關(guān)于普通員工工資協(xié)商勞動合同

1、2021 關(guān)于普通員工工資協(xié)商勞動合同二、根據(jù)政府公布的今年本市企業(yè)工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)職工平 均工資水平，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，協(xié)商確定本年度工資總額為 萬 元，比上年增 減 萬元，同比增 減 %，職工平均工資收入應(yīng)到達 元，比上年增 減 元，同比增 減 %。三、職工獎金、津貼、補貼的設(shè)置和發(fā)放方法：四、甲方依法安排乙方加班、加點時，應(yīng)征得工會和職工同意，并分 別按以下方法支付乙方加班、加點工資：1、加班加、點工資的計發(fā)基數(shù)：2、加班、加點工資的計發(fā)標(biāo)準：1在法定標(biāo)準工作時間以外延長工作時間的，支付不低于乙方職工小 時工資標(biāo)準 150%的工資 ;2在休息日工作又不能安排補休的，支付不低于

2、乙方職工日或小時工 資標(biāo)準 200%的工資 ;3在法定節(jié)假日工作的，支付不低于乙方職工日或小時工資標(biāo)準 300% 的工資。3、乙方職工實行計件工資的，在完成計件定額任務(wù)后，由甲方安排延 長工作時間和實行綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準工作時間的局部， 甲方應(yīng)按上述方法支付乙方工資。4、按上述方法支付的加班、加點工資是另外增發(fā)的，不含支付給乙方 職工正常工作時間的工資。五、甲方每月至少給乙方職工發(fā)放一次工資，并于每月 日以貨幣形式 予以支付，如遇節(jié)假日和休息日應(yīng)提前進行發(fā)放。不得以產(chǎn)品 、商品 等實物抵付職工工資性收入。企業(yè)不得拖欠職工工資性收入，如確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，可延期一個月支付，但須事先向勞動

3、保障行政部門和 工會組織報告。無故拖欠，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，給勞動者支付賠償金。六、甲方支付給乙方提供正常勞動的職工月工資收入不得低于政府公 布的最低工資標(biāo)準，經(jīng)協(xié)商確定本年度企業(yè)內(nèi)部最低工資標(biāo)準為每人 每月不低于 元。七、職工帶薪年休假期間的工資待遇、因工負傷人員的工資待遇、符 合方案生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探 親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負傷期間的工資待遇，按國 家有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準支付。企業(yè)銷售人員勞動合同范本二甲 方：法定代表人：地 址：乙 方：居民身份證號碼：家 庭 住 址：根據(jù)?中華人民共和國勞動法?和有關(guān)規(guī)定 , 甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致 自愿簽訂本合同

4、, 共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條 本合同為期限勞動合同。合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止，其中試用期為 月。、工作內(nèi)容第二條 依據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 _崗位工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié) 商同意，可以變換工作崗位。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定 的質(zhì)量標(biāo)準。三、工作時間及休息休假第四條 甲方安排乙方執(zhí)行 ( 選一)執(zhí)行標(biāo)準工時制的 ,乙方每日工作時間 _小時,每周工作 _小時。 綜合計算工時工作制，乙方平均每天工作時間不超過 _小時，平均每周 工作不超過 _小時第五條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各種休息休假的權(quán)利，甲方應(yīng) 保證乙方每周至少休

5、息一天。三、勞動條件及勞動保護第六條 甲方要嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)及規(guī)章， 為乙方提供必要的勞動條件和勞開工具，制定工作標(biāo)準和勞動平安衛(wèi) 生制度及其標(biāo)準。第七條 甲方有義務(wù)負責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安、 勞動紀律和有關(guān)規(guī)章制度的教育及培訓(xùn)。四、勞動報酬第八條 乙方試用期的工資標(biāo)準為人民幣 _元。第九條 乙方試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行 綜合工資制： (1) 根本工資為 _元 ;(2) 提成工資：按照月銷售量考核， 具體為 _。第九條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_日，不得克扣或無故拖延。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國

6、家有關(guān)最低工資的規(guī)定。甲方可根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營效益狀況和職工生活費用價格指 數(shù)變動情況，適時調(diào)整乙方工資。第十條 乙方依法享受年休假、探親假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地 方有關(guān)的標(biāo)準，或勞動合同的標(biāo)準，支付乙方工資。五、社會保險第十一條 甲應(yīng)按國家和海口市的有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī) 定，為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù) ; 社會保險費個人繳納局部，甲方可 從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會 保險相關(guān)手續(xù)。第十二條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān) 生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動紀律第十三條 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度

7、和勞動紀律 ; 各 項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。第十四條 乙方應(yīng)做到： 一 嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務(wù) ;二服從甲方安排，忠于職守，珍惜甲方聲譽，維護甲方利益，保守 甲方秘密，全心全意為甲方效勞 ;三乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的紀律 處分，直至解除本合同 ;四積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。七、勞動合同的變更及解除 一 甲乙雙方協(xié)商一致的 ; 二 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履 行的; 三 訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。第十六條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十七條 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同

8、： 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 ;二嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方規(guī)定或者本合同 約定可以解除勞動合同的 ; 三 嚴重失職，營私舞弊，對甲方經(jīng)濟利益造成重大損害的 ;四乙方患病或者非公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原來崗 位工作的 ;30第十八條 有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前 日以書面形式通知乙方： 一 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工 作的; 二 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法 履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第十九條 有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同： 一 在試

9、用期內(nèi)的 ; 二 甲方違反國家法律法規(guī)，嚴重侵害職工合法權(quán)益的 ; 三 甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的 ; 四 甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。八、勞動合同的終止、續(xù)訂第二十條 有以下情形之一的，本合同終止： 一 合同期限屆滿的 ; 二 乙方到達法定退休條件的 ; 三 乙方被依法勞動教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任的 ;第二十一條 有以下情形之一的，應(yīng)續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)： 一 甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的 ; 二 本合同期限屆滿后，乙方仍在甲方工作，甲方未提出異議，乙方 要求續(xù)訂勞動合同的。九、違約責(zé)任第二十二條 合同期內(nèi)，任何一方違反本勞動合同，給對方經(jīng)濟損失的， 應(yīng)依據(jù)產(chǎn)生損害后果和責(zé)任大小，給予經(jīng)濟賠償。第二十三條 甲方出資培訓(xùn)和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解 除合同的賠償標(biāo)準為人民幣 _元。第二十四條 乙方因存在本合同規(guī)定的第十五條第 二項、第 三項規(guī) 定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失