車間員工管理制度(共9頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上DECI廣州市銳恒機械設(shè)備有限公司文件編號DC-ZD-PRD-001三級文件版本號A/0文件名稱車間員工管理制度頁碼共9頁1、 目的 為加強員工現(xiàn)場管理，維護工作秩序，提高工作效率，降低安全隱患，特制定本車間員工管理制度。 2、 范圍 生產(chǎn)部全體人員三、內(nèi)容第1條 ：考勤制度1、考勤專員職責1） 按規(guī)定認真、及時、準確地統(tǒng)計考勤；2） 如實反映考勤中存在的問題；3） 妥善保管各種休假憑證；4） 及時匯總考勤數(shù)據(jù)，提交經(jīng)理審核。2、考勤時間（星期一至星期六）如有變動，另行通知。加班：白班8:0012:00/13：3017：30/18:3021:00；夜班21:002:0

2、0/2:308:00；不加班：白班8:0012:00/13:3017:30；夜班17:3022:00/22:3002:00。3、員工除規(guī)定假日外，每日應(yīng)按照規(guī)定時間上班，作為出勤的依據(jù)。4、遲到，早退或曠工。違反者按照下列規(guī)定處罰：內(nèi)容要求處罰金額遲到/早退1-10分鐘（含10分鐘）10元11-30分鐘（含30分鐘）20元31-60分鐘（含60分鐘）50元60分鐘以上的1日工資每月累計3次以上解除合同漏打卡3-5次/月50元6-8次/月200元9次以上（含）/月解除合同代打卡發(fā)現(xiàn)一次 （連同）30元每月累計3次以上解除合同5、請假事宜1） 請假必須提前1個工作日申請，私假無薪，病假必須有證明；

3、2） 事假病假扣當日工資，請假1天內(nèi)由部門主管審批，超過1天由經(jīng)理以上審批；3） 請假必須有假條，未經(jīng)批準擅自休假或事后補假，一律按曠工對待，月累計事假超過4天均以曠工處罰；4） 曠工扣3天工資，月累計3次曠工，視自動離職，扣全月獎金并酌情處罰；5） 公司根據(jù)工作的需要，有權(quán)利調(diào)動各部門員工的工作崗位。第二條：勞動紀律序號內(nèi) 容處罰金額1工作期間，必須穿戴好工作服及佩戴工作證；10元2工作期間，嚴禁不干與工作無關(guān)的事，閑聊、竄崗、打鬧嬉戲；20元3工作期間，嚴禁玩電子產(chǎn)品；20元4工作期間，一律不可以穿拖鞋、涼鞋在工作場合；20元5工作期間，嚴禁在公司內(nèi)接聽電話，特殊原因需向車間主管申請；20

4、元6公司安排加班，無故不加班；30元7違規(guī)操作，導致出現(xiàn)停機或損壞配件等20元8下班時間，電、氣、水、風扇、電腦等浪費資源；20元9上班期間不在公司就餐，需提前一天通知主管20元10無故浪費成本（氣管漏氣、設(shè)備漏油、物質(zhì)丟棄等）；20元11任何時間嚴禁在廠區(qū)吸煙；50元12嚴禁酒后上班；100元13產(chǎn)品加工異常，不提交質(zhì)檢，私自丟棄或存放；100元14工作期間，嚴禁脫崗、睡崗現(xiàn)象；200元15產(chǎn)品加工報廢；材料費+成本16因加工失誤導致產(chǎn)品返工返修；返修成本17對上級所安排的工作，不得故意違抗、怠工、威脅；解除合同18私自加工產(chǎn)品。解除合同19）嚴禁攜帶危險，易燃、易爆、有毒物品帶入公司；20

5、）注意維護公司形象，為公司的利益積極出謀獻策，處理好內(nèi)部人際關(guān)系，嚴禁散播不利團結(jié)的言語。發(fā)現(xiàn)有損于公司形象及利益的不良行為，要敢于批評糾正；21）保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔，不得隨地吐痰，亂丟煙頭、紙屑、亂倒剩飯剩菜等。愛護公物，不得盜竊或故意毀壞公司的財物，損壞公物需照價賠償。提倡增節(jié)支，開源節(jié)流，人離關(guān)電關(guān)水，嚴禁公物私用。第三條：會議制度會議分為：晨會、周會、臨時會；1）晨會：上班前5分鐘在車間召開，會議時長為510分鐘；每周二由車間主管主持，周三、周五由各班組長主持；2）質(zhì)量/生產(chǎn)周會：每周一下午16:00在會議室舉行；3）晨會流程： 序號內(nèi)容明細1列隊立正，向右看齊，向前看（雙手交叉放背

6、后）；2點名主持人點每位員工姓名，員工喊到，缺席者班長說明原因；3問好主持人：“大家早上好”員工回應(yīng)：“好，很好，非常好”4上一班生產(chǎn)情況1、匯報每位員工任務(wù)完成情況；2、匯報質(zhì)量異常及存在的問題；5本班生產(chǎn)任務(wù)1、匯報生產(chǎn)任務(wù)及機臺分配；2、工序加工點注意事項；3、安全強調(diào)；6其它安排1、強調(diào)5S方面；2、辦公室如有交代就匯報；7解散主持人宣讀解散，一起鼓掌六下，各自回崗.第四條：薪酬制度1）薪資構(gòu)成薪資體系主要包括：底薪+技術(shù)津貼+職務(wù)津貼+績效工資+全勤。（根據(jù)不同崗位而定）2）員工薪酬新進員工，試用期為三個月，通過試用期留用的新員工，在考察期后即可簽訂正式勞動合同，按照相關(guān)規(guī)定辦理保險

