請(qǐng)假制度及績效考核辦法

1、第四中學(xué)請(qǐng)假制度及績效考核辦法（修正初稿 2014.4.21. ）為貫徹落實(shí)義務(wù)教育學(xué)校教師 獎(jiǎng)勵(lì)性 績效工資政策， 規(guī)范我 校中小學(xué)教師績效考核工作， 構(gòu)建科學(xué)合理、 公平公正的分配激 勵(lì)機(jī)制，保證我校教育教學(xué)任務(wù)的順利完成。現(xiàn)結(jié)合我校實(shí)際， 在原來考勤考核辦法基礎(chǔ)上對(duì)請(qǐng)假制度做出如下修正。一、請(qǐng)假：（1）病假： （病、事、產(chǎn)、婚、喪、探親等）： 1、請(qǐng)病假者，根據(jù)工齡長短按不同比例扣除當(dāng)月激勵(lì)性績效工 資（或崗位工資）。 工齡 5 年以下（含 5 年）。請(qǐng) 1 天病假，扣除當(dāng)月激勵(lì)性績效 工資總額的 12% 。請(qǐng)假 9 天（含 9 天）以上，除了扣除當(dāng)月全 部激勵(lì)性績效工資外，按請(qǐng)假天數(shù)扣

2、除崗位工資。 （按下列公式 計(jì)算）扣款金額 =崗位工資÷30 天×病假天數(shù) 工齡 6 年以上 10 年以下（含 10 年）。請(qǐng) 1 天病假，扣除當(dāng) 月激勵(lì)性績效工資總額的 10% 。請(qǐng)假 11 天（含 11 天）以上， 除了扣除當(dāng)月全部激勵(lì)性績效工資外，按請(qǐng)假天數(shù)扣除崗位工 資。 工齡 11 年以上 15 年以內(nèi)（含 15 年）。請(qǐng) 1 天病假，扣除當(dāng) 月激勵(lì)性績效工資總額的 8% 。請(qǐng)假 13 天（含 13 天）以上，除 了扣除當(dāng)月全部激勵(lì)性績效工資外，按請(qǐng)假天數(shù)扣除崗位工資。 工齡 16 年以上 20 年以內(nèi)（含 20 年）。請(qǐng)病假 1 天，扣除當(dāng) 月激勵(lì)性績效工資總額

3、的 6% 。請(qǐng)假 17 天（含 17 天）以上，除 了扣除當(dāng)月全部激勵(lì)性績效工資外，按請(qǐng)假天數(shù)扣除崗位工資。 工齡 21 年以上 25 年以內(nèi)（含 25 年）。請(qǐng)病假 1 天，扣除當(dāng) 月激勵(lì)性績效工資總額的 4% 。請(qǐng)假 26 天 （含 26 天）以上，除 了扣除當(dāng)月全部激勵(lì)性績效工資外，按請(qǐng)假天數(shù)扣除崗位工資。 工齡 26 年以上 29 年以內(nèi)（含 29 年）。請(qǐng)病假 1 天，扣除當(dāng) 月激勵(lì)性績效工資總額的 2% 。 工齡 30 年以上（含 30 年）。請(qǐng)病假 1 天，扣除當(dāng)月激勵(lì)性 績效工資總額的 1% 。（2）事假： 請(qǐng)事假 1 天，除扣除當(dāng)月 15% 激勵(lì)性績效工資外， 在工資總額中按

4、上級(jí)規(guī)定相應(yīng)扣除。請(qǐng)事假 7 天以上（含 7 天），除了扣除當(dāng)月全部激勵(lì)性績效 工資外，在工資總額中按上級(jí)規(guī)定相應(yīng)扣除。（ 3）產(chǎn)假： 按國家規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假扣款參照病假扣款執(zhí)行 （不扣崗位工資）。 （如產(chǎn)假遇到寒、署假，產(chǎn)假均計(jì)算在假期 內(nèi)）（4）婚、喪、探親假： 按國家規(guī)定享受應(yīng)有的假期。婚、喪假 不扣績效工資。寒、署假期間探親不扣績效工資，在上班期間探 親按事假處理（特殊情況除外）。為不影響工作，學(xué)校提倡婚假 安排在寒、署假或雙休日進(jìn)行。喪假僅限本人（或配偶）直系親 屬，一般假期為 3 天（路途除外），特殊情況特殊處理。二、曠工 ：凡曠工者按日扣發(fā)工資。曠工 1 天，扣發(fā) 3 天工資，

