關于集體合同范文集合9篇

1、關于集體合同范文集合9篇 集體合同 篇1 第一條 根據(jù)中華人民共和國勞動法以及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方的權利和義務關系。第二條 工會代表公司職工（以下簡稱職工）整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關系，并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關系第三條 本合同是雙方遵守的共同準則。雙方在有關法律、法規(guī)規(guī)定范圍內(nèi)，遵守不低于有關職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準。第四條 公司尊重工會維護和代表職工利益的權利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應符合本合同的原則并應有工會代表參加

2、，聽取工會意見，取得工會合作。工會有義務支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務，促進公司發(fā)展。第五條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權招聘職工。第六條 公司分別與職工簽訂個人勞動合同，在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約責任的處理。工會有權監(jiān)督個人勞動合同的執(zhí)行情況。第七條 公司制訂和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。第八條 因履行個人勞動合同而發(fā)生爭議，按中華人民共和國勞動法第七十九條的規(guī)定處理。第九條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的

3、標準，()實行本公司工作日制度。第十條 公司有責任嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能減少加班加點。第十一條 公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度，在制訂本公司休假制度時應聽取工會意見。第十二條 公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工資制度。第十三條 公司工資分配制度（工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法）的制定和變更，由公司決定。第十四條 公司應定期提取福利費用、職工醫(yī)療費用、福利獎勵基金等，用于職工集體福利和獎勵。其中用于福利的部分，由工會協(xié)助公司合理安排使用。第十五條 公司各項重大福利的設置、標準、實施辦法等，或由公司提出方案、或由工會提出要求，均應需雙方同意后實施。第十六條 公司根據(jù)

4、勞動保險有關法律的規(guī)定，實行勞動保險制度并努力擴大保險險種。第十七條 職工因工負傷、致殘、死亡以及患職業(yè)病等的待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十八條 公司應組織職工定期進行專項體檢。第十九條 工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作。第二十條 公司執(zhí)行政府的有關勞動保護法規(guī)和條例，并負責加強和改善勞動安全技術和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。第二十一條 工會支持公司勞動保護管理，配合公司檢查、監(jiān)督勞動保護情況。工會發(fā)現(xiàn)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或者在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯的重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決建議；當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，公司行

5、政方面必須及時作出處理決定。第二十二條 公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品。第二十三條 公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術措施項目方案，落實資金，組織實施。工會參與安全技術措施專項討論并監(jiān)督實施情況。第二十四條 公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。第二十五條 公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應及時通知工會，工會有權參與調(diào)查和提出建議。第二十六條 公司應積極舉辦培訓，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識，

6、公司教育管理機構(gòu)負責職工的教育及培訓。第二十七條 公司有權制定勞動紀律與獎懲制度，有權依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。第二十八條 公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務、產(chǎn)品開發(fā)、技術改造、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵。第二十九條 公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度的職工，可視具體情況給予批評教育、警告、通報批評、記過、記大過、留企查看等行政處分，情況嚴重的，可以開除。對職工進行行政處分時，須先征求工會意見，并聽取被處分職工本人的申辯后，公司方能作出決定。開除職工時，事先應經(jīng)工會參加處分文件的會簽。工會

7、認為不合理的，有權得出異議，與公司協(xié)商解決。因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時，須征得工會同意。第三十條 發(fā)生下列情況之一的，可以變更或解除本合同：（1）當事人雙方經(jīng)過協(xié)商同意；（2）制定本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變化；（3）公司因生產(chǎn)經(jīng)營管理不善而停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、破產(chǎn)或面臨破產(chǎn)邊緣，使集體合同無法履行或完全履行；（4）因出現(xiàn)不可抗力，使集體合同無法履行或完全履行；當事人一方提出變更或解除合同的建議，須經(jīng)雙方協(xié)商。協(xié)商一致的，簽訂書面協(xié)議，書面協(xié)議應當提交公司職工代表大會或職工大會審議通過，審議通過后，由原訂立集體合同的雙方當事人的代表人簽字。第三十一條 因履行本合同發(fā)生爭議，

8、雙方應協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第三十二條 為保證執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由工會代表和公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。本合同每年檢查一次，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應認真研究和處理檢查結(jié)果。第三十三條 本合同有效期為 年。合同期滿前 個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。第三十四條 本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況雙方都有權提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進行修改。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行，與本合同具有同等效

9、力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權變更本合同。第三十五條 公司支持工會開展的活動，并提供必要的物質(zhì)條件。工會開展活動應在生產(chǎn)、工作時間以外進行，如有必要占用生產(chǎn)、工作時間活動的，應事先征得公司同意。在條件許可的情況下，公司應給予支持。首席代表簽字： 首席代表簽字：年 月 日 年 月 日 集體合同 篇2 集體合同的作用(1)對于勞動者來說，集體合同制度是維護自身勞動權益的一種合法而有效的手段。集體合同里規(guī)定了企業(yè)全體職工應該享受的一些基本的權益或者福利，企業(yè)既然通過協(xié)商同意了職工的這些權益和福利，就必須去執(zhí)行，如果企業(yè)無法執(zhí)行合同，就構(gòu)成了違約行為，企業(yè)所有的勞動者都會抗議。對于單獨的一個勞動者的抗

