員工考勤及休假管理制度.

1、員工考勤及休假管理制度一、目的為提高工作效率，嚴(yán)格工作紀(jì)律，規(guī)范休假管理，保證各項工作正常運行，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于與公司建立勞動關(guān)系的全體員工。三、工作時間1、公司實行每周五天工作制，每天上班時間為上午8:30-12:00，下午13：3018：00，午餐時間為12:00-13:30。2、工作地點在其它工廠的，應(yīng)按工廠的工作時間作息。3、被委派到其它工廠工作的員工應(yīng)遵照所在工廠的規(guī)定時間作息。該工廠的作息時間應(yīng)在本公司人力資源及行政部備案。四、刷卡管理1、公司員工實行上下班刷卡管理，上班期間須佩戴工卡。2、考勤記錄上下班的時間為當(dāng)日首次刷卡和末次刷卡的時間。3、工作地點在寫字

2、樓的員工在公司門口的讀卡器上刷卡，工作地點在其它工廠的員工應(yīng)在工廠的刷卡機(jī)（公司專用的刷卡機(jī)）上刷卡，每周一上午由公司人事人員導(dǎo)出原始考勤記錄并通知各部門，當(dāng)天由各部門完成部門員工上周相關(guān)缺勤、請假單據(jù)的收集及考勤統(tǒng)計工作，周一下班前將經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)的部門考勤統(tǒng)計表交公司人事人員。每月初第一個工作日由公司人事人員統(tǒng)一匯總上月考勤數(shù)據(jù)（此數(shù)據(jù)作為上月月工資核算依據(jù)之一）。4、未刷卡或刷卡異常時，根據(jù)不同原因須填寫相關(guān)單據(jù)（刷卡異常說明單、請假/調(diào)休單、外出單、出差審批單）（員工外出、出差應(yīng)按公司相關(guān)行政規(guī)定執(zhí)行），經(jīng)審批后及時交公司人事人員備案，以確認(rèn)未刷卡的時間段。每周的以上單據(jù)都應(yīng)在下

3、周一隨部門考勤統(tǒng)計表一并交至公司人力資源及行政部，否則未刷卡時間段按曠工處理，缺一次刷卡視為曠工半天。5、一個自然月內(nèi)僅允許出現(xiàn)5次忘記刷卡的現(xiàn)象，超出5次的以忘記刷卡為事由的異常時間段視為未刷卡時間段按“刷卡管理”第4條處理。6、嚴(yán)禁員工代刷卡，發(fā)現(xiàn)一次，按雙方各曠工1天處理，給予雙方書面警告各一次，并給予代人打卡的員工經(jīng)濟(jì)處罰50元人民幣。當(dāng)個自然年內(nèi)出現(xiàn)有效書面警告三次者，視為員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，做即時辭退處理。7、被委派到其它工廠工作的員工應(yīng)按工廠相關(guān)規(guī)定刷卡或打卡，由工廠人事人員負(fù)責(zé)監(jiān)督和進(jìn)行信息收集，下月第一個工作日向本公司人事人員提供這些人員上月的考勤記錄（需經(jīng)工廠總經(jīng)理審

4、批）（考勤記錄格式參照部門考勤統(tǒng)計表），如有請假等情況的需附加相關(guān)經(jīng)審批的單據(jù)。 五、缺勤處理1、遲到：上班刷卡時間超過9:00(不含)的視為遲到。遲到處罰：上班刷卡時間超過9：00（含），不到9：30（不含）的遲到，每次扣半小時標(biāo)準(zhǔn)工資；上班刷卡時間超過9：30（含），不到10：00（不含）的遲到，每次扣一個小時標(biāo)準(zhǔn)工資；上班刷卡時間超過10：00（含），不到10：30（不含）的遲到，每次扣兩個小時標(biāo)準(zhǔn)工資；上班刷卡時間超過10：30（含），不到11：00（不含）的遲到，每次扣三個小時標(biāo)準(zhǔn)工資；上班刷卡時間超過11：00（含）的遲到，視為曠工。2、早退：下班刷卡提前于規(guī)定下班時間，且未履行任

