2022年終心電圖個人述職報告自查報告

1、20xx年終心電圖個人述職報告自查報告 20xx年終心電圖個人述職報告 年終心電圖個人述職報告怎么寫?下面是整理的關于20xx心電圖年終個人述職報告范文，歡迎借鑒! 20xx年終心電圖個人述職報告范文一 時間飛逝，20xx年已悄然來到我們的身邊。回首20xx年，在各位老師和同事的指導關懷下，我在思想、工作、學習上又有了確定的進步?，F(xiàn)向各位老師匯報如下。 一、牢固樹立為人民服務的思想，急患者之所急，想患者之所想。 自從選擇了“醫(yī)生”這個職業(yè)，從某種意義上來說，就是選擇了“奉獻”。醫(yī)務工從事的是救死扶傷的職業(yè)，曾被譽“白衣天使”和“生命的守護神”，可只有醫(yī)務工才知道實際工作中的艱辛。我科是以消化、

2、呼吸為主的綜合性科室，危重患者多，平經(jīng)經(jīng)常加班加點，早出晚歸，已成為家常便飯。適逢20xx年我縣新合療的開展，住院患者劇增，節(jié)假日尤為明顯。每逢節(jié)假日，看到其他單位人員休假，而我們卻要付出比平常更多的心血和汗水。面對家人的埋怨，伴侶的責怪和外人的嘲諷，有時我甚至對自己從事的職業(yè)動搖過，可每當看到患者康復的笑臉，看到一個個危在旦夕的患者重獲新生，全部的怨氣都會煙消云散。 二、努力鉆研業(yè)務，不斷提高自己的技術水平。 俗話說“活到老，學到老”，這句話用在醫(yī)務人員身上再恰當不過。面對新學識，新技術不斷的涌現(xiàn)，我從年初即制定了學習方案，每周花確定時間通過網(wǎng)絡和電子書刊了解最新的醫(yī)學動態(tài)，準時為自己充電。

3、積極參與院科組織的學術講座和疑難病歷討論，經(jīng)常復習所學的學識，做到溫故而知新。并于20xx年上半年參與了市衛(wèi)生局舉辦的內(nèi)科骨干醫(yī)生培訓班，準時將所學學識應用到臨床，努力使自己在科技日新月異的今日不致落伍。 在日常工作中，認真接診每一為患者，認真分析患者的病情變化，虛心向科主任和上級醫(yī)師請教，準時總結(jié)閱歷和教訓。記得曾有一位35歲的男性患者，患高血壓5年，血壓最高180/120mmhg，因既往小時候可能患有“急性腎炎”，曾在我院診斷為“腎性高血壓”并多次在交大第一醫(yī)院就診。但因該患者從未有蛋白尿和血尿表現(xiàn)，無浮腫，且臨床上不支持“原發(fā)性高血壓”，住院期間患者有腿軟，乏困無力癥狀，但查電解質(zhì)示：鉀

4、正常，或稍偏低，結(jié)合上述線索即懷疑為“原發(fā)性醛固酮增多癥”。但反復行腹部b超，腎上腺ct等均無特殊，依據(jù)該患者病史，我們?nèi)愿叨葢岩伞霸?。后該患者轉(zhuǎn)至西安交大第一醫(yī)院，經(jīng)住院兩周后確診為“原發(fā)性醛固酮增多癥”，ct證明為“腎上腺皮質(zhì)腺瘤”，已行手術切除術，現(xiàn)已康復。 還有一位62歲“胸腔積液”患者，經(jīng)檢查確診為“tb性胸膜炎”。在住院治療過程中突然呈現(xiàn)呼吸急促，活動后尤為明顯伴咳嗽、心悸、胸悶，急查心電圖示：“竇速”。結(jié)合患者胸水已消逝，有血壓下降，煩躁擔憂，經(jīng)對癥治療后上述癥狀無緩解，高度懷疑“肺栓塞”。在我院行“心超”及“胸部ct”均無明顯特殊，而“血漿d-二聚體”，“放射性核素肺通氣/