10、議，企業(yè)或許不放在心上，但是企業(yè)所有的勞動者都進行抗議，那么企業(yè)就要慎重考慮了。(2)對于政府來說，集體合同制度以法律的形式認可了勞資雙方自主解決勞資糾紛的慣例，減輕了政府的壓力，有助于保持勞資雙方關系的穩(wěn)定和社會的和諧。(3)對于資方或用人單位而言，集體合同制度有利于減少勞動力管理的成本。很多企業(yè)不愿意成立職工工會，認為工會代表職工的利益，會和企業(yè)對抗。但實際上，工會的存在并不會對企業(yè)的利益構(gòu)成威脅。集體合同的意義第一、在簽訂勞動合同時，單個勞動者處于弱勢而不足以同用人單位相抗衡，因而難以爭取到公平合理的勞動條件。由工會代表全體勞動者同用人單位簽訂集體合同，就可以規(guī)定集體勞動條件，集體勞動條

11、件是本單位內(nèi)的最低個人勞動條件。因此，集體合同能夠糾正和防止勞動合同對于勞動者的過分不公平，使之比較公平合理，也使勞資雙方在實力取得基本的平衡。第二、許多在勞動合同中難以涉及的職工整體利益問題，可通過集體合同進行約定，如企業(yè)工資水平的確定、勞動條件的改善、集體福利的提高等。根據(jù)工資方面的法律規(guī)定，用人單位在制定工資分配和工資支付制度時應當聽取工會和職工代表大會的意見，這實際上就是工資集體協(xié)商的基礎。第三、在勞動合同的有效期內(nèi)，如果企業(yè)經(jīng)營狀況和社會經(jīng)濟形勢等因素發(fā)生了較大變化，那么可以通過集體合同調(diào)整和保障勞動者的利益。根據(jù)勞動法的有關規(guī)定，用人單位需要裁減人員，應當征求全體職工意見。因此，在

12、集體合同中明確規(guī)定這方面的內(nèi)容，實際上是將經(jīng)濟性裁員規(guī)范化，有利社會的穩(wěn)定。第四、勞動關系的內(nèi)容涉及方方面面，如果事無巨細均由勞動合同規(guī)定，那么每份勞動合同都將成為一本具有相當篇幅的小冊子，訂立一份勞動合同將成為一件很不容易的事情。通過集體合同對勞動關系的內(nèi)容進行全面規(guī)定之后，勞動合同只需就單個勞動者的特殊情況作出規(guī)定即可，這樣就會大大簡化勞動合同的內(nèi)容，也會大大降低簽訂勞動合同的成本。由于集體合同和勞動合同具有上述作用，集體合同被認為是勞動合同的“母合同”。第五，實行集體合同制度，有利于從整體上維護職工的勞動權益，更好地保護勞動者個人的合法權益，調(diào)動職工生產(chǎn)勞動的積極性、主動性和創(chuàng)造性，增強

13、職工的企業(yè)主人翁意識，實現(xiàn)我國勞動法維護職工合法權益的根本立法宗旨，體現(xiàn)我國社會主義市場經(jīng)濟制度的優(yōu)越性。第七，實行集體合同制度，有利于更好地發(fā)揮工會在穩(wěn)定企業(yè)勞動關系中的積極作用，使工會在協(xié)調(diào)勞動關系和維護職工勞動權益的職能發(fā)揮得更直接、更生動、更有效，使工會的“維權”職能實現(xiàn)法制化。 第八，實行集體合同制度，有利于緩和和解決勞動爭議和勞動矛盾，有利于勞動爭議案件的減少和處理，有利于職工和企業(yè)之間的溝通和理解，有利于維護和發(fā)展企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的良好秩序，促進企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。第九，實行集體合同，有利于政府從救火隊到裁決者的角色轉(zhuǎn)變。當前很多勞動糾紛，勞動者權益受到侵害，比如礦難問題，社會把予頭都

14、指向政府，認為政府沒有盡到責任。但是平心而論，政府在這方面是花了很多功夫，發(fā)了很多的文件，三令五申，卻沒有收到實效。糾其原因，是因為我們的政府管了很多不該管的事，而該管的事卻沒有管。如果國家有健全的集體合同法律制度，如果在用人單位實行集體合同，勞動者完全可以通過自己的力量維護自身權力，政府居中裁決，就不會發(fā)生這么多悲劇，政府的壓力也將大大減速輕。 集體合同 篇3 發(fā)文單位：重慶市人大常委會文 號：重慶市人民代表大會常務委員會公告20xx31號發(fā)布日期：20xx-9-29執(zhí)行日期：20xx-3-1生效日期：1900-1-1第一章 總則第二章 協(xié)商代表第三章 平等協(xié)商第四章 集體合同第五章 區(qū)域、

15、行業(yè)集體合同第六章 爭議的處理第七章 法律責任第八章 附則于20xx年9月29日經(jīng)重慶市第二屆人民代表大會常務委員會第十九次會議審議通過，現(xiàn)予公布，自20xx年3月1日起施行。重慶市人民代表大會常務委員會20xx年9月29日第一章 總則第一條 為了推行平等協(xié)商、集體合同制度，規(guī)范平等協(xié)商和簽訂、履行集體合同的行為，維護勞動者和用人單位的合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國工會法和有關法律法規(guī)，結(jié)合本市實際，制定本條例。第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位(以下統(tǒng)稱用人單位)與本單位職工平等協(xié)商和簽訂、履行集體合同，適用本條例。第三條 用人單位應當建立