5、何請假或說明手續(xù)的，即視為早退。早退處罰：早退30分鐘（含）以下的，每次扣半天標(biāo)準(zhǔn)工資；早退30分鐘（不含）以上，不到1小時的，每次扣1天標(biāo)準(zhǔn)工資；早退超過1小時（含）的視為曠工。3、曠工：員工未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自不到崗2小時（含）以上或未經(jīng)批準(zhǔn)離崗1小時（含）以上的，視為曠工。曠工處罰：在上班時間內(nèi)離崗4小時（不含）以下的按曠工半天處理，并給予口頭警告一次；在上班時間內(nèi)離崗4小時（含）以上，8小時（含）以內(nèi)的按曠工1天處理，每累計曠工一天，給予書面警告一次，曠工每次扣雙倍曠工時間的標(biāo)準(zhǔn)工資。當(dāng)個自然年內(nèi)存在有效書面警告三次者，視為員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，做即時辭退處理。以上“缺勤處罰”（除“

6、遲到”外）規(guī)定同樣適用于被委派到其它工廠工作的員工。六、考勤審核流程1、每周一由公司人力資源及行政部導(dǎo)出考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)，并把出勤異常通知員工所在部門，部門指定人員填寫部門考勤統(tǒng)計表并收集相關(guān)單據(jù)（如請假/調(diào)休單、刷卡異常說明單、外出單、出差審批單），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后報送公司人力資源及行政部審核匯總。2、每月初由公司人力資源及行政部出具上月的月度考勤匯總表。部門時間公司人力資源及行政部員工所在部門員工被委派去的工廠人事部每周一部門填表部門考勤統(tǒng)計表附相關(guān)單據(jù)編制公司考勤匯總表導(dǎo)出上周考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)，出勤異常通知部門考勤記錄附相關(guān)單據(jù)考勤記錄附相關(guān)單據(jù) 每月初3、月度考勤匯總表作為月工資核算的依據(jù)。

7、七、加班及調(diào)休公司提倡員工在正常工作時間內(nèi)高效完成工作，如確因公司原因需延長工作時間的，可以申請加班。1、根據(jù)實際工作需要安排加班，應(yīng)提前填寫加班申請單，部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)后，須經(jīng)公司總經(jīng)理審批方可生效。未經(jīng)審批的超時工作不計加班。2、具體加班時間以當(dāng)日刷卡記錄為準(zhǔn)。無刷卡記錄的加班申請單無效。加班時間的計算需扣除用餐時間。加班超過0.5小時不足1小時的，按0.5小時計算；不足0.5小時的，不予計算。3、員工參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)或出差不計加班。 4、除法定節(jié)假日外，加班人員應(yīng)由部門根據(jù)實際情況優(yōu)先安排調(diào)休。不能安排調(diào)休的，公司將按國家有關(guān)法律法規(guī)，根據(jù)實際加班情況計發(fā)加班工資。5、申請調(diào)休須填寫請假/

8、調(diào)休單。調(diào)休審批同請假審批。6、加班及調(diào)休審批權(quán)限：任何加班申請必須經(jīng)公司總經(jīng)理審批，并經(jīng)人力資源及行政部備案；加班調(diào)休須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人（如果當(dāng)事人為部門負(fù)責(zé)人，則需要經(jīng)當(dāng)事人的上級領(lǐng)導(dǎo)）審批。7、被委派到其它工廠工作的員工的加班必須經(jīng)過所在工廠總經(jīng)理審批，并經(jīng)工廠人事部門備案；加班調(diào)休須經(jīng)所在工廠的部門負(fù)責(zé)人（如果當(dāng)事人為部門負(fù)責(zé)人，則需要經(jīng)當(dāng)事人的上級領(lǐng)導(dǎo)）審批。八、員工休假種類及待遇1、法定假期假日天數(shù)備注元旦1天1月1日春節(jié)3天農(nóng)歷除夕、正月初一、初二清明節(jié)1天4月4日勞動節(jié)1天5月1日端午1天農(nóng)歷五月初五中秋節(jié)1天農(nóng)歷八月十五國慶節(jié)3天10月13日合計11天2、有薪年假 員工在公司試用

