集體合同模板匯編六篇_1

1、集體合同模板匯編六篇 集體合同 篇1 一、集體合同的概念和特征集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。集體合同是協(xié)調(diào)勞動關系、保護勞動者權(quán)益、建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度的重要手段。在我國，集體合同主要是由代表勞動者的工會或職工代表與企業(yè)或事業(yè)單位簽訂。集體合同，在我國具有如下特征：1、集體合同的主體一方是勞動者的團體組織企事業(yè)工會或職工代表，另一方是企業(yè)或?qū)嵭衅髽I(yè)化管理的事業(yè)單位。2、集體合同以集體勞動關系中全體勞動者的最低勞動條件、勞動標準和全體職工的權(quán)利義務為主要內(nèi)容，目的是

2、協(xié)調(diào)用人單位內(nèi)部勞動關系，確定勞動者的共同利益。3、集體合同是要式合同，我國勞動法規(guī)定集體合同必須報送勞動保障行政部門登記、審查、備案，方能發(fā)生法律效力。4、集體合同的效力高于勞動合同的效力，其效力及于企事業(yè)單位及其工會和全體職工。勞動合同約定的勞動者的個人勞動條件和勞動報酬標準不得低于集體合同或?qū)ｍ椉w合同的規(guī)定，否則無效。二、集體協(xié)商集體協(xié)商，是指用人單位工會代表或職工代表與相應的用人單位代表，就勞動條件和勞動報酬標準等進行商談，并簽訂集體合同的行為。用人單位與本單位職工簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同，以及確定相關事宜.應當采取集體協(xié)商的方式。集體協(xié)商主要采取協(xié)商會議的形式。進行集體協(xié)商，簽訂

3、集體合同或?qū)ｍ椉w合同，應當遵循下列原則：(1)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關規(guī)定；(2)相互尊重，平等協(xié)商；(3)誠實守信，公平合作；(4)兼顧雙方合法權(quán)益；(5)不得采取過澈行為。集體協(xié)商代表是指按照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進行集體協(xié)商的人員。集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應當對等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。職工一方的協(xié)商代表由本單位工會選派。未建立工會的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意。職工一方的首席代表由本單位工會主席擔任。工會主席可以書面委托其他協(xié)商代表代理首席代表。工會主席空缺的，首席代表由工會主要負責人擔任。未建立工會的，職工一方的首席代表從協(xié)商的表中民

4、主推舉產(chǎn)生。用人單位一方的協(xié)商代表，由用人單位法定代表人指派，首席代表由單位法定代表人擔任或由其書面委托的其他管理人員擔任。協(xié)商代表履行職責的期限由被代表方確定-用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得相互兼任。為防止集體協(xié)商代表的合法權(quán)益受到侵害，勞動法對集體協(xié)商代表的保護作出規(guī)定：職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責之時，除出現(xiàn)下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動合同：(1)嚴重違反勞動紀律或用人單位依法制定的規(guī)章制度的;(2)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的：(3)被依法追究刑事責任的。職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代

5、表職責期間，用人單位無正當理由不得調(diào)整其工作崗位。三、集體協(xié)商的程序：(1)以書面形式提出進行集體協(xié)商的要求。一方提出進行集體協(xié)商要求的，另一方應當在收到集體協(xié)商要求之日起20日內(nèi)以書面形式給以回應，無正當理由不得拒絕進行集體協(xié)商。(2)協(xié)商前的準備工作。(3)召開集體協(xié)商會議。(4)協(xié)商一致形成集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案。集體協(xié)商未達成一致意見或出現(xiàn)事先未曾預料的問題時，經(jīng)雙方協(xié)商，可以中止協(xié)商。中止期限及下次協(xié)商時間、地點、內(nèi)容由雙方商定。集體勞動合同雖然是工會或者職工代表與用人單位簽訂的，但對整個用人單位的全體職工都是有約束力的。這一點希望各位勞動者能夠注意。同時，集體勞動合同中的相

6、關約定也不能違反法律的規(guī)定。 集體合同 篇2 第一章：總則第一條為了建立穩(wěn)定和諧的勞動關系，依法維護職工和企業(yè)的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國工會法、集體合同規(guī)定（中華人民共和國勞動和社會保障部20xx22號令）等有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，雙方遵循相互尊重，平等協(xié)商，誠實守信，公平合作，兼顧雙方合法權(quán)益的原則，簽訂本合同。第二條本合同是公司與公司職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。第三條本合同生效后，對公司和公司的全體職工具有法律約束力。第二章：勞動報酬第四條公司依據(jù)國家法律、

