HN-WI-HR-013員工福利管理制度A0

1、東莞市天行健塑膠原料有限公司東莞市奧能工程塑料有限公司文件編號HN-WI-HR-013版 次A/0文件名稱員工福利管理制度頁 次9/7生效日期2016/5/15文 件 變 更 修 訂 履 歷序號日期修訂記錄頁次版次修訂人批準(zhǔn)人12345批準(zhǔn)審核編制使用部門人事行政部1. 目的:為給員工營造一個(gè)良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵(lì)員工長期為公司服務(wù)并增強(qiáng)公司的凝聚力，以促進(jìn)公司的發(fā)展，特制定本制度。2. 適用范圍:適用于天行健塑膠原料有限公司及奧能工程塑料有限公司全體員工。3. 職責(zé)：3.1 人事行政部：負(fù)責(zé)本制度的制定修改，及相關(guān)福利項(xiàng)目管理、落實(shí)、執(zhí)行。3.2 總經(jīng)辦：負(fù)責(zé)公司福利政策、方案的審核

2、審批，重大福利事項(xiàng)呈股東會審批；4. 福利分類：序號類別說明1社會保險(xiǎn)根據(jù)國家法律規(guī)定，依法為員工繳納社會保險(xiǎn)2節(jié)慶慰問根據(jù)國家法律規(guī)定，對員工節(jié)假日的安排與慰問3職務(wù)津貼根據(jù)員工職務(wù)屬性及差異性，給予的津貼類補(bǔ)助4教育培訓(xùn)根據(jù)員工職務(wù)要求和技能水平，給予多種模塊、多種層次的在職培訓(xùn)5文化活動基于公司企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃，組織員工進(jìn)行一系列的企業(yè)文化活動6員工關(guān)懷基于公司以人為本的文化理念，為員工提供多樣化的關(guān)懷舉措5. 社會保險(xiǎn)5.1 定義：公司按照勞動法及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。5.2 參保標(biāo)準(zhǔn)：依東莞市社保局要求參保。5.3 新增停繳：新員

3、工15日（含）前入職從當(dāng)月開始購買社保，15日后入職從次月開始購買社保。5.4 商業(yè)保險(xiǎn)：所有員均購買商業(yè)保險(xiǎn)。6. 節(jié)慶慰問6.1 國假：6.1.1 公司按照勞動法和其他相關(guān)法律規(guī)定為員工提供相關(guān)假期。法定假日共11天，具體如下：假日名稱日期放假天數(shù)元旦1月1日1天春節(jié)農(nóng)歷正月初一、初二、初三3天勞動節(jié)5月1日1天清明節(jié)農(nóng)歷清明當(dāng)日1天端午節(jié)農(nóng)歷五月初五1天中秋節(jié)農(nóng)歷八月十五1天國慶節(jié)10月1日、2日、3日3天6.2 帶薪年假：6.2.1 員工公司工齡滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天；6.2.2 公司根據(jù)經(jīng)營情況，統(tǒng)一安排春節(jié)期間休

4、年假，剩余未安排年假由員工自行支配調(diào)休。休年假者，須填寫請/休假申請單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可休假；6.2.3 年假統(tǒng)計(jì)以4小時(shí)為最小單位，不足4小時(shí)的以4小時(shí)計(jì)算；6.2.4 剩余年假須在當(dāng)年度（計(jì)算期間為每年的1月1日至12月31日）休完，不能跨年度使用，當(dāng)年未休年假視為自動放棄；6.2.5當(dāng)年度已休產(chǎn)假或婚假的員工，當(dāng)年度不得再享受該年度的帶薪年假（公司統(tǒng)一安排調(diào)休的年假除外），當(dāng)年已休的天數(shù)按事假處理；6.2.6 解除勞動合同的人員，其未休年假視為自動放棄。6.3 有薪假期：公司為員工提供以下有薪假期，其休假待遇標(biāo)準(zhǔn)如下表所示：類別相關(guān)說明憑據(jù)薪資支付標(biāo)準(zhǔn)工傷假員工因工負(fù)傷須治療或休假

