單位新員工入職指引手冊(cè)兩篇

1、單位新員工入職指引手冊(cè)兩篇新員工入職指引手冊(cè)致新員工親愛的新同事，您好！真誠歡迎您加入煙臺(tái)xx實(shí)業(yè)大家庭，并衷心希望您能喜歡我們這個(gè)大家庭！初來乍到，您也許急于要熟悉一下新的辦公環(huán)境和同事們，請(qǐng)坐下來先喝杯水，我們已經(jīng)為您準(zhǔn)備好了，為方便您能快速地了解煙臺(tái)xx實(shí)業(yè)的整體情況，我們特意為您提供一本新員工入職指引手冊(cè)，它會(huì)成為您踏上新工作崗位的好幫手。本手冊(cè)內(nèi)容如下：（一、新員工入職流程）（二、公司簡介）（三、相關(guān)公司制度流程）（四、新員工培訓(xùn)及轉(zhuǎn)正）一、新員工入職流程1、入職須知按照公司要求，新員工需先到人事部辦理相關(guān)手續(xù)。人事部位于公司辦公樓三樓右手邊，請(qǐng)找我們的人事XX，她的電話是XX。如果

2、需要日常辦公用品，您可以到行政部領(lǐng)用。2、考勤須知作息時(shí)間：周一至周六8：0017：00。考勤方式：新員工入職當(dāng)日人事部會(huì)安排您進(jìn)行指紋錄入，完成考勤工作。每天上、下班各考一次，您必須確認(rèn)顯示器上顯示出你的個(gè)人信息，方為考勤成功。遲到也需打卡，否則按曠工處理。如指紋無法識(shí)別的，或忘記簽到的，需到人事部進(jìn)行手工簽到。請(qǐng)假、出差、休假需辦理相關(guān)手續(xù)。詳見公司煙臺(tái)xx實(shí)業(yè)員工考勤及休假管理規(guī)定員工出差管理規(guī)定。3、內(nèi)部通訊須知人事部會(huì)根據(jù)你的入職表將您的信息錄入公司內(nèi)部員工通訊錄中，并為您開啟辦公郵箱和在線學(xué)習(xí)系統(tǒng)賬號(hào)。公司每個(gè)人都有辦公郵箱，郵箱地址均為（員工名字首字母XX），如張三的郵箱地址為&

3、quot;zsXX'您可以通過登陸到公司群XX，進(jìn)入"文件'點(diǎn)擊 "公司員工通訊錄'可獲得公司所有員工的通訊錄。當(dāng)您的個(gè)人信息發(fā)生變化時(shí)，需及時(shí)通知人事部。部門之間聯(lián)系，您可以優(yōu)先采用公司內(nèi)部電話，并及時(shí)加入公司群，根據(jù)不同的崗位需要及時(shí)加上相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和同事，以便聯(lián)系。4、辦公須知在您報(bào)到時(shí)，各部門經(jīng)理會(huì)根據(jù)您的崗位確定您是否需要申請(qǐng)領(lǐng)用個(gè)人辦公電腦。一般情況下，電腦會(huì)在您入職前后2天內(nèi)到位。公司群文件中有相關(guān)制度、工作流程，并會(huì)不定期更新，您需要仔細(xì)閱讀。公司網(wǎng)站：5、薪酬須知新員工入職，您的主管領(lǐng)導(dǎo)會(huì)根據(jù)你的崗位和職務(wù)確定你的工資（職級(jí)工資+崗位工

4、資+補(bǔ)貼）。您若七個(gè)工作日內(nèi)離職，則不計(jì)發(fā)工資和餐補(bǔ)。工資卡辦理：人事部會(huì)根據(jù)您的入職表辦理農(nóng)村信用社工資卡，如果您本人有農(nóng)村信用社的卡，可以不用辦理，但請(qǐng)及時(shí)將您的卡號(hào)告知人事部。工資發(fā)放：每月15號(hào)為工資發(fā)放日，計(jì)發(fā)上月工資。每個(gè)崗位都為公司的發(fā)展創(chuàng)造了巨大價(jià)值，所以，每個(gè)崗位的年終獎(jiǎng)都將和公司的銷售額掛鉤，讓每個(gè)人都從公司的發(fā)展中受益。15年，公司為每個(gè)崗位準(zhǔn)備的年終獎(jiǎng)包括但不限于1-6個(gè)月崗位薪酬。具體參見公司工資制度。6、福利須知社保包括養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療五險(xiǎn)，按煙臺(tái)本地政策進(jìn)行辦理。假期：法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假。公司在很多假期都為您準(zhǔn)備了補(bǔ)貼和禮盒。每月，除工