7、法規(guī)和省、市有關政策規(guī)定，在與職工訂立的勞動合同中約定工資支付的內(nèi)容。約定的工資支付標準不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定。第五條公司在發(fā)展生產(chǎn)的前提下，逐步提高職工的工資收入水平。第六條公司建立工資正常調(diào)整機制，根據(jù)政府制定的工資指導線和本單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況，參照勞動力市場工資指導價位，制定工資調(diào)整方案。工資調(diào)整方案應當征求本單位工會或職工（代表）大會的意見。第七條公司每月日前以法定貨幣形式支付職工工資或委托銀行代發(fā)，并提供工資清單，如遇節(jié)假日或休息日，提前在最近的工作日支付。第八條公司確因生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因需執(zhí)行最低工資標準時，應征得工會同意或職工（代表）大會審議通過，并報告勞動保障行政部

8、門。第九條公司若發(fā)生生產(chǎn)經(jīng)營困難，暫無法按時支付工資，經(jīng)與工會協(xié)商一致，可延期支付職工工資，并將延期支付的時間告知全體職工，延期時間最長不超過30日。第十條有下列情形之一的，公司依據(jù)國家、省、市等法律、法規(guī)的規(guī)定，支付高于職工正常工作時間的工資：安排職工在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于本人日或小時加班工資計發(fā)基數(shù)的150%支付加班工資；安排職工在休息日工作的，首先安排其補休；補休時間不少于加班時間。不能安排補休的，按照不低于本人日或小時加班工資計發(fā)基數(shù)的200%支付加班工資；安排職工在法定休假日工作的，按照不低于本人日或小時加班工資計發(fā)基數(shù)的300%支付加班工資?！凹影喙べY計

9、發(fā)基數(shù)”，是指公司正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下職工本人上月扣除加班工資后的工資，但不得低于當?shù)刈畹凸べY。第十一條職工試用期工資支付不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。第十二條職工因病或者非因工負傷停止工作，公司按照以下標準支付病假工資或疾病救濟費：在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計不超過6個月的，由用人單發(fā)給本人工資70%的病假工資；在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計超過6個月的，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟費；超過醫(yī)療期的，由于公司未按規(guī)定組織勞動能力鑒定的，按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%支付疾病救濟費。病假工資和疾病救濟費最低不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%，最高不超過公司上年度職工月均工資。第十三條職工請

10、事假的，公司可不予支付事假期間的工資。第十四條職工在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動的，視其提供了正常勞動并支付工資。第三章：工作時間和休息休假第十五條公司依法執(zhí)行勞動法及國務院頒布的職工工作時間的規(guī)定，職工每日工作不超過8小時、每周工作不超過40小時。第十六條公司實行每日時至時（包括午間小時休息）工作制；每周和周 為周休息日。第十七條公司有責任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴格控制延長工作時間，確需延長工作時間的，企業(yè)應說明情況與工會和職工協(xié)商，工會及職工應予支持。一般每日加班不得超過1小時，特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。第十八條公司因生產(chǎn)特點不能實行勞動法第三

11、十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)工會同意，可向勞動行政部門申報實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，并與職工在勞動合同中約定。實行綜合計算工時工作制的集中休息時間，公司應當按照勞動合同約定的休息時間工資支付標準支付工資，沒有約定的，按照勞動者上年本人月平均工資計發(fā)。第十九條公司對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的職工，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權(quán)利和公司生產(chǎn)、工作任務的完成。第二十條職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期。假期期間公司應按勞動合同約定的工資標準支付職工工資。沒有約定的，按照公司正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下，職工休假前本人上月正常工

12、資為標準計發(fā)。第四章：勞動安全與衛(wèi)生第二十一條公司必須為職工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障職工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。第二十二條公司必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生和標準，對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第二十三條公司必須為職工提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的、必要的勞動防護用品和職業(yè)病防護用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進行健康檢查。第二十四條公司職工在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。第二十五條公司職工對公司管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批

