南京市職業(yè)鑒定中心

1、南京市職業(yè)鑒定中心 篇一：南京市職業(yè)技能鑒定工作規(guī)則 南京市職業(yè)技能鑒定工作規(guī)則 第一章 總 則 第一條 為推進(jìn)職業(yè)資格證書(shū)制度，規(guī)范職業(yè)技能鑒定管理程序，提高鑒定工作質(zhì)量，根據(jù)勞動(dòng)法、職業(yè)技能鑒定工作規(guī)則、江蘇省職業(yè)技能鑒定考務(wù)管理規(guī)程和江蘇省職業(yè)技能鑒定考務(wù)檔案管理辦法的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本規(guī)則。 第二條 在本市行政區(qū)域內(nèi)，開(kāi)展職業(yè)技能鑒定活動(dòng)和職業(yè)資格證書(shū)的核發(fā)、管理工作，適用本規(guī)則。 第三條 職業(yè)技能鑒定工作應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)、客觀、公正、公開(kāi)、規(guī)范的原則。 第四條 各級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)采取措施，實(shí)施職業(yè)資格證書(shū)制度，推動(dòng)職業(yè)技能鑒定工作，鼓勵(lì)勞動(dòng)者提高職業(yè)技能水平。 第五條 勞動(dòng)

2、者享有平等參加考核鑒定、取得職業(yè)資格證書(shū)的權(quán)利。 第六條 用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)制度。對(duì)國(guó)家規(guī)定實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入的職業(yè)（工種），應(yīng)當(dāng)招用取得相應(yīng)職業(yè)資格證書(shū)的人員。 從事國(guó)家規(guī)定實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入職業(yè)的在職人員，在本規(guī)則實(shí)施前未取得職業(yè)資格證書(shū)的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)職業(yè)技能鑒定，取得職業(yè)資格證書(shū)。 第二章 行政主管部門(mén)職責(zé) 第七條 市勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)全市職業(yè)技能鑒定管理 工作，其主要職責(zé)是： （一）制定本市職業(yè)技能鑒定工作的有關(guān)政策和措施； （二）對(duì)職業(yè)技能鑒定所的設(shè)立實(shí)施行政許可； （三）對(duì)全市鑒定工作實(shí)施監(jiān)督、檢查； （四）對(duì)職業(yè)資格證書(shū)核發(fā)實(shí)施監(jiān)管。 第八條 區(qū)（縣）勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)本地區(qū)

3、職業(yè)技能鑒定管理工作，其主要職責(zé)是： （一）制定本區(qū)（縣）職業(yè)技能鑒定管理實(shí)施細(xì)則，推進(jìn)本地區(qū)鑒定工作； （二）對(duì)本區(qū)（縣）鑒定工作實(shí)施監(jiān)督、檢查； （三）受市勞動(dòng)保障局委托，江寧區(qū)、六合區(qū)、浦口區(qū)、溧水縣、高淳縣勞動(dòng)保障局負(fù)責(zé)本區(qū)（縣）初級(jí)、中級(jí)職業(yè)資格證書(shū)的核發(fā)與管理。鼓樓區(qū)、玄武區(qū)、白下區(qū)、秦淮區(qū)、下關(guān)區(qū)、建鄴區(qū)、雨花臺(tái)區(qū)、棲霞區(qū)勞動(dòng)保障局負(fù)責(zé)本區(qū)初級(jí)職業(yè)資格證書(shū)的核發(fā)與管理。 第三章 鑒定機(jī)構(gòu)與職責(zé) 第九條鑒定機(jī)構(gòu)包括市、區(qū)（縣）勞動(dòng)保障局所屬的職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能鑒定所。 第十條市勞動(dòng)保障局所屬的南京市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心（以下簡(jiǎn)稱“市鑒定中心”）為市級(jí)鑒定指導(dǎo)機(jī)構(gòu)；區(qū)（縣

