員工聘用合同標(biāo)準(zhǔn)版模板兩篇

1、員工聘用合同標(biāo)準(zhǔn)版模板兩篇聘方（簡稱甲方）：受聘方（簡稱乙方）：甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。第一條合同期限合同期限為年，從年月日至年月日止。第二條聘任期限，從 年月日起至 年月日止。第三條職務(wù)（或從事某工種的工作）甲方聘請乙方從事 工作。第四條工作時(shí)間每周工作天，每天工作時(shí)間為小時(shí)。上下班時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行。第五條職工待遇乙方在受聘期間享有國家規(guī)定的武漢城區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的五險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)）。甲方為乙方五險(xiǎn)的購買時(shí)間：在乙方試用期滿后購買（從轉(zhuǎn)正之日）。第六條甲方的基本權(quán)利與義務(wù)：、根據(jù)研發(fā)生產(chǎn)經(jīng)營管理的需要和本公司

2、的規(guī)章制度及本合同的各項(xiàng)條款對乙方進(jìn)行管理。、保護(hù)乙方的合法權(quán)益，按合同規(guī)定付給乙方工資、獎金等。、做好乙方工作前的培訓(xùn)并提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作衛(wèi)生條件。、依照國家及公司管理規(guī)定對乙方進(jìn)行獎懲；在乙方違法亂紀(jì)、不認(rèn)真履行職責(zé)的情況下，甲方可以終止與乙方的聘用合同關(guān)系；在乙方不能勝任當(dāng)時(shí)工作的情況下，甲方有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行調(diào)整，乙方必須服從安排。第七條乙方的基本權(quán)利和義務(wù)：、享受合同規(guī)定以及國家勞動法規(guī)定的待遇。、乙方應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞動紀(jì)律，服從分配、安排，堅(jiān)持出勤，積極勞動，按時(shí)、按質(zhì)、按量的完成甲方下達(dá)的工作任務(wù)或經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。、保守甲方的商業(yè)、技術(shù)秘密，如

3、乙方泄露秘密，給甲方造成損失的，除承擔(dān)法律責(zé)任外，還要賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失。、乙方不得自營或者為他人經(jīng)營與甲方同類或相關(guān)的營業(yè)和研發(fā)，或從事?lián)p害甲方利益的活動。如乙方從事上述營業(yè)活動的，所得收入應(yīng)當(dāng)歸甲方所有。、乙方執(zhí)行甲方交給任務(wù)時(shí)，違反法律法規(guī)或者甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。、乙方不得利用在甲方的地位和職權(quán)為自己謀取私利；不得利用職權(quán)收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占甲方的財(cái)產(chǎn)。、乙方如有上述、情況三種之一時(shí)，甲方有權(quán)利與乙方解除本合同。、乙方在聘任期間，月薪為元?；A(chǔ)工資+崗位工資+績效工資+全勤獎。、遵守法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定及本合同約定的權(quán)利義務(wù)。第八條教育與

4、培訓(xùn)甲方應(yīng)加強(qiáng)對乙方進(jìn)行思想政治教育、遵紀(jì)守法教育、安全生產(chǎn)教育，根據(jù)工作和生產(chǎn)的需要進(jìn)行業(yè)務(wù)、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。第九條勞動合同的變更（一）發(fā)生下列情況之一者，允許變更勞動合同：、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，并不因此而損害國家和.的利益；、訂立勞動合同所依據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改；、由于甲方單位嚴(yán)重虧損或關(guān)閉、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)確實(shí)無法履行勞動合同的規(guī)定，或由于上級主管機(jī)關(guān)決定改變了工作任務(wù)、性質(zhì)；、由于不可抗力或由于一方當(dāng)事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行；、法律規(guī)定的其他情況。（二）在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作，但下列情況除外：、發(fā)生事故或自然災(zāi)害，需要及時(shí)搶救或救

5、災(zāi)；、因工作需要而進(jìn)行的臨時(shí)調(diào)動（單位內(nèi)工種之間、機(jī)構(gòu)之間）；、發(fā)生不超過一個(gè)月時(shí)間的短期停工；、甲方依法重新任命、調(diào)動、調(diào)換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作；、法律規(guī)定的其他情況。第十條勞動合同的解除、解除勞動合同，乙方有違法犯罪行為，或乙方不履行合同。、工作中給甲方造成損失，或者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和本單位管理章程的規(guī)定的。、技術(shù)能力不適應(yīng)公司發(fā)展要求且經(jīng)過培訓(xùn)后仍然達(dá)不到公司職業(yè)技能要求的。、或者乙方擅自解除勞動合同的。如以上情況之一，甲方均可以解除合同。解除勞動合同時(shí)，雙方應(yīng)按規(guī)定辦理解除手續(xù)。第十一條違約責(zé)任乙方違反勞動紀(jì)律或操作規(guī)程，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)按規(guī)定予以處理。第十二條本合同期滿后，甲乙雙方一致同意，可以續(xù)訂合同。第.條其他事項(xiàng)本合同于年月日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同，合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，做出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，當(dāng)事人應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，任何一方