電影院運(yùn)營(yíng)管理公司人事管理制度

1、人事管理制度第一節(jié)總則第六十九條為進(jìn)一步完善人事管理制度，根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人 呈法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定,制定本制度。第七十條公司執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，全權(quán)實(shí)行勞動(dòng)工資和人 事管理制度。第七十一條 公司對(duì)員工實(shí)行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須 遵守合同。第七十二條 公司人事行政部，負(fù)責(zé)公司的人事計(jì)劃、員工的培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)工資的編制及執(zhí)行、勞保福利等項(xiàng)工作的實(shí)施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項(xiàng)手續(xù)。第節(jié)編制及定編第七十三條公r各職能部門用人實(shí)行定員、定崗。第七十四條公司各職能部門的設(shè)置、編制、調(diào)

2、整或撤銷，由總經(jīng)理提出方案，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。第七十五條 因工作及業(yè)務(wù)發(fā)展需要,企業(yè)需要增加用工的,必 須按第七十四條之規(guī)定,履行手續(xù)后方準(zhǔn)實(shí)施。特殊情況必須提前聘 用員工的，一律報(bào)總經(jīng)理審批。第七十六條人事行政部負(fù)責(zé)編制年度用工計(jì)劃及方案，供總經(jīng)理參考。第三節(jié)員工的聘（雇）用第七十七條 各職能部門對(duì)聘（雇）用員工應(yīng)本著精簡(jiǎn)原則，可聘可不聘的堅(jiān)決不聘，無才無德的堅(jiān)決不聘，有才無德的堅(jiān)決不聘,真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。第七十八條 公司聘用的員工,一律與公司簽訂聘用合同。第七十九條公司聘用的員工，一律由公司按照需要和受聘人的實(shí)際才能予以聘任。第八十條各級(jí)員工的聘任程序如下:1 總經(jīng)理

3、，由董事長(zhǎng)提名董事會(huì)聘任;2副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理等高級(jí)職員，由總經(jīng)理提請(qǐng)董事會(huì)聘任;3部門總監(jiān)及財(cái)務(wù)人員，由總經(jīng)理聘任；4其他員工,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后z由人事行政部聘任。上述程序也適用于各級(jí)員工的解聘及續(xù)聘。第八十一條各職能部門確需增加員工的，按如下原則辦理。1 先在本部門或公司內(nèi)部調(diào)整；2內(nèi)部無法調(diào)整的，由用人部門提出計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事行政部進(jìn)行招聘。第八十二條 新聘（雇）員工，用人部門和受聘人必須填寫雇 用員工審批表"和"員工登記表"，由用人部門簽署意見，擬定工作 崗位，經(jīng)人事行政部審查考核，符合聘雇條件者，先簽試用合同,經(jīng) 培訓(xùn)后試用23個(gè)月。第八十三

4、條新員工正式上崗前,必須先接受培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況,學(xué)習(xí)崗 位業(yè)務(wù)知識(shí)等培訓(xùn)由人事行政部負(fù)責(zé)。員工試用期間，由人事行政部會(huì)同用人部門考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工 作能力。試用期間的工資，按擬定的工資80%發(fā)放。第八十四條 員工試用期滿15天前，由用人部門作出鑒定，提 出是否錄用的意見，經(jīng)人事行政部審核后,報(bào)總經(jīng)理審批。批準(zhǔn)錄用 者與公司簽訂聘訂聘（雇）用合同。第四節(jié)工資、獎(jiǎng)金及待遇第八十五條公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。第八十六條公司執(zhí)行董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)行的工資系統(tǒng)列。第八十七條 公司按照"按勞取酬、按績(jī)?nèi)〕?quot;的分配原則，根 據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力

5、、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情 況綜合考慮決定其工資。第八十八條 員工的工資，由人事行政部依照前條規(guī)定提出參考, 由總經(jīng)理最終確定，由人事行政部按期編制公司員工工資、獎(jiǎng)金、福 利方案,行文通知財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)部發(fā)放。第八十九條公司鼓勵(lì)員工積極向上，多做貢獻(xiàn)。員工表現(xiàn)好或 貢獻(xiàn)大者，所在部門可將材料報(bào)審，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予提級(jí)及獎(jiǎng)勵(lì)。第九十條公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為員工辦社會(huì)保險(xiǎn)。員工享有 相應(yīng)的福利待遇。第九十一條公司執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保 待遇。第九十二條員工的獎(jiǎng)金由公司根據(jù)實(shí)際效益按有關(guān)規(guī)定提取、 發(fā)放。第九十三條員工享有醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。員工本人的醫(yī)藥費(fèi)按規(guī)定 國(guó)家相關(guān)規(guī)定報(bào)銷。

6、第五節(jié)假期及待遇第九十四條員工按國(guó)家法定節(jié)假日休假。因工作生產(chǎn)需要不能 休假的，節(jié)日按日工資200%、假日按日工資100%計(jì)算發(fā)給加班工 資或安排補(bǔ)休。第九十五條 員工按國(guó)家規(guī)定享有婚假亍去定婚假3天，晚婚（男 25周歲、女23周歲）假13天，假期內(nèi)工資照發(fā)。第九十六條產(chǎn)育假：l女23周歲以下生育第一胎的，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15 天；生育時(shí)難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)等）可增加產(chǎn)假30天;2女24周歲以上生育第一胎的,產(chǎn)假120天；難產(chǎn)可增加30 天；3產(chǎn)假期滿后至嬰兒1周歲，每工作日享有哺乳假1小時(shí)。5產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，不影響原有福利待遇。第九十七條 員工的直系親屬（父母、岳父母、酉己偶和子女）

7、死 亡時(shí),喪假3天；異地奔喪的適當(dāng)另給路程假。假期內(nèi)工資和津貼照 發(fā)。第九十八條 員工按國(guó)家規(guī)定享有年休假，入職滿一年計(jì)5天年假，滿一年后每一自然年增加1天,年休假由人事行政部會(huì)同各部門統(tǒng)籌安排員工休假。因工作需要不能享受年假的，每天增發(fā)100%的日工資。第六節(jié)辭職、辭退、開除第九十九條公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。 但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。第一百條試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向人事行政部提出辭 職報(bào)告,到人事行政部辦理辭職手續(xù)。用人部門辭退試用期人員，須填報(bào)"辭退員工審批表"，經(jīng)批準(zhǔn) 后到人事行政部辦理辭退手續(xù)。第一百零一條 員工與公司簽訂聘（雇）用合同后

8、，雙方都必須 嚴(yán)格履行合同。員工不得隨便辭職，用人部門不準(zhǔn)無故辭退員工。第一百零二條 合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前1個(gè)月向公司提 出辭職報(bào)告,由用人部門簽署意見，批準(zhǔn)后由人事行政部辦理辭職手 續(xù)。第一百零三條員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù);給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第一百零四條 員工必須服從部門安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。第一百零五條公司對(duì)辭退員工持慎重態(tài)度。用人部門無正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報(bào)辭退員工審 批表”，提出辭退理由,經(jīng)人事行政部核實(shí),對(duì)符合聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) 后，通知被辭退的員工到人事行政部辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)人事行政部 核實(shí)和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，不得辭退。第一百零六條 辭退員工，必須提前1個(gè)月通知被辭退者。第一百零七條聘（雇）用期滿，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的，到人事行政部辦理終止合同手續(xù)。第一百零八條員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪 的，公司有權(quán)予以開除。第一百零九條 員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用, 在離開公司