13、評、檢舉和控告。第二十六條公司與職工訂立勞動合同時應當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞和欺騙。第二十七條公司必須依法參加工傷社會保險。職工因工負傷或者患職業(yè)病的，醫(yī)療期間和傷殘鑒定后待遇，按國家、省、市工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。第五章：保險和福利第二十八條公司嚴格按照國家、省、市規(guī)定，及時為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育和失業(yè)等各項社會保險，并按時繳納各項保險費。第二十九條公司執(zhí)行國家、省、市有關職工、職工親屬福利待遇的政策規(guī)定。第三十條公司按國家、省、市有關規(guī)定為職工繳納住房公積金。第三十一條公司應當創(chuàng)造條件，改善集體福利，

14、提高職工的福利待遇。工會應協(xié)助公司辦好職工集體福利事業(yè)、做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險工作。第三十二條 工會應協(xié)助公司定期組織職工開展文娛、體育活動。第六章：女職工和未成年工特殊保護第三十三條公司嚴格執(zhí)行國家、省、市對女職工和未成年工的勞動保護政策。第三十四條公司禁止安排女職工和未成年工從事國家禁忌從事的勞動。第三十五條公司不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，單方與女職工解除勞動合同。第三十六條公司女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的待遇，按國家、省、市規(guī)定執(zhí)行。第三十七條公司依據(jù)勞動法及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，對未成年工實行特殊保護。第三十八條公司每年定期組織女職工和未成年工進行健康檢查。第七章：職

15、業(yè)培訓和教育第三十九條公司應建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取和使用職工教育經(jīng)費，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展實際，有計劃地、定期對職工進行職業(yè)技能培訓、職業(yè)衛(wèi)生培訓。第四十條公司對新招收錄用的職工，必須在上崗前對其進行有關的職業(yè)安全教育和技術培訓。第四十一條公司對從事特種作業(yè)的職工必須經(jīng)過專門培訓，并取得特種作業(yè)資格。第四十二條公司鼓勵職工參加政治、文化和專業(yè)技術知識學習。鼓勵職工自學成才，對于在自學中有突出成績的，可給予一定的物質(zhì)獎勵。第四十三條工會應會同公司教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護國家和企業(yè)財產(chǎn)，組織職工進行業(yè)余文化技術學習和職工培訓。第四十四條工會應教育職工不斷提高思想道德、技術業(yè)務

16、和科學文化素質(zhì)，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。第八章：勞動合同管理第四十五條公司嚴格執(zhí)行勞動法、山東省勞動合同條例和有關法律、法規(guī)，在勞動者的第一個工作日之前，以書面形式與之訂立勞動合同。工會應當幫助、指導職工與企業(yè)簽訂勞動合同。第四十六條公司與職工訂立、變更勞動合同，應遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。第四十七條公司根據(jù)有關法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的實際，經(jīng)與工會協(xié)商，合理確定訂立勞動合同期限的條件。第四十八條公司根據(jù)有關法律、法規(guī)的規(guī)定，確定勞動合同變更、解除、續(xù)訂的一般原則及無固定期限勞動合同的終止條件。第四十九條公司根據(jù)有關法律、法規(guī)的規(guī)定，與職工訂立勞動合同約定

17、試用期的，試用期應當包括在勞動合同期限內(nèi)。續(xù)訂勞動合同的，不得再約定試用期。第五十條勞動合同期限不滿6個月的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上不滿3年的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在3年以上不滿10年的，試用期不得超過3個月；勞動合同期限在10年以上的，試用期不得超過6個月。第五十一條公司單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為違反法律、法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理時，公司應當研究工會意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。職工認為公司侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助。第九章：獎懲第五十二條公司依據(jù)國家有關法律

18、、法規(guī)、規(guī)章及有關政策規(guī)定，結(jié)合本公司實際，制定本公司勞動紀律、規(guī)章制度和考核獎懲制度。第五十三條公司根據(jù)國家有關政策和本公司的有關規(guī)章制度，對在生產(chǎn)、工作中表現(xiàn)突出的職工，給予物質(zhì)獎勵和精神獎勵。第五十四條工會應根據(jù)政府的委托，與有關部門共同做好勞動模范和先進生產(chǎn)（工作）者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。第五十五條公司有權(quán)依據(jù)有關法律、法規(guī)及本公司的規(guī)章制度，經(jīng)過一定會議討論，并征求工會意見，對違反勞動紀律、規(guī)章制度的職工，給予相應處理。第十章：經(jīng)濟性裁員第五十六條公司瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員，應提前30日向工會或全體職工說明情況，并提供有關生產(chǎn)經(jīng)營狀