16、平等協(xié)商、集體合同制度。職工方可以就勞動關系有關事項與用人單位進行平等協(xié)商，簽訂集體合同。平等協(xié)商是指用人單位與職工方在法律地位平等的基礎上，就簽訂集體合同以及其他與勞動關系有關的事項，進行平等商談的行為。集體合同是指用人單位與職工方就勞動關系有關事項，通過平等協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。第四條 平等協(xié)商、簽訂和履行集體合同應當遵循公平、公開、公正、誠信的原則。第五條 依法簽訂的集體合同對用人單位和該單位全體職工具有約束力。集體合同約定的勞動條件、勞動報酬等標準不得低于法定標準。用人單位與職工個人簽訂的勞動合同中勞動條件、勞動報酬等標準低于集體合同約定的，按照集體合同執(zhí)行。用人單位的勞動規(guī)章制度與集體

17、合同不一致的，按照集體合同執(zhí)行。第六條 縣級以上勞動保障行政部門依法對平等協(xié)商、簽訂和履行集體合同實施監(jiān)督。縣級以上地方總工會和企業(yè)代表組織對平等協(xié)商、簽訂和履行集體合同進行指導、幫助，依法實施監(jiān)督。工會通過平等協(xié)商和集體合同制度協(xié)調(diào)勞動關系，維護職工勞動權益，教育和組織職工認真履行集體合同。第七條 勞動保障行政部門、總工會和企業(yè)代表組織建立協(xié)調(diào)勞動關系的三方會議制度。三方會議對平等協(xié)商、簽訂和履行集體合同過程中的重大問題進行研究和協(xié)調(diào)。第二章 協(xié)商代表第八條 用人單位的協(xié)商代表由用人單位指派，職工方的協(xié)商代表由職工方通過推選等民主方式產(chǎn)生。雙方協(xié)商代表的人數(shù)應當對等，每方三至十五人，并各確定

18、一名首席代表。職工方協(xié)商代表的任期與本屆工會委員會任期一致，尚未建立工會的任期為三至五年。雙方協(xié)商代表不得相互兼任。第九條 用人單位首席代表由其法定代表人或者主要負責人擔任，也可以由其法定代表人或者主要負責人書面委托本單位其他負責人擔任。用人單位其他協(xié)商代表由法定代表人或者主要負責人指定。專職或兼職工會工作人員不得擔任用人單位協(xié)商代表。第十條 職工方首席代表由工會主要負責人擔任。工會主要負責人因故不能擔任首席代表的，應當書面委托本方其他協(xié)商代表擔任。未建立工會的，職工方首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。職工方其他協(xié)商代表由本單位職工(代表)大會選舉產(chǎn)生，也可以由本單位工會選派或組織職工推選并公

19、示后產(chǎn)生。未建立工會的，職工方協(xié)商代表由地方總工會或者產(chǎn)業(yè)(行業(yè))工會指導職工民主推薦出候選人，經(jīng)本單位職工(代表)大會選舉產(chǎn)生。女職工人數(shù)占全體職工人數(shù)五分之一以上的，職工方協(xié)商代表中應當有女代表。第十一條 協(xié)商代表應當履行下列職責：(一)參加平等協(xié)商;(二)向本方人員征求意見;(三)接受本方人員詢問;(四)提供與平等協(xié)商有關的情況和資料;(五)代表本方參加平等協(xié)商爭議的處理;(六)監(jiān)督集體合同的履行;(七)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職責。除以上職責外，首席代表還應當履行以下職責：(一)召集和主持平等協(xié)商會議;(二)負責向本方人員公布平等協(xié)商情況;(三)在平等協(xié)商會議紀要、集體合同及平等協(xié)商

20、的其他法律文書上簽字;(四)協(xié)調(diào)處理平等協(xié)商和簽訂、履行集體合同中的有關問題。第十二條 協(xié)商代表應當維護本單位正常的生產(chǎn)、工作秩序，保守在平等協(xié)商過程中知悉的國家秘密和用人單位的商業(yè)秘密。第十三條 用人單位法定代表人或者主要負責人可以更換用人單位方協(xié)商代表。職工方協(xié)商代表不勝任、不履行職責的，按照其產(chǎn)生程序予以撤銷或者罷免。協(xié)商代表因撤銷、辭職等情形造成空缺的，應在下一次協(xié)商會議召開前按照本條例的規(guī)定產(chǎn)生新的協(xié)商代表。第十四條 用人單位應當保障協(xié)商代表履行職責所必需的工作時間和條件。協(xié)商代表團履行職責占用工作 集體合同 篇4 第一章：總則第一條為了建立穩(wěn)定和諧的勞動關系，依法維護職工和企業(yè)的合

21、法權益，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國工會法、集體合同規(guī)定（中華人民共和國勞動和社會保障部20xx22號令）等有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，雙方遵循相互尊重，平等協(xié)商，誠實守信，公平合作，兼顧雙方合法權益的原則，簽訂本合同。第二條本合同是公司與公司職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。第三條本合同生效后，對公司和公司的全體職工具有法律約束力。第二章：勞動報酬第四條公司依據(jù)國家法律、法規(guī)和省、市有關政策規(guī)定，在與職工訂立的勞動合同中約定工資支付的內(nèi)容。約定的工資支付標準不得低于本合同或者工資集體

