簽了保密協(xié)議離職還有效嗎

1、簽了保密協(xié)議離職還有效嗎、簽了保密協(xié)議離職還有效嗎簽了保密協(xié)議，如果仍然是在合同約定的保密期限的, 是有效的，義務(wù)人需要遵守。中華人民共和國勞動合同法第二十三條【保密義務(wù) 和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人 單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或 者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終 止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞 動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員 限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密

2、義 務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約 定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單 位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用 人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的 競業(yè)限制期限，不得超過二年。、什么是保密協(xié)議保密協(xié)議通常指協(xié)議當事人之間就一方告知另一方的書 面或口頭的信息（即保密信息）約定不得向任何第三方披露該等信 息的協(xié)議。如果負有保密義務(wù)的當事人違反協(xié)議約定將保密信息 披露給第三方，給另一方當事人造成損失的，負有保密義務(wù)的違 約當事人將承擔民事上的賠償責任。保密協(xié)議一般包括保密內(nèi)容、

3、責任主體、保密期限、保 密義務(wù)及違約責任等條款。保密協(xié)議可以分為單方保密協(xié)議和雙方保密協(xié)議。單方 保密協(xié)議是指一方對另一方單方面負有保密義務(wù)的協(xié)議。反不 正當競爭法對商業(yè)秘密進行保護。簽訂保密協(xié)議是企業(yè)對自己 的商業(yè)秘密進行保護的常用手段之一。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或 者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除勞動合 同或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟 補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支 付違約金。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技 術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期 限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法 規(guī)的規(guī)定。三、競業(yè)限制補償金（一）用人單位與負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動 者在競業(yè)限制協(xié)議中對經(jīng)濟補償金的標準、支付形式有約定的， 從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)勞 動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。（二）競業(yè)限制協(xié)議對經(jīng)濟補償金的標準、支付形式等未 作約定的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。雙方當事 人由此發(fā)生爭議的，可按勞動爭議處理程序解決。用人單位要求 勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當按勞動爭議處理機構(gòu)確認 的標準及雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟補償金，勞動 者應(yīng)當