19、況的資料。第五十七條公司裁減人員應提出裁員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員的名單、裁減時間及實施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定的被裁減人員的經(jīng)濟補償辦法。第五十八條公司應將裁員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善后，將裁員方案以及工會或者全體職工的意見，向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T報告、備案，聽取勞動保障行政部門的意見。第五十九條公司正式公布裁員方案時，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟補償金，并出具裁減人員證明書。第十一章：合同的期限、終止和續(xù)訂第六十條本合同有效期為年，自年月日起，至 年月日止。合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。第六十一條本合同期滿

20、前3個月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。第十二章：合同的訂立、變更和解除第六十二條經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的本合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論。職工代表大會或者全體職工討論本合同草案，應當有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，本合同草案方獲通過。第六十三條本合同草案經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。第六十四條有下列情形之一的，本合同可以變更或解除：公司因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使本合同無法履行的；因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的；本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；法律、

21、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第六十五條變更或解除本合同，需按規(guī)定的集體協(xié)商程序進行。第十三章：履行本合同發(fā)生爭議處理及違約責任第六十六條因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方當事人協(xié)商解決不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第六十七條當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。第六十八條依法簽訂的本合同生效后，對公司和公司全體職工具有約束力。雙方都必須認真履行，任何一方違反本合同，必須依法承擔違約責任。第十四章：附則第六十九條本合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。第七十條本合同及附件若與國

22、家法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸的，按法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。第七十一條本合同若需中、外文文本，應各一式三份。中、外文文本具有同等效力。兩種文本如出現(xiàn)矛盾，以中文文本為準。第七十二條本合同簽訂或變更后，自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由公司一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。第七十三條本合同生效后，應當自其生效之日起 日內(nèi)，由協(xié)商代表以適當?shù)男问较虮痉饺w人員公布。雙方協(xié)商約定的其他事項企業(yè)方：（蓋章）職工方： （蓋章）首席代表（簽字）：首席代表（簽字）：二 ××年×月×日 集體合同 篇3 一、集體合同對人的'法律效力集體合同對人的法律效力是指集

23、體合同對什么人具有法律約束力。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，依法簽訂的集體合同對用人單位和用人單位全體勞動者具有約束力。這種約束力表現(xiàn)在：集體合同雙方當事人必須全面履行集體合同規(guī)定的義務，任何一方都不得擅自變更或解除集體合同。如果集體合同的當事人違反集體合同的規(guī)定就要承擔相應的法律責任。勞動者個人與用人單位訂立的勞動合同中有關勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。二、集體合同的時間效力集體合同的時問效力是指集體合同從什么時間開始發(fā)生效力，什么時間終止其效力。集體合同的時間效力通常以其存續(xù)時間為標準，一般從集體合同成立之日起生效。如果當事人另有約定的，應在集體合同中明確規(guī)定。集體合同的期限屆滿

24、，其效力終止。三、集體合同的空間效力集體合同對空間的效力是指集體合同規(guī)定的對于哪些地域、哪些從事同一產(chǎn)業(yè)的勞動者、用人單位所具有的約束力?？傊?，應對集體合同的效力是一個復雜的過程，實踐證明，由具備一定法律知識和工作經(jīng)驗的律師來處理，既可以防范法律糾紛，也可以更好地解決法律糾紛，最大限度地避免或降低經(jīng)濟損失，有效地保障您的合法權(quán)益。為了更好地幫您解決集體合同效力的問題，防止陷入法律誤區(qū)，您可以通過委托當?shù)赜薪?jīng)驗的律師為您提供專業(yè)的法律服務，使您的合法權(quán)益得到最大限度的保護。 集體合同 篇4 集體合同的簽訂如果所在地區(qū)基層勞動部門沒有發(fā)過什么正式的文件的話是不強制簽署的，職工和單位發(fā)生沖突了也不強

25、制要簽署集體合同，這之間沒有什么聯(lián)系；集體合同在目前我們國家就我個人觀點也就是個勞動關系開放、和諧的標志而已，內(nèi)容都是職員工的最低、基本保障和工會的一些權(quán)利的明確而已。不知道你指的人數(shù)限制是什么意思，如果指的是企業(yè)規(guī)模的話，是沒有限制的，多么小或者多么大的企業(yè)都可簽訂如果要簽訂勞動合同：用人單位和工會都可以提出來簽訂合同，但是無論誰提出，合同的內(nèi)容都要在工會代表大會上全體代表（包括沒有出席的）三分之二的代表通過，然后由工會主席和用人單位授權(quán)代表簽訂，還要附上工會代表大會同意簽訂合同的決議和通過合同內(nèi)容的決議，當然決議上要有所有與會代表的簽字。然后報勞動保障部門備案即可集體合同一般有效期為三年，

