國際勞務(wù)合同

1、合同訂立原那么平等原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第三條：“合同當(dāng)事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方的規(guī)定，平等原那么是指地位平等的合同當(dāng)事人，在充分協(xié)商達(dá)成一致意思表 示的前提下訂立合同的原那么。這一原那么包括三方面內(nèi)容：合同 當(dāng)事人的法律地位一律平等。不管所有制性質(zhì)，也不問單位大小 和經(jīng)濟(jì)實力的強(qiáng)弱，其地位都是平等的。合同中的權(quán)利義務(wù)對 等。當(dāng)事人所取得財產(chǎn)、勞務(wù)或工作成果與其履行的義務(wù)大體相 當(dāng)；要求一方不得無償占有另一方的財產(chǎn)，侵犯他人權(quán)益；要求 禁止平調(diào)和無償調(diào)撥。合同當(dāng)事人必須就合同條款充分協(xié)商， 取得一致，合同才能成立。任何一方都不得凌駕于另一方之上， 不得

2、把自己的意志強(qiáng)加給另一方，更不得以強(qiáng)迫命令、脅迫等手 段簽訂合同。自愿原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第四條：“當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán)利，任何單位和個人不得非法干預(yù)的規(guī)定，民事活動除法律強(qiáng)制性的規(guī)定外，由當(dāng)事人自愿約定。包括：第 一，訂不訂立合同自愿；第二，與誰訂合同自愿，；第三，合同 內(nèi)容由當(dāng)事人在不違法的情況下自愿約定；第四，當(dāng)事人可以協(xié) 議補(bǔ)充、變更有關(guān)內(nèi)容；第五，雙方也可以協(xié)議解除合同；第 六，可以自由約定違約責(zé)任，在發(fā)生爭議時，當(dāng)事人可以自愿選 擇解決爭議的方式。公平原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第五條：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原那么確定各方的權(quán)利和義務(wù) 的規(guī)定，公平原

3、那么要求合同雙 方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)要公平合理具體包括：第一，在訂立合 同時，要根據(jù)公平原那么確定雙方的權(quán)利和義務(wù)；第二，根據(jù)公平 原那么確定風(fēng)險的合理分配；第三，根據(jù)公平原那么確定違約責(zé)任。老實信用原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第六條：“當(dāng)事人行使權(quán)利、履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵循老實信用原那么 的規(guī)定，老實信用原那么要 求當(dāng)事人在訂立合同的全過程中，都要老實，講信用，不得有欺 詐或其他違背老實信用的行為。善良風(fēng)俗原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第七條：“當(dāng)事人訂立、履行合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)，尊重社會公德，不得擾亂社 會經(jīng)濟(jì)秩序，損害社會公共利益 的規(guī)定，“遵守法律、行政法 規(guī)，尊重

4、社會公德，不得擾亂社會經(jīng)濟(jì)秩序和損害社會公共利 益指的就是善良風(fēng)俗原那么。包括以下內(nèi)涵：第一，合同的內(nèi)容 要符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的精神和原那么。第二，合同的內(nèi)容要 符合社會上被普遍認(rèn)可的道德行為準(zhǔn)那么。國際勞務(wù)合同范本此雇用合同由_以下簡稱雇主和_以下簡稱雇員締結(jié)。根據(jù)本合同，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下 所規(guī)定的工作提供效勞和履行義務(wù)。A. 義務(wù)和責(zé)任：合同雙方同意雇員將受聘從事工作，并履行以下職責(zé)。B. 期限：本合同有效期為 _年、月，從年月日起至_ 年_月_日止。C. 工作日和工時：雇員每周工作從星期 至星期_，每天從 _點至 _點，一周共 _小時。D. 報酬：雇主同意就雇