5、資以外，您還可享有餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼。如果能獲評(píng)"月度優(yōu)秀員工'，您還能獲得獎(jiǎng)金。"年度優(yōu)秀員工'是公司每年最重量級(jí)的獎(jiǎng)項(xiàng)，每年僅有3人能獲此殊榮，獎(jiǎng)金為10000元/人。具體參見煙臺(tái)xx實(shí)業(yè)員工考勤及休假管理規(guī)定福利補(bǔ)助制度及各中心薪酬制度。7、周/日?qǐng)?bào)發(fā)送須知公司各崗位都要按要求發(fā)送工作日?qǐng)?bào)及周報(bào)。日?qǐng)?bào)及周報(bào)要求請(qǐng)?jiān)儐柲闹行慕?jīng)理或部門經(jīng)理。8、名片制作須知如您需要印制名片，您提出申請(qǐng)，審核通過后，一般5個(gè)工作日后您可以領(lǐng)到新名片。9、財(cái)務(wù)借款/報(bào)銷須知如需借款、報(bào)銷費(fèi)用，請(qǐng)先了解公司財(cái)務(wù)付款及報(bào)銷制度。10、就餐須知公司為員工免費(fèi)提供中午工作餐。加班同事公

6、司也會(huì)安排工作餐。不喜歡工作餐的，您可以自己帶飯，公司為您提供餐費(fèi)補(bǔ)助。公司餐廳位于二樓最西邊，您需要到行政部領(lǐng)取飯票，飯票無需支付任何費(fèi)用，由公司承擔(dān)。餐廳就餐時(shí)間為周一至周六中午11：4512：30。11、郵寄須知您的快件、信件寄來時(shí)，可以存放到門衛(wèi)處，也可自行領(lǐng)取。公司與多個(gè)快遞、物流公司合作密切，如需郵寄，可事先咨詢內(nèi)勤XX（二樓采購部，電話XX），獲取最新協(xié)議價(jià)格信息。12、交通須知公司地址：XX，您可坐XX路公交車到XX路路口下車。XX車次較少，晚上16:50左右和17:10左右各有一班，其他時(shí)間段平均40分鐘以上一班車。您也可至北京南路（206國道）乘坐XX路公交。打車時(shí)，您可告

7、知司機(jī)"XX'、"XX'、"XX'、"XX'等出租車司機(jī)較熟悉的名稱。百度地圖（手機(jī)端和電腦端均可）搜索"xx實(shí)業(yè)'和"XX'均能找到我們。13、復(fù)印、打印機(jī)、傳真掃描須知公司二樓采購部、三樓人事部均設(shè)有打印機(jī)。如何連接打印機(jī)請(qǐng)參照群文件"打印機(jī)（兩臺(tái)大的）安裝方法'自行設(shè)定，實(shí)在無法自主解決的，請(qǐng)聯(lián)系XX（電話：XX）三樓人事部的打印機(jī)可以彩色打印，但費(fèi)用較高，如非必須，請(qǐng)選擇黑白打印。二樓采購部的打印機(jī)可以掃描。傳真機(jī)位于二樓采購部，號(hào)碼為XX.14、辦公室衛(wèi)生須知

8、員工需打掃自己的衛(wèi)生責(zé)任區(qū)，公共區(qū)域如會(huì)議室、會(huì)客室由行政部統(tǒng)一安排值日。請(qǐng)向本部門人員了解衛(wèi)生值日安排。除特殊情況，公司不允許上班時(shí)間打掃衛(wèi)生。廁所位于每層樓的西端，請(qǐng)注意保持環(huán)境衛(wèi)生。每間辦公室都設(shè)有飲水機(jī)，三樓辦公室換水可拿空桶至人事部，二樓辦公室換水可拿空桶至二樓會(huì)客室。飲水請(qǐng)注意準(zhǔn)備水杯，不提倡反復(fù)使用一次性水杯。15、基本行為規(guī)范工作時(shí)間請(qǐng)不要占用公司網(wǎng)絡(luò)資源下載超大文件，會(huì)嚴(yán)重影響其他同事使用，人事部會(huì)不定期抽查。16、接觸新環(huán)境及同事您辦完了入職手續(xù)，但周圍一切對(duì)您來說還是那么陌生和新鮮，有些舉措不安吧？人事部會(huì)帶著您參觀新的辦公環(huán)境并會(huì)把在座的同事介紹給您。二、公司簡介您需要

9、了解各部門職責(zé)。人事部或中心經(jīng)理將會(huì)在合適的時(shí)間為你講解公司各部門職能安排。公司明確部門職責(zé)是為了更有效的完成工作，而不是為了推脫責(zé)任，大家在完成職責(zé)的原則下，要以更有效的解決問題和完成整體任務(wù)為最高目標(biāo)，在重要任務(wù)面前以最有利于完成任務(wù)為出發(fā)點(diǎn)，堅(jiān)決反對(duì)以職責(zé)之外的原因?yàn)橛桑泼撠?zé)任，袖手旁觀。根據(jù)部門職責(zé)各部門需制定切合實(shí)際的具體指標(biāo)，指標(biāo)體現(xiàn)最主要和經(jīng)常出問題的環(huán)節(jié)，并制定明確的要求，作為部門的一份子我們希望大家要用自己的行動(dòng)來完成部門的職責(zé)和公司的要求。5、組織架構(gòu)三、關(guān)公司制度流程公司群文件有相關(guān)制度及工作流程說明，您需要仔細(xì)閱讀。群里也有常用的工作表單，如請(qǐng)假申請(qǐng)表、借款單、報(bào)銷單