9、期滿，可申請有薪年假，年休假不含雙休日及法定節(jié)假日在內(nèi)。（1）年假天數(shù)：員工起點年假天數(shù)為5天，每連續(xù)服務(wù)滿一年增加1天，直至15天為止。（2）請休年假時限：試用期滿，并正式辦理完轉(zhuǎn)正手續(xù)后，可申請第一年的年假，從轉(zhuǎn)正之日起到入職后12個月內(nèi)應(yīng)休完第一年年假；入職第二年第一天起12個月內(nèi)可申請第二年的年假，以此類推。因工作原因無法在12個月（如有試用期，第一年不到12個月）內(nèi)休完當(dāng)期年假的，請休時間可順延半年。例如：張三2006年3月2日入職，試用期為2個月，并于2006年5月2日如期轉(zhuǎn)正，那么2006年5月2日到2007年3月1日期間，張三有5天有薪年假可以請休，并應(yīng)該在當(dāng)期內(nèi)休完5天年假，

10、如因工作原因無法在2006年5月2日到2007年3月1日內(nèi)休完第一年的5天年假的，請休時限可延長到2007年9月1日。從2007年3月2日開始到2008年3月1日期間，張三可請休第二年年假6天。（3）年假可分幾次請休，但每次請休的最小時間為半天。（4）年假審批以上期年假先休完再休當(dāng)期年假為原則。（5）3天（含）以下的年假應(yīng)提前一周申請，3天（不含）以上的年假應(yīng)提前一個月申請。（6）年假請休不得與春節(jié)或國慶節(jié)相連，中間至少間隔5個工作日（含）。（7）以下人員不享受當(dāng)個年假時限內(nèi)的年假：在公司累計工作滿1年不滿10年的職工，當(dāng)個年假時限內(nèi)請病假累計2個月（含公休日和法定節(jié)假日）以上的；在公司累計工

11、作滿10年不滿20年的職工，當(dāng)個年假時限內(nèi)請病假累計3個月（含公休日和法定節(jié)假日）以上的；在公司累計工作滿20年以上的職工，當(dāng)個年假時限內(nèi)請病假累計4個月（含公休日和法定節(jié)假日）以上的。（8）兩個年度的年假不得同時請休，兩個年度的年假請休須間隔1個月（含）以上。（9）部門負(fù)責(zé)人有責(zé)任關(guān)心員工，必須在員工的當(dāng)個年假時限內(nèi)安排員工休完當(dāng)期年假。（10）當(dāng)年年假必須在1月1日至12月31日期間休完，員工在當(dāng)年12月31日前未提交當(dāng)年年假申請單的，視為因員工個人原因書面提出不休年假。3、婚假職工本人結(jié)婚，可享受婚假（帶薪假）3天，晚婚者可增加10天（男年滿25周歲，女年滿23周歲為晚婚），再婚的不可享

12、受10天的晚婚假。（1）婚假（含路程假）包含雙休日但不含法定節(jié)假日，婚假原則上應(yīng)一次性休完。（2）員工申請婚假時，必須提交結(jié)婚證和雙方身份證原件、復(fù)印件。人力資源及行政部檢驗證件原件，留復(fù)印件備案，逾期不能提交結(jié)婚證查驗的，按事假處理。（3）員工結(jié)婚須到夫妻雙方其中一人的戶籍所屬地辦理，且該地為深圳以外的，可同時請休路程假，假后須提供往返車票證明件給人力資源及行政部備查。無法提供車票證明的，按事假處理?；榧俚穆烦碳侔诨榧倮?，不得另外請休。具體規(guī)定為：省內(nèi)路程假1天省外路程假2天（4）婚假的休假時間期限為辦理結(jié)婚證后六個月內(nèi)，過期做自動放棄處理，不予補償。（5）婚假應(yīng)提前一個月申請。（6）如