5、者，參照勞動法相關(guān)規(guī)定認(rèn)定工傷，并給予工傷假【事故報(bào)告】正規(guī)就醫(yī)發(fā)票員工崗位固定工資100%婚假在本公司工作期間，符合法定結(jié)婚年齡（男滿22周歲，女滿20周歲）并經(jīng)婚姻登記機(jī)關(guān)批準(zhǔn)結(jié)婚的員工可享受3天婚假； 【結(jié)婚登記證】員工崗位固定工資100%產(chǎn)假按法定年齡登記結(jié)婚的女職工分娩前后可申請產(chǎn)假，正常生育的產(chǎn)假為98天（含10天產(chǎn)前體檢假）+獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)30天共計(jì)128天，難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加15天?！窘Y(jié)婚證】【準(zhǔn)生證】【出生證】員工崗位固定工資100%陪產(chǎn)假按法定年齡登記結(jié)婚的女方產(chǎn)假期間，同時(shí)給予男方15天帶薪看護(hù)假。 【結(jié)婚證】【準(zhǔn)生證】【出生證】員工崗位固定工資1

6、00%哺乳假對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，在每天的勞動時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間?！緶?zhǔn)生證】【出生證】員工崗位固定工資100%喪假員工本人配偶、父母及子女、配偶父母等直系親屬死亡者，可給予喪假3天【死亡證明】員工崗位固定工資100%病假凡員工因非因工之普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休假者，可請病假；年度累計(jì)不得超過12天，超出12天以上，超出天數(shù)以事假處理正規(guī)醫(yī)院開具的診斷證明員工崗位工資80%6.4 過節(jié)費(fèi)：每年傳統(tǒng)節(jié)假日，公司發(fā)放過節(jié)費(fèi)向員工表示節(jié)日慰問與感謝，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：節(jié)假日金額標(biāo)準(zhǔn)開工利是按公司當(dāng)年經(jīng)營狀況

7、，至少100元/人三八婦女節(jié)（限女性）100元現(xiàn)金或等實(shí)物/人、過節(jié)禮品端午節(jié)200元現(xiàn)金或等實(shí)物/人、過節(jié)禮品中秋節(jié)200元現(xiàn)金或等實(shí)物/人、過節(jié)禮品7. 職務(wù)津貼7.1通訊補(bǔ)助：7.1.1 基于員工的職位序列和職務(wù)等級所涉及的工作內(nèi)容，發(fā)放工作期間的通訊費(fèi)用補(bǔ)助，具體標(biāo)準(zhǔn)如下： 職位層級 生產(chǎn)部品質(zhì)部人事行政部計(jì)劃部采購科財(cái)務(wù)部銷售部運(yùn)營部總經(jīng)辦研發(fā)中心操作員/檢測員/保安/物流員/101010/10副/班組長10101010/10專員/助理10101010501020010/10工程師/主任/主管105050501005030050/50經(jīng)理級或以上105050501005030050/

8、507.1.2 通訊補(bǔ)助管理規(guī)則：7.1.2.1符合話費(fèi)補(bǔ)助條件崗位，每月15日（含15日）以前新入職者或新申請者從當(dāng)月開始發(fā)放補(bǔ)助，15日之后入職者或新申請從次月開始發(fā)放補(bǔ)貼；7.1.2.2通訊補(bǔ)助以出勤為計(jì)發(fā)基礎(chǔ)，按月發(fā)放；月出勤天數(shù)小于13個(gè)工作日者，當(dāng)月應(yīng)發(fā)通訊補(bǔ)助減半；當(dāng)月未出勤，則當(dāng)月無通訊補(bǔ)助；7.1.2.3人事行政部司機(jī)、計(jì)劃部商務(wù)科、研發(fā)中心技術(shù)科通訊補(bǔ)助為100元/月。7.1.2.4其他有需要通訊補(bǔ)助或調(diào)整通訊補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)以【請示報(bào)告】至人事行政部申請調(diào)整。7.2 工齡補(bǔ)助：7.2.1 基于員工在公司的服務(wù)時(shí)間給予的補(bǔ)助，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工齡1年2年（不含）2年3年（不含）3年4