22、協(xié)議的規(guī)定。第五條公司在發(fā)展生產(chǎn)的前提下，逐步提高職工的工資收入水平。第六條公司建立工資正常調(diào)整機制，根據(jù)政府制定的工資指導線和本單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況，參照勞動力市場工資指導價位，制定工資調(diào)整方案。工資調(diào)整方案應當征求本單位工會或職工（代表）大會的意見。第七條公司每月日前以法定貨幣形式支付職工工資或委托銀行代發(fā)，并提供工資清單，如遇節(jié)假日或休息日，提前在最近的工作日支付。第八條公司確因生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因需執(zhí)行最低工資標準時，應征得工會同意或職工（代表）大會審議通過，并報告勞動保障行政部門。第九條公司若發(fā)生生產(chǎn)經(jīng)營困難，暫無法按時支付工資，經(jīng)與工會協(xié)商一致，可延期支付職工工資，并將延期支付的時間告知

23、全體職工，延期時間最長不超過30日。第十條有下列情形之一的，公司依據(jù)國家、省、市等法律、法規(guī)的規(guī)定，支付高于職工正常工作時間的工資：安排職工在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于本人日或小時加班工資計發(fā)基數(shù)的150%支付加班工資；安排職工在休息日工作的，首先安排其補休；補休時間不少于加班時間。不能安排補休的，按照不低于本人日或小時加班工資計發(fā)基數(shù)的200%支付加班工資；安排職工在法定休假日工作的，按照不低于本人日或小時加班工資計發(fā)基數(shù)的300%支付加班工資?！凹影喙べY計發(fā)基數(shù)”，是指公司正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下職工本人上月扣除加班工資后的工資，但不得低于當?shù)刈畹凸べY。第十一條職工試用期工

24、資支付不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。第十二條職工因病或者非因工負傷停止工作，公司按照以下標準支付病假工資或疾病救濟費：在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計不超過6個月的，由用人單發(fā)給本人工資70%的病假工資；在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計超過6個月的，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟費；超過醫(yī)療期的，由于公司未按規(guī)定組織勞動能力鑒定的，按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%支付疾病救濟費。病假工資和疾病救濟費最低不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%，最高不超過公司上年度職工月均工資。第十三條職工請事假的，公司可不予支付事假期間的工資。第十四條職工在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動的，視其提供了正常勞動并支付工資

25、。第三章：工作時間和休息休假第十五條公司依法執(zhí)行勞動法及國務院頒布的職工工作時間的規(guī)定，職工每日工作不超過8小時、每周工作不超過40小時。第十六條公司實行每日時至時（包括午間小時休息）工作制；每周和周 為周休息日。第十七條公司有責任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴格控制延長工作時間，確需延長工作時間的，企業(yè)應說明情況與工會和職工協(xié)商，工會及職工應予支持。一般每日加班不得超過1小時，特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。第十八條公司因生產(chǎn)特點不能實行勞動法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)工會同意，可向勞動行政部門申報實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，并與職工在勞動合同

26、中約定。實行綜合計算工時工作制的集中休息時間，公司應當按照勞動合同約定的休息時間工資支付標準支付工資，沒有約定的，按照勞動者上年本人月平均工資計發(fā)。第十九條公司對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的職工，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和公司生產(chǎn)、工作任務的完成。第二十條職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期。假期期間公司應按勞動合同約定的工資標準支付職工工資。沒有約定的，按照公司正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下，職工休假前本人上月正常工資為標準計發(fā)。第四章：勞動安全與衛(wèi)生第二十一條公司必須為職工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并

27、采取措施保障職工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。第二十二條公司必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生和標準，對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第二十三條公司必須為職工提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的、必要的勞動防護用品和職業(yè)病防護用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進行健康檢查。第二十四條公司職工在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。第二十五條公司職工對公司管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。第二十六條公司與職工訂立勞動合同時應當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待

28、遇等如實告知職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞和欺騙。第二十七條公司必須依法參加工傷社會保險。職工因工負傷或者患職業(yè)病的，醫(yī)療期間和傷殘鑒定后待遇，按國家、省、市工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。第五章：保險和福利第二十八條公司嚴格按照國家、省、市規(guī)定，及時為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育和失業(yè)等各項社會保險，并按時繳納各項保險費。第二十九條公司執(zhí)行國家、省、市有關職工、職工親屬福利待遇的政策規(guī)定。第三十條公司按國家、省、市有關規(guī)定為職工繳納住房公積金。第三十一條公司應當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高職工的福利待遇。工會應協(xié)助公司辦好職工集體福利事業(yè)、做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險工作。第三十二條 工會應協(xié)

29、助公司定期組織職工開展文娛、體育活動。第六章：女職工和未成年工特殊保護第三十三條公司嚴格執(zhí)行國家、省、市對女職工和未成年工的勞動保護政策。第三十四條公司禁止安排女職工和未成年工從事國家禁忌從事的勞動。第三十五條公司不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，單方與女職工解除勞動合同。第三十六條公司女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的待遇，按國家、省、市規(guī)定執(zhí)行。第三十七條公司依據(jù)勞動法及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，對未成年工實行特殊保護。第三十八條公司每年定期組織女職工和未成年工進行健康檢查。第七章：職業(yè)培訓和教育第三十九條公司應建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取和使用職工教育經(jīng)費，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展實際，有計劃地、