4、）勞 動(dòng)保障局所屬的南京市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心××區(qū)（縣）分中心（以下簡(jiǎn)稱“區(qū)（縣）分中心”）為區(qū)（縣）級(jí)鑒定指導(dǎo)機(jī)構(gòu)。 第十一條 市鑒定中心具體負(fù)責(zé)全市職業(yè)技能鑒定工作的 綜合管理。其主要職責(zé)： （一）制定本市職業(yè)技能鑒定管理實(shí)施辦法，組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、管理全市職業(yè)技能鑒定工作； （二）受市勞動(dòng)保障局委托，負(fù)責(zé)職業(yè)資格證書(shū)的核發(fā)和管理； （三）負(fù)責(zé)對(duì)區(qū)(縣)分中心、鑒定所的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和管理； （四）負(fù)責(zé)受理鑒定所的設(shè)立申請(qǐng)、評(píng)估和鑒定所年檢登記； （五）負(fù)責(zé)職業(yè)技能鑒定質(zhì)量監(jiān)督檢查和管理； （六）負(fù)責(zé)國(guó)家、省、市級(jí)職業(yè)技能鑒定題（卷）庫(kù)的運(yùn)行管理，組織擬定國(guó)家、省級(jí)鑒定題（

5、卷）庫(kù)以外的試題； （七）負(fù)責(zé)全市職業(yè)技能鑒定考務(wù)管理系統(tǒng)的運(yùn)行管理； （八）負(fù)責(zé)職業(yè)技能鑒定管理人員、考評(píng)人員、質(zhì)量督導(dǎo)人員的培訓(xùn)和管理。 第十二條區(qū)（縣）分中心具體負(fù)責(zé)本區(qū)（縣）鑒定工作的組織實(shí)施與管理，其主要職責(zé)： （一）本區(qū)（縣）勞動(dòng)保障局職責(zé)范圍內(nèi)等級(jí)職業(yè)技能鑒定工作的組織實(shí)施； （二）受理本區(qū)（縣）勞動(dòng)保障局職責(zé)范圍內(nèi)等級(jí)職業(yè)技能鑒定申請(qǐng)、考評(píng)員委派和質(zhì)量督導(dǎo)； （三）負(fù)責(zé)辦理本區(qū)（縣）勞動(dòng)保障局職責(zé)范圍內(nèi)等級(jí)職業(yè)資格證書(shū)核發(fā)審批手續(xù)和證書(shū)打印。 第.條 職業(yè)技能鑒定所在行政許可范圍內(nèi)實(shí)施鑒定，其主要職責(zé)任務(wù)： （一）受理職業(yè)技能鑒定報(bào)名，對(duì)申報(bào)者進(jìn)行資格初審，報(bào)鑒定指導(dǎo)機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)后

6、簽發(fā)準(zhǔn)考證； （二）提供符合標(biāo)準(zhǔn)要求的鑒定場(chǎng)地、設(shè)備、檢測(cè)手段； （三）編制考核方案，負(fù)責(zé)考場(chǎng)安排和考場(chǎng)管理； （四）組織實(shí)施活動(dòng)，匯總考試成績(jī)并報(bào)鑒定指導(dǎo)機(jī)構(gòu)； （五）協(xié)助鑒定指導(dǎo)機(jī)構(gòu)辦理證書(shū)，并負(fù)責(zé)發(fā)給鑒定合格人員。 第十四條 職業(yè)技能鑒定所應(yīng)當(dāng)具備下列條件： （一）有與擬鑒定的職業(yè)和等級(jí)相適應(yīng)的場(chǎng)地、設(shè)備、檢測(cè)儀器和設(shè)施； （二）有專職的管理人員，各職業(yè)有與擬鑒定等級(jí)相適應(yīng)的3名以上考評(píng)人員； （三）有完備的管理辦法、鑒定工作制度和工作流程。國(guó)家、省對(duì)鑒定所設(shè)立條件另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 第十五條 申請(qǐng)?jiān)O(shè)立鑒定所的單位，應(yīng)向市鑒定中心提交下列材料： （一）申請(qǐng)書(shū)，內(nèi)容包括擬申請(qǐng)鑒定所的名