9、年（不含）4年5年（不含）5年及以上工齡補(bǔ)助￥100￥200￥300￥400￥5007.2.2 工齡補(bǔ)助管理規(guī)則 7.2.2.1工齡補(bǔ)助以整年數(shù)為計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)月滿整年數(shù)，則從當(dāng)月開始計(jì)發(fā)或調(diào)整工齡補(bǔ)助；7.2.2.2工齡補(bǔ)助以出勤為計(jì)發(fā)基礎(chǔ)，無薪假大于11個(gè)工作日者，當(dāng)月工齡工資減半；當(dāng)月未出勤，則當(dāng)月無工齡補(bǔ)助；7.2.3年終年會時(shí)，公司向年度內(nèi)服務(wù)滿5年的員工頒發(fā)“五年員工貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”，并頒發(fā)獎(jiǎng)品“員工感謝碑”及獎(jiǎng)金1000-2000元，視公司當(dāng)年經(jīng)營情況由人事行政部申請。7.3 誤餐補(bǔ)貼 7.3.1奧能工程塑料有限公司為職員工提供免費(fèi)供餐，若管理序列、技術(shù)序列、綜合序列員工因公外出或公司原因

10、未能在供餐時(shí)間內(nèi)在含食堂就餐，公司提供相應(yīng)餐費(fèi)補(bǔ)貼。 7.3.2廠內(nèi)誤餐：按崗位班次之工作時(shí)間內(nèi)，因公司原因未開餐，給予早餐5元，中餐、晚餐、宵夜10元/餐的餐費(fèi)補(bǔ)貼；7.3.4廠外誤餐：按崗位班次之工作時(shí)間內(nèi)，因公外出未能在食堂就餐，給予早餐10元，中餐、晚餐、宵夜20元/餐的餐費(fèi)補(bǔ)貼。7.3.5天行健塑膠原料有限公司員工因公出差（不在東莞市內(nèi)），給予早餐10元，中餐、晚餐、宵夜20元/餐的餐費(fèi)補(bǔ)貼。7.4高溫補(bǔ)貼7.4.1 職員工每年6-10月享有的高溫補(bǔ)貼，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：7.4.1.1工作區(qū)域沒有空調(diào)的高溫補(bǔ)貼為給150元/月；7.4.1.2工作區(qū)域是在有空調(diào)及無空調(diào)之間變動的，高溫補(bǔ)貼為

11、100元/月；7.4.1.3工作區(qū)域有空調(diào)的高溫補(bǔ)貼為50元/月。7.5 技能工資7.5.1 基于激發(fā)員工工作熱情，提升工作效率，對生產(chǎn)部、品質(zhì)部、計(jì)劃部倉庫組設(shè)定技能工資。部門崗位技能工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)部操作工0-300元1、 掌握擠出機(jī)操作，獨(dú)立負(fù)責(zé)1條生產(chǎn)線的開機(jī)作業(yè)者，100元/班/月；2、 獨(dú)立開機(jī)滿一年，無重大生產(chǎn)作業(yè)異常者，遞增為200元/班/月品質(zhì)部檢測員QC員100-400元1、 正式品檢員工（檢測員、IPQC、IQC、OQC等）者，100元2、 2、熟練掌握品檢技能（儀器操作、品質(zhì)流程&判定作業(yè)）滿6個(gè)月者，遞增為200元3、 滿1年以上，熟練且優(yōu)秀之品檢人員可帶班作

