2021最新電腦公司規(guī)章制度范本

1、2021最新電腦公司規(guī)章制度范本 為了提高公司的競爭力，特此訂立此規(guī)章制度，規(guī)范員工的行為，此制度適用于公司全體人員。 一、員工行為規(guī)范 1、嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)及公司各項(xiàng)規(guī)章制度 2、關(guān)心公司發(fā)展，熱愛本職工作，努力維護(hù)公司名譽(yù)，堅(jiān)持抵制有損于公司利益的言行。 3、嚴(yán)守公司秘密，商業(yè)秘密，經(jīng)營秘密，技術(shù)秘密。 4、愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，愛護(hù)辦公設(shè)備，保持辦公環(huán)境衛(wèi)生。 5、要配合好各部門發(fā)展各項(xiàng)活動(dòng)，保證工作的順利流程，具備良好的團(tuán)隊(duì)精神。 6、對公司領(lǐng)導(dǎo)的工作安排及調(diào)度，不得無故拖延、拒絕和終止工作。 7、不斷提高自身素質(zhì)，努力把自己培養(yǎng)成全面、全能、有責(zé)任感、有使命感的IT人。 8、熱愛自己的工作

2、，認(rèn)真負(fù)責(zé)，注意保持良好的客戶關(guān)系。 9、按時(shí)完成工作任務(wù)，保持好良好的工作效率。 10、注重儀表，保持整潔，落落大方。 二、考勤 1、公司營業(yè)時(shí)間為8：3018：00，中午午飯時(shí)間：12、0013、30。 2、遲到、早退、曠工：在規(guī)定時(shí)間內(nèi)遲到或早退5分鐘者算是遲到，10分鐘以上算早退；遲到30分鐘以上算曠工。 3、休息正式員工每周享受有薪假期一天，不能連休，如有特殊情況可以換休，各部門經(jīng)理每月30號前把員工排休表交到財(cái)務(wù)處。試用期間員工享受有薪假期2天/月，學(xué)徒不安排休息時(shí)間。 4、請假必須提前一天，請假當(dāng)天無工資，無特殊情況不能請假。 三、工資薪金 1、提成制度： 特殊提成為：電腦系統(tǒng)店

3、內(nèi)收費(fèi)30元的提成3元，外出提成5元，打印機(jī)加粉店內(nèi)提成3元，外出提成5元，電腦桌安裝提成復(fù)雜的提成8元，中等的5元，簡單的3元。 （1）公司總經(jīng)理年薪5萬，負(fù)責(zé)公司全面工作，保證公司年銷量達(dá)到350萬元的銷售額，享有公司特殊提成。 （2）店面店長低工資2200元+銷售提成（每個(gè)月最低銷售額達(dá)到6萬元后才享有外加20%提成。） （3）電腦技術(shù)經(jīng)理低工資3000元+銷售提成利潤的20%+特殊提成。 （4）工程師2600元和中級技術(shù)員2200元+銷售提成利潤的20%+特殊提成。 （5）初級技術(shù)員1600元+銷售提成利潤的20%+特殊提成。 （6）試用期技術(shù)員1200元+銷售提成利潤的20%+特殊提

4、成。 （7）學(xué)徒1000元+銷售提成利潤的20%+特殊提成. 學(xué)徒條件：學(xué)費(fèi)1500元，從前3個(gè)月的工資里扣除，每個(gè)月扣除500元學(xué)費(fèi)，在公司上班滿一年后退還1500學(xué)費(fèi)。 2、每月全勤獎(jiǎng)：_元（當(dāng)月無遲到，早退，請假，投訴）。 3、法定節(jié)假日的過節(jié)費(fèi)：_元。 四、罰則 1、遲到罰_元，早退罰_元。 2、曠工半天扣_元，一天扣_元。 3、上班時(shí)間不準(zhǔn)玩手機(jī)、游戲、看網(wǎng)絡(luò)電視、電影等與工作無關(guān)的事情，發(fā)現(xiàn)一次扣除_元，試機(jī)、拷機(jī)除外。 4、上班要打卡，無打卡的按無考勤記錄，扣除當(dāng)天工資。 5、不準(zhǔn)用公司電話撥打私事電話，接聽私人私事電話不得超過5分種，外出公差保持電話接通，若發(fā)現(xiàn)一次扣除_元。

5、6、上班要著裝整潔，佩戴工牌，不準(zhǔn)穿拖鞋，發(fā)現(xiàn)一扣除30元（現(xiàn)場罰）。 7、開會，培訓(xùn)時(shí)間不能接打私人電話，開會、培訓(xùn)無特殊情況不能臨時(shí)請假，遲到扣_元、缺席扣_元。 8、兩個(gè)月公司聚餐一次，由公司付錢。 五、人事 風(fēng)險(xiǎn)提示： 企業(yè)要在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面的勞動(dòng)合同，否則企業(yè)需要承擔(dān)雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)；勞動(dòng)合同必須具備勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止條件以及違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等條款，建議企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以先咨詢專業(yè)的律師，或者查閱好相關(guān)法律問題，避免引起不必要的勞動(dòng)糾紛。 1、新員工入職的，公司在一個(gè)月內(nèi)要與員工簽訂勞動(dòng)合同。 2、

6、普通員工離職、辭職需要提前一個(gè)月向經(jīng)理提出書面申請；主管級以上員工辭職提前2個(gè)月向總經(jīng)理提出書面辭職申請，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效，離公司前要做好交接工作。 3、員工離職，必須歸還所有維護(hù)工具及公司所配物品，如有丟失獲損壞照價(jià)賠償。 4、離職后不得再以公司名義自居，如有違反本公司將保留訴訟法律權(quán)利。 六、例會與培訓(xùn) 1、每周五產(chǎn)品及技術(shù)培訓(xùn)，時(shí)間從晚上6：30-8：30。 2、每月進(jìn)行一次員工大會，要求各部門員工準(zhǔn)時(shí)參加，不能缺席。 3、各部門的員工、管理員做好會前的工作計(jì)劃于會上進(jìn)行發(fā)表。 七、衛(wèi)生工作 1、公司衛(wèi)生職責(zé)有各部門管理者監(jiān)督（包括衛(wèi)生、簽到），若發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生沒做好或簽到弄虛作假的，追究各部門管理者的責(zé)任。 2、門市部衛(wèi)生區(qū)域：整個(gè)門市、門前走道及產(chǎn)品。 3、衛(wèi)生工作時(shí)間：每天早上8：30衛(wèi)生內(nèi)容：掃地，拖地，擦桌子，整理桌面，并把當(dāng)日垃圾清理。每月30號下午5：00進(jìn)行大掃除。由各部門經(jīng)理安排及監(jiān)督。 風(fēng)險(xiǎn)提示： 企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的"法律'，但是并非制定的任何規(guī) 章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。 勞動(dòng)爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記