10、等，您需要時(shí)可自主下載使用。群文件內(nèi)容如遇沖突，請(qǐng)以最近一次更新的為準(zhǔn)。公司所有制度和表格將不定期更新，并不定期刪除，請(qǐng)及時(shí)從群下載。四、新員工培訓(xùn)及轉(zhuǎn)正1、新員工培訓(xùn)入職后，人事部會(huì)對(duì)你進(jìn)行公共培訓(xùn)，然后您所在的部門將會(huì)對(duì)您進(jìn)行部門工作更詳細(xì)的培訓(xùn)。公共培訓(xùn)課程培訓(xùn)方式培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)時(shí)長培訓(xùn)要求責(zé)任人主講人公司介紹新員工入職指引說明集中講授入職第一天30分鐘清晰明了人事部公司介紹公司制度及流程自我學(xué)習(xí)入職第一天自主考試通過群文件公司介紹公司打印機(jī)、傳真機(jī)、掃描儀、公共郵箱使用培訓(xùn)現(xiàn)場講授入職第一天20分鐘熟練使用網(wǎng)絡(luò)部公司介紹崗位說明一對(duì)一說明入職前3天30分鐘清晰明了人事部公司介紹公司制度及

11、流程疑問解答自主約談隨時(shí)60分鐘考試通過公司介紹公司簡介、公司文化及理念培訓(xùn)集中講授每周五/每周六120分鐘考試通過公司介紹公司產(chǎn)品簡介集中講授每月中旬/月末60分鐘考試通過營銷中心/人事部公司介紹非財(cái)務(wù)人員需了解的財(cái)務(wù)知識(shí)集中講授每月中旬/月末30分鐘考試通過財(cái)務(wù)部公司介紹基本職業(yè)規(guī)范自我學(xué)習(xí)入職前5天自主熟練使用人事部職業(yè)化訓(xùn)練職業(yè)化員工應(yīng)具備的工作要素在線學(xué)習(xí)試用期自主考試通過全員學(xué)習(xí)系統(tǒng)職業(yè)化訓(xùn)練心態(tài)管理：職業(yè)化員工篇在線學(xué)習(xí)試用期自主考試通過全員學(xué)習(xí)系統(tǒng)職業(yè)化訓(xùn)練自我修煉術(shù)在線學(xué)習(xí)試用期自主考試通過全員學(xué)習(xí)系統(tǒng)工作方法工作改善的工具在線學(xué)習(xí)試用期自主考試通過全員學(xué)習(xí)系統(tǒng)工作方法提出對(duì)

12、策之六頂思考帽在線學(xué)習(xí)試用期自主考試通過全員學(xué)習(xí)系統(tǒng)工作方法兩種解決問題的思維方法在線學(xué)習(xí)試用期自主考試通過全員學(xué)習(xí)系統(tǒng)工作方法提出對(duì)策方案的兩種工具在線學(xué)習(xí)試用期自主考試通過全員學(xué)習(xí)系統(tǒng)工作方法提出對(duì)策方案的步驟和方法在線學(xué)習(xí)試用期自主考試通過全員學(xué)習(xí)系統(tǒng)工作方法查找分析問題原因的兩個(gè)圖形工具在線學(xué)習(xí)試用期自主考試通過全員學(xué)習(xí)系統(tǒng)工作方法查找真正原因的分析步驟在線學(xué)習(xí)試用期自主考試通過全員學(xué)習(xí)系統(tǒng)工作方法查找問題原因的工具在線學(xué)習(xí)試用期自主考試通過全員學(xué)習(xí)系統(tǒng)工作方法圖形創(chuàng)新之"思維導(dǎo)圖'在線學(xué)習(xí)試用期自主考試通過全員學(xué)習(xí)系統(tǒng)工作方法圖形化創(chuàng)新工具在線學(xué)習(xí)試用期自主考試通過

13、全員學(xué)習(xí)系統(tǒng)商務(wù)禮儀禮儀通則在線學(xué)習(xí)試用期自主考試通過全員學(xué)習(xí)系統(tǒng)商務(wù)禮儀餐飲招待禮儀在線學(xué)習(xí)試用期自主考試通過全員學(xué)習(xí)系統(tǒng)商務(wù)禮儀禮品饋贈(zèng)禮儀在線學(xué)習(xí)試用期自主考試通過全員學(xué)習(xí)系統(tǒng)商務(wù)禮儀眼神教養(yǎng)與電話禮儀在線學(xué)習(xí)試用期自主考試通過全員學(xué)習(xí)系統(tǒng)商務(wù)禮儀溝通藝術(shù)與社交談吐在線學(xué)習(xí)試用期自主考試通過全員學(xué)習(xí)系統(tǒng)商務(wù)禮儀氣質(zhì)與儀態(tài)在線學(xué)習(xí)試用期自主考試通過全員學(xué)習(xí)系統(tǒng)商務(wù)禮儀商務(wù)會(huì)面與接待禮儀在線學(xué)習(xí)試用期自主考試通過全員學(xué)習(xí)系統(tǒng)書面表達(dá)如何寫出好文章在線學(xué)習(xí)試用期自主考試通過全員學(xué)習(xí)系統(tǒng)書面表達(dá)寫出好文章的六大步驟在線學(xué)習(xí)試用期自主考試通過全員學(xué)習(xí)系統(tǒng)書面表達(dá)如何使文章生動(dòng)有效在線學(xué)習(xí)試用期自主