12、業(yè)（檢測白夜班、QC白夜班）者，遞增為300元計(jì)劃部倉庫組物流員0-300元1、有叉車駕駛資格證，會熟練駕駛&操作叉車者，100元/月；2、獨(dú)立承接庫區(qū)管理者（成品倉或原料倉），200元 7.5.2 技能工資由各部門主管提報(bào)，人事行政部核對，核對方式以出勤為基礎(chǔ)，當(dāng)月事假超10天，技能工資減半。7.5.3技能工資涉及崗位職責(zé)，若工作職責(zé)發(fā)生變動，技能工資以變動后的崗位職責(zé)為準(zhǔn)。7.6 行為考核工資 7.6.1為提高員工操作規(guī)范，針對生產(chǎn)部、計(jì)劃部倉庫組、研發(fā)中心實(shí)驗(yàn)組進(jìn)行行為考核。7.6.2班長考核金額為500元/月，副班長400元月，生產(chǎn)部、計(jì)劃部倉庫組操作員300元/月，研發(fā)中心實(shí)

13、驗(yàn)組400元/月，考核金額為考核分?jǐn)?shù)乘以100%乘以考核金額。7.6.3如當(dāng)月請假超15天，當(dāng)月無行為績效考核工資。7.7效益獎(jiǎng)7.7.1為完善公司激勵(lì)體檢，對日薪制正式員工、月薪制及年薪制入職已滿三個(gè)月的員工設(shè)立效益獎(jiǎng)。7.7.2由公司財(cái)務(wù)部根據(jù)當(dāng)月有效出貨額的產(chǎn)值總額及公司實(shí)現(xiàn)產(chǎn)能所投入的人資源，包括全體員工工資、職務(wù)津貼、加班費(fèi)、標(biāo)準(zhǔn)績效、計(jì)件工資等人力成本產(chǎn)值比計(jì)算效益獎(jiǎng)，計(jì)算公式為： 人力成本產(chǎn)值比營業(yè)額/人力成本 7.7.3獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)：當(dāng)根據(jù)職位管理體系中崗位難易和價(jià)值高低，設(shè)置各職位序列和職等的獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)，體檢如下：職位序列具體崗位職等345678910中層管理序列科室主管或同等職務(wù)

14、600600600600基層管理序列工作組主任、組長或同等職務(wù)400400500500技術(shù)序列制造、品質(zhì)、研發(fā)技術(shù)類崗位400400400500500500600綜合序列財(cái)務(wù)、人事行政、供應(yīng)鏈等職能崗位200400400400500500500600生產(chǎn)序列品質(zhì)、倉庫、洗料等日薪制崗位3003003007.7.4效益獎(jiǎng)金體現(xiàn)單位人力成本的價(jià)值創(chuàng)造，故人力成本產(chǎn)值比越高，效益獎(jiǎng)金激勵(lì)越大，所對應(yīng)的激勵(lì)系數(shù)越高，具體換算關(guān)系如下： 人力成本產(chǎn)值比24以下24(含)2626(含)2828(含)3030(含)3232(含)3434(含)3636(含)3838(含)4040(含)以上激勵(lì)系數(shù)0.0 0.

15、80.91.0 1.1 1.2 1.4 1.6 1.8 2.07.7.5實(shí)際人力成本產(chǎn)值大于基準(zhǔn)值80%發(fā)放效益獎(jiǎng)金，若小于基準(zhǔn)值80%則激勵(lì)系數(shù)為0，當(dāng)月不予以發(fā)放效益獎(jiǎng)金。7.7.6人事行政部根據(jù)激勵(lì)系數(shù)，編制效益獎(jiǎng)金匯總表，依【分權(quán)手冊】審批后交財(cái)務(wù)部核算工資。7.7.7效益獎(jiǎng)金與員工當(dāng)月出勤相關(guān)，計(jì)算公式為：應(yīng)發(fā)效益獎(jiǎng)金/應(yīng)出勤天數(shù)*實(shí)際出勤天數(shù)。8.1 為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，公司為員工定期或不定期地提供相關(guān)在職培訓(xùn)，其采取的方式主要有內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、拓展訓(xùn)練、公費(fèi)進(jìn)修（含評定職稱、學(xué)歷進(jìn)修）和研討考察等。8.2 在職培訓(xùn)依據(jù)公司培訓(xùn)管理制度及【培訓(xùn)計(jì)劃】開展執(zhí)行

