三季度企業(yè)用工調(diào)查報(bào)告

1、三季度企業(yè)用工調(diào)查報(bào)告【概述】結(jié)合當(dāng)前工作需要，的會(huì)員“_ce_”為你整理了這篇三季度企業(yè)用工調(diào)查報(bào)告范文，希望能給你的學(xué)習(xí)、工作帶來參考借鑒作用?！菊摹咳径?，隨著新冠肺炎疫情影響降低，國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)環(huán)境逐步回暖，企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)穩(wěn)步推進(jìn)，最新規(guī)模以上企業(yè)用工情況調(diào)查顯示，三季度，全市 “四上”企業(yè)利潤(rùn)總額同比增加或持平的單位數(shù)在增加;企業(yè)用工需求和規(guī)模在提高，但用工成本上升給企業(yè)經(jīng)營(yíng)帶來的壓力需引起重視。現(xiàn)將調(diào)查情況報(bào)告如下：一、調(diào)查企業(yè)行業(yè)分布情況三季度，我市共對(duì)300家“四上”單位進(jìn)行調(diào)查，除去1家退庫(kù)企業(yè)后，工業(yè)企業(yè)162個(gè)，占54%；建筑業(yè)企業(yè)27個(gè)，占9%；批發(fā)零售企業(yè)45個(gè)，占15%；

2、服務(wù)業(yè)41個(gè)，占14%；住宿與餐飲企業(yè)14個(gè)，占5%；房地產(chǎn)業(yè)10個(gè)，占3%。二、 被調(diào)查企業(yè)利潤(rùn)情況隨著國(guó)內(nèi)新冠肺炎疫情得到了有效控制，防控形勢(shì)持續(xù)向好，企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)政策穩(wěn)步推進(jìn)，調(diào)查企業(yè)的盈利情況有所好轉(zhuǎn)。用工調(diào)查顯示，被調(diào)查300家企業(yè)中，三季度有60家企業(yè)利潤(rùn)總額比上年同期增加，占20%；有116家企業(yè)利潤(rùn)總額與上年同期持平，占38.7%。調(diào)查企業(yè)利潤(rùn)同比增加或者持平的單位數(shù)占比合計(jì)較二季度提高有12個(gè)百分點(diǎn)。三、調(diào)查企業(yè)當(dāng)前用工情況（一）從用工總規(guī)?？矗徽{(diào)查企業(yè)用工總量有所增長(zhǎng)問卷調(diào)查顯示，三季度，參與調(diào)查的300家單位，共有員工85505人，環(huán)比增加2327人，環(huán)比增長(zhǎng)2.8%，

3、企業(yè)平均用工規(guī)模285人，比上季度多7人。分行業(yè)看，調(diào)查的六行業(yè)中，除住餐業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)用工人數(shù)環(huán)比略有下降，批零業(yè)持平外，其他3個(gè)行業(yè)用工人數(shù)環(huán)比均有不同程度增加。其中工業(yè)環(huán)比增長(zhǎng)2.2%，建筑業(yè)環(huán)比增長(zhǎng)4.6%，服務(wù)業(yè)環(huán)比增長(zhǎng)0.5% 。（二）從用工人數(shù)變化成因看，超五成被調(diào)查企業(yè)因生產(chǎn)訂單或者業(yè)務(wù)增加導(dǎo)致用工人數(shù)增加調(diào)查問卷顯示：三季度，隨著新冠肺炎疫情的逐漸緩解，以及各級(jí)政府采取的多種穩(wěn)崗措施的落實(shí)，企業(yè)生產(chǎn)逐漸在恢復(fù)。被調(diào)查的300家企業(yè)中，有八成的企業(yè)（80.3%）用工顯示持平或者增加，僅有兩成不到的企業(yè)（19.7%）反映本季用工減少。在用工增加的企業(yè)中，增加原因選擇是“企業(yè)發(fā)展向好

4、，生產(chǎn)訂單或者業(yè)務(wù)增加”企業(yè)數(shù)占比55.2%；選擇“臨時(shí)性或者季節(jié)性的用工需要”的企業(yè)數(shù)占比29.9%。（三）從企業(yè)招工是否存在“招工難”問題看，半數(shù)企業(yè)招工不困難問卷調(diào)查顯示，三季度我市有50%的企業(yè)招工不困難，38.7%的企業(yè)存在招工困難但不嚴(yán)重，11.3%的企業(yè)存在比較嚴(yán)重的招工困難（招工比較困難的企業(yè)占9.3%，招工非常困難的占2%），主要集中在工業(yè)與服務(wù)業(yè)。在招工難的企業(yè)中，78.7%的企業(yè)認(rèn)為是求職者對(duì)薪酬、就業(yè)環(huán)境等期望過高，另外，58.7%的企業(yè)認(rèn)為是符合崗位要求的應(yīng)聘者減少。根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，企業(yè)最缺的仍然是專業(yè)技術(shù)人員和技術(shù)崗位操作人員，占比分別為46%、44.3%。（四）