14、考試通過全員學(xué)習(xí)系統(tǒng)書面表達(dá)公文寫作注意事項(xiàng)與原則在線學(xué)習(xí)試用期自主考試通過全員學(xué)習(xí)系統(tǒng)書面表達(dá)商務(wù)寫作三部曲在線學(xué)習(xí)試用期自主考試通過全員學(xué)習(xí)系統(tǒng)您入職的前3天，各部門主管一般不會(huì)給您安排實(shí)際工作內(nèi)容。公司簡介、文化理念培訓(xùn)、產(chǎn)品培訓(xùn)和非財(cái)務(wù)人員需要了解的財(cái)務(wù)知識(shí)，人事部會(huì)根據(jù)一段時(shí)間內(nèi)新入職人員的數(shù)量進(jìn)行靈活安排。您入職7個(gè)工作日后，人事部將組織對(duì)您的第一次考評(píng)，考評(píng)形式為筆試+實(shí)操，筆試題內(nèi)容包括：公司制度，公司理念，基本職業(yè)規(guī)范。筆試滿分為100分，90分合格。不合格的話，人事部將對(duì)您組織最多2次的補(bǔ)考。通過全員學(xué)習(xí)系統(tǒng)學(xué)習(xí)的課程，您需要在試用期內(nèi)拿到"新員工融入'崗

15、位證書。拿到證書的條件：只要您在線學(xué)習(xí)的課程考試通過16門以上，即可自動(dòng)獲得。以上培訓(xùn)課程完成情況，將嚴(yán)重影響人事部在轉(zhuǎn)正答辯中對(duì)您的評(píng)定。2、試用員工轉(zhuǎn)正公司為各個(gè)崗位都設(shè)定了試用期轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)，一般情況下，人事部會(huì)在您入職3天內(nèi)向您明確說明標(biāo)準(zhǔn)是什么。試用期滿后，您需要填寫試用員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，完成自我評(píng)估，然后由人事部安排合適的時(shí)間進(jìn)行轉(zhuǎn)正答辯。如果我們覺得您特別優(yōu)秀，會(huì)適時(shí)推薦您提早轉(zhuǎn)正。轉(zhuǎn)正答辯由人事部組織，面試官的組成一般包括：人事部，您的主管或中心經(jīng)理，關(guān)聯(lián)部門主管。面試官會(huì)根據(jù)您試用期表現(xiàn)和轉(zhuǎn)正答辯的表現(xiàn)，對(duì)您進(jìn)行考核、評(píng)分?？己撕细?，方可轉(zhuǎn)正；考核不合格，公司將根據(jù)您的表現(xiàn)，做出以下

16、處理：延長試用期，崗位調(diào)整，終止使用?？己撕细衽c否，參照九宮格人才測評(píng)法。轉(zhuǎn)正日期以總經(jīng)理審批日期為準(zhǔn)。同時(shí)您需提交人事部近期一寸彩色標(biāo)準(zhǔn)證件照1張（含數(shù)碼電子彩照），已在本地辦理過社保的員工還需提供您的個(gè)人社?？ㄌ?hào)。如您需要從異地轉(zhuǎn)保，還需提供您的異地社保繳費(fèi)憑證、戶口簿和身份證原件及復(fù)印件各一份。如您的保險(xiǎn)還處于未遷移狀態(tài)，公司可以在本地為你開設(shè)新賬戶。由于您個(gè)人原因延期辦理保險(xiǎn)和公積金，造成的損失或滯納金將由您個(gè)人承擔(dān)。繳費(fèi)基數(shù)按公司規(guī)定基數(shù)繳納，如另有因社保繳費(fèi)基數(shù)跟公司標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一的，公司可為您代繳納，多繳納部分需從您的當(dāng)月工資中扣除。如您從事的是重要崗位，轉(zhuǎn)正時(shí)還需與公司簽訂保密協(xié)議

