某公司人事政策(清風(fēng)出品)

1、某x人事政策 某xx人事政策之相關(guān)制度和職責(zé),xx人事政策一、員工招聘和錄用1.招聘和錄用條件(1)根據(jù)本特點(diǎn),按工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇優(yōu);()所招員工須通過專業(yè)知識(shí)及技能的測(cè)試(根據(jù)需要選擇口頭或書面兩種方式.x人事政策一、員工招聘和錄用招聘和錄用條件(1)根據(jù)本x特點(diǎn),按工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇優(yōu);(2)所招員工須通過專業(yè)知識(shí)及技能的測(cè)試（根據(jù)需要選擇口頭或書面兩種方式)。2招聘程序根據(jù)x發(fā)展需要,由部門經(jīng)理提交用人方案由人事部轉(zhuǎn)總經(jīng)理批復(fù)決定。(1)人事部通過各大院校及人才中心或其他渠道為部門經(jīng)理提供初步人選的各類人才資料;(2)部門經(jīng)理參考人才資料確定面試人員;(3)人事

2、部通知面試并將面試意見呈報(bào)總經(jīng)理;（4)總經(jīng)理匯總各方面意見確定試用人員;(5）人事部下發(fā)錄用通知并辦理試用手續(xù)。3.招聘人員要求(1)技術(shù)人員高級(jí)技術(shù)人員:博士或高級(jí)職稱,對(duì)電子信息工程或軟件專業(yè)有豐富科研、開發(fā)經(jīng)驗(yàn)中級(jí)技術(shù)人員:具有電子信息、軟件開發(fā)三年以上專業(yè)開發(fā)經(jīng)驗(yàn),碩士中級(jí)職稱以上技術(shù)人員：具有電子信息、計(jì)算機(jī)專業(yè)本科以上學(xué)歷。(2)管理類人員經(jīng)理:管理或電子類專業(yè)院校本科以上,在大型算機(jī)專業(yè)x從事經(jīng)營(yíng)管理工作三年以上,有強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心。3歲以下市場(chǎng)人員:電子類專業(yè)院校本科以上，1-3年工作經(jīng)驗(yàn)，具有市場(chǎng)開拓能力財(cái)務(wù)人員:財(cái)經(jīng)類大學(xué)本科,熟悉會(huì)計(jì)電算化文秘人員：文科類大學(xué)本科,

3、辦公管理經(jīng)驗(yàn)三年以上，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)質(zhì)管人員:熟悉IO00,至少有三年電子類質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn)4.報(bào)到手續(xù)經(jīng)核定錄用人員于報(bào)到日攜帶:一寸免冠照兩張,學(xué)歷證書及身份證復(fù)印件到人事部報(bào)到辦理就職手續(xù)二、試用新進(jìn)員工試用期不超過三個(gè)月,試用期滿由部門經(jīng)理依據(jù)個(gè)人表現(xiàn),提交是否轉(zhuǎn)正、延期或辭退報(bào)告,由人事部報(bào)總經(jīng)理審核批復(fù)三、轉(zhuǎn)正及合同簽訂轉(zhuǎn)正員工須與xx簽訂聘任合同。聘任合同一經(jīng)簽訂、鑒證,雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。四、離職員工離職分為“辭職、解雇、開除、自動(dòng)離職”四等(試用期內(nèi)員工及x雙方均有權(quán)提出辭職或解雇,而不負(fù)擔(dān)任何補(bǔ)償。離職前須與xx結(jié)清各項(xiàng)手續(xù))。1辭職:試用期過之后,職員辭職需提前一個(gè)月通知xx,