5、灌注掃描”我院無法檢查，在我院現(xiàn)有技術力氣無法確診的狀況下，科主任打算由我連夜護送患者轉(zhuǎn)至西京醫(yī)院，返回醫(yī)院時已是凌晨4點多。第二天該患者家屬電話告知在西京醫(yī)院確診為“肺栓塞”，并急診行溶栓治療，現(xiàn)已康復。類似這樣的病例很多。 回想起來，假如不是當時認真的分析和高度的警惕心和責任感，很有可能造成患者的誤診甚至造成無法彌補的損失。全年共分管病人約340人次，參與科內(nèi)危重病人搶救約100人次。通過管理危重疑難病人，一方面豐富了我的臨床閱歷，提高了應對危重患者的處理才能，另一方面也提高了危重疑難患者的搶救成功率和確診率。 三、嚴格按規(guī)章制度辦事，處處以“法”來約束自己。 隨著人民對健康期望值的提高和

6、法律意識的增加，醫(yī)療糾紛在各級醫(yī)院已比較常見。經(jīng)常聽到某某醫(yī)院發(fā)生了“醫(yī)鬧大事”。靜下心來認真分析，大部分糾紛的起因還是有我們醫(yī)務人員做得不夠完善的地方。多年以來，我嚴格依據(jù)院科兩級的各種規(guī)章制度辦事，處處以衛(wèi)生法規(guī)來規(guī)范自己的醫(yī)療活動。在平常的工作中，積極與患者交流和交流，準時處理呈現(xiàn)的問題和潛在的風險。嚴格執(zhí)行病情告知義務，準時規(guī)范完成各種醫(yī)療文書，有效地將各種可能呈現(xiàn)的問題毀滅在萌芽狀態(tài)。有時為了一個患者的病情變化未能準時向家屬告知和記錄，多次在班外放棄休息，和患者家屬取得聯(lián)系并準時告知和記錄。全年無一例差錯事故和投訴。在今年的年終工作檢查中，我的病歷得到專家組的表揚，并被評為“優(yōu)秀病歷

7、”。 回首20xx年，總的感覺是忙累，但我覺得很充實;盡管付出了很多，但面對患者的贊許、同事的夸獎和領導的認可，我覺得全部付出的一切，都值得。 20xx年終心電圖個人述職報告范文二 過去的一年里，首先感謝院領導、科室領導及同事們的關懷與幫忙。回首過去的一年，有碩果累累的喜悅，有與同事協(xié)同合作、加班備戰(zhàn)的艱辛，也有遇到困難時的惆悵?，F(xiàn)將本年度的工作總結(jié)如下幾項：一、認真落實各項規(guī)章制度 嚴格執(zhí)行規(guī)章制度是提高護理質(zhì)量，確保安全醫(yī)療的根本保證。 1、護理部重申了各級護理人員職責，明確了各類崗位責任制和護理工作制度，如責任護士、巡回護士各盡其職，杜絕了病人自換吊瓶，自拔針的不良現(xiàn)象。2、堅持了查對制

8、度： (1)要求醫(yī)囑班班查對，每周護士長參與總核對1-2次，并有記錄;(2)護理操作時要求三查七對; (3)堅持填寫輸液卡，一年來未發(fā)生大的護理差錯。 3、認真落實骨科護理常規(guī)及顯微外科護理常規(guī)，堅持填寫了各種信息數(shù)據(jù)登記本，配備五種操作處置盤。 4、堅持床頭交接班制度及晨間護理，預防了并發(fā)癥的發(fā)生。二、提高護士長管理水平 1、堅持了護士長手冊的記錄與考核：要求護士長手冊每月5日前交護理部進行考核，并依據(jù)護士長訂出的適合科室的年方案、季部署、月方案重點進行督促實施，并監(jiān)測實施效果，要求護士長把每月工作做一小結(jié)，以利于總結(jié)閱歷，開展工作。 2、堅持了護士長例會制度：按等級醫(yī)院要求每周召開護士長例