13、果婚假從春節(jié)或國慶節(jié)結(jié)束后第一個工作日開始的或婚假結(jié)束后恰逢春節(jié)或國慶節(jié)的，婚假不得與年假相連請休，中間至少間隔1個月（含）。同理，如果婚假與年假相連請休的，則不得再與春節(jié)或國慶節(jié)相連，中間至少間隔1個月（含）。4、喪假員工的直系親屬（此處指父母、配偶、子女、配偶父母）過世，可休3天有薪喪假。（1）有薪喪假（含路程假）不含雙休日和法定節(jié)假日。（2）員工需前往工作所在地以外城市處理喪事的，可根據(jù)路途長短獲得有薪路程假，假后須提供往返車票證明件給人力資源部備查。喪假的路程假包含在喪假里，不得另外請休。具體規(guī)定為：省內(nèi)路程假1天省外路程假2天（3）有薪喪假在員工親屬過世后的一個月內(nèi)一次性使用，并須于

14、休假后一個月內(nèi)向人力資源部提交其親屬死亡證明復(fù)印件。逾期不能提交證明的，按事假處理。5、產(chǎn)假已婚女員工按照國家有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假，具體為：（1）女員工生育，產(chǎn)假90天（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天）。剖腹產(chǎn)、難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育（已婚婦女24周歲以上生育第1個子女為晚育）增加15天。子女出生后3個月內(nèi)領(lǐng)取獨生子女證，產(chǎn)假增加35天。產(chǎn)假應(yīng)提前3個月申請。（2）產(chǎn)假應(yīng)連續(xù)使用，包含雙休日及法定節(jié)假日在內(nèi)。（3）產(chǎn)婦例行檢查可休有薪產(chǎn)檢假，具體如下：懷孕12周-31周，1次/月，每次半天。懷孕32周36周，1次/2周，每次半天。懷孕36周以上，1次/周，

15、每次半天。產(chǎn)檢假每次應(yīng)提前1個工作日申請，須提供產(chǎn)婦建檔卡或病歷本。（4）員工實行計劃生育措施，按照政府規(guī)定享有帶薪休假(連續(xù)使用，包含雙休日及法定節(jié)假日在內(nèi))。具體如下：安置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起準(zhǔn)予休假3日。輸精管結(jié)扎的，自手術(shù)之日起準(zhǔn)予休假7日。輸卵管結(jié)扎的，自手術(shù)之日起準(zhǔn)予休假21日。同時施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計算假期。懷孕不滿3個月人工流產(chǎn)的，自手術(shù)之日起準(zhǔn)予休假15日；懷孕3個月以上人工流產(chǎn)的，自手術(shù)之日起準(zhǔn)予休假42日。此假應(yīng)提前一周申請。（5）員工休產(chǎn)假、難產(chǎn)假、落實計劃生育措施假須提交相關(guān)證明原件，留復(fù)印件備案，違反國家計劃生育規(guī)定者不享有此假期。（6）產(chǎn)假不得順延或折

16、算現(xiàn)金。（7）產(chǎn)假期間的工資按國家規(guī)定或當(dāng)?shù)氐纳鐣ｋU規(guī)定執(zhí)行。（8）員工哺乳期內(nèi)，經(jīng)申請批準(zhǔn)，每天可享有一小時哺乳假。6、陪護(hù)假（1）男員工配偶符合計劃生育規(guī)定生育子女的，該員工可享受有薪陪護(hù)假5天。在子女出生后1個月內(nèi)領(lǐng)取獨生子女證的，享受有薪陪護(hù)假10天，如不能在休假前提供相關(guān)證明的，可在假期結(jié)束后1個月內(nèi)補交，否則按事假處理。（2）陪護(hù)假包含雙休日但不含法定節(jié)假日，應(yīng)提前一個月申請。（3）男員工休陪護(hù)假須提交結(jié)婚證、配偶預(yù)產(chǎn)期證明或入院證明的原件、復(fù)印件，已辦理獨生子女證的，要提交相關(guān)證明的原件、復(fù)印件。人力資源部檢驗證件原件，留復(fù)印件備案。（4）陪護(hù)假須一次性連續(xù)使用。休假時段須在子

