汕頭市勞動力轉(zhuǎn)移目標責任考核評價試行辦法

1、汕頭市勞動力轉(zhuǎn)移目標責任制考核評價辦法(征求意見稿)一、農(nóng)村勞動力培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)配套政策制訂落實情況。(1) 各區(qū)縣人民政府和有關(guān)部門按規(guī)定制訂出臺決 定的貫徹意見。(2) 各區(qū)縣人民政府和有關(guān)部門按規(guī)定出臺汕頭市 勞動力技能培訓及轉(zhuǎn)移就業(yè)實施意見、汕頭市農(nóng)村貧困家 庭子女免費接受職業(yè)教育實施辦法等配套文件的具體辦 法。(3 )各區(qū)縣制訂出臺農(nóng)村勞動力培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)具體操 作規(guī)程和培訓基地認定管理辦法。(4)成立或指定農(nóng)村勞動力培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)工作組織領(lǐng) 導機構(gòu)和具體工作機構(gòu)，明確職責分工，建立工作制度，制 訂具體考核辦法并組織開展年度考評。二、農(nóng)村勞動力培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)目標任務(wù)完成情況。(1) 將農(nóng)村勞

2、動力培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)年度目標任務(wù)逐級分 解下達到街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))和有關(guān)部門。(2) 完成年度轉(zhuǎn)移技能等級培訓和農(nóng)民工技能提升培 訓目標任務(wù)；完成年度轉(zhuǎn)移就業(yè)目標任務(wù)。(3) 完成對口幫扶培訓輸出輸入欠發(fā)達地區(qū)勞動力目 標任務(wù)。(4) 輸送學生到珠三角中職學校的計劃完成情況。三、農(nóng)村勞動力培訓工作開展情況。(1) 制訂農(nóng)村勞動力技能等級培訓規(guī)劃和年度計劃， 明確分類培訓任務(wù)和具體政策措施。積極協(xié)助市開發(fā)專項能 力項目、新職業(yè)標準、考試大綱、培訓教材。加強教材開發(fā), 結(jié)合實際編寫培訓教材并符合職業(yè)標準。(2) 確保培訓質(zhì)量。農(nóng)村勞動力培訓后考取單項職業(yè) 技能、職業(yè)資格證書的比率不少于80%;就業(yè)率不低于8

3、5%; 及時將培訓情況錄入信息管理系統(tǒng)。四、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作情況。(1 )組織開展農(nóng)村勞動力資源普查，建立農(nóng)村勞動力 數(shù)據(jù)庫并錄入信息管理系統(tǒng)。(2 )使用廣東省農(nóng)村勞動力培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)信息管理系 統(tǒng)，錄入相關(guān)培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)數(shù)據(jù)，實行全程信息化動態(tài)管理。(3) 建立崗位申報和信息發(fā)布制度；50%以上的培訓屬 于訂單式培訓；建立就業(yè)跟蹤服務(wù)制度，免費提供職業(yè)介紹 和職業(yè)指導。(4) 組織開展優(yōu)秀農(nóng)民工評選表彰，積極推進優(yōu)秀農(nóng) 民工進城落戶工作。(5 )制訂鼓勵企業(yè)招用本地農(nóng)村勞動力具體辦法，建 立招用本地農(nóng)村勞動力成績突出企業(yè)獎勵制度。五、完善各級培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)服務(wù)體系。(1)加強農(nóng)村勞動力培訓

4、體系建設(shè)。各區(qū)縣勞動保障部門按規(guī)定標準，依托技工學校建立培訓網(wǎng)絡(luò)；各區(qū)縣職業(yè) 技能培訓綜合基地建設(shè)情況；認定一批勞動力培訓定點機 構(gòu)；建立遠程職業(yè)培訓網(wǎng)絡(luò)體系。（2）建立健全區(qū)（縣）、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村居） 三級公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)，將公共就業(yè)服務(wù)經(jīng)費納入各級財政 預算，配足人員、場地和服務(wù)設(shè)施，達到“八統(tǒng)一”標準， 村居聘有勞動保障協(xié)理員并落實人員工作經(jīng)費，全面承擔培 訓轉(zhuǎn)移就業(yè)工作。六、落實農(nóng)村勞動力培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)資金。（1）各區(qū)縣要把農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓就業(yè)專項資金納 入財政預算，按規(guī)定全面落實農(nóng)村勞動力職業(yè)培訓補貼、職 業(yè)技能鑒定補貼、農(nóng)村貧困人口培訓期間生活補貼及轉(zhuǎn)移就 業(yè)服務(wù)經(jīng)費。（2