30、定期對職工進行職業(yè)技能培訓、職業(yè)衛(wèi)生培訓。第四十條公司對新招收錄用的職工，必須在上崗前對其進行有關的職業(yè)安全教育和技術培訓。第四十一條公司對從事特種作業(yè)的職工必須經(jīng)過專門培訓，并取得特種作業(yè)資格。第四十二條公司鼓勵職工參加政治、文化和專業(yè)技術知識學習。鼓勵職工自學成才，對于在自學中有突出成績的，可給予一定的物質(zhì)獎勵。第四十三條工會應會同公司教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護國家和企業(yè)財產(chǎn)，組織職工進行業(yè)余文化技術學習和職工培訓。第四十四條工會應教育職工不斷提高思想道德、技術業(yè)務和科學文化素質(zhì)，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。第八章：勞動合同管理第四十五條公司嚴格執(zhí)行勞動法、山

31、東省勞動合同條例和有關法律、法規(guī)，在勞動者的第一個工作日之前，以書面形式與之訂立勞動合同。工會應當幫助、指導職工與企業(yè)簽訂勞動合同。第四十六條公司與職工訂立、變更勞動合同，應遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。第四十七條公司根據(jù)有關法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的實際，經(jīng)與工會協(xié)商，合理確定訂立勞動合同期限的條件。第四十八條公司根據(jù)有關法律、法規(guī)的規(guī)定，確定勞動合同變更、解除、續(xù)訂的一般原則及無固定期限勞動合同的終止條件。第四十九條公司根據(jù)有關法律、法規(guī)的規(guī)定，與職工訂立勞動合同約定試用期的，試用期應當包括在勞動合同期限內(nèi)。續(xù)訂勞動合同的，不得再約定試用期。第五十條勞動合同期限不滿6個月的，試用

32、期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上不滿3年的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在3年以上不滿10年的，試用期不得超過3個月；勞動合同期限在10年以上的，試用期不得超過6個月。第五十一條公司單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為違反法律、法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理時，公司應當研究工會意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。職工認為公司侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助。第九章：獎懲第五十二條公司依據(jù)國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章及有關政策規(guī)定，結(jié)合本公司實際，制定本公司勞動紀律、規(guī)章制度和考核獎懲制度。第五十三條公司根據(jù)國家有關

33、政策和本公司的有關規(guī)章制度，對在生產(chǎn)、工作中表現(xiàn)突出的職工，給予物質(zhì)獎勵和精神獎勵。第五十四條工會應根據(jù)政府的委托，與有關部門共同做好勞動模范和先進生產(chǎn)（工作）者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。第五十五條公司有權依據(jù)有關法律、法規(guī)及本公司的規(guī)章制度，經(jīng)過一定會議討論，并征求工會意見，對違反勞動紀律、規(guī)章制度的職工，給予相應處理。第十章：經(jīng)濟性裁員第五十六條公司瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員，應提前30日向工會或全體職工說明情況，并提供有關生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料。第五十七條公司裁減人員應提出裁員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員的名單、裁減時間及實施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定

34、的被裁減人員的經(jīng)濟補償辦法。第五十八條公司應將裁員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善后，將裁員方案以及工會或者全體職工的意見，向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T報告、備案，聽取勞動保障行政部門的意見。第五十九條公司正式公布裁員方案時，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟補償金，并出具裁減人員證明書。第十一章：合同的期限、終止和續(xù)訂第六十條本合同有效期為年，自年月日起，至 年月日止。合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。第六十一條本合同期滿前3個月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。第十二章：合同的訂立、變更和解除第六十二條經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)

35、商一致的本合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論。職工代表大會或者全體職工討論本合同草案，應當有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，本合同草案方獲通過。第六十三條本合同草案經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。第六十四條有下列情形之一的，本合同可以變更或解除：公司因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使本合同無法履行的；因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的；本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第六十五條變更或解除本合同，需按規(guī)定的集體協(xié)商程序進行。第十三章：履行本合同發(fā)生爭議處理

36、及違約責任第六十六條因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方當事人協(xié)商解決不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第六十七條當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。第六十八條依法簽訂的本合同生效后，對公司和公司全體職工具有約束力。雙方都必須認真履行，任何一方違反本合同，必須依法承擔違約責任。第十四章：附則第六十九條本合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。第七十條本合同及附件若與國家法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸的，按法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。第七十一條本合同若需中、外文文本，應各一式三份。中、外文文本具

37、有同等效力。兩種文本如出現(xiàn)矛盾，以中文文本為準。第七十二條本合同簽訂或變更后，自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由公司一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。第七十三條本合同生效后，應當自其生效之日起 日內(nèi)，由協(xié)商代表以適當?shù)男问较虮痉饺w人員公布。雙方協(xié)商約定的其他事項企業(yè)方：（蓋章）職工方： （蓋章）首席代表（簽字）：首席代表（簽字）：二 ××年×月×日 集體合同 篇5 甲方：薩爾州零售商州聯(lián)合會（已登記注冊的協(xié)會，會址：薩爾布呂肯）與乙方：薩爾州貿(mào)易、銀行與保險工會（地址：薩爾布呂肯），德國職員工會萊茵蘭法爾茨薩爾州分會（地址：美茵茨）簽訂如下