5、 一年連續(xù)曠工超過 15 個(gè)工作日或者累計(jì)曠工超過 30 個(gè)工作日 的，解除聘用合同。三、教職工考勤制度、請(qǐng)假審批規(guī)范程序： （1）教職工因病、因事不能來校工作 （包括各類活動(dòng) ）都必須辦 理正式請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假必須先填寫請(qǐng)假條，病假除具有醫(yī)院、社 區(qū)門診出具的建議病休的簽條外， 同時(shí)必須填寫請(qǐng)假條， 請(qǐng)假條 由本人交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批。如遇急事、急病不能事先填寫請(qǐng)假條， 應(yīng)先以電話方式通知有關(guān)部門、領(lǐng)導(dǎo)。事后二天內(nèi)應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦， 違者按曠工辦理。（ 2）審批程序及權(quán)限 ：1 天以內(nèi)請(qǐng)假者 - 教務(wù)處主任審批。1 天以上請(qǐng)假者 - 校長審批。負(fù)責(zé)人審批簽署準(zhǔn)假前， 要與有關(guān)職能部門通報(bào)， 在妥善安 排好

6、代課、代職，不影響學(xué)校正常工作的前提下，方可簽署。請(qǐng)假條獲批準(zhǔn)后， 由請(qǐng)假人拿簽批好的請(qǐng)假條到校辦室備案， 并通知相關(guān)部門。（請(qǐng)假條由校辦室存檔）。請(qǐng)假到期仍不能回校上班，應(yīng)以一定方式 （如電話、電報(bào)、書信、委托親友代辦等 ）提出續(xù)假申請(qǐng)，返校后二天內(nèi)補(bǔ)填請(qǐng)假條。（3）請(qǐng)假手續(xù)不完備 （如未寫請(qǐng)假條或病假無正式證明或各級(jí)人 員未簽署意見 ）均屬?zèng)]有準(zhǔn)假，未獲批準(zhǔn)擅自不上班 （緊急情況除 外），按曠工處理。（4）請(qǐng)假期滿回校上班，應(yīng)辦理銷假手續(xù)，及時(shí)向、校領(lǐng)導(dǎo)、 教務(wù)處、校辦室銷假。（5）因公去外地出差、學(xué)習(xí)屬公假，由校領(lǐng)導(dǎo)、教務(wù)處通知校 辦室備案。（6）不得越級(jí)請(qǐng)假，未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工、處理。（

7、7）教職工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加學(xué)校、教務(wù)處、政教處、教研室、總務(wù) 處或年級(jí)組、教研組等召開的各類會(huì)議或活動(dòng)，未經(jīng)請(qǐng)假（召集 人或主管部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并登記）不參加者，按缺勤處理。不得越 級(jí)請(qǐng)假，未授權(quán)審批的其它教職工不能代請(qǐng)假、代批假。（8）校辦室每周一對(duì)前一周考勤情況進(jìn)行匯總并公示，每月匯 總一次，經(jīng)公示無疑議后作為當(dāng)月考核等級(jí)依據(jù)。四、教職工上、下班考勤（刷卡）制度上下班按學(xué)校制定的夏季作息時(shí)間為準(zhǔn)。（冬季另行制定） 每天刷卡 4 次（上、下班各 2 次），以照片掃描和刷卡信息記 錄為準(zhǔn)，忘帶卡或忘記刷卡一律按未刷卡處理。未刷 1 次扣 0.1 分， 當(dāng)月累計(jì)未刷卡 3 次以內(nèi)，等級(jí)為 A ；未刷 4

8、次以上（包 括 4 次）考核等級(jí)為 CC 級(jí)： 7.6 分以下（含 7.6 分）A 級(jí) :8 分 7.7 分 遲到、早退一次扣 0.5 分，當(dāng)月考核為 B 級(jí)；遲到、早退 4 次以上（包括 4 次）考核為 C 級(jí)。A 級(jí)： 8 分B 級(jí)： 7.9 分 6.5 分C 級(jí)： 6.5 分以下 曠工 0.5 天扣 4 分，考核等級(jí)為 D 。曠工 1 天以上（含 1 天） 扣 8 分，考核等級(jí)為 D 。 班主任上、 下班遲到、 早退情況由校辦室匯總后交政教處按相 關(guān)規(guī)定扣分，如班主任違反了非班主任規(guī)定的上下班刷卡制度， 由校辦室按非班主任的考核辦法進(jìn)行扣分。 家住阿克蘇的班主任老師如早上上班不能按班主任規(guī)定時(shí)間 刷卡， 不計(jì)為遲到； 住阿的教師如因第一班公交車調(diào)整時(shí)間不能 按時(shí)到的，按第一班公交車實(shí)際到校時(shí)間記錄考勤。 （注：必須 有刷卡記錄） 校辦室