5、 ）制訂農(nóng)村勞動力培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)資金的競爭性分配 辦法，專項資金管理辦法，促進轉(zhuǎn)移培訓就業(yè)資金績效評估 辦法，建立促進轉(zhuǎn)移培訓就業(yè)資金投入、使用和規(guī)范管理約 束激勵機制。附表1汕頭市勞動力轉(zhuǎn)移目標責任制考核評分表項冃考評內(nèi)容分值口評分市評分計分辦法考評辦法考評描述一、農(nóng)村勞 動力培訓轉(zhuǎn) 移就業(yè)配套 政策制訂落 實情況（10 分）各區(qū)縣人民政府和有關(guān)部門制訂出臺決 定的貫徹意見3分不按時出臺的扣2 分，扣完為止查核各區(qū)縣出臺的相 關(guān)貫徹意見及制訂口 期各區(qū)縣人民政府和有關(guān)部門按規(guī)定出臺 汕頭市勞動力技能培訓及轉(zhuǎn)移就業(yè)實 施意見、汕頭市農(nóng)村貧閑家庭子女免 費接受職業(yè)教育實施辦法等配套文件的 具體辦法

6、3分未出臺的扣2分, 扣完為止查核各區(qū)縣出臺的相 關(guān)配套文件的貝體辦 法各區(qū)縣制訂出臺農(nóng)村勞動力培訓轉(zhuǎn)移就 業(yè)具體操作規(guī)程和培訓基地認定管理辦 法2分不按時出臺的扣1分，扣完為止查核各區(qū)縣出臺的相 關(guān)操作規(guī)程和認定管 理辦法成立或指定農(nóng)村勞動力培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)工 作纟f1織領(lǐng)導機構(gòu)和具體工作機構(gòu)，明確職 責分工，建立工作制度，制訂具體考核辦 法并組織開展年度考評2分未成立機構(gòu)扣1分， 未制訂考核辦法的 扣1分，未組織考 評的扣1分，扣完 為止。核查機構(gòu)設(shè)置正式文 件及制訂的工作制度 和考核辦法文件項目考評內(nèi)容分值自評分市評分計分辦法考評辦法考評描述二、農(nóng)村勞 動力培訓 轉(zhuǎn)移就業(yè) 目標任務(wù) 完成情況

7、。（23 分）將農(nóng)村勞動力培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)年度h標任 務(wù)逐級分解下達到街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）和有關(guān)部 門2分任何機構(gòu)未按時下 達任務(wù)扣1分，扣完為止核查各區(qū)縣f達的正 式文件完成年度轉(zhuǎn)移技能等級培訓和農(nóng)民工技 能提升培訓冃標任務(wù)6分比下達任務(wù)低5%以 內(nèi)（含5%）的扣2 分，低5%-10%的扣4 分，低超過10%的扣 6分核杳培訓臺帳、核查農(nóng)村貧困戶青年勞 動力技能培訓名冊表 和農(nóng)村未升學初高中 畢業(yè)&技能培訓名冊 表完成年度轉(zhuǎn)移就業(yè)目標任務(wù)6分比下達任務(wù)低5%以 內(nèi)的扣2分，低 5%-10%的扣4分,低 超過10%的扣6分核杳轉(zhuǎn)移就業(yè)臺帳完成対口幫扶培訓輸岀輸入欠發(fā)達地區(qū) 勞動力目標任務(wù)6分比下達

8、任務(wù)低5%以 內(nèi)的扣2分，低 5%-10%的扣4分,低 超過10%的扣6分核查對口幫扶勞動力 培訓輸出培訓臺帳完成輸送學生到珠三角中職學校計劃3分比計劃指標低5%以 內(nèi)的扣1分，低超過 5%的扣3分核對輸送名單項目考評內(nèi)容分值自評分市評分計分辦法考評辦法考評描述三、農(nóng)村 勞動力培 訓工作開 展情況（18 分）制訂農(nóng)村勞動力技能等級培訓規(guī)劃和年 度計劃，明確分類培訓任務(wù)和具體政策措 施3分各區(qū)縣不按時制訂 的扣2分，扣完為 止核查培訓規(guī)劃和年度 計劃文件積極協(xié)助市開發(fā)專項能力項目、新職業(yè)標 準、考試人綱、培訓教材；加強教材開發(fā)， 結(jié)合實際編寫培訓教材并符合職業(yè)標準2分未協(xié)助的，扣1分； 未加強教