17、，公司為你支付保密費(fèi)。最后，人事部預(yù)祝您順利轉(zhuǎn)正！新員工入職指引手冊(cè)XXX系統(tǒng)有限公司公司內(nèi)部資料致新員工親愛的新同事，您好！真誠歡迎您加入XX大家庭，并衷心希望您能喜歡我們大家庭中的每一員，攜手共創(chuàng)一個(gè)和諧融洽的工作家園！初來乍到，您也許急于要熟悉一下新的辦公環(huán)境和同事們，請(qǐng)坐下來先喝杯水，我們已經(jīng)為您準(zhǔn)備好了，為方便您能快速地了解北路自動(dòng)化大家庭的整體情況，我們特意為您提供一本新員工入職指引手冊(cè)，它會(huì)成為您踏上新工作崗位的好幫手。新員工入職指引手冊(cè)包括下列主要內(nèi)容： 新員工入職流程組織機(jī)構(gòu)及部門職責(zé)公司相關(guān)制度流程新員工培訓(xùn)及轉(zhuǎn)正一、新員工入職流程1、入職須知按照公司要求，新員工需先到綜合

18、部辦理人事相關(guān)手續(xù)。綜合部人事會(huì)讓您填寫員工入職登記表。其中"個(gè)人信息'中個(gè)人和家庭聯(lián)系方式為必填項(xiàng)，同時(shí)您需提供畢業(yè)證和職稱證原件及復(fù)印件一份、身份證前后復(fù)印在一張A4紙上的復(fù)印件三份。2、考勤須知作息時(shí)間：每天8：3017：30?？记诜绞剑盒聠T工入職當(dāng)日綜合部人事會(huì)安排您進(jìn)行指紋錄入，完成考勤工作，如指紋無法識(shí)別的，需到綜合部人事處進(jìn)行手工簽到，每天上、下班各考一次，您必須確認(rèn)顯示器上顯示出你的個(gè)人信息，方為考勤成功。詳見公司考勤管理制度。3、網(wǎng)上辦事及通訊錄須知綜合部人事會(huì)根據(jù)你的入職表將您的信息錄入公司網(wǎng)站（ 當(dāng)您的個(gè)人信息發(fā)生變化時(shí)，您需要及時(shí)修改個(gè)人資料。您可以通

19、過登陸到公司主頁，進(jìn)入"員工天地'點(diǎn)擊 "內(nèi)部員工通訊'欄可獲得公司所有員工的通訊錄。當(dāng)您查看論壇內(nèi)容時(shí)，您需登陸否則部分帖子將不能打開。部門之間聯(lián)系，您可以優(yōu)先采用公司內(nèi)部電話，并及時(shí)在網(wǎng)站中修改個(gè)人資料，根據(jù)不同的崗位您需要申請(qǐng)SKYPE號(hào)碼，同時(shí)需要及時(shí)加上相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和同事，以便聯(lián)系。您也可以申請(qǐng)加入公司所有員工非官方群,享受共同聊天的樂趣，申請(qǐng)時(shí)您需要采用實(shí)名申請(qǐng)，標(biāo)準(zhǔn)格式為部門-姓名（群號(hào)碼15090308）。4、獲取網(wǎng)絡(luò)資源在您報(bào)到時(shí)，各部門經(jīng)理會(huì)根據(jù)您的崗位確定您是否需要申請(qǐng)領(lǐng)用個(gè)人辦公電腦，當(dāng)申請(qǐng)通過后，您會(huì)接到綜合部的通知，綜合部人事根據(jù)公司

20、資產(chǎn)管理制度給您辦理領(lǐng)取手續(xù)。您可以到綜合部人事處領(lǐng)用日常辦公用品，具體可參見辦公用品管理制度。公司企業(yè)公告列表和論壇中有相關(guān)制度、工作流程，并會(huì)不定期更新，您需要仔細(xì)閱讀，共享文件列表有常用的工作表格模板，您需要時(shí)可從網(wǎng)上下載使用。5、福利須知社保包括養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療五險(xiǎn)一金，按員工歸屬地的當(dāng)?shù)卣哌M(jìn)行辦理。假期：法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假、年休假、病假。補(bǔ)貼包括伙食補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通信補(bǔ)貼、宿舍管理員補(bǔ)貼、項(xiàng)目入井補(bǔ)貼等。具體參見薪資福利管理制度。6、周/日/月報(bào)發(fā)送須知每周六晚24:00前您需要發(fā)工作周報(bào)到公司周報(bào)信箱（），同時(shí)抄送您的上級(jí)主管理領(lǐng)導(dǎo)郵箱，工作周報(bào)主題格式為

21、：部門簡稱（前兩個(gè)字，如銷售、硬件、集前等）+姓名+工作周報(bào)+日期（6位）（范例：售前張三工作周報(bào)09-06-19）您可以到共享文件列表中進(jìn)行模板下載。需要發(fā)日?qǐng)?bào)的人員，您需將日?qǐng)?bào)用短信方式發(fā)往，日?qǐng)?bào)需在每日9點(diǎn)前完成發(fā)送，格式一樣需要您把部門加上。需要發(fā)月報(bào)的人員，您需要在公司規(guī)定的時(shí)間內(nèi)發(fā)送到公司周報(bào)信箱和上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)郵箱。模板及要求參見公司考勤管理制度。7、名片制作須知您需要印制名片，您提出申請(qǐng)，審核通過后，一般5個(gè)工作日后您就可以領(lǐng)到新名片了。8、薪酬須知新員工入職您的主管領(lǐng)導(dǎo)會(huì)根據(jù)你的崗位和職務(wù)確定你的工資（基本工資+績工資+職務(wù)工資），試用期員工不享受浮動(dòng)工資。您若三日內(nèi)離職，則不