7、。薪資按照公司標準規(guī)定，屬保密資料，不予公開。3）薪酬發(fā)放1、 基本工資：員工工資計算以月工資制為基準。2、 工資計算期間為每月的1日至該月底，與下月的24-31日支付，如遇支付工資日為節(jié)假日時，則延長于下一個工作日發(fā)放。3、 工資計算期間，中途任用、離職或辭退時的工資按當月的實際工作日與月標準工作日所占比例計算，每月標準工作日數(shù)為30天。第五條：員工福利1、 所有員工每年均享有國家規(guī)定的法定假日，薪資照發(fā)。2、 帶薪年假1） 員工在公司連續(xù)工作滿一年者，皆可享有三天年薪假，而后工作期每增加一年則增加一天年薪假，最多增至七天；2） 年假可以分多次使用，但每次不得少于一天，并應(yīng)于休假日前一天提出

8、申請；3） 員工每年年假應(yīng)在次年3月31日前使用完畢，如該年未使用者將視為自動放棄。如因工作需要而無法于當年休假時，須先經(jīng)核準后得以在次年補假。3、其他假期1） 婚假：符合國家法定年齡結(jié)婚者，憑有關(guān)證明給予婚假三天；2） 產(chǎn)假：孕產(chǎn)期的女員工可申請產(chǎn)假，給予產(chǎn)假三個月；3） 陪護假：無違反計劃生育給予三天假期；（外省給予五天）4） 病假：員工因病不能上班，憑醫(yī)院開出的病假證明申請病假；5） 事假：凡因私人原因無法上班者，得依規(guī)定申請事假，在事假期間不發(fā)給薪資；6） 喪假：直屬親人，給予三天假期；第六條：獎勵制度1、改善提案獎勵根據(jù)員工改善提案獎勵標準，對提出改善提案的員工進行獎勵；2、績效獎勵

9、根據(jù)班組績效管理方案，每月對優(yōu)秀員工及優(yōu)秀班組長進行獎勵；3、對同事態(tài)度好、主動培養(yǎng)新員工、工作積極、有上進心、獎勵50元-200元；4、全勤獎 每月全勤，無遲到早退，根據(jù)崗位，發(fā)放全勤獎勵；5、特殊獎勵1）員工和部門領(lǐng)導根據(jù)綜合考評予以適當提升職務(wù)和薪資待遇；2）根據(jù)具體情況額外適當增加物質(zhì)、旅游、假期或其他等獎勵；3）班組或部門業(yè)績?nèi)昀塾嫵~完成任務(wù)，公司將額外重獎，具體標準另行補充。第七條：員工投訴與離職1：員工投訴1-1員工有投訴權(quán)利，如果員工對工作或部門員工有任何不滿之處，可向其上級投訴，答復如仍不滿意或不愿由直屬上司處理，可越級向總經(jīng)理投訴。如員工選擇書面方式，須注明姓名及部門，

10、以示誠意，所有投訴將保密處理。1-2如發(fā)現(xiàn)本公司有違法亂紀行為的人和事，可向公司報告，公司有責任保護揭發(fā)人的合法權(quán)益。并視情況給予適當獎勵。2：員工離職2-1公司解聘員工，提前一周予以通知；員工離職，老員工必須提前一個月申請辭呈，新員工必須提前一周申請辭呈，妥善交接全部工作后方可離職；2-2員工因嚴重違反公司規(guī)章制度，由直屬部門主管申報核準辭退處理。2-3員工離職時必須辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承擔由此造成的損失，必要時將要求承擔法律責任。2-4員工辦妥離職手續(xù)后，由行政部辦理合同終止、結(jié)算工資手續(xù)。工資款項需到發(fā)放工資時統(tǒng)一領(lǐng)取。2-5因違紀辭退、除名的員工，公司不事先通知和作任何補償。2

11、-6如員工接到解聘通知后，故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù)，或因不盡職責而給公司帶來損失的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟責任。2-7保密協(xié)議規(guī)定，在未得到總經(jīng)理同意前，員工不得向外界人士泄露公司有關(guān)經(jīng)財務(wù)及其他公司資料。如違反規(guī)定立即予以辭退，不作任何補償，并按照有關(guān)法律予以追究相關(guān)責任，此項規(guī)定在員工離職后規(guī)定時間內(nèi)仍然有效。第八條：保密制度為保守公司秘密，保護公司的安全和利益，所有員工必須自覺遵守本守則。公司秘密分為機密、保密二種。1、機密資料是公司的重要秘密，泄漏會使公司的利益受到嚴重損害，具體范圍包括：1-1公司股東、董事會資料、會議記錄、紀要、保密期限內(nèi)的重要決定事項；1-2公司中層以上職員人事考核、布的人事任免、獎懲決定；1-3公司的年度工作總結(jié)和各種財務(wù)綜合統(tǒng)計報表；1-4公司系統(tǒng)方案、資料以及與同行間的競爭策略、計劃；1-5公司相關(guān)網(wǎng)站、論壇、等網(wǎng)絡(luò)以及通訊工具的安全數(shù)據(jù)和資料；2、保密資料是公司內(nèi)部一般秘密，泄密會對公司造成不良影響，其范圍：2-1公司各部門人員編制、調(diào)動、未公布的計劃，員工福利待遇資料、員工手冊；2-2公司的安全防范狀況及存在的問題；2-3公司員工違法違紀的檢舉、投訴；2-4公司營業(yè)執(zhí)照，合同協(xié)議等。3、公司保密制度3-1建立健全文件、傳真收發(fā)登記、簽收、歸檔制度；3-2凡涉及公司內(nèi)部秘密的文件資料的報廢，需專人處理；3