4、到職日期結(jié)算工資,但不結(jié)算任何福利。2.自動(dòng)離職:凡無故擅自曠工三天以上者，均作自動(dòng)離職論,不予結(jié)算任何工資、福利。3.解雇:工作期內(nèi),員工因工作表現(xiàn)、工作能力等因互不符合本要求,無法勝作本職,x有權(quán)解雇，屆時(shí)結(jié)算工資及福利。.開除:員工因觸犯法律,嚴(yán)重違犯x規(guī)章制度或犯嚴(yán)重過失者,即予革職開除,計(jì)薪到革職日止。五、內(nèi)部調(diào)動(dòng)1.原則x根據(jù)工作需要，本著人盡其才發(fā)揮潛力的原則，鼓勵(lì)合理的人才內(nèi)部流動(dòng)2.程序(1）員工填寫員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)申請(qǐng);(2）本部門及用人部門經(jīng)理審批;(3)人事部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。六、晉升1.依據(jù)業(yè)績(jī)突出,并具有進(jìn)一步發(fā)展?jié)摿矮I(xiàn)身精神2.程序()由上一級(jí)主管提名管理層審核總經(jīng)理批

5、準(zhǔn);(2）發(fā)文任命由人事部備案通知各部門。七、培訓(xùn)培訓(xùn)政策：培訓(xùn)是一種人力資源的投資,xx將培訓(xùn)機(jī)會(huì)更多地給予工作表現(xiàn)出色,具有較大潛力職員.x將不斷培訓(xùn)職員，如英文、計(jì)算機(jī)專業(yè)培訓(xùn)等3參加培訓(xùn)前提:工作表現(xiàn)出色,有進(jìn)一步發(fā)展?jié)摿?忠誠(chéng)獻(xiàn)身xx4.培訓(xùn)協(xié)議：若參加投資大的培訓(xùn),應(yīng)與xx簽訂培訓(xùn)協(xié)議,包括服務(wù)年限和服務(wù)期未滿需補(bǔ)償條款等（具體參考聘任合同中的培訓(xùn)協(xié)議)八、獎(jiǎng)懲條例.將根據(jù)員工工作業(yè)績(jī)及表現(xiàn)于每季度末進(jìn)行一次業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估,并分三等級(jí)(優(yōu)秀、良好、較差),并在經(jīng)濟(jì)上給予不同獎(jiǎng)勵(lì),辦法如下:優(yōu)秀500元良好20元較差5元具體評(píng)估由人力部及部門經(jīng)理考核打分報(bào)總經(jīng)理批復(fù).對(duì)工作成績(jī)持續(xù)不佳及違

6、紀(jì)員工，視情況給以經(jīng)濟(jì)懲罰、留職查看直至解除勞動(dòng)合同處分,具體內(nèi)容如下:序號(hào)違紀(jì)內(nèi)容處罰辦法(1）上班擅離職守、串崗口頭警告;(2)上班時(shí)睡覺、吃零食、看無關(guān)書刊、洗澡口頭警告;(3)未經(jīng)批準(zhǔn),擅自變動(dòng)一下班時(shí)間或縮短工作時(shí)間口頭警告;()不服從主管指令、工作調(diào)動(dòng)書面警告;()未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假按曠工處理并書面警告。6虛報(bào)冒領(lǐng),偽造證明(偽造病假單、發(fā)票及虛報(bào)加班等)隱瞞事故實(shí)情,謊報(bào)情報(bào),誣陷他人書面警告，辭退,或開除并追究經(jīng)濟(jì)損失；7.請(qǐng)假期間在外謀他職辭退,或開除并追究經(jīng)濟(jì)損失;8破壞公物隨地吐痰、亂扔紙屑口頭警告,并按公物價(jià)值和造成的損失價(jià)值賠償9.公共場(chǎng)所吵鬧,干擾正常工作口頭警告10.打架斗毆、妨礙執(zhí)行公務(wù)書面警告或辭退11濫用職權(quán)報(bào)復(fù)處罰職員,對(duì)于犯有違紀(jì)行為的職員不作處理的口頭警告,或辭退1.瀆職或因其它原因，嚴(yán)重?fù)p害xx聲譽(yù)書面警告,或辭退3.違犯外事紀(jì)委敗壞國(guó)家和x聲譽(yù)利益辭退,或開除并追究經(jīng)濟(jì)損失1違犯