22、計(jì)發(fā)三日內(nèi)的工資和伙食補(bǔ)貼。工資卡辦理：綜合部財(cái)務(wù)會(huì)根據(jù)您的入職表辦理工資卡，如已有相關(guān)同行卡則無需辦理，您需要將卡號(hào)提供給綜合部財(cái)務(wù)。工資發(fā)放：每月10號(hào)為工資發(fā)放日，計(jì)發(fā)上月工資，并在發(fā)放當(dāng)日以郵箱的形式通知您，請(qǐng)您及時(shí)查收，如未收到任何通知，請(qǐng)立即與綜合部財(cái)務(wù)聯(lián)系。其他薪酬制度：參見公司薪資福利管理制度。9、財(cái)務(wù)借款/報(bào)銷須知試用期內(nèi)員工出差您需提供證書原件（學(xué)歷證、職稱證等）質(zhì)押綜合部財(cái)務(wù)，方可借款。出差完成后請(qǐng)?jiān)谌諆?nèi)完成報(bào)銷，貼票前您需仔細(xì)閱讀公司費(fèi)用管理制度和綜合部公司公告論壇財(cái)務(wù)報(bào)銷須知，如有疑惑可向綜合部財(cái)務(wù)咨詢。10、南京就餐須知南京負(fù)一樓有餐廳，您需要到綜合部統(tǒng)一購買飯卡

23、，您需繳納押金50元，飯卡充值由各部門助理匯總到綜合部統(tǒng)一辦理，充值時(shí)間為每月15號(hào)（節(jié)假日順延），充值費(fèi)用自行承擔(dān)。餐廳就餐時(shí)間為周一至周五中午12：0012：20。11、訂票及郵寄須知綜合部人事可為您辦理車票預(yù)定業(yè)務(wù)，如果您有快件郵寄業(yè)務(wù)，綜合部人事可為您提供各類公司郵寄業(yè)務(wù)。員工的快件、信件寄來時(shí)，綜合部人事會(huì)通知您本人來領(lǐng)取，或也可以讓您的委托人代為簽收。12、南京交通須知南京地址：南京市江寧經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)菲尼克斯路99號(hào)院，您可坐區(qū)內(nèi)21路和4 路到菲尼克斯路站下車，或乘坐119號(hào)，安廣線和東旺線到小龍灣站或地鐵1號(hào)南延線江寧方向小龍灣站下車沿秦淮河步行五分鐘即可到達(dá)公司。公司的生產(chǎn)

24、和質(zhì)量在西樓3樓綜合和開發(fā)在東樓2樓。13、鄭州交通須知鄭州地址：鄭州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)經(jīng)南五路（鄭尉路）與第一大街交叉口.華美科技產(chǎn)業(yè)大廈5號(hào)樓8層?；疖囌灸铣稣究诔稣?，售票廳正對(duì)面步行200米，乘坐B17路公交車到航海體育場站下車后，右拐200米見丁字口直行200米步行8分鐘可到達(dá)公司。14、辦公室衛(wèi)生須知員工上班需提前10分到，打掃自己的衛(wèi)生責(zé)任區(qū)，可參見衛(wèi)生管理制度。15、宿舍住宿須知到公司各分支鄭州、南京和徐州出差前您需聯(lián)系綜合部，綜合部會(huì)統(tǒng)一為您安排住宿。南京員工轉(zhuǎn)正后經(jīng)公司同意可享受公司為其提供的集體宿舍，入宿人員需嚴(yán)格遵守員工宿舍管理規(guī)定，16、文化活動(dòng)及報(bào)刊為了豐富員工的業(yè)余生活，公

25、司為各位提供了羽毛球、跳繩等體育用品，可到綜合部人事處借用。工作時(shí)間請(qǐng)不要占用公司網(wǎng)絡(luò)資源在線看電影和打游戲，綜合部人事會(huì)不定期抽查，具體參見辦公網(wǎng)絡(luò)管理制度。公司報(bào)架上為您提供本年度所訂閱的報(bào)刊雜志，你可以抽空翻閱，涉及到你專業(yè)技術(shù)的資料可到綜合部人事處借閱。17、接觸新環(huán)境及同事您辦完了入職手續(xù)，但周圍一切對(duì)您來說還是那么陌生和新鮮，有些舉措不安吧？綜合部人事經(jīng)辦人會(huì)安排您先見一下您的主管，然后帶著您參觀新的辦公環(huán)境并會(huì)把在座的同事介紹給您；隨后您的主管給您安排一名導(dǎo)師。公司組成、組織機(jī)構(gòu)及部門職責(zé)1、公司組成北路大家庭主要由南京北路自動(dòng)化、北路科技和鄭州北路自動(dòng)化組成，現(xiàn)有高級(jí)工程師、工