7、稱、地址、擬鑒定的職業(yè)范圍和等級(jí)等； （二）場(chǎng)地產(chǎn)權(quán)證明或者租賃合同(租賃意向書(shū))，設(shè)備、檢測(cè)儀器和設(shè)施的目錄及證明材料； （三）管理人員、考評(píng)人員的有關(guān)證明材料； （四）管理辦法、考核鑒定工作制度和工作流程。第十六條 職業(yè)技能鑒定所的設(shè)立實(shí)行行政許可制度。市鑒定中心負(fù)責(zé)受理設(shè)立鑒定所的申請(qǐng)，對(duì)申請(qǐng)單位提交的材料進(jìn)行審查后報(bào)送市勞動(dòng)保障行政部門(mén)。 第十七條 實(shí)行職業(yè)技能鑒定所年檢制度。市鑒定中心每年年底對(duì)鑒定所進(jìn)行一次年檢登記，并將年檢的結(jié)果（包括年檢基本情況、存在問(wèn)題、年檢合格、年檢不合格及需要整改的鑒定所.）進(jìn)行通報(bào)。 第十八條 鑒定所應(yīng)當(dāng)隨著國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)的變化，更新設(shè)備、檢測(cè)儀器和設(shè)

8、施，考評(píng)人員應(yīng)當(dāng)更新知識(shí)，滿足考核鑒定工作的需要。 市鑒定中心應(yīng)定期對(duì)鑒定所進(jìn)行實(shí)地檢查，發(fā)現(xiàn)鑒定機(jī)構(gòu)的鑒定條件已無(wú)法滿足鑒定職業(yè)或者等級(jí)的需要時(shí)，應(yīng)當(dāng)要求該鑒定所在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)改進(jìn)。 第條 市勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)每?jī)赡陮?duì)鑒定所進(jìn)行一次檢查評(píng)估，并將檢查評(píng)估的結(jié)果（包括依法取得許可的鑒定所名稱、地址、鑒定的職業(yè)和等級(jí)、鑒定范圍等有關(guān)信息）向.公布。 篇二：關(guān)于印發(fā)南京市職業(yè)技能補(bǔ)貼培訓(xùn)督導(dǎo)考核實(shí)施細(xì)則(試行 六合區(qū)政府補(bǔ)貼培訓(xùn)督導(dǎo)管理辦法 為促進(jìn)我區(qū)職業(yè)技能補(bǔ)貼培訓(xùn)規(guī)范運(yùn)作，提高補(bǔ)貼培訓(xùn)質(zhì)量，根據(jù)市委市政府關(guān)于推動(dòng)實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)的意見(jiàn)(寧委發(fā) 202141號(hào))、關(guān)于印發(fā)南京市就業(yè)專項(xiàng)資金管理辦

9、法的通知（寧財(cái)規(guī)20214號(hào)）、關(guān)于印發(fā)南京市政府補(bǔ)貼培訓(xùn)督導(dǎo)管理辦法的通知（寧職培20216號(hào)）等文件精神，并結(jié)合我區(qū)職業(yè)培訓(xùn)工作實(shí)際，制定本辦法。 一、對(duì)象 依法取得辦學(xué)資質(zhì)、參與競(jìng)標(biāo)并獲得市補(bǔ)貼培訓(xùn)資格的職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，在我區(qū)組織實(shí)施符合寧財(cái)規(guī)20214號(hào)文規(guī)定的非企業(yè)類職業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)的，為我區(qū)補(bǔ)貼培訓(xùn)督導(dǎo)范圍，適用本實(shí)施辦法。具體對(duì)象如下： 1、本市戶籍城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員（含被征地人員）； 2、本省農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動(dòng)者； 3、定向就業(yè)的來(lái)寧務(wù)工人員； 4、本市戶籍畢業(yè)學(xué)年高校畢業(yè)生（畢業(yè)學(xué)年是當(dāng)年七月一日至次年六月三十日）； 5、本市戶籍城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)的應(yīng)屆初、

