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文檔簡介

-作者xxxx-日期xxxx調休管理制度【精品文檔】調休管理制度為規(guī)范公司業(yè)務部門的調休流程, 方便員工合理的使用調休，現對公司的調休管理做出如下規(guī)定：1、本制度適用范圍為公司業(yè)務部門之員工，其他部門不予適用。2、員工因公不能在節(jié)假日及公休日（周日）正常休息的，由員工本人填寫調休單，并由總經理簽字認可方為有效；3、調休單的內容包括：姓名、加班的年月日、調休的時間等；4、調休單由員工自行申請，部門主管審批，交人事部審核，總經理簽字。5、員工因私事需要請假的，可以調休的形式來請假。 6、持有調休單者需要調休，必須得到主管、協(xié)理的同意，并將本人所持有的調休單填寫完備后交予人事部備案。員工因急事無法當日辦理調休申請手續(xù)的，可以電話的形式向本部門的直接領導申請調休，得到同意后方可實施調休，事后必須及時補辦調休手續(xù)；7、員工連續(xù)調休時間超過二天以上的，必須由總經理簽字確認后方可實施調休；8、公司根椐實際需要，有權統(tǒng)一安排員工實施調休，員工則必須服從公司的安排并繳納相應的調休單。9、員工離職時剩余的調休單，在其辦理離職手續(xù)時統(tǒng)一提交公司，公司可將其未調休天數沖抵正常出勤時間并核算工資；10、員工所有的調休從開始之日起，在三個月內必須調休完畢，超過規(guī)定時間而未使用的調休時間視為本人自動放棄，公司不予補償。11、員工未經批準擅自休假的，作為曠工處理，不得隨意以

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