辦公室職工工作總結(jié)范文

1、辦公室職工工作總結(jié)范文主要工作:一、我配合辦公室主任負(fù)責(zé)起草了電話接聽管理辦 法、打卡制度、加班管理辦法、就餐管理辦法等 六項制度，修訂了效績考核辦法。通過起草和修訂各項 制度，使我對公司的經(jīng)營、運作和管理有了較為深刻地認(rèn) 識，但同時在具體落實中存在頗深的問題，如員工打卡未 能做到統(tǒng)計公布，失去了監(jiān)督和考核作用；效績考核的檢 查存在缺乏深度和力度，沒有起到通過檢查提高員工崗位 技能的作用，這是需要做深刻自我檢討的。二、較好地完成了去年底的“三定”目標(biāo)和工資逐月 分解目標(biāo)，雖在年初表現(xiàn)出各崗位工資水平偏低現(xiàn)實，但 自4月份以后工資水平得到逐月上升（排除被考核因素）。三、嚴(yán)格按去年底核準(zhǔn)的調(diào)整基數(shù)

2、，按時足額繳納社會保險（其中有兩個月因資金周轉(zhuǎn)問題產(chǎn)生了滯納金），未 出現(xiàn)斷檔現(xiàn)象，針對以前遺留的斷檔，現(xiàn)已對大部份進行 了補錄，還有個別斷檔的原始資料查詢存在一定困難，但 在本月保證全部予以解決。同時將做好xx年社保基數(shù)的調(diào) 整工作。四、因今年進出員工頗為頻繁，幾乎每月都有辭職的員工和新增的員工，故給員工花名冊的動態(tài)管理增加了難度，但每月的人員結(jié)構(gòu)表都得到了翔實統(tǒng)計和上報，招聘 與解除手續(xù)都按程序進行，但存在問題是新員工的培訓(xùn)工 作沒能嚴(yán)格按程序開展，給部門培訓(xùn)造成了難度。五、作為公司合同專管員，對協(xié)議、合同的起草基本 上做到了格式規(guī)范、條理清晰，較嚴(yán)格地按公司給的合同 范本中條款執(zhí)行，但也

3、存在問題：1、有的合同、協(xié)議無編號；2、雖然股份公司不再審批權(quán)限以下的合同，但公司 內(nèi)部審批手續(xù)不完整；3、與外地簽訂的緊急合同應(yīng)在傳真執(zhí)行后要求對方郵遞原件并逐頁加蓋合同章，這點應(yīng)加以彌補和改正。中國教育查字典語文網(wǎng)www. chazid ian. com六、及時完成了公司營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)編碼、收費許可證等公司證照的年審工作。七、按要求負(fù)責(zé)起草了公司的文件、請示、函等各類文稿，但在請示上報后，催問工作不及時，存在報與公司 后就不再催問的現(xiàn)象。這也是失職的地方，今后要加以注 意和改正。八、效績考核的檢查上報討論不及時，因之產(chǎn)生了工 資造冊不及時，數(shù)據(jù)出臺不及時，導(dǎo)致財務(wù)數(shù)據(jù)上報不及 時等一系

4、列連鎖反應(yīng)，產(chǎn)生了較惡劣的影響，而且屢次出 現(xiàn)這種情況，更是不可原諒的失職。九、在對外工作中，也是有得有失：對物業(yè)、物價部 門協(xié)調(diào)工作，取得了支持，其中在收費許可證年審費上通 過努力減少了 1000多元年審費；但在社保局組織的企業(yè)參 保情況檢查中，因重視不夠，準(zhǔn)備工作不充分，造成較大 工作失誤，這一點應(yīng)作深刻檢討，并且在今后工作中要汲 取教訓(xùn)，引以為戒。十、在宣傳工作中，修改稿件60余篇，發(fā)表40余 篇；制作板報2期，其中一期參加綜治辦比賽獲得二等獎; 協(xié)助商務(wù)中心制作橫幅40余幅，且多為加班時間，為物業(yè) 公司宣傳工作作出了一定成績。但也存在四季度修改稿件 篇幅少、發(fā)表稿件少的實際。工作缺乏條理性、計劃性，導(dǎo)致工作完成不及時、拖 沓、延誤等情況，這有主觀學(xué)習(xí)不夠、精力分散的原因， 也有客觀辦公室人員變動較為頻繁的原因，但主觀原因還 是主要的。縱觀全年工作，上半年略好