會(huì)計(jì)面試題含答案

1、會(huì)計(jì)面試題第一題：“請(qǐng)你自我介紹一下”測(cè)試要素：口語(yǔ)和你的表達(dá)能力參考時(shí)限：3-5分鐘評(píng)分參考：（1） 一定要表示清楚，簡(jiǎn)單，明了，切忌不要漫天海侃，要記住，這里不是你談理想，談抱負(fù)的地方，公司看中的是你的能力。（2） 必須和所遞交的簡(jiǎn)歷相符合,不能簡(jiǎn)歷一套說(shuō)一套。第二題：您在前一家公司的離職原因是什么?測(cè)試要素：忠誠(chéng)度，誠(chéng)實(shí)參考時(shí)限：3分鐘評(píng)分參考：（1）避免把“離職原因”說(shuō)得太詳細(xì)、太具體。（2）不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太辛苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。（3）不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。第三題：小明剛做會(huì)

2、計(jì)時(shí)，有一次對(duì)方付款時(shí)扣了公司50塊錢(qián)，對(duì)方稱(chēng)手續(xù)費(fèi)，老板也同意不用在乎這50塊錢(qián)。但小明卻很為難，因?yàn)閼?yīng)收賬款總是做不平，每次和對(duì)方對(duì)賬的時(shí)候又記不住這么多的異常，認(rèn)真追究起來(lái)還被人家責(zé)怪到老板那里告狀。若是做財(cái)務(wù)費(fèi)用又沒(méi)有發(fā)票作為依據(jù)。請(qǐng)問(wèn)：小明應(yīng)該怎么做？考察點(diǎn)：?jiǎn)栴}的實(shí)質(zhì)是稅務(wù)局檢查時(shí)，如何處理結(jié)果。測(cè)評(píng)要素：應(yīng)變能力，邏輯思維能力參考時(shí)限：3分鐘評(píng)分參考：（1） 反應(yīng)敏捷，能夠在規(guī)定時(shí)間內(nèi)想出合理的對(duì)策，并考慮周到。（2） 問(wèn)題的解答方案要有邏輯性，思維要嚴(yán)謹(jǐn)縝密。第四題：假如你到一家新成立的公司從事財(cái)務(wù)工作，你該考慮的第一件事是什么？參考要素：組織與協(xié)調(diào)能力 參考時(shí)限：5分鐘評(píng)分參

3、考：（1） 能夠依據(jù)公司目標(biāo)確定組織目標(biāo)建立健全各項(xiàng)財(cái)務(wù)規(guī)章制度。（2） 考慮新公司采用的會(huì)計(jì)制度，核算方法以及涉及的稅種。第五題：參考要素：人際交往能力 職業(yè)道德參考時(shí)限：4分鐘1. 如果一個(gè)和你關(guān)系好的其他部門(mén)的同事找你報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi)，但是他的票據(jù)時(shí)間與出差時(shí)間不符，按照規(guī)定不能報(bào)銷(xiāo)，但他卻堅(jiān)持你該怎么做？評(píng)分參考：（1）在不發(fā)生沖突的情況下使其理解自己的工作，并主動(dòng)放棄報(bào)銷(xiāo)（2）保證公司的規(guī)章制度不受動(dòng)搖2.假如你的財(cái)務(wù)經(jīng)理拿一份與事實(shí)不符的數(shù)據(jù)并，讓你按照數(shù)據(jù)進(jìn)行記賬，事后他會(huì)給你一筆好處費(fèi)，你該怎么做？評(píng)分參考：（1） 首先要站在公司的立場(chǎng)上，以公司的利益為重。（2） 權(quán)衡利弊，是勸他向上級(jí)坦白還是自己向上級(jí)舉報(bào)。第六題：假如有一份報(bào)表開(kāi)頭是你做的，后來(lái)因?yàn)榕R時(shí)有事就拜托你的同事將剩下的完成，可是最后簽字是你簽的，結(jié)果最后一部分報(bào)表發(fā)現(xiàn)出了問(wèn)題，你的經(jīng)理找到你問(wèn)責(zé)，你會(huì)怎么辦？參考要素：責(zé)任感