5、從員工流動(dòng)情況看，企業(yè)新進(jìn)人員大于流出人員調(diào)查顯示：三季度，隨著企業(yè)生產(chǎn)逐步向好，用工需求逐步增加。300家調(diào)查企業(yè)新招錄員工合計(jì)4028人（含應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生66人），其中：普通員工3529人，技術(shù)崗位操作人員為302人，專業(yè)技術(shù)人員150人，經(jīng)營(yíng)管理人員47人；三季度調(diào)查企業(yè)流失員工合計(jì)1701人，其中：自行離職的913人；企業(yè)從業(yè)人員變動(dòng)人數(shù)2327人，人員變動(dòng)情況為流入大于流出。分行業(yè)看，建筑業(yè)、規(guī)模以上工業(yè)、規(guī)模以上服務(wù)業(yè)企業(yè)員工分別凈增員工1479人、847人、39人，而批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)企業(yè)人員有所流失，共流出38人。（五）從近期所招普通員工的平均月底薪變化情況看

6、，三成企業(yè)增長(zhǎng)六成以上企業(yè)維持上年水平不變調(diào)查顯示：300家調(diào)查企業(yè)，與上年同期相比，三季度所招普通員工的平均月底薪增加的企業(yè)有90家，占比30%;不變的企業(yè)有191家，占比63.7%;下降的企業(yè)有19家，占比6.3%。在用工底薪增加的90家被調(diào)查企業(yè)中，有超七成（72.2%）的企業(yè)認(rèn)為，平均月底薪上漲給企業(yè)經(jīng)營(yíng)形成一定壓力，但能消化；僅有13.3%的企業(yè)認(rèn)為壓力明顯增大，另外有14.4%的企業(yè)認(rèn)為平均月底薪上漲給企業(yè)經(jīng)營(yíng)壓力較小或沒有造成經(jīng)營(yíng)壓力。四、對(duì)未來半年用工情況預(yù)計(jì)問卷調(diào)查顯示，九成以上企業(yè)表示未來用工將穩(wěn)中有增。被調(diào)查300家企業(yè)，預(yù)期未來半年用工增加、減少、持平的企業(yè)分別占12.

7、3%、9%、78.7%。預(yù)期用工持平企業(yè)較多。與上個(gè)季度相比，預(yù)期用工增加的企業(yè)提高1.3個(gè)百分點(diǎn)，預(yù)期用工減少的企業(yè)與上期持平，預(yù)期用工持平的企業(yè)下降1.3個(gè)百分點(diǎn)。五、建議（一）進(jìn)一步優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境，助推企業(yè)創(chuàng)新升級(jí)。各地各部門要加大貫徹落實(shí)國(guó)家、省、市對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的扶持力度，通過對(duì)高新技術(shù)企業(yè)、行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)的幫助支持，形成鼓勵(lì)創(chuàng)新的良好氛圍，優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境，降低企業(yè)負(fù)擔(dān)，加快數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化、智能化轉(zhuǎn)型，注重特色發(fā)展，提高企業(yè)盈利能力，不斷化解用工成本增加帶來的經(jīng)營(yíng)壓力 。（二）積極激發(fā)企業(yè)活力，推動(dòng)發(fā)展良性循環(huán)。相關(guān)職能部門要加大穩(wěn)企惠企政策力度，通過稅收優(yōu)惠、社保補(bǔ)助、融資優(yōu)惠等舉措幫助解決企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、用工困難、融資困難等問題，切實(shí)降低企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本，幫助企業(yè)提高效益，更好地吸納就業(yè)，減少人員流出，完善人才儲(chǔ)備體系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展良性循環(huán)。（三）多途徑崗位推介，力促企業(yè)配備到合適人才。針對(duì)當(dāng)前企業(yè)急缺專業(yè)技術(shù)人員和技術(shù)崗位操作人員，一方面相關(guān)職能部門要協(xié)助企業(yè)通過線上線下招聘、集中或分期培訓(xùn)等多途徑、多形