9、材開發(fā)的 扣1分。核查有關(guān)資料確保培訓質(zhì)量。農(nóng)村勞動力培訓后考取單 項職業(yè)技能、職業(yè)資格證帖的比率不少于 80%5分75%-80%（不含 80%） 的扣3分，少j 75% 的扣5分考評組抽查技校考證 臺帳就業(yè)率不低于85%5分80%-85%（不含 85%） 的扣3分,少于80% 的扣5分考評組抽杳技校培訓 就業(yè)臺帳及吋將培訓情況錄入信息管理系統(tǒng)3分不按時錄入不得分查閱信息管理系統(tǒng)錄入情況項目考評內(nèi)容分值自評分市評分計分辦法考評辦法考評描述四、農(nóng)村 勞動力轉(zhuǎn) 移就業(yè)工 作情況（20 分）組織開展農(nóng)村勞動力資源普查，建立農(nóng)村勞 動力數(shù)據(jù)庫并錄入信息管理系統(tǒng)2分未開展普查扣2分，不 及時錄入的扣2分

10、，扣 完為止考評組瀏覽農(nóng)村勞 動力數(shù)據(jù)庫和信息 管理系統(tǒng)使川廣東省農(nóng)村勞動力培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)信息 管理系統(tǒng)，錄入和關(guān)培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)數(shù)據(jù)，實 行全程信息化動態(tài)管理3分未使用的，不得分考評組抽査信息管 理系統(tǒng)錄入情況建立崗位申報和信息發(fā)布制度2分未建立制度的，不得分核查相關(guān)制度文件50%以上的培訓屬于訂單式培訓3分45%-50% （不含 50%） 的扣2分,低于45%的 扣3分考評組抽查技校與 企業(yè)培訓臺帳建立就業(yè)跟蹤服務(wù)制度，免費提供職業(yè)介紹 和職業(yè)指導2分未建立制度的，不得分核查相關(guān)制度文件組織開展優(yōu)秀農(nóng)民工評選農(nóng)彰，積極推進優(yōu) 秀農(nóng)民工進城落八工作5分未開展的不得分，落八 人數(shù)少的扌ii分核查活動

11、開展方案， 查閱優(yōu)秀農(nóng)民工名 單及優(yōu)秀農(nóng)民工進 城落戶名單制訂鼓勵金業(yè)招用本地農(nóng)村勞動力具體辦 法2分未制訂的，不得分査閱辦法文件建立招用本地農(nóng)村勞動力成績突出企業(yè)獎 勵制度1分未制訂的，不得分考評組按省下達的 指標抽查2家企業(yè)資 料，核查木省員工占 總員工數(shù)量比例項目考評內(nèi)容分值口評分市評分計分辦法考評辦法考評描述五、完善 各級培訓 轉(zhuǎn)移就業(yè) 服務(wù)體系 （15 分）依托技工學校建立農(nóng)村勞動力培訓網(wǎng)絡(luò)；建 立區(qū)縣職業(yè)培訓綜合基地建設(shè)并已實質(zhì)運 行5分未建成農(nóng)村勞動力培 訓網(wǎng)絡(luò)的扣4分，未建成區(qū)縣職業(yè)培訓綜合基地的扣1分核查叢地建立正式 文件及其相關(guān)資料認定批勞動力培訓定點機構(gòu)1分未認定的扣1分

12、核查機構(gòu)認定正式文件建立遠程職業(yè)培訓網(wǎng)絡(luò)體系1分各區(qū)縣未建成的扣1 分，扣完為止考評組瀏覽培訓網(wǎng) 絡(luò)運行情況建立健全區(qū)縣、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村居） 三級公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)，配足人員、場地和 服務(wù)設(shè)施，達到“八統(tǒng)一”標準5分未建立機構(gòu)的，不得 分。建立機構(gòu)但未達到“八統(tǒng)一”標準的，扣 3分核査機構(gòu)認定正式 文件，根據(jù)“八統(tǒng)” 標準核對配套設(shè)施村居聘有勞動保障協(xié)理員并落實人員工作 經(jīng)費3分耒料有和落實人員t 作經(jīng)費的，不得分核查各區(qū)縣財政部 門核撥經(jīng)費正式文 件項目考評內(nèi)容分值口評分市評分計分辦法考評辦法考評描述六、落實 農(nóng)村勞動 力培訓轉(zhuǎn) 移就業(yè)資 金（14 分）各區(qū)縣和街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）均把農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移 培訓就業(yè)資金納入財政預算4分各區(qū)縣不納入預算的 扣2分，扣完為止核査各區(qū)縣財政部 門核撥經(jīng)費止式文 件按規(guī)定全面落實職業(yè)培訓補貼、職業(yè)技能鑒 定補貼、農(nóng)村貧困人口培訓期間生活補