17、女出生后一個月內(nèi)，過期做自動放棄處理，不予補償。7、工傷假（1）員工因工致傷須自工傷事故發(fā)生之日起3天內(nèi)向人力資源及行政部提交部門負(fù)責(zé)人證明及醫(yī)院診斷證明，以便辦理工傷保險索賠手續(xù)。（2）員工因工傷導(dǎo)致的病假期間，有關(guān)待遇將根據(jù)工傷保險條例的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8、病假 （1）員工因病不能正常上班的，需至少提前半小時向部門負(fù)責(zé)人請病假，請休病假須提供醫(yī)院開具的有效病假證明（加蓋醫(yī)院的有效公章），如請休病假時無法提供病假證明，應(yīng)在病假結(jié)束后1個工作日內(nèi)補交。無法提供有效病假證明的按事假處理。（2）員工生病，屬于醫(yī)療期內(nèi)的病假時間，按標(biāo)準(zhǔn)工資的60%支付病假工資，但不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。醫(yī)療期以外

18、的病假時間，扣薪100%。（3）醫(yī)療期限按深圳市醫(yī)療期相關(guān)規(guī)定執(zhí)行：區(qū)分工作年限醫(yī)療期（含公休日和法定節(jié)假日）實際工作年限本單位年限深圳戶口10年以下5年以下3個月5年以上6個月10年以上5年以下6個月5年以上10年以下9個月10年以上15年以下12個月15年以上20年以下18個月20年以上24個月非深圳戶口不滿1年15日滿1年從第二年起每年增加15日，但最長不超過90日。醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算；6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算；9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算；12個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算；18個月的按24個月內(nèi)累計病休時間計算；24個月的按30個月內(nèi)累計

19、病休時間計算。（4）病假最小單位為半天。（5）年終核定員工出勤天數(shù)時，應(yīng)扣減員工當(dāng)年度無薪病假天數(shù)。9、事假（1）員工因私事請假，在事假期間，不予計算工資。事假最小單位為半天。3個（含）以下的事假原則上應(yīng)提前一周申請，如臨時有急事，要電話征得上級領(lǐng)導(dǎo)同意，回到工作崗位后第一時間補辦請假手續(xù)；3天（不含）以上的事假應(yīng)提前1個月申請。（2）年終核定員工出勤天數(shù)時，應(yīng)扣減員工當(dāng)年度事假天數(shù)。被委派到其它工廠工作的員工休假須按以上（九、員工休假種類及待遇）規(guī)定執(zhí)行，工作日以所在工廠定義為準(zhǔn)。九、請假審批權(quán)限申請休假類型申請?zhí)崆捌趯徍撕藴?zhǔn)審批事假、年假3天（含）以下1周部門負(fù)責(zé)人人力資源及行政部3天（不

20、含）以上1個月部門負(fù)責(zé)人人力資源及行政部公司總經(jīng)理病假3個工作日（含）以下部門負(fù)責(zé)人人力資源及行政部3個工作日（不含）以上部門負(fù)責(zé)人人力資源及行政部公司總經(jīng)理婚假1個月部門負(fù)責(zé)人人力資源及行政部公司總經(jīng)理產(chǎn)假（含哺乳假等）3個月部門負(fù)責(zé)人人力資源及行政部公司總經(jīng)理陪護(hù)假1個月部門負(fù)責(zé)人人力資源及行政部公司總經(jīng)理喪假、工傷假部門負(fù)責(zé)人人力資源及行政部（如果申請人為部門負(fù)責(zé)人，則需要經(jīng)申請人的上級領(lǐng)導(dǎo)審核）員工申請休假之前應(yīng)先咨詢?nèi)肆Y源及行政部人事人員，以便更準(zhǔn)確、合理的進(jìn)行休假申請。被委派到其它工廠工作的員工申請休假依據(jù)上表權(quán)限在工廠進(jìn)行審批，由所在工廠的部門負(fù)責(zé)人審核、工廠總經(jīng)理審批、工廠人事部門和本公司人事部門共同核準(zhǔn)。本規(guī)定由*人力資源及行政部負(fù)責(zé)解釋和修訂、并監(jiān)督執(zhí)行，自2008年8月1日起生效。*二OO八年七月二十三日10/9附件1刷卡異常說明單姓名：工號：部門：未刷卡