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文檔簡介

1、過了試用期沒簽合同被辭退有補償嗎、過了試用期沒簽合同被辭退有補償嗎試用期與非試用期一樣，用人單位除按勞動合同法第三 十九條規(guī)定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的 原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經濟補償按勞動者在 本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支 付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞 動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者 在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計 算。2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面 標準支付雙倍的賠償金。在試用期間，被證明不符合錄用條件的,

2、 單位可以解除勞動合同。但單位必須證明該員工不符合錄用條件, 這部分的舉證責任在單位。比如：單位發(fā)現(xiàn)員工提供的學歷證書 存在偽造、提供的身份證明虛假等。、什么是經濟補償金經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的 經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依 法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。我國法律一般稱作“經 濟補償"，法國勞動法典稱為“辭退補償金”，俄羅斯勞 動法典則稱為“解職金”。我國勞動法等規(guī)定了用人單位在與 勞動者解除勞動合同時，應該按照一定標準一次性支付一定金額 的經濟補償金。三、經濟補償金不應支付情形按照有關規(guī)定，用人單位可以不向勞動者支付經濟補償 金的情形包括：1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高 勞動合同工資待遇但勞動者不愿意續(xù)簽的，用人單位可以不支付 經濟補償金。2、勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉 移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不 支付經濟補償金。3、由于勞動者的過失，根據(jù)勞動合同法第39條所 述，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經濟補償 金。以上是一篇關于“過了試用期沒簽合同被辭退有補償嗎” 方面的介紹，主要介紹了超過了試用期沒有簽訂合同被辭退是否 有補償，還有

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