26、程師及其他專業(yè)技術(shù)人員100余名。是專業(yè)從事煤礦人員管理、通信、自動(dòng)化、工業(yè)化、信息化產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售及服務(wù)的高科技公司。公司擁有ISO9001:2021質(zhì)量管理體系，堅(jiān)持"質(zhì)量第一、持續(xù)改進(jìn)、用戶至上、至誠服務(wù)'的質(zhì)量方針，得到了廣大客戶的信賴和支持。目前公司產(chǎn)品覆蓋全國10多個(gè)省、自治區(qū)，并在多個(gè)煤炭主產(chǎn)區(qū)設(shè)有售后服務(wù)機(jī)構(gòu)。公司以滿足客戶需求為己任，不斷生產(chǎn)高性價(jià)比的產(chǎn)品，為客戶創(chuàng)造價(jià)值。2、組織機(jī)構(gòu)：3、部門職責(zé)您需要查看各部門職責(zé)。公司明確部門職責(zé)是為了更有效的完成工作，而不是為了推脫責(zé)任，大家在完成職責(zé)的原則下，要以更有效的解決問題和完成整體任務(wù)為最高目標(biāo)，在

27、重要任務(wù)面前以最有利于完成任務(wù)為出發(fā)點(diǎn)，堅(jiān)決反對(duì)以職責(zé)之外的原因?yàn)橛?，推脫?zé)任，袖手旁觀。根據(jù)部門職責(zé)各部門需制定切合實(shí)際的具體指標(biāo)，指標(biāo)體現(xiàn)最主要和經(jīng)常出問題的環(huán)節(jié)，并制定明確的要求，作為部門的一份子我們希望大家要用自己的行動(dòng)來完成部門的職責(zé)和公司的要求。4、質(zhì)量方針：質(zhì)量第一、持續(xù)改進(jìn)、用戶至上、至誠服務(wù)。5、公司標(biāo)志：標(biāo)志LOGO寓意：兩邊2個(gè)1代表公司向本行業(yè)NO.1不斷前進(jìn)、2個(gè)1正好組成一個(gè)漢字北、中間的一條路代表通向北方正確的道路，寓意北路的明天更美好、BESTWAY最好的路北路。三、相關(guān)公司制度流程公司企業(yè)公告列表和論壇中有相關(guān)制度及工作流程說明，您需要仔細(xì)閱讀，共享文件列表有

28、常用的工作列表，您需要時(shí)下載使用。公司綜合部論壇公司公告對(duì)員工日常行為準(zhǔn)則、績效考核自我評(píng)估細(xì)則規(guī)范行為、相關(guān)公司標(biāo)準(zhǔn)模板及商務(wù)禮儀進(jìn)行了匯總，您需要規(guī)范自己。公司綜合部論壇公司對(duì)項(xiàng)目管理進(jìn)行了一定的介紹，公司項(xiàng)目均采用項(xiàng)目管理方式，您需要了解項(xiàng)目的含義。公司所有制度和表格將不定期更新，需要您及時(shí)從網(wǎng)上下載。其它未盡事宜、請(qǐng)到公司內(nèi)網(wǎng)上進(jìn)行查看或由您的部門助理對(duì)您進(jìn)行培訓(xùn)。四、新員工培訓(xùn)及轉(zhuǎn)正新員工培訓(xùn)新員工培訓(xùn)綜合部人事會(huì)進(jìn)行新員工入職指引手冊(cè)公司公共部分培訓(xùn)，然后您的主管領(lǐng)導(dǎo)將會(huì)對(duì)您進(jìn)行部門工作更詳細(xì)的培訓(xùn)。新員工轉(zhuǎn)正流程您在主管的安排下，試用期過后，您需要對(duì)照公司內(nèi)部論壇，北路社區(qū)核心價(jià)

29、值觀企業(yè)理念對(duì)比完成自我評(píng)估，然后通過部門經(jīng)理考核后方可轉(zhuǎn)正，當(dāng)通過考核后您可到網(wǎng)站下載轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，填好后經(jīng)相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，轉(zhuǎn)正日期以總經(jīng)理審批日期為準(zhǔn)，同時(shí)您需提交綜合部人事近期一寸彩色標(biāo)準(zhǔn)證件照1張（含數(shù)碼電子彩照）、就業(yè)證（戶籍為非本地?zé)o需提供），已在本地辦理過社保的員工還需提供您的個(gè)人社保卡號(hào)。如您需要從異地轉(zhuǎn)保，還需提供您的異地社保繳費(fèi)憑證、戶口簿和身份證原件及復(fù)印件各一份。如您的公積金還處于未遷移狀態(tài)，請(qǐng)及時(shí)到原單位辦理遷移手續(xù)，以便我公司能及時(shí)為您辦理保險(xiǎn)。由于您個(gè)人原因延期辦理保險(xiǎn)和公積金，造成的損失或滯納金將由您個(gè)人承擔(dān)。繳費(fèi)基數(shù)按公司規(guī)定基數(shù)繳納，如另有因社保繳費(fèi)基數(shù)跟公

