公司薪酬福利管理制度草案

1、京 xxx 科技發(fā)展有限公司薪酬福利管理制度二零 XX 年十月目錄第一章 總則 2第二章 薪酬總額 4第三章 薪酬體系 5第四章 薪酬元素 6第五章 福利津貼 9第六章 固定工資制 1.1.第七章 崗位績(jī)效工資制 13第八章 計(jì)件工資制 15第九章 協(xié)議工資制（一） 17第十章 協(xié)議工資制（二） 18第十一章 薪酬定級(jí)與薪酬調(diào)整 19第十二章 其他 21第十三章 附則 22附件 1：津貼補(bǔ)貼一覽表 23附件 2：崗位等級(jí)表 24附件 3：崗位職系表 25附件 4：崗位系數(shù)分布表 26附件 5：固定比例、浮動(dòng)比例參照表 27第一章 總則第一條 適用范圍本制度適用于與北京 xxx 科技發(fā)展有限公司

2、（以下簡(jiǎn)稱“公司” ）簽定正式用 工協(xié)議和勞動(dòng)合同的員工。第二條 目的 制定本制度的目的在于充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，對(duì)員工為公司付出的勞動(dòng)和做 出的績(jī)效給予合理補(bǔ)償和激勵(lì)。即：（一）使薪酬與崗位價(jià)值緊密結(jié)合；（二）使薪酬與員工業(yè)績(jī)緊密結(jié)合；（三）使薪酬與公司發(fā)展的短期收益、中期收益與長(zhǎng)期收益有效結(jié)合。 第三條 原則 薪酬作為價(jià)值分配形式之一，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù) 發(fā)展的原則：（一）公平性原則： 薪酬以體現(xiàn)外部公平、 內(nèi)部公平和個(gè)人公平為導(dǎo)向。 建立合理的價(jià)值評(píng)價(jià)機(jī)制，通過(guò)對(duì)員工的績(jī)效考評(píng)決定員工的最終收入。（二）競(jìng)爭(zhēng)性原則：薪酬以提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和對(duì)人才的吸引力為導(dǎo)向。 在薪

3、酬結(jié)構(gòu)調(diào)整的同時(shí)，根據(jù)市場(chǎng)薪資水平的調(diào)查，對(duì)與市場(chǎng)水平差距較大的 崗位，薪酬水平將做適時(shí)調(diào)整，使公司的薪酬水平具有一定的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。（三）激勵(lì)性原則：薪酬以增強(qiáng)工資的激勵(lì)性為導(dǎo)向，通過(guò)浮動(dòng)工資和 獎(jiǎng)金等激勵(lì)性工資單元激發(fā)員工工作積極性；另外，開(kāi)放不同薪酬晉升通道， 使不同崗位的員工有同等的晉級(jí)機(jī)會(huì)。（四）經(jīng)濟(jì)性原則：薪酬水平須與公司的經(jīng)濟(jì)效益和承受能力保持一 致。薪酬總額的增長(zhǎng)應(yīng)低于經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)，平均薪酬的增長(zhǎng)應(yīng)低于勞動(dòng)生產(chǎn) 率的增長(zhǎng)。第四條 分配依據(jù) 薪酬分配的主要依據(jù)是：崗位價(jià)值、技能水平、個(gè)人能力素質(zhì)和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)，并 參考本地社會(huì)平均工資水平和行業(yè)平均水平、勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況、生活費(fèi)用

4、與物價(jià)水平等。第五條特征（一）可計(jì)量性：將與員工薪酬相關(guān)的影響因素量化為工資數(shù)額，薪酬與績(jī)效考核掛鉤（二）可預(yù)見(jiàn)性：除單項(xiàng)獎(jiǎng)、公司特別獎(jiǎng)外，員工根據(jù)其所在崗位、技能水平、工作努力程度和工作業(yè)績(jī)，可以預(yù)期到個(gè)人的年度總收入第二章薪酬總額第六條薪酬總額指企業(yè)在一年內(nèi)支付給全體員工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。大豪科技通過(guò)建立工效掛鉤機(jī)制，對(duì)薪酬總額進(jìn)行控制。每年薪酬總額不能 超過(guò)營(yíng)業(yè)收入的一定百分比。第七條薪酬預(yù)算人力資源管理部門每年度末應(yīng)根據(jù)公司本年度的主營(yíng)業(yè)務(wù)收入、利潤(rùn)、薪酬 總額、下年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、下年度各職級(jí)的預(yù)計(jì)人數(shù)等因素，做出下一年度的薪酬 預(yù)算。薪酬預(yù)算經(jīng)公司薪酬考核管理委員會(huì)審核，公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。

5、第八條薪酬總額的核定每個(gè)考核期結(jié)束后，公司人力資源管理部門根據(jù)公司財(cái)務(wù)部、公司企劃部、 各部門提供的數(shù)據(jù)核定考核期內(nèi)的各項(xiàng)薪酬總額，核定結(jié)果報(bào)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。第九條公司薪酬總額的增長(zhǎng)速度應(yīng)低于經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)，平均薪酬的增長(zhǎng)應(yīng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)。為了加強(qiáng)對(duì)薪酬預(yù)算執(zhí)行情況的過(guò)程控制，人力資源管理部門應(yīng)于每月初將 上月公司實(shí)際薪酬發(fā)放情況匯總上報(bào)第三章薪酬體系第十條薪酬體系根據(jù)不同崗位和不同業(yè)務(wù)的特點(diǎn)，公司的薪酬體系分為以下幾種不同的薪酬體（一）固定工資制；（二）崗位績(jī)效工資制;（三）計(jì)件工資制；（四）協(xié)議工資制。第四章薪酬元素公司員工薪酬包括下列元素，并根據(jù)不同對(duì)象有不同的薪酬組合 第十一條基

6、本工資：基本工資主要包括三部分，學(xué)歷工資、職稱工資、年功工資等。（一）學(xué)歷工資：是公司為吸引高學(xué)歷人才、鼓勵(lì)員工學(xué)習(xí)提高，而對(duì)大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷的員工設(shè)立的工資單元。學(xué)歷工資按下列標(biāo)準(zhǔn)核定：學(xué)歷專科本科碩士博士學(xué)歷工資（兀）50100200500年功工資：是為體現(xiàn)員工工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)公司產(chǎn)生不同價(jià)值而設(shè)置的工資單元，屬于薪酬中的固定部分年功工資=本公司工齡X本公司工齡年功工資標(biāo)準(zhǔn)司齡1 5年6 10 年11 15 年15年以上司齡工資（元/年）20304050職稱工資:職稱初級(jí)中級(jí)高級(jí)教授級(jí)職稱工資（元）50100200500第十二條北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)：針對(duì)實(shí)行計(jì)件工資的工人，每月的收入不能低于北京市 /重慶市最低工資標(biāo)準(zhǔn)崗位薪酬：是為了體現(xiàn)崗位價(jià)值設(shè)定的工資單元，主要取決于崗位性質(zhì)和工 作內(nèi)容，其中崗位固定工資是崗位薪酬中的固定部分，績(jī)效工資是崗位薪酬中的 浮動(dòng)部分。（一）