38、總集體合同：第一條 適用范圍本集體合同：空間范圍上：適用于薩爾州。物的范圍上：適用于所有零售企業(yè)，包括總部不在薩爾州的公司的分支機構(gòu)。人的范圍上：適用所有雇員包括受培訓人。第二條 雇傭和試用期雇傭應予以書面證明。雇傭證明中應說明雇員薪金或工資級別、報酬額和組成成分，以及雙方協(xié)商的解雇期限。雇用的試用期不能超過個月。試用期為個月時，解雇期限至少為個月并至當月底。勞動關系如在約定的試用期后沒有終止，則它轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限的勞動關系。工商業(yè)雇員試用期間勞動關系的解雇期限為周。如雇主在雇傭前明確要求雇員面試，則應補償其必要的旅費和滯留費。在雇傭雇員后，與求職書附在一起的有關證明原件應予以退還給雇員本人。

39、第三條 短工雇員在其勞動合同約定的周工作時間短于集體合同規(guī)定的周勞動時間的情況下稱為短工雇員。簽訂短工勞動合同的短工雇員不能被排除在集體合同的給付規(guī)定之外。如沒有較為優(yōu)惠的協(xié)議，他們有權領取按其平均周工作時間與集體合同規(guī)定的周工作時間的比例計算得出的各項給付。短工雇員的工作時間的開始、結(jié)束及有關情況，在設有企業(yè)委員會的企業(yè)應通過企業(yè)協(xié)議；在沒有企業(yè)委員會的企業(yè)，通過雇員與雇主個人協(xié)議作出規(guī)定。每周工作時間應至少為小時，每日至少小時。如已與企業(yè)協(xié)商實行每周天工作制，則將此每周工作時間分攤在每周內(nèi)最多天之中。如勞動組織方面具有重要原因或雇員愿意時，可以偏離上款規(guī)定而作出協(xié)議。企業(yè)組織法第條不受此影

40、響。年月日起，可以根據(jù)小時降為小時的比例關系，相應縮短短工雇員以前同雇主協(xié)商的固定周工作時間。短工雇員同意縮短周工作時間或同意對勞動合同作適當修改時，方可根據(jù)與的比例縮減周工作時間。不能違反雇員之初衷降低其周工作時間，而致使其不享有法定失業(yè)保險義務。在配備非短工的崗位人員時，如不損害企業(yè)利益，雇主應首先考慮安排企業(yè)內(nèi)愿意接受非短工工作且有能力的短工雇員。第四條 臨時工臨時工是指在雇傭時申明只是暫時性雇傭且其勞動關系最長個月后應予以終止的雇員。如個月后勞動關系仍未終止，則它轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限的勞動關系。在計算個月的時間時，不考慮雇傭暫時中止的情況，但中止時間加起來總共不應超過個月。如在個月之內(nèi)雇傭

41、臨時工達個月以上，則其勞動關系轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限的勞動關系。在雇傭臨時工的第一個月內(nèi)任何一日均可提出解雇要求。如雇傭臨時工持續(xù)個月，沒有間斷，且事先沒有商定雇傭期限，則應在解除雇傭關系前一星期通知該臨時工。第五條 受培訓人（學徒）有關培訓關系適用職業(yè)教育法的有關條款。支付培訓津貼時應至少以集體合同規(guī)定的數(shù)額為基穿根據(jù)培訓結(jié)業(yè)考試不及格者及無資格參加考試者之申請，可以將培訓關系延長至下一次復考，但最多延長年。以上也同樣適用于出于非自身原因沒有參加結(jié)業(yè)考試的學徒。第六條 職業(yè)學校時間為履行法定的職業(yè)學校的教育義務，應保證受培訓人上職業(yè)學校所必需的時間。職業(yè)學校聽課時間應算為工作時間。第七條 勞動時間

42、及休息不包括休息時間的常規(guī)周工作時間為小時，年月日起為小時。有關法律規(guī)定同樣適用。下列情況下可以通過企業(yè)協(xié)議，如企業(yè)無企業(yè)委員會，則通過勞動合同作出與第款相偏離的規(guī)定：已事先協(xié)商好連續(xù)休息時間制（如流動休息制度或固定周休息日）。這種情況下小時周工作時間，年月日后小時周工作時間在一個日歷年中應以平均數(shù)達到。在采用不進行年工作時間調(diào)整的勞動時間制度的情況下，由于周工作時間降到小時，年月日起降到小時后產(chǎn)生的休息時間已合并在一起，并以每個星期或一個季度為間隔段事先予以調(diào)整。年月日將勞動時間縮減到小時，根據(jù)和所采取的調(diào)整須導致至少為小時的連續(xù)休息時間。年月日起將勞動時間縮減為小時，調(diào)整措施須再次導致至少