9、會一次，內(nèi)容為：部署本周工作重點，總結(jié)上周工作中存在的優(yōu)缺點，并提出相應的整改措施，向各護士長反饋護理質(zhì)控檢查狀況，并學習護士長管理相關資料。 3、每月對護理質(zhì)量進行檢查，并準時反饋，不斷提高護士長的管理水平。 4、組織護士長外出學習、參觀，吸取兄弟單位先進閱歷，擴高校識面：5月底派三病區(qū)護士長參與了國際護理新進展學習班，學習結(jié)束后，向全體護士進行了匯報。三、加強護理人員醫(yī)德醫(yī)風建設 1、連續(xù)落實護士行為規(guī)范，在日常工作中落實護士文明用語50句。 2、分別于6月份、11月份組織全體護士參與溫嶺賓館、萬昌賓館的禮儀培訓。 3、連續(xù)開展健康培訓，對住院病人發(fā)放滿足度調(diào)查表，(定期或不定期測評)滿足

10、度調(diào)查結(jié)果均在95%以上，并對滿足度調(diào)查中存在的問題提出了整改措施，評比出了最佳護士。4、每月科室定期召開工休座談會一次，征求病人看法，對病人提出的要求賜予最大程度的滿足。 5、對新部署的護士進行崗前職業(yè)道德培訓、規(guī)章制度、護士行為規(guī)范培訓及護理基礎學識、?？茖W識、護理技術操作考核，合格者賜予上崗。四、提高護理人員業(yè)務素養(yǎng) 1、對在職人員進行三基培訓，并組織理論考試。 2、與醫(yī)務科合作，聘請專家授課，講授骨科、內(nèi)、外科學識，以提高專業(yè)學識。3、各科室每周晨間提問1-2次，內(nèi)容為基礎理論學識和骨科學識。 4、“三八婦女節(jié)”進行了護理技術操作競賽(無菌操作)，并評比出了一等獎(吳蔚蔚)、二等獎(李

11、敏丹、唐海萍)、三等獎(周莉君)分別賜予了嘉獎。 5、12月初，護理部對全院護士分組進行了護理技術操作考核： 病區(qū)護士考核：靜脈輸液、吸氧;急診室護士考核：心肺復蘇、吸氧、洗胃;手術室護士考核：靜脈輸液、無菌操作。 6、加強了危重病人的護理，堅持了床頭交接班制度和晨間護理。7、堅持了護理業(yè)務查房：每月輪番在三個病區(qū)進行了護理業(yè)務查房，對護理診斷、護理措施進行了探討，以達到提高業(yè)務素養(yǎng)的目的。 8、9月份至11月份對今年進院的9名新護士進行了崗前培訓，內(nèi)容為基礎護理與專科護理學識，組織護士長每人講一課，提高護士長授課才能。 9、全院有5名護士參與護理大專自學考試，有3名護士參與護理大專函授。五、

12、加強了院內(nèi)感染管理 1、嚴格執(zhí)行了院內(nèi)管理領導小組制定的消毒隔離制度。 2、每個科室堅持了每月對病區(qū)治療室、換藥室的空氣培育，對高危科室夏季如手術室、門診手術室，每月進行二次空氣培育，確保了無菌切口無一例感染的好成果。 3、科室堅持了每月對治療室、換藥室進行紫外線消毒，并記錄，每周對紫外線燈管用無水酒精進行除塵處理，并記錄，每兩月對紫外線強度進行監(jiān)測。 4、一次性用品使用后各病區(qū)、手術室、急診室均能準時毀形，浸泡，集中處理，并定期檢查督促，對各種消毒液濃度定期測試檢查堅持晨間護理一床一中一濕掃。 5、各病區(qū)治療室、換藥室均能堅持消毒液(1：400消毒靈)拖地每日二次，病房內(nèi)定期用消毒液拖地(1

13、：400消毒靈)出院病人床單進行了終末消毒(清理床頭柜，并用消毒液擦拭)。6、手術室嚴格執(zhí)行了院染管理要求，無菌包內(nèi)用了化學指示劑。 7、供應室建立了消毒物品監(jiān)測記錄本，對每種消毒物品進行了定期定點監(jiān)測。六、護理人員較精彩的完成護理工作 1、堅持了以病人為中央，以質(zhì)量為核心，為病人供應優(yōu)質(zhì)服務的宗旨，深化開展了以病人為中央的健康培訓，通過發(fā)放健康培訓手冊，以及通過護士的言傳身教，讓病人熟識把握疾病防治，康復及相關的醫(yī)療，護理及自我保健等學識。 2、八月份在三病區(qū)開展整體護理模式病房，三病區(qū)護士除了向病人講授疾病的防治及康復學識外，還深化病房與病人談心。 3、全年共收治了住院病人2357個，留觀