10、高中畢業(yè)生； -1- 6、持有青年大學(xué)生創(chuàng)業(yè)證的在寧高校在校青年大學(xué)生或畢業(yè)五年內(nèi)的青年大學(xué)生（含海外留學(xué)人員）。 二、流程 （一）申報(bào)備案 本市補(bǔ)貼培訓(xùn)實(shí)施機(jī)構(gòu)按照相關(guān)要求及時(shí)將培訓(xùn)備案表及學(xué)員名冊(cè)導(dǎo)入職業(yè)培訓(xùn)鑒定管理信息系統(tǒng)，按培訓(xùn)課時(shí)備案師資安排授課教師按課表上課，培訓(xùn)地址欄填寫(xiě)詳細(xì)地址，督導(dǎo)管理人員根據(jù)系統(tǒng)備案情況向督導(dǎo)員分派任務(wù)。 （二）督導(dǎo)管理 1、督導(dǎo)工作在市職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)指導(dǎo)中心統(tǒng)一組織下，由區(qū)培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)管理，街鎮(zhèn).保障服務(wù)中心協(xié)助落實(shí)。根據(jù)屬地管理原則，街鎮(zhèn).保障服務(wù)中心根據(jù)區(qū)培訓(xùn)中心的督導(dǎo)安排，協(xié)助落實(shí)本轄區(qū)內(nèi)組織實(shí)施的按照市核定標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼的非企業(yè)類的職業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)、職業(yè)技能培

11、訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的督導(dǎo)工作，督導(dǎo)結(jié)果及時(shí)上報(bào)區(qū)培訓(xùn)中心。 2、對(duì)于按照市核定標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼的班級(jí)和個(gè)人，嚴(yán)格執(zhí)行過(guò)程檢查制度，實(shí)施上門(mén)檢查和查驗(yàn)考勤記錄及調(diào)閱監(jiān)控記錄相結(jié)合的督導(dǎo)方式，并建立培訓(xùn)質(zhì)量督導(dǎo)評(píng)估和培訓(xùn)補(bǔ)貼掛鉤機(jī)制。督導(dǎo)內(nèi)容主要包括：培訓(xùn)招生情況、授課執(zhí)行情況、培訓(xùn)師資的資質(zhì)、培訓(xùn)場(chǎng)所與培訓(xùn)設(shè)施設(shè)備的配備情況、理論教學(xué)和實(shí)訓(xùn)的落實(shí)情況、教學(xué)組織管理情況、培訓(xùn)質(zhì)量情況等。 3、補(bǔ)貼培訓(xùn)實(shí)施機(jī)構(gòu)應(yīng)積極配合督導(dǎo)，根據(jù)督導(dǎo)要求提供相關(guān)文件、檔案、資料，協(xié)助組織培訓(xùn)學(xué)員配合提供真實(shí)情況，并根據(jù)督導(dǎo)反饋意見(jiàn)，積極落實(shí)整改，不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量。授課計(jì)劃、上課地點(diǎn)、學(xué)員名冊(cè)、教師安排等有調(diào)整應(yīng)提前2個(gè)工作日?qǐng)?bào)送

12、書(shū) -2- 面調(diào)整情況（一式兩份）至區(qū)職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)指導(dǎo)中心核準(zhǔn)，并報(bào)市職培訓(xùn)中心備案。 三、形式 （一）日常督導(dǎo)。對(duì)于受委托培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)班級(jí)的督導(dǎo)，按照培訓(xùn)課程的課時(shí)數(shù)安排日常督導(dǎo)的次數(shù)：課時(shí)在30個(gè)及以下的原則上安排上門(mén)督導(dǎo)1-2次，其余視課時(shí)長(zhǎng)短安排2次督導(dǎo)。對(duì)于個(gè)人參加培訓(xùn)的，以查驗(yàn)考勤記錄為主。 （二）專項(xiàng)督導(dǎo)。根據(jù)培訓(xùn)管理工作要求，不定期地對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)展的培訓(xùn)活動(dòng)中某一方面的內(nèi)容進(jìn)行的專題督導(dǎo)、檢查。專項(xiàng)督導(dǎo)由區(qū)職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)指導(dǎo)中心統(tǒng)一組織、實(shí)施。 督導(dǎo)的方式一般有： 1、聽(tīng)取培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的情況介紹； 2、查閱培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師檔案、教材、教學(xué)資料等； 3、查驗(yàn)學(xué)員考勤記錄、技能訓(xùn)練記錄