30、司標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一的，公司可為您代繳納，多繳納部分需從您的當(dāng)月工資中扣除。如您從事的是軟、硬件開發(fā)及認(rèn)證人員等重要崗位，轉(zhuǎn)正時(shí)還需與公司簽訂保密協(xié)議。五、致員工的一封信您有幸加入北路公司，我們也有幸獲得了與您合作的機(jī)會(huì)。我們將在相互尊重、相互理解和共同信任的基礎(chǔ)上，與您一起渡過在公司工作的歲月。這種尊重、理解和信任是愉快地進(jìn)行共同奮斗的橋梁與紐帶。北路是一個(gè)致力于煤礦自動(dòng)化、信息化提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)和產(chǎn)品的公司。她有著自己的歷史使命，她不但需要有高層次、高素質(zhì)的科技人才和管理人才，同時(shí)還必須有一個(gè)能被這些人才認(rèn)同的價(jià)值體系，這就是說要建立一個(gè)共同擁有的企業(yè)文化。北路的企業(yè)文化是"合作、共贏、責(zé)任

31、、奉獻(xiàn)'這樣的企業(yè)文化就要求全體員工團(tuán)結(jié)合作，坦誠相處、走群體奮斗的道路。有了這個(gè)平臺(tái)，你的聰明才智方能很好發(fā)揮，并有所成就。沒有責(zé)任心，不善于合作，不能群體奮斗的人，等于喪失了在北路進(jìn)步的機(jī)會(huì)。那樣您會(huì)空耗了寶貴的光陰，還不如在試用期中，重新決定您的選擇，進(jìn)入北路并不意味著高待遇，工作的意義不僅在于滿足生存需要，更在于能為每一個(gè)平凡的生活增添價(jià)值和色彩。公司的目標(biāo)是讓每個(gè)人都能夠在這里找到屬于自己的一片藍(lán)天。我們崇尚雷鋒、焦裕祿精神，并在公司的價(jià)值評(píng)價(jià)及價(jià)值分配體系中體現(xiàn)：決不讓雷鋒們、焦裕祿們吃虧，奉獻(xiàn)者定當(dāng)?shù)玫胶侠淼幕貓?bào)。我們呼喚英雄。不讓雷鋒吃虧，本身就是創(chuàng)造讓各路英雄脫穎而出

32、的條件。雷鋒精神與英雄行為的核心本質(zhì)就是奉獻(xiàn)。雷鋒和英雄都不是超純的人，也沒有固定的標(biāo)準(zhǔn)，其標(biāo)準(zhǔn)是隨時(shí)代變化的。在北路，一絲不茍地做好本職工作就是奉獻(xiàn)，就是英雄行為，就是雷鋒精神。公司一直在關(guān)注員工的SKYPE留言，"工作無小事'、"多做一步，感動(dòng)客戶'"沒有任何借口'、"細(xì)心、細(xì)心、再細(xì)心'、"能力有限、努力無限'、"有信仰、有原則、有愛心'、"有計(jì)劃不忙、有準(zhǔn)備不亂'、"不要問別人為你做了什么，而要問你為別人做了什么'、"你盡力了嗎？你為

33、這事作了哪些努力？'、"態(tài)度決定高度、努力造就實(shí)力、付出才會(huì)杰出！' 、"質(zhì)量不是檢驗(yàn)出來的，是做出來的，價(jià)格早已忘記，質(zhì)量永遠(yuǎn)被記起！' 、"打電話的時(shí)候請(qǐng)你微笑，對(duì)方一定感覺得到'等等每一條留言都體現(xiàn)的是每一位員工對(duì)工作的認(rèn)識(shí)和個(gè)人思想價(jià)值的體現(xiàn)。您有時(shí)會(huì)感到公司沒有您想象的公平。真正絕對(duì)的公平是沒有的，您不能對(duì)這方面期望太高。但在努力者面前，機(jī)會(huì)總是均等的，只要您不懈地努力，您的主管會(huì)了解您的。要承受得起做好事反受委屈，燒不死的鳥就是鳳凰，這是北路人對(duì)待委屈和挫折的態(tài)度和挑選領(lǐng)導(dǎo)的準(zhǔn)則。沒有一定的承受能力，今后如何能做大梁。其實(shí)一個(gè)人的命運(yùn)，就掌握在自己手上。生活的評(píng)價(jià)，是會(huì)有誤差的，但決不致于黑白顛倒，差之千里。要深信，在北路，是太陽總會(huì)升起，哪怕暫時(shí)還在地平線下。世上有許多"欲速則不達(dá)'的案例，希望您丟掉速成的幻想，學(xué)習(xí)日本人踏踏實(shí)實(shí)、德國人一絲不茍的敬業(yè)精