16、。8.3 公司安排員工參加外部培訓(xùn)，單次培訓(xùn)費(fèi)用在2000元/人以上，將與員工簽訂【培訓(xùn)協(xié)議書】并約定培訓(xùn)服務(wù)期，如未服務(wù)滿期限，按服務(wù)時(shí)間折算退回培訓(xùn)費(fèi)用。9. 文化活動9.1 集體旅游： A. 公司每年組織員工至少旅游一次，旅游時(shí)間、費(fèi)用及預(yù)算以當(dāng)年出游方案為準(zhǔn)； B. 公司組織員工旅游，未轉(zhuǎn)正員工可隨團(tuán)參加，但公司只負(fù)責(zé)其個(gè)人50%旅游費(fèi)用，另50%旅游費(fèi)用公司先行墊付，若該員工未服務(wù)滿一年，則根據(jù)服務(wù)整月數(shù)按比例返還公司墊付的旅游費(fèi)用部分。9.2 集體活動：公司依法組建工會委員會，不定期組織企業(yè)文化活動，組織全體員工參與。9.3 部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)：為推動部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)，增進(jìn)員工之間的交流與情

17、感，公司按部門當(dāng)季在職人數(shù)發(fā)放團(tuán)隊(duì)建設(shè)經(jīng)費(fèi)，經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)100元/人/季度。9.4 工衣： 9.4.1 奧能為員工發(fā)放統(tǒng)一訂制工衣，在辦公場所于上班時(shí)間統(tǒng)一穿著，或特殊場合公司要求著穿；9.4.2天行健為員工發(fā)放文化衫，于公司組織集體活動時(shí)統(tǒng)一著裝，或特殊場合公司要求著穿；9.4.3 除高層管理序列、營銷序列，或特殊崗位因工作需要可不穿工衣外，其他職位上班時(shí)間必須統(tǒng)一穿著工衣，違者按獎(jiǎng)懲管理制度處理；9.4.4工衣分為夏季短袖襯衣和冬季長袖外套兩種，在職員工夏季工衣發(fā)放或更新時(shí)間為4月，冬季工衣發(fā)放或更新時(shí)間為10月；9.4.5 員工入職一周內(nèi)由用人部門申領(lǐng)季工衣，1人2件；若中途遺失、破損，按公

18、司采購價(jià)向人事行政部購買；9.4.6 工齡不足6個(gè)月的員工離職，若為全新則由人事行政部進(jìn)行回收，若否則按公司采購價(jià)從離職薪資抵扣。10. 員工關(guān)懷10.1 員工食宿：為便利員工工作生活，公司為員工提供食宿，相關(guān)規(guī)定見【食堂管理規(guī)定】、【住宿管理規(guī)定】；10.2 員工生日會：員工生日時(shí)（以員工身份證上的出生日期為準(zhǔn)），公司每月早會上為本月過生日的員工組織員工生日會，并為過生日員工發(fā)放價(jià)值不低于50元的生日禮品。10.3 關(guān)懷慰問：員工住院（一周以上）或產(chǎn)假時(shí)，公司組織探望慰問，按照300元/人，購買水果籃或慰問品。10.4 茶點(diǎn)雜項(xiàng)：人事行政部根據(jù)員工在職人數(shù)，按20元/人/月購置福利用品，包括每周發(fā)放一次水果，高溫季節(jié)解暑涼茶，紙巾、應(yīng)急藥品費(fèi)用。10.5 健康體檢：人事行政部每年組織一次員工健康體檢，具體以人事行政部體檢安排為準(zhǔn)。10.6 返鄉(xiāng)補(bǔ)助：10.6.1 員工工齡滿1年及以上，每年度公司提供1人1次的探親路費(fèi)報(bào)銷,以員工人事資料中身份證戶籍地址為準(zhǔn)，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下：公司級（按實(shí)際發(fā)生金額報(bào)銷）工作年限（滿三年）工作年限（滿二年）工作年限（滿一年）省內(nèi)/500元400元300省外/1000元800元60010.6.2符合條件員工統(tǒng)一由人事行政部統(tǒng)計(jì)費(fèi)用，于并工資中發(fā)放。