通用勞務派遣合同范本

1、勞 務 派 遣 合 同勞務用工單位（甲方）：地址：電話：勞務派遣單位（乙方）：地址：電話：開戶行：帳號：甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，建立勞務派遣合作關(guān)系，乙方根據(jù)甲方要求向甲方派 遣勞務人員，甲方根據(jù)工作需要安排勞務人員的工作?，F(xiàn)就有關(guān)問題簽訂本協(xié) 議：第一條勞務人員的條件和提供勞務的方式（一）乙方按照甲方要求年月日起派遣勞務人員到甲方工作，甲方安排勞務人員的具體工作，并向乙方支付相關(guān)費用。（二）提供勞務的方式：按照甲方的生產(chǎn)需要（用工需求作為本協(xié)議的附件）， 乙方向甲方派遣符合條件的勞務人員。勞務人員的數(shù)量和提供勞務的期限由甲 方確定。第二條勞務人員的招錄與變更勞務人員由甲方負責組織招錄，與乙方簽

2、訂勞動合同。第三條 協(xié)議的期限本協(xié)議自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效，到 年月日終止。第四條 費用標準及支付方式（一）勞務費用的核算與支付由甲方負責。甲方于每月 日將上月的派遣人員考勤匯總表及工資金額發(fā)給乙方，并通知乙方開具合法的勞務費收據(jù)或發(fā)票， 甲方收到乙方提供的正式稅務收據(jù)后的 日之內(nèi)以支票或電子匯款的方式支付乙方相關(guān)費用。（二）甲方向乙方支付的相關(guān)費用包括：1. 派遣人員的報酬（甲方確定乙方派遣員工的工資每月 元，其他補貼每月元，甲方根據(jù)派遣人員的每月出勤情況計算并支付。2. 派遣服務管理費用。3. 派遣人員的社會保險費用（按本市的最低標準計算支付，個人支付部分由 乙方從其工資中代扣，單

3、位繳納部分由甲方支付給乙方代繳。）4. 派遣員工工傷、病假醫(yī)療期內(nèi)的基本生活費。5. 派遣員工的福利費。（三）管理費用的標準：甲方按照每人每月 元的標準向乙方支付 派遣服務管理費。（四）乙方應于每 日發(fā)放上月日至上月 日的人員報酬，派遣人員的銀行卡、工資條由乙方負責辦理、發(fā)放。（社保個人繳費部分、個稅由乙方代扣）。乙方確保按照勞動法的要求及乙方與勞務工的勞動合同的約定，按時向勞務工支付工資，繳納法律規(guī)定的各項社會保險。第五條 甲方的權(quán)利（一）根據(jù)需要安排勞務人員在甲方的具體工作崗位工作，監(jiān)督、檢查、考核勞務人員完成工作的情況，并根據(jù)甲方各項規(guī)章制度對勞務人員進行日常管理。（二）對勞務人員進行面

4、試、培訓、試用、不合格的有權(quán)退回乙方。（三）勞務人員有以下情形之一的，甲方提前 7日通知乙方，并于7日后退回 乙方。1、在試用期內(nèi)證明不能勝任甲方工作要求；2、不服從甲方工作安排，多次警告不改正的；3、嚴重違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度的；4、工作失職、瀆職給甲方造成經(jīng)濟及名譽損失的；5、派遣期未滿，派遣人員提出停止派遣或擅自離崗的；（四）甲方有權(quán)要求乙方在收到通知的 7 日內(nèi)重新派遣符合條件的勞務人員， 甲方不需要為此承擔任何費用：（五）根據(jù)工作需要調(diào)整勞務人員的工作崗位。（六）甲方有權(quán)對乙方派遣的勞務人員進行身份審核，證件不齊全的勞務人員 不得進入甲方的工作現(xiàn)場。（七）甲方出資對勞務人員進行業(yè)

5、務、技能培訓的，甲方有權(quán)與勞務人員簽訂 培訓服務協(xié)議，約定服務期及違約責任，并書面通知乙方。（八）對勞務人員給甲方造成的經(jīng)濟損失，甲方有權(quán)按有關(guān)規(guī)定向勞務人員索 賠。乙方應配合甲方的工作。（九）對乙方不履行協(xié)議的，甲方有權(quán)追究違約責任。甲方有權(quán)根據(jù)自身需要 決定乙方派出的勞務人員在甲方的工作期限。（十）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情行。 第六條 甲方義務和責任（一）對勞務人員的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務、技能培訓、應達到的工作要求、 應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務；（二）為勞務人員提供必需的勞動條件、勞動工具和用品，以及符合國家規(guī)定 的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和必要的勞動防護用

6、品；（三）勞務人員在為甲方工作期間發(fā)生工傷時甲方應積極進行救治，并承擔救 治過程中所發(fā)生的救治費；需住院治療的，應墊付住院治療押金和按規(guī)定標準支付該勞務人員工傷治療期間的工資、獎金及涉及治療的相關(guān)費用。上述醫(yī)療費用僅是甲方墊付的，因此，取得工傷保險費后應歸甲方所有。勞務人員發(fā)生 工傷按工傷保險條例及省市相關(guān)法規(guī)執(zhí)行且工傷保險條例規(guī)定應當由 用人單位支付的費用則由甲方承擔。第七條 乙方的義務和責任（一）與勞務人員建立勞動關(guān)系，確保派遣勞務人員嚴格執(zhí)行甲方的各項規(guī)章 制度及作息安排，負責勞動合同的管理工作，簽訂勞動合同并進行鑒證。（二）對于甲方按本協(xié)議的規(guī)定停止派遣并退回乙方的勞務人員，乙方應予接

7、 收并負責處理與勞務人員之間的勞動關(guān)系。（三）負責勞務人員檔案管理，負責建立、接轉(zhuǎn)勞務人員檔案。（四）負責為被派遣勞務人員繳納法律規(guī)定的各項社會保險。（五）按照甲方標準及時轉(zhuǎn)付派譴員工的工作及福利第八條 協(xié)議的變更、解除、終止和續(xù)訂（一）甲乙雙方應共同遵守本協(xié)議的各項條款。在協(xié)議履行期間，未經(jīng)對方同意，任何一方不得變更或解除；若一方因國家重大政策改變或不可抗力及用工實際需要等因素不能履行協(xié)議，應及時通知對方，雙方通過協(xié)商，對協(xié)議進行 變更或解除。（二）本協(xié)議期滿前 30 天，甲乙雙方應就本協(xié)議是否終止或續(xù)訂進行協(xié)商，并 按協(xié)商結(jié)果辦理終止和續(xù)訂協(xié)議手續(xù)。（三）派遣員工有下列情形之一的，甲方不得

8、解除勞動合同： 1從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診 斷或者醫(yī)學觀察期間的。2患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的。3患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。4女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。5在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。 6符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。第九條 違約責任 出現(xiàn)一方單方違約，違約方應賠償對方的經(jīng)濟損失，賠償數(shù)額標準按中華人 民共和國合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條 其他（一）未盡事宜，法律、法規(guī)有規(guī)定的，按照相關(guān)規(guī)定辦理；無規(guī)定的，由雙 方協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商一致對本協(xié)議進行修改、補充達成的補充協(xié)議與本協(xié) 議具有同等效力。（二）雙方在履行本協(xié)議時發(fā)生爭議，應本著實事求是的精神友好協(xié)商解決。 協(xié)商不成，可向甲