員工管理辦法匯編86

1、職員試用期治理制度1目的為確保公司正式聘用的職員符合公司的要求，使職員試用期治理工作有章可循，特制定本方法。2范圍公司所有正式在編崗位新進、異動職員試用期治理均參照本 方法執(zhí)行；D類崗位不適應本治理制度。3工作程序3.1錄用手續(xù)辦理聘用手續(xù)詳見職員招聘治理方法相關規(guī)定:人力資源部與職員簽署試用期用工協(xié)議。3.2崗前培訓（詳見職員培訓治理方法）3.3用人部門接收新職員后應做的工作由新進職員的直接上級為其做職前介紹，關心其做好上崗前預備，盡快進入工作角色。帶領新職員到行政后勤部辦理食宿手續(xù)；關心新職員申領辦公用具、用品；向新進職員收集為及時提交人力資源部的資料，包括但 不限于，本人相關證件的復印件

2、（身份證、戶口冊、學 歷證書、職稱證書、培訓證書等）及1寸免冠照片2張；其它應交待辦理的事宜。3.4 職員試用及轉(zhuǎn)正規(guī)定：3.4.2 試用期限試用期最長為 6 個月，持有專門技能證明或經(jīng)驗豐富者，經(jīng)公司總經(jīng)理批準后可縮短試用期或無試用期。3.4.2 試用期定級新進人員試用期定級：參照職員招聘治理方法相 關規(guī)定執(zhí)行；3.4.2.2 職員晉升到高級不崗位，試用期間的薪資維持原級不。職員在試用期期間由新進職員所在部門領導進行治理。 試用期滿前一周，用人部門新進職員的直屬領導按相關 規(guī)定對職員在試用期的表現(xiàn)予以考核鑒定，決定該職員 是否能夠轉(zhuǎn)正。新進職員在試用期中表現(xiàn)良好，符合本崗位的工作要 求，用人

3、部門經(jīng)理負責填寫試用期鑒定表，在相 應欄中簽署轉(zhuǎn)正、定級意見，并督導待轉(zhuǎn)正職員本人 撰寫試用期間的工作總結(jié)，一并報人力資源部。3.4.3.2 職員在試用期間表現(xiàn)特不優(yōu)秀，用人部門可酌情縮短 該職員的試用期，但大中專畢業(yè)生不得少于 3 個月， 其他人員不得少于 1 個月，轉(zhuǎn)正審批手續(xù)執(zhí)行 條款的規(guī)定。3.4.3.3 新進職員在試用期中表現(xiàn)不符合公司要求，用人部門 經(jīng)理認為有必要停止試用時，用人部門經(jīng)理填寫職 員離職審批表，按照職員異動治理方法相關規(guī)定報批后，人力資源部負責向試用職員發(fā)放終止試用通知書，要求其立即辦理相關離職手續(xù)。343.4 職員在試用期內(nèi)品行或能力欠佳不能完全達到崗位要 求的，用

4、人部門能夠申請延長該職員的試用期限。人 力資源部在收到用人部門的書面意見后，向該職員發(fā) 放延長試用期通知書，延長試用期限最長為3個月。延長試用期滿用人部門同意其轉(zhuǎn)正，按照規(guī)定辦理；若延長試用到期后，該職員經(jīng)考核仍不適 用本崗工作，參照執(zhí)行。職員在試用期間，因個人緣故提出離職，需提早一周通 知公司，按職員異動治理制度相關規(guī)定辦理相關手 續(xù)后，方可離職。職員轉(zhuǎn)正審批權限部門經(jīng)理以上職位及關鍵崗位人員的轉(zhuǎn)正審批需經(jīng)總經(jīng)理辦公會審議，經(jīng)總經(jīng)理批準，方可由人力資源部辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。345.2后勤服務人員經(jīng)行政總經(jīng)理批準即可由人力資源部辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。其余人員的聘任需經(jīng)總經(jīng)理批準方可辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。人力資源部負責對經(jīng)審批的試用期鑒定表進行復 核，確認無誤后向該職員發(fā)放轉(zhuǎn)正通知書，協(xié)助其 辦理轉(zhuǎn)正相關的一切人事錄用手續(xù)。3.5正式錄用手續(xù)收回試用期用工協(xié)議，依照用工方式不同，簽署不同期限的勞動用工合同；調(diào)檔a. 人力資源部發(fā)“調(diào)檔通知書”，要求將個人檔案調(diào)入 公司在“北京市工商人才服務中心”所設立的存檔戶 中，進行統(tǒng)一治理，存檔年費由公司負擔；b. 凡不能按規(guī)定調(diào)檔的，需向人力資源部做出解釋，經(jīng) 行政總經(jīng)理批準同意后方可延后調(diào)檔或不進行調(diào)檔。3.5.3