13、、教師資質(zhì)； 4、隨堂聽(tīng)課，評(píng)估教學(xué)水準(zhǔn)； 5、對(duì)學(xué)員進(jìn)行個(gè)別訪談、問(wèn)卷調(diào)查、電話回訪等； 6、通過(guò)本市職業(yè)培訓(xùn)鑒定管理信息系統(tǒng)核對(duì)查詢培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有關(guān)信息； 7、通過(guò)職業(yè)培訓(xùn)監(jiān)控裝臵或其他合理方式獲取補(bǔ)貼培訓(xùn)過(guò)程的聲、像等資料。 四、違規(guī)處理 根據(jù)督導(dǎo)人員出具的督導(dǎo)結(jié)果，區(qū)職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)中心對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并作出相應(yīng)處理。督導(dǎo)結(jié)果將作為日常指導(dǎo)管理、評(píng)估以及補(bǔ)貼培訓(xùn)審核簽約的依據(jù)。 （一）對(duì)督導(dǎo)過(guò)程中存在下列問(wèn)題，或培訓(xùn)實(shí)施機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在如下行為的，區(qū)職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)中心對(duì)該培訓(xùn)班次判定為督導(dǎo)不合 -3- 格，不予撥付或收回補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)，并建議市中心對(duì)該培訓(xùn)機(jī)構(gòu)做出終止全部或部分補(bǔ)貼培訓(xùn)項(xiàng)目中

14、標(biāo)資格的處理： 1、督導(dǎo)人員上門(mén)督導(dǎo)，遇到?jīng)]有人上課的； 2、一個(gè)班次督導(dǎo)結(jié)果平均出勤率低于45%的； 3、不發(fā)放市職業(yè)培訓(xùn)中心指定教材（含計(jì)劃書(shū)）的； 4、授課教師或上課地址與備案不符的； 5、不接受市、區(qū)街鎮(zhèn)人力資源.保障部門(mén)監(jiān)督、檢查和管理的； 6、培訓(xùn)、考核或申領(lǐng)培訓(xùn)補(bǔ)貼的過(guò)程中存在弄虛作假行為，情節(jié)嚴(yán)重的； 7、司法機(jī)關(guān)確認(rèn)的違法違規(guī)行為或提出司法建議的； 8、其他由區(qū)職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)指導(dǎo)中心判定為督導(dǎo)不合格的嚴(yán)重違規(guī)情況。 （二）培訓(xùn)實(shí)施機(jī)構(gòu)存在以下行為的，市、區(qū)職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)中心視情節(jié)輕重，將對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)作出限期整改要求，整改過(guò)后繼續(xù)存在此類問(wèn)題的，終止該機(jī)構(gòu)該培訓(xùn)項(xiàng)目的中標(biāo)資格。具體情

15、況主要包括： 1、隨意縮減課時(shí)未經(jīng)區(qū)職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)中心審批同意的； 2、培訓(xùn)過(guò)程中相關(guān)資料、表格未按要求填寫(xiě)的； 3、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供的申報(bào)信息不真實(shí)，或提供信息與實(shí)際情況不符的； 4、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)刻意欺瞞學(xué)員違規(guī)收費(fèi)的； 5、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)申報(bào)備案時(shí)培訓(xùn)地址不詳，導(dǎo)致督導(dǎo)人員難以到達(dá)的； 6、不配合市、區(qū)、街鎮(zhèn)人力資源.保障部門(mén)監(jiān)督、檢查和管理的。 -4- 補(bǔ)貼培訓(xùn)機(jī)構(gòu)被處補(bǔ)貼培訓(xùn)項(xiàng)目限期整改不合格的，市職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)指導(dǎo)中心可終止該培訓(xùn)項(xiàng)目中標(biāo)資格。對(duì)補(bǔ)貼培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在同一簽約年度被處以3次及以上督導(dǎo)不合格的，可終止該機(jī)構(gòu)該項(xiàng)目的中標(biāo)資格。對(duì)補(bǔ)貼培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在同一簽約年度不分培訓(xùn)工種5次及以上督導(dǎo)不合格的，可終止該機(jī)構(gòu)所有培訓(xùn)項(xiàng)目的中標(biāo)資格。對(duì)質(zhì)量評(píng)估（評(píng)審）不合格的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)取消當(dāng)年及以后5年的投標(biāo)資格。 其他違規(guī)情況，市、區(qū)職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)中心將視情節(jié)輕重做出相應(yīng)處理。補(bǔ)貼培訓(xùn)實(shí)施機(jī)構(gòu)對(duì)