不給解約函可以起訴嗎

1、不給解約函可以起訴嗎一、不給解約函可以起訴嗎解除勞動(dòng)合同后，用人單位不給解約函，是屬于勞動(dòng)爭(zhēng) 議，勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商處理，協(xié)商不成可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二條中華 人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用 本法：因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞 動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或 者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，

2、可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、 調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委 員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向 人民法院提起訴訟。二、單位違法解除勞動(dòng)合同的責(zé)任根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位違法解除的法律后果 有二個(gè)：一是強(qiáng)制繼續(xù)履行。繼續(xù)履行合同是指違反合同的用人單位不論是否已經(jīng)承 擔(dān)賠償金或違約金責(zé)任，都必須根據(jù)員工的要求，、并孕己能夠 改選的條件下，對(duì)原合同未履行部分繼續(xù)按照要求履行。強(qiáng)制用人單位繼續(xù)履行須同時(shí)符合以下二個(gè)條件：1、用人單位違法解除了勞動(dòng)合同；2、勞動(dòng)者有繼續(xù)履行合同的要求；3、用人單位具備繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的能力和條件。二是按照經(jīng)

3、濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。如果勞動(dòng)者在用人單位違法解除的情況下不要求繼續(xù)履 行或?qū)嶋H無法繼續(xù)履行，則可要選擇向用人單位提出支付賠償金 的要求。支付標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。如果賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償競(jìng)合時(shí)，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。三、拿到解約函了勞動(dòng)合同還有效嗎拿到解除勞動(dòng)合同的解約函后，勞動(dòng)合同解除的，勞動(dòng)合同的權(quán)利和義務(wù)就會(huì)終止，勞動(dòng)合同不再具有法律效力。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第五十條【勞動(dòng)合同 解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng) 合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng) 者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依 照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接 時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少 保存二年備查。以上就是為大家整理的關(guān)于不給解約函可以起訴嗎的相 關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。依據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī) 定，出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議后，如