14、125個，手術室開展手術2380例。急診護士為急診病人供應了全程服務，包括護送病人去拍片，做b超、心電圖，陪病人辦入院手續(xù)，送病人到手術室，三個病區(qū)固定了責任護士、巡回護士，使病員得到了周到的服務。 4、全院護理人員撰寫護理論文30篇，其中一篇參與了全國第三屆骨科護理學術交流，有3篇參與臺州地區(qū)學術交流，有2篇參與當代護士第二十一次全國護理學術交流。七、存在問題： 1、個別護士素養(yǎng)不高，無菌觀念不強。 2、整體護理尚處于摸索階段，護理書寫欠規(guī)范。 3、由于護理人員較少，基礎護理不到位，如一級護理病人未能得到一級護士的服務，僅次于日常工作。 4、病房管理尚不盡人意。 一年來護理工作由于院長的重視

15、、支持和幫忙，內(nèi)強管理，外塑形象，在護理質(zhì)量、職業(yè)道德建設上取得了確定成果，但也存在確定缺點，有待進一步改善。 總結(jié)一年的工作，盡管有了確定的進步和成果，但在一些方面還存在著不足。比如有創(chuàng)新性的工作思路還不是很多，個別工作做的還不夠完善，這有待于在今后的工作中加以改進。在新的一年里，我將認真學習各項政策規(guī)章制度，努力使思想覺悟和工作效率全面進入一個新水平，為醫(yī)院的進展做出更大更多的貢獻。 20xx年終心電圖個人述職報告范文三 過去的一年，我認真貫徹落實局領導的指示及確定的各項決策和部署，思考分析現(xiàn)行國庫支付業(yè)務運行機制，努力探究進一步做好國庫集中支付工作的方法和途徑;加強才能作風建設,緊緊圍繞

16、增加“五種才能”，大興“五種作風”，努力提高自身服務素養(yǎng)，較好地完成了各項工作任務。 一、推動國庫集中支付工作向縱深進展。 1、加強資金撥付審核管理。收付中央以部門預算為依據(jù)，加強資金使用的審核管理，通過電腦審核、書面審核和實地審核多種形式，嚴把資金撥付審核關口，加強事中監(jiān)督，充分履行資金撥付監(jiān)督職能。截至11月底，調(diào)整各類違規(guī)支出2133筆。主要包括預算單位不按部門預算規(guī)定的項目使用資金，資金流轉(zhuǎn)不符合單一賬戶要求等狀況。 2、做好工資津補貼統(tǒng)發(fā)工作。工資津貼統(tǒng)發(fā)是收付中央每月工作的重中之重。目前市級共有170家預算單位、11606名干部職工實行工資統(tǒng)發(fā)，月發(fā)放金額5500多萬元。收付中央每

17、月即時處理統(tǒng)發(fā)工資數(shù)據(jù)，準時解決統(tǒng)發(fā)過程中呈現(xiàn)的問題，積極協(xié)調(diào)有關部門和代理銀行，特殊遇到節(jié)假日，工作時間緊，中央加班加點，積極對接相關環(huán)節(jié)，確保每月10日前將工資津補貼發(fā)放到位。 3、深化公務卡結(jié)算方式改革。收付中央親熱跟蹤公務 卡改革運行狀況，經(jīng)常走訪預算單位，積極宣揚講解公務卡政策、操作流程和相關學識，了解預算單位公務卡使用現(xiàn)狀和存在問題，加強與代理銀行的交流與協(xié)調(diào)，研究和探討提高公務卡結(jié)算資金規(guī)模的方法和途徑。收付中央提出了優(yōu)化公務卡系統(tǒng)的需求，新增公務卡政府采辦支付模塊和預算單位公務卡對賬模塊，對257人次公務卡變動信息進行了數(shù)據(jù)維護。市級預算單位接受公務卡結(jié)算方式辦理公務支出累計1

