校長(zhǎng)助理崗位說(shuō)明書(shū)(共2頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上校長(zhǎng)助理崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱校長(zhǎng)助理隸屬部門董事會(huì)崗位編號(hào)直接上級(jí)校 長(zhǎng)業(yè)務(wù)督導(dǎo)直接下級(jí)崗位概要 負(fù)責(zé)學(xué)校的運(yùn)營(yíng)和各項(xiàng)管理工作，對(duì)校長(zhǎng)負(fù)責(zé)， 協(xié)助校長(zhǎng)確保完成既定銷售業(yè)績(jī)指標(biāo)。工作內(nèi)容、協(xié)助校長(zhǎng)貫徹執(zhí)行總部各項(xiàng)工作指令,執(zhí)行四大中心（市場(chǎng)、教學(xué)、行政、財(cái)務(wù)）的工作目標(biāo)，負(fù)責(zé)向總經(jīng)辦匯報(bào)學(xué)校的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)情況；2、協(xié)助校長(zhǎng)制定學(xué)校戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，確保學(xué)校達(dá)到預(yù)期銷售目標(biāo)；貫徹學(xué)校的企業(yè)文化精神，營(yíng)造具有學(xué)校特色的文化氛圍；3、協(xié)助校長(zhǎng)維護(hù)學(xué)校品牌形象及所有財(cái)產(chǎn)的安全，保證學(xué)校利益不受侵害；4、協(xié)助校長(zhǎng)做好學(xué)校團(tuán)隊(duì)建設(shè)，強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力、戰(zhàn)斗力，努力調(diào)動(dòng)員工的

2、工作積極性，力爭(zhēng)使員工做到：忠誠(chéng)企業(yè)、愛(ài)崗敬業(yè)、積極進(jìn)取、無(wú)私奉獻(xiàn)，團(tuán)結(jié)協(xié)作；5、協(xié)助校長(zhǎng)搞好制度建設(shè)，協(xié)助總部制定和完善學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度及操作流程；6、協(xié)助校長(zhǎng)做好人才儲(chǔ)備工作，根據(jù)學(xué)校在籍生員的變化及時(shí)招募新人、培養(yǎng)新人，以滿足學(xué)習(xí)發(fā)展的需要；7、協(xié)助校長(zhǎng)依據(jù)員工手冊(cè)做好學(xué)校日常管理工作，包括教學(xué)、教務(wù)、市場(chǎng)銷售、財(cái)務(wù)、人力資源和行政；8、帶頭執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，經(jīng)常深入市場(chǎng)、教學(xué)一線，獲取一線資料，有的放矢的開(kāi)展工作；9、協(xié)助校長(zhǎng)在校內(nèi)嚴(yán)格執(zhí)行日晨會(huì)、周報(bào)告、周例會(huì)、月總結(jié)、月計(jì)劃制度，及時(shí)貫徹執(zhí)行上級(jí)的工作要求，并將每月總結(jié)和次月工作計(jì)劃按規(guī)定上報(bào)董事會(huì)，做到信息對(duì)稱，信息暢通，上情下達(dá)

3、；下情上達(dá)。10、完成分管部門的工作指標(biāo)；11、完成校長(zhǎng)交辦的其他工作;；12、在校長(zhǎng)不在時(shí)行使校長(zhǎng)職責(zé).；工作權(quán)限1、 對(duì)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、公章、人事檔案等重要文件的管理權(quán)；2、 對(duì)員工招聘、解聘、提職的建議權(quán)；3、 對(duì)開(kāi)展文化活動(dòng)的建議權(quán)；4、 對(duì)學(xué)?？傮w銷售目標(biāo)知情權(quán)；5、對(duì)學(xué)校整體衛(wèi)生環(huán)境的維護(hù)權(quán)任職條件基本素質(zhì)要求（學(xué)歷、專業(yè)、年齡、身體狀況、工作經(jīng)驗(yàn)等）1、 大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷；2、 有一定人事、行政或管理的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；3、 男女不限，年齡不超過(guò)30歲；4、 五官端正，身體健康，無(wú)不良嗜好。1、 認(rèn)真細(xì)致，誠(chéng)實(shí)可信；2、 有較強(qiáng)溝通能力，親和性強(qiáng)，靈活性強(qiáng)3、 具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；4、 對(duì)勞動(dòng)法及國(guó)家相應(yīng)人事法規(guī)的理解能力和靈活運(yùn)用能力；5、 處理問(wèn)題的能力；6、 能不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新；7、 溝通水平良好，辦公自動(dòng)化操作熟練。主要考核要素1、全年銷售業(yè)績(jī)，招生情況；2、學(xué)校整體預(yù)算管理和成本控制水平；3、市場(chǎng)營(yíng)銷手段的可行性、效果；4、團(tuán)隊(duì)建設(shè)水平、凝聚力、戰(zhàn)斗力；5、對(duì)于下屬工作是否及時(shí)監(jiān)督、檢查；6、學(xué)校規(guī)章制度的執(zhí)行。薪酬結(jié)構(gòu)試用期：基本工資（2500）（5.24-6.30）轉(zhuǎn)正：3000+工齡100+業(yè)務(wù)提成（業(yè)務(wù)量）+年底獎(jiǎng)金說(shuō)明1、 指定計(jì)劃未完成2、 監(jiān)督不到位3、 銷售量未完成備注該崗位聘任期為一