43、小時的連續(xù)休息時間。二次調(diào)整總共應導致不少于小時的連續(xù)休息時間。工作時有一半以上時間是等待工作的雇員，如汽車司機、門衛(wèi)、勤雜工，如本人沒有特殊原因不宜延長工作時間，則在企業(yè)委員會同意下，可將每周工作時間延長到小時，但每天工作時間不得超過小時?？s減周勞動時間時不得延長或新增加工作中途的休息時間。法定節(jié)日視為已完成工作的工作時間。企業(yè)領導在企業(yè)委員會的參與決定下確定每天工作時間和休息時間。分鐘以上的休息時間不計入工作時間。收尾性操作、結(jié)帳及其它必要的結(jié)尾工作可以滯留必要的人員予以完成。這種情況下如延長勞動時間只在有特殊理由時才能被允許，并將之計入加班時間。在基本企業(yè)組織法第條所進行的協(xié)商范圍內(nèi)，應

44、考慮晚上雇員工作產(chǎn)生的福利要求及特殊困難。如不能協(xié)商一致，則由企業(yè)內(nèi)調(diào)解處作出決定。對于雇員提出不愿意從事：以后的工作理由，雇主及企業(yè)委員會應認真審查、考慮。如雇員由于個人緊急原因不能在星期四晚上：后上班，則應予以準假。雇員不能在連續(xù)兩個星期四的晚上上：以后的班。有適當理由時一年可以增加一次星期四：以后的班。其中要扣除個星期四。這不包括第款所列的工作。雇員同意時可以在單個情況下作出偏離于第、句的規(guī)定，并應通知企業(yè)委員會。星期四上班在：仍需工作的雇員，當日的工作時間不應超過個半小時，除非在其他工作日（星期六除外），企業(yè)通常工作時間也同樣超過個半小時。星期四晚上：以后仍然工作的雇員獲的補貼。這種晚

45、班開業(yè)補貼可以在同一星期以休息時間補償。根據(jù)可能和雇員的要求，結(jié)合企業(yè)慣常的休息時間制度應給予這種休息時間（參見款）。這點上可以與確定的企業(yè)工作時間規(guī)定有所偏離。在雙方同意的情況下也可采用另外一種補償方式。第八條 加班時間加班時間是指第七條第、款規(guī)定以外的所支付的勞動時間。加班應盡量予以避免，只有在法律規(guī)定的范圍內(nèi)才允許加班。如加班非個別特殊情況，則須由企業(yè)領導在企業(yè)委員會的參與決定下確定是否有必要加班。加班小時應以月收入的，自年月日起，以及的補貼（這種補貼從當周工作時間的第小時后才開始計算，年月以后則為小時）。也可以根據(jù)雇員的要求連同補貼以休息時間進行補償。其工作時間依第七條第款調(diào)整的雇員，

46、在周工作時間的第小時后方可領取加班補貼。第九條 夜班、星期日及節(jié)日班如企業(yè)經(jīng)營活動需要，法律允許，可以由企業(yè)領導在企業(yè)委員會的參與決定下安排夜班、星期日班及節(jié)日班。此類加班報酬每小時應為月報酬的，年月日以后為月報酬的以及有關補貼。也可根據(jù)雇員的要求連同補貼以休息時間補償。如對同一工作時間有多種補貼供選擇，則應支付最高的一項補貼。夜班自點至點 星期日班自點至點 節(jié)日班 自點至點 如節(jié)日覆蓋某一工作日，則另外支付其法定報酬。以上規(guī)定不適用于一般看守工作。根據(jù)商店打烊法第條，星期日開業(yè)工作的雇員除了領取第款規(guī)定的報酬外，也應根據(jù)商店打烊法第條第款給予其休息時間。在雙方均同意的情況下，可偏離本條款規(guī)定

47、。對于每一個這樣的星期日，可給予雇員此星期日后下一個星期內(nèi)除星期六以外的其他一整個工作日的休息時間。第十條 工資級別、報酬計算、報酬支付有關薪金、工資級別以及報酬數(shù)額由特別的集體合同予以規(guī)定。根據(jù)雇員實際從事的工種將其列入相應工資級別。如一雇員長期同時從事多種工資級別不同的工種，則依據(jù)工作時間上居多的工種確定工資級別；如不能確定工作時間居多的工種，則將其工資列為較高的工資級別。如某一雇員替代別人從事個星期以上，且工資級別較高的工作，則應支付其替代期間的協(xié)調(diào)報酬，數(shù)額為兩工資級別之差。曾受過商業(yè)的或與其工作相適應的職業(yè)培訓的職員計算職業(yè)工齡時，不受其以前從事工種所在的經(jīng)濟部分的限制。年的職業(yè)培訓

48、結(jié)業(yè)考試通過后，方能提出第一職業(yè)年中的薪金要求；年的職業(yè)培訓結(jié)業(yè)考試通過后，方能提出第二職業(yè)年中的薪金要求。在培訓合同約定期限屆滿至結(jié)業(yè)考試通過期間支付薪金級別或工資級別的報酬。沒有通過職業(yè)培訓結(jié)業(yè)考試的職員的薪金，依據(jù)有關薪金集體合同而定。計算職業(yè)工齡時，勞動關系中斷時間在個月以內(nèi)的，不予以考慮。如能證明因轉(zhuǎn)業(yè)培訓而中斷了工作，則這一期間也應計算在職業(yè)工齡之內(nèi)。職業(yè)培訓結(jié)束后服兵役或替代民事役的時間也應計入職業(yè)工齡。如女職員因分娩中斷其工作則同樣適用以上規(guī)定，但最長不得超過個月。根據(jù)集體合同產(chǎn)生應予提高報酬的情況時，在產(chǎn)生該情況的當月第一日開始提高報酬。雇員收入改變時，須交付雇員一份有關薪金