26、內(nèi)容網(wǎng)上可尋如果企業(yè)小沒有工會可召開員工大會，程序是一樣的。 集體合同 篇5 (1)集體合同與勞動合同的兩方當事人是不同的。勞動合同的當事人是由單個的勞動者和企業(yè)組成的，而集體合同的當事人是由全體職工和企業(yè)組成的，全體職工是由工會或職工代表代表職工，來跟企業(yè)的代表一起協(xié)商簽署集體合同，所以兩者的當事人不同。(2)集體合同與勞動合同的內(nèi)容不同。勞動者個人和企業(yè)簽訂的勞動合同，主要約定的是企業(yè)和員工之間的權(quán)利與義務，而集體合同里主要約定的是職工權(quán)利與企業(yè)義務。因為勞動合同是每一個職工和企業(yè)分別簽訂的，所以勞動合同里所反映的都是帶有個性的東西，比如說，具體到一位職工，他的工作內(nèi)容是什么，是多少，崗位

27、是什么，享受什么樣的待遇，等等。而集體合同反映的是企業(yè)里所有的勞動者享受哪些最基本的福利待遇，有哪些最基本的保障條件，所以集體合同反映的是共性的問題，而不是個性的東西。(3)集體合同與勞動合同的作用不同。勞動合同的作用是在企業(yè)與員工之間建立起，約定雙方當事人在履行勞動合同過程中的各自的權(quán)利與義務，以及合同解除與終止的時間和條件。勞動合同的哪一方不履行約定的義務，都是違約或者違法的。而集體合同更多的作用是約束企業(yè)給予職工哪些最基本的待遇，在集體合同里，對于約定的企業(yè)的義務，企業(yè)必須執(zhí)行;對于約定的員工的義務，基本上是道義上的。也就是說，集體合同里員工約定的應該履行的義務，員工不履行，或者職工代表

28、不履行，那么企業(yè)不可以拿集體合同去告員工。所以勞動合同與集體合同的作用是不一樣的。(4)集體合同與勞動合同產(chǎn)生的方式不同。勞動合同是雙方當事人一旦建立勞動關系，就必須簽署的。而集體合同則不同，因為勞動關系剛剛建立的時候，企業(yè)職工人數(shù)不多，無法簽署集體合同。所以，簽署集體合同與勞動合同的時間是不一樣的。按照法律規(guī)定，勞動合同是雙方當事人一旦在平等自愿的基礎上，達成共識，就可以簽署。而集體合同是雙方當事人雖然在平等自愿的基礎上，達成了共識，但是還不能簽署。因為必須是先制定集體合同的文本，提交職工代表大會，通過職工代表大會討論通過了，雙方當事人才可以簽署。(5)集體合同與勞動合同發(fā)生法律效力的時間不

29、同。勞動合同是一經(jīng)雙方當事人簽署，就馬上產(chǎn)生法律效力。而職工代表或者工會，即使和企業(yè)簽署了集體合同，也不能馬上產(chǎn)生法律效力。當雙方當事人簽署完集體合同后，應該報給相關的勞動行政部門。在法律規(guī)定的一段時間內(nèi)，如果勞動行政部門沒有對集體合同提出異議，或者沒有給企業(yè)任何回復，那么在過了法律規(guī)定的時間后，集體合同就自然具有法律效力。(6)集體合同與勞動合同的期限不同。勞動合同有三種期限，即有固定期的、沒有固定期的，和以完成一定工作任務為期限的。而集體合同只有一種期限，就是有固定期的，而且時間只能是一至三年。以上六方面就是集體合同與勞動合同的不同之處。相信大家對二者都有一定了解了，以后也不會再弄混淆。

30、集體合同 篇6 甲方：（區(qū)域或行業(yè)名稱）乙方： （工會） 協(xié)商代表企業(yè)名稱： 涉及企業(yè)戶數(shù)： 戶 涉及職工人數(shù)： 人 甲方首席代表： 乙方首席代表： 身份證號碼： 身份證號碼： 單位地址：工會地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：第一章 總 則第一條 為建立企業(yè)穩(wěn)定和諧的勞動關系，維護企業(yè)和員工的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國工會法、重慶市集體合同條例及有關規(guī)定，簽訂本合同。第二條 本合同由 工會（或行業(yè)工會）與（協(xié)商代表企業(yè)）等 （區(qū)域或行業(yè)名稱）企業(yè)代表共同協(xié)商簽訂。就員工勞動權(quán)益及企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展等有關問題進行協(xié)商。雙方依法享受各自的權(quán)利，并嚴格履行合同的義