5、員的效勞提供以下報酬：1. 每小時_美元;2. 每加班小時_美元，每兩周結(jié)算一次，支票支付。3. 其他報酬 紅利、傭金等 ，數(shù)額及計算方法如下：E. 扣除款：每次發(fā)薪時，除從雇員報酬中扣出應(yīng)繳之_稅收和社會保險費外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長或工長代理人同意的除外。其他扣除工程為 寫出扣款目的 和數(shù)目 ：F. 主要工作地：雇員主要工作地為但根據(jù)雇主業(yè)務(wù)性質(zhì)所需，在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下，雇主也可要求雇員在_地以內(nèi)其他選區(qū)履行職責(zé)。G. 差旅費：在本合同到期或中止不管中止原因如何時，雇主 將負(fù)責(zé)雇員返回雇傭地的機(jī)票費用。H. 保險和醫(yī)療費：雇主應(yīng)負(fù)責(zé)雇員的醫(yī)療保險或負(fù)擔(dān)雇

6、員的全部醫(yī)療費用，包括 _地以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費，如雇員因故死 亡，雇主應(yīng)承擔(dān)尸體保存及運回原地的費用。I最近的血親的通知：雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況，雇主應(yīng)立即通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下：J.食宿及其他：雇主必須保證提供以下方便：1. 作記號以選擇或不選擇此項 雇主提供住宿，每月收費 _美 元。同上雇主免費提供住宿。同上 雇員自備住宿 附聲明和房租協(xié)議 2. 每日 _餐，每月收費 _元。3. 同上 雇員自理伙食。4. 同上 上下班在雇主指定地下車，免收車費。5.同上 津貼：6.同上 其他：K.其他規(guī)定：以下附加規(guī)定適用于本合同：制定或附加工作和膳宿規(guī)那么，以及雇員行為標(biāo)準(zhǔn)。

7、附加規(guī)定的每一頁都必須經(jīng)雇 主和雇員簽字。 L. 終止合同：本合同可根據(jù)以下規(guī)定終止：1. 無故：由一方當(dāng)事人提前 _天以書面通知另一方當(dāng)事人 ; 或2. 因故：在工長或其代理人力圖調(diào)解爭議失敗后，由一方當(dāng)事人 提前 _天以書面通知另一方當(dāng)事人。(A) 因故解除合同時，雇主應(yīng)支付雇員合同解除生效前的薪金，并為雇員購置他 (她)返回雇傭地的單程機(jī)票。(B) 以下任何一條均構(gòu)成合同終止理由：a. 雇員次無故曠工和(或 )_次無故上班遲到；b. 雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務(wù)；c. 在 地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪 ；d 雇員放棄工作職責(zé) ;e. 不稱職或在資格、技術(shù)、身體和精神方面與所填報情況不

8、符，無法履行雇傭規(guī)定的職責(zé) ;f. 在物質(zhì)或其他方面受到特別虐待；g. 無故拖延支付雇員的工資h. 違犯本合同任何一項規(guī)定；i. 其他規(guī)定：M.爭議的解決：怨情和調(diào)解因本合同而產(chǎn)生的所有怨情與爭議均應(yīng)按以下程序解決：1. 雇員須就雇用而產(chǎn)生的一切怨情或爭議向其管理員報告， 如管理員不在，可直接報告雇主 ;2. 如管理員不能立即解決問題，管理員應(yīng)將怨情或爭議寫成 書面材料，同時寫明被觸犯的合同段落，法律或規(guī)章制度。管理 人員應(yīng)在五天內(nèi)解決怨情或爭議，或?qū)懗銎湔J(rèn)為沒有違犯規(guī)那么的 理由。3. 如上述第一、二步驟不能解決怨情或爭議，雇員可上書工長或工長代理人。在怨情或爭議解決期間，雇主和雇員的雇傭關(guān)系存在，經(jīng)工 長、工長代理人或政府特派調(diào)查員暫時準(zhǔn)予的除外。N.匯款及其他義務(wù)：雇員必須按原籍國政府的規(guī)定向其家人匯款和繳納所有稅收。O.不可分割協(xié)定：上述條款規(guī)定構(gòu)本錢合同雙方當(dāng)事人之間唯一的，不可分割的協(xié)定，該協(xié)定將取代任何其他書面、口頭和 其他形式的協(xié)定。合同雙方特此簽名。日期： 雇主打印