49、或工資級別、收入構(gòu)成及應扣除的各類款項的書面證明。計算每小時勞動報酬時以月報酬的，年月日起，以為基穿年滿周歲且在企業(yè)連續(xù)工齡為年以上的雇員，由于年齡或健康原因引起工作能力降低，通過更正性解雇（注：雇主與雇員約定先解除，然后以一待遇較差的前提重新雇傭）被列入集體合同規(guī)定的較低的工資級別時，可在個月內(nèi)領取相當于原來工種和現(xiàn)在工種的薪金或工資級別差的協(xié)調(diào)數(shù)額作為報酬保險金。集體合同規(guī)定以外的補貼不屬此協(xié)調(diào)報酬額。如雇員能申請法定養(yǎng)老保險規(guī)定的年老金或預支年老金，或因為喪失就業(yè)或職業(yè)能力可申請養(yǎng)老金，或能對造成損害（指就業(yè)或職業(yè)能力的喪失）的第三者提出要求，且此申請、要求已被滿足，上述規(guī)定則不適用。如

50、雇員因為就業(yè)能力的降低從其它地方可以領取補償，則他有義務向雇主報告這一補償及其變動情況。這些補償應計入?yún)f(xié)調(diào)報酬額之中，在此種情況下雇員應首先申請其他地方的補償。如雇員領取不同形式的報酬（固定工資、回扣、計件或類似獎金除外），則每月固定工資應至少與集體合同規(guī)定的月薪金或工資相適應。回扣不能列入月固定工資。其細則由企業(yè)協(xié)議，在無企業(yè)委員會的企業(yè)由單個勞動合同予以規(guī)定。第十一條 企業(yè)工齡所有在同一企業(yè)從事職業(yè)和工作的年份均計為企業(yè)工齡，但工作中斷年以前的就業(yè)時間不算在內(nèi)。由于雇員的原因?qū)е聼o解雇期限的解雇不適用以上規(guī)定。因為服兵役或替代民事役、監(jiān)禁、拘留而中斷工作，則此期間也算為企業(yè)工齡。女雇員因分

51、娩而須中斷工作同樣適用以上規(guī)定，但最長為個月。第十二條 第二職業(yè)雇員從事其他的持續(xù)性工作須征得雇主的同意，如從事這一第二職業(yè)不影響原雇主簽訂的勞動合同規(guī)定的勞動支付，原雇主應予以同意。第十三條 休假休假在日歷年中完成。休假之目的在于維持和補充雇員的勞動力。休假期間雇員不得從事與休假目的相違背的工作，否則將失去休假的權利。如因勞動關系結(jié)束不再享有休息時間，則可以對休假進行補償。周歲以下雇員休假期的長短依法律規(guī)定而定。另外，休假天數(shù)如下：年滿周歲者 個工作日（有可能還是節(jié)假日）年滿周歲者 個工作日年滿周歲者 個工作日年滿周歲者 個工作日年月日起：年滿周歲者 個工作日或個勞動日年滿周歲者 個工作日或

52、個勞動日年滿周歲者 個工作日或個勞動日年滿周歲者 個工作日或個勞動日臨時工的休假依據(jù)法律規(guī)定而定。決定休假長短的是日歷年開始時雇員的年齡。勞動關系開始或結(jié)束的享有休假的日歷年中，每滿一月工作時間，雇員享有其年休假天數(shù)的休假。如計算時休假天數(shù)不為整數(shù)，則分數(shù)部分算為一整天。如在一日歷年中雇員已享受另一雇主給予的休假，則新雇主當年沒有給予該雇員休假的義務。休假應盡量在月日至月日間以連續(xù)時間給出。企業(yè)委員會參與制定休假計劃。如不與企業(yè)利益發(fā)生沖突，則在時間確定上應盡量考慮雇員的要求。由于企業(yè)或雇員個人特殊的原因不能享受當年休假，或根據(jù)第款雇員所應享受的休假天數(shù)較少，應與下一年的休假一起享受，即可以將

53、當年的休假天數(shù)轉(zhuǎn)加到第二年的休假中去。休假期間生病時，如能提供充分證明（如醫(yī)生出具的病假單），則此是不算為休假時間。如休假期間適逢發(fā)薪之日，則此報酬及有關報酬部分可根據(jù)雇員要求在休假前發(fā)放。休假期間發(fā)放的應發(fā)票項視同雇員沒有休假。如雇員的收入通常全部或部分由變動的獎金或回扣構(gòu)成，則休假期間應發(fā)放休假前個月內(nèi)每月平均的獎金或回扣數(shù)額。在享有休假的日歷年開始前可通過企業(yè)協(xié)議，如沒有企業(yè)委員會，通過單個勞動合同確定不超過個月的較短的計量時間段。獎賞金、慶典金、年利潤分紅及其它特殊補助不算為勞動報酬。如雇員自己出于重要原因?qū)е聼o解雇期限的解雇或違反合同解除勞動關系，則他只享有法律規(guī)定的年休假或部分年休假。第十四條 父母假雇員人數(shù)超過名以上的企業(yè)，在法定子女教育假期之后，根據(jù)以下條款批準父母假：子女出生之前在企業(yè)工