31、務。第三條 雙方協(xié)商簽訂本合同應遵循平等協(xié)商的原則、合法的原則、保持穩(wěn)定和諧的原則、權(quán)利義務對等及利益兼顧的原則。第四條 本合同依法簽訂，經(jīng)人力資源和社會保障行政部門審查同意后生效，對合同雙方具有法律約束力，任何一方及員工個人均應認真履行本合同規(guī)定。第五條 企業(yè)尊重工會維護和代表員工利益的權(quán)利，支持工會依法獨立地開展工作。企業(yè)在決定有關涉及員工切身利益的重大事項時，應有工會代表參加；董事會討論企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，生產(chǎn)經(jīng)營活動等重大事項，工會代表有權(quán)利列席會議，反映員工的意見和要求，企業(yè)應充分聽取工會意見。企業(yè)制定各項規(guī)章制度，應依本合同為基礎，并征求工會意見或經(jīng)職代會討論通過。第六條 工會有義務支

32、持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理，維護企業(yè)合法權(quán)益和經(jīng)營者的管理權(quán)威，教育員工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和企業(yè)的各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務。第七條 員工依法通過職代會（員工代表會）或工會組織參加企業(yè)的民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)應建立和完善各項規(guī)章制度，保障員工應享有的民主權(quán)利；保障工會和職代會依法行使職權(quán)。第八條 企業(yè)支持工會按有關規(guī)定健全和完善組織，及時足額撥付工會經(jīng)費，并給予適當補貼。第二章 勞動報酬第九條 企業(yè)根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，兼顧國家、企業(yè)、員工三者利益，依法自主確定工資分配方式和工資水平，并依照國家和有關規(guī)定向員工發(fā)放各項津貼、補貼。第十條 企業(yè)實行計時、計件等工資制度

33、。企業(yè)工資標準、分配方式及其變更，由企業(yè)根據(jù)國家有關規(guī)定決定，但須聽取工會意見，并提交職代會審議通過。第十一條 工會每年初根據(jù)上一年度生產(chǎn)經(jīng)營和效益狀況、企業(yè)人工成本的狀況，重慶市工資增長指導線，參考同行業(yè)上年度人均收入水平等因素，提出本年度工資增幅要求與企業(yè)協(xié)商。第十二條 員工工資以貨幣形式每月15日支付給員工本人，不得克扣或無故拖欠。員工最低工資不低于重慶市人民政府公布的最低工資標準。第十三條 員工因工負傷或患職業(yè)病期間有關待遇，依照國家工傷保險條例等有關規(guī)定執(zhí)行。第十四條 員工患病或非因工負傷，需停工治療期間的有關待遇，按照原勞動部企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定（勞部發(fā)?1994?4

34、79號）和重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定（渝府發(fā)?20xx?47號）執(zhí)行。第十五條 因生產(chǎn)、工作需要安排員工延長工作時間或加班的，企業(yè)應按國家有關規(guī)定，支付加班工資。第十六條 員工在法定休假日和婚喪假、探親假、哺乳假、帶薪年休假等假期以及依法參加社會活動期間，企業(yè)應按規(guī)定支付工資和福利待遇。第十七條 因職工本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，單位可以按照規(guī)章制度的規(guī)定，要求職工賠償經(jīng)濟損失。從職工工資中扣除的，每月扣除部分不得超過職工當月工資的20%，剩余部分不得低于用人單位月最低工資標準。第三章 工作時間與休息休假第十八條 企業(yè)實行每周五天標準工作制，每日工作八小時，每周工作不得超得四十小時。特殊工種和崗位因和生產(chǎn)工作需要，經(jīng)企業(yè)申請人力資源和社會保障行政部門批準后，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。第十九條 企業(yè)嚴格控制加班加點，保證員工充分休息的權(quán)利。但由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和員工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障員工身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。第二十條 每年的設備檢修、生產(chǎn)工藝需要，發(fā)生自然災害、事故及生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障需要緊急處理、及時檢修，必須加班加