試用期管理(共3頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上試 用 期 管 理試用期試用期期限一般為1一3個月，具體期限以勞動合同中雙方約定的期限為準；公司可依據(jù)員工試用期的工作表現(xiàn)及考核結(jié)果確定轉(zhuǎn)正或終止試用。試用期表現(xiàn)突出的員工，可提前轉(zhuǎn)正；試用期內(nèi)，如出現(xiàn)辭退或辭職情況，公司或員工應(yīng)提前 7 個工作日向部門負責人提交申請，經(jīng)部門負責人審批同意并通知人事部后，員工需按規(guī)定到人力資源部辦理離職手續(xù)；試用期期間請假累計超過7個工作日的，公司可據(jù)情延長其試用期期限；轉(zhuǎn)正試用期滿前員工填寫好員工試用期轉(zhuǎn)正表員工試用期考核表和試用期工作總結(jié)后，提交至部門負責人；部門負責人對員工提交的員工試用期考核表進行打分并填寫考評意見，并經(jīng)主管領(lǐng)

2、導(dǎo)審批后辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。勞動關(guān)系入職員工需與公司簽訂勞動合同；第一次簽署勞動合同期限為1一3年（合同期限包含試用期），第二次簽署勞動合同根據(jù)具體情況，經(jīng)公司與員工雙方協(xié)商后在3-5年范圍內(nèi)確定期限；勞動合同期滿前一個月，任何一方對合同續(xù)簽有異議或不同意續(xù)簽的，勞動合同則到期即行終止；雙方均同意續(xù)簽的，需在合同期滿前的五個工作日內(nèi)完成續(xù)簽手續(xù)；續(xù)簽的勞動合同期限根據(jù)雙方協(xié)商確定，續(xù)簽的勞動合同中無試用期；員工司齡將從錄用之日起計算；公司可根據(jù)業(yè)務(wù)、工作需要，以及員工的工作能力、工作表現(xiàn)、身體狀況等調(diào)整員工的工作，或進入待崗培訓(xùn)期，員工應(yīng)服從公司的管理和工作安排。內(nèi)部轉(zhuǎn)崗公司出現(xiàn)空缺職位時，如果員工

3、對空缺職位感興趣并且符合相關(guān)要求時，在告知直接上級并得到批準后，填寫內(nèi)部職位申請表遞交人事部；)內(nèi)部轉(zhuǎn)崗結(jié)果應(yīng)由轉(zhuǎn)出方經(jīng)理和轉(zhuǎn)入方經(jīng)理以及人力資源部共同審核并報經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，進行調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)辦理；新職位和級別與員工轉(zhuǎn)崗前相同，則該員工薪資保持不變（特殊崗位除外）；若新職位級別低于現(xiàn)職位級別，且員工目前薪資高于新級別最高水平，則其薪資應(yīng)降低至新級別薪資最高水平或以下；轉(zhuǎn)崗至新部門的員工從轉(zhuǎn)崗日起遵照新部門的薪酬方案；轉(zhuǎn)崗員工工作交接期由轉(zhuǎn)出和轉(zhuǎn)入方部門經(jīng)理根據(jù)崗位實際情況協(xié)商決定；跨公司人員崗操作由集團人力資源部進行調(diào)配，員工轉(zhuǎn)崗成功后，員工信息在集團轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出公司均做存檔備案。內(nèi)部晉升員工晉升須

4、在現(xiàn)任職位至少正常工作半年以上，從而確保員工有足夠的時間積累相關(guān)工作經(jīng)驗，以勝任更高一級崗位要求；晉升決定必須在謹慎考慮過所有相關(guān)因素后作出，例如組織需要、管理層發(fā)展評估計劃、員工的能力素質(zhì)水平、員工職業(yè)發(fā)展的期望等因素；晉升不是主管用來單純獎勵員工良好表現(xiàn)的一種方式，被晉升員工的工作能力須與其晉升所至的崗位要求相匹配；如員工有違紀行為，自發(fā)生違紀行為日起半年內(nèi)不得晉升；如有重大違紀，自發(fā)生違紀日起的1年以內(nèi)不得晉升。離職管理辭職試用期內(nèi)員工以書面方式提前7天通知公司，可以解除勞動合同。通過試用期的員工辭職需以書面形式提前30天向公司申請得到批準后填寫離職申請表并辦理離職交接手續(xù)；部門經(jīng)理自接

5、到員工辭職申請后應(yīng)向人力資源部反饋，人力資源部了解具體情況后，及時安排員工離職面談，并填寫離職面談表確定員工最終的離職日期；員工執(zhí)離職申請表、離職交接表離職協(xié)議，到人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)；員工執(zhí)離職申請表、離職交接表到本部門和公司各職能部門完成離職時的各項交接手續(xù)；員工將各職能部門簽字確認的離職交接表、部門經(jīng)理及員工本人簽字確認后的離職申請表一同交至人力資源部門，用于最后薪資發(fā)放的參考資料和備檔資料；人力資源部確認員工的離職手續(xù)辦理完畢后為員工開具離職證明。解聘對于在試用期間被證明不符合錄用條件的員工，公司可以在試用期與之解除勞動合同；有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，無任何經(jīng)濟補償金：

6、員工嚴重違反公司的規(guī)章制度的；員工嚴重失職，營私舞弊對公司造成5000以上經(jīng)濟損失損害的；員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；員工個人信息（包括但不限于個人簡歷、學(xué)歷、工作履歷等）做假，致使公司在不了解真實情況下訂立的勞動合同；員工被依法追究刑事責任的；法律、法規(guī)規(guī)定或公司勞動合同、規(guī)章制度中約定的其他應(yīng)辭退情形。員工接到辭退通知后，與公司簽訂解除勞動合同協(xié)議，人力資源部告知員工最終的離職日期及離職手續(xù)必須辦理完畢的日期；員工在收到人力資源部的離職交接表后即可開始辦理交接手續(xù)，離職手續(xù)需在不晚于最后工作日前辦理完畢；員工需將辦理完

7、畢的離職交接表離職協(xié)議、交至人力資源部辦理最后的離職事宜。終止法定或勞動合同中規(guī)定的終止條件發(fā)生時，勞動合同終止；勞動合同期滿，公司和員工均未提出續(xù)簽勞動合同或雙方就續(xù)簽勞動合同未達成協(xié)議的，勞動合同在期滿時自動終止；以一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，工作任務(wù)結(jié)束之日勞動合同即行終止；勞動合同期滿前，人力資源部向員工發(fā)出<勞動合同>終止通知書，員工執(zhí)<勞動合同>終止通知書辦理離職手續(xù)。其他規(guī)定員工與公司另行簽訂培訓(xùn)、招收聘用、出國等協(xié)議的，應(yīng)先按照協(xié)議的條款處理。員工給公司造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，公司不開具離職證明及辦理其他離職手續(xù)，并可暫緩支付員工工資；員工需將公司交給員工無償使用或保管的物品、工具、資料、重要密碼等，如數(shù)交還給公司，如有遺失，應(yīng)予賠償；有以下情況之一的，公司延緩辦理離職手續(xù)并暫停發(fā)放工資：A員工未按照公司規(guī)定提出離職申請的；B員工未按規(guī)定辦理離職