18、3658筆，金額突破2744.6萬元，比去年同期增長80%。 4、促進縣級國庫集中支付制度改革。3月，召開了縣(市)、區(qū)國庫集中支付(結(jié)算)中央主任座談會，重點對現(xiàn)階段加強資金支付管理、規(guī)范資金支付業(yè)務流程、健全內(nèi)部罷工運行管理機制、推動公務卡結(jié)算方式改革等問題進行了深化的探討，強化了市、縣聯(lián)動的條線關系，促進縣級國庫集中支付改革有序推動,寶應縣、江都區(qū)、廣陵區(qū)的改革取得實效。 二、積極參與“預算管理提升年”活動。 1、深化改革不斷完善收付管理制度。依據(jù)“預算管理提升年”活動要求，收付中央對管理制度進行了梳理，完善并修訂了收付中央服務承諾，出臺關于進一步加強財政國庫集中支付管理工作的通知和關于

19、市級預算單位工資統(tǒng)發(fā)工作規(guī)范。收付中央加強內(nèi)部管理，強化會計基礎工作，將歷年的會計資料檢查登記、錄入歸檔，形成會計憑 證1619卷、賬冊208本、報表33冊。 2、創(chuàng)新支付管理，建立動態(tài)核查機制。依據(jù)日常資金審核、支付和核算過程中反映的狀況，完善規(guī)范審核流程，調(diào)整系統(tǒng)設置，在用款申請審核環(huán)節(jié)設立待處理區(qū)，削減簡潔退付申請操作，預留協(xié)調(diào)處置空間。每月選擇部分預算單位，著重對項目資金撥付、關聯(lián)賬戶劃撥、大額現(xiàn)金提取等事項，適時組織實地核查，對檢查中發(fā)覺的問題，與預算單位面對面交流，提出解決問題的措施和方法，規(guī)范預算單位財務管理，確保資金運行安全。 3、提升國庫集中支付分析才能。收付中央探究提升季、

20、年度國庫集中支付綜合分析水平，在進行總量和結(jié)構(gòu)分析的基礎上，增加了實撥資金狀況、公務卡結(jié)算狀況、申請審核退付狀況、“可執(zhí)行指標”等專題分析，增加了分析深度和有用性。按領導要求,收付中央選擇10預算單位，對其公用支出的部署、使用狀況進行跟蹤，從預算部署、支出結(jié)構(gòu)、收支狀況等方面進行分析，全面了解預算單位公用支出的現(xiàn)狀，為下年度科學合理部署部門預算供應參考。 4、做好公用事業(yè)繳費集中代收工作。預算單位公用事業(yè)繳費集中代收是國庫集中支付改革的新舉措。收付中央會同國庫處、信息中央、人民銀行和代理銀行，多次召開公用事業(yè)單位和預算單位調(diào)研會，商討改革后可能發(fā)生的問題和解決問題的方法，就資金支付方式、電子信

21、息傳送和紙質(zhì)票 據(jù)傳遞等問題進行了磋商，議定操作方案。 三、積極開展才能作風建設工作 為貫徹落實中共揚州市財政局黨組關于20xx年才能作風建設工作實施看法，收付中央準時召開全體會議，認真學習局才能作風建設實施方案，從工作作風、辦事才能、服務質(zhì)量等方面認真排查、逐條剖析，提出落實措施，制訂收付中央才能作風建設的實施方案。收付中央的每位同志還依據(jù)自身工作崗位的特點，撰寫了個人加強才能作風建設、優(yōu)質(zhì)服務預算單位的工作打算。收付中央努力完善內(nèi)部機制,規(guī)范業(yè)務程序,提高支付運行效率;緊緊圍繞增加“五種才能”，大興“五種作風”，努力提高全體干部的服務素養(yǎng)。 四、努力提高業(yè)務素養(yǎng)和工作才能。 進一步強化服務意識，營造積極向上、團結(jié)協(xié)作的工作氛圍，全力打造業(yè)務素養(yǎng)高、服務優(yōu)良、廉潔和諧的干部團隊。 1、完善工作崗位職責。結(jié)合全局開展的崗位廉政培訓活動，收付中央從確保財政資金安全和反腐