淺談如何切實抓好建筑施工企業(yè)政工隊伍建設(shè)

1、    淺談如何切實抓好建筑施工企業(yè)政工隊伍建設(shè)    尚軍艷 楊琦【摘 要】政工人員的特殊性要求政工人員不僅要有較高的政治理論素質(zhì)和業(yè)務工作能力，還要有良好的自身修養(yǎng)，在職工中有較高的威信，才能較好地開展政工工作，為企業(yè)和諧發(fā)展作貢獻。然而，當前施工企業(yè)的基層政工隊伍因一些問題的存在，影響了基層政工工作的開展，必須切實加強基層政工隊伍的建設(shè)。本文分析了基層施工企業(yè)政工隊伍的現(xiàn)狀和存在問題，并提出了加強當前政工隊伍建設(shè)的措施?！娟P(guān)鍵詞】建筑施工企業(yè)；基層；政工隊伍；建設(shè)中圖分類號：tu7文獻標識碼： a政工工作是一切經(jīng)濟工作的生命線，加強職工思想政治工作

2、是建筑施工企業(yè)健康發(fā)展的一條不以人的意志為轉(zhuǎn)移的客觀規(guī)律。政工隊伍是企業(yè)開展政工工作的直接實踐者和探索者，加強政工隊伍建設(shè)是做好建筑施工企業(yè)職工思想政治工作的重要保障。當前建筑施工企業(yè)的基層政工隊伍普遍存在一些現(xiàn)狀問題，影響了政工工作的開展，因此，必須重視政工隊伍建設(shè)，不斷提高政工隊伍的水平和素質(zhì)。文中就四點現(xiàn)狀進行分析，并提出五大改進措施。一、當前建筑施工企業(yè)基層政工隊伍的“四大”現(xiàn)狀1、政工人才結(jié)構(gòu)不盡合理。表現(xiàn)在以下三個方面：一是年齡結(jié)構(gòu)。一些新建施工企業(yè)大多數(shù)政工人員剛從學校畢業(yè)，年齡偏輕，從事政工工作時間短，實踐經(jīng)驗少。一些建筑施工企業(yè)政工人員平均年齡卻又偏大，部分人員對新理論、新技

3、術(shù)學習不夠；二是知識結(jié)構(gòu)。思想政治工作最需要的政治、文史、社科、心理、教育學專業(yè)的人數(shù)不足30%，既具建筑施工企業(yè)管理經(jīng)驗、又熟悉政工業(yè)務的復合型人才不到40%，60%以上的政工人員是半路出家，欠缺良好的專業(yè)基礎(chǔ)，溝通、協(xié)調(diào)、接受新知識能力較弱；三是性別結(jié)構(gòu)。大部分建筑施工企業(yè)女性政工人員少，甚至全部是男性，不利于政工工作的開展。2、定位模糊，認識不夠，部分政工人員素質(zhì)有待提高。大部分企業(yè)有些政工干部自身素質(zhì)及能力不能適應政工工作需要，距離生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)管理、技術(shù)革新等企業(yè)核心工作要求差距較大，導致自身定位模糊，在工作中得過且過。一是工作思路不清，就黨建抓黨建；二是工作職責不清，工作照抄照搬無

4、特色；三是普遍不重視政工工作，認為建筑施工企業(yè)主要工作就是施工生產(chǎn)，思想政治工作無非就是喊喊口號、走走形式，創(chuàng)造不了效益，這些現(xiàn)象，一定程度上反映了當前建筑施工企業(yè)政工工作的“無賴”，但也充分說明了政工干部自身素質(zhì)不高、原則性不強、工作能力不強的問題，致使基層思想政治工作效果大打折扣。3、政工干部熱情不高，工作效率低下。一是一些建筑施工企業(yè)政工人員由于長時間對基層職工進行思想政治工作教育，因得不到重視而形同“說教”，沒能取得良好效果，所以身心疲憊；其次由于建筑施工企業(yè)普遍對政工工作不夠重視，政工人員對工作熱情降低，工作積極性不高，嚴重地影響了政工工作的開展。4、黨員主體作用缺失。黨員是一面旗幟

5、，在工作中應該充分發(fā)揮出引領(lǐng)和表率作用。但當前，基層企業(yè)大部分黨員僅履行著交納黨費、聽從領(lǐng)導安排、議事表同意等義務，卻未在隊伍建設(shè)、施工生產(chǎn)、項目管理中發(fā)揮出先鋒模范作用，更多的黨員側(cè)重的是行使權(quán)力，對履行義務的熱情不高、活力不夠，對黨內(nèi)的活動和事務則很少積極主動的思考和參與，損害了黨員在職工隊伍中的榜樣和帶頭作用。二、加強建筑施工企業(yè)基層政工隊伍建設(shè)的“五大舉措”1、加強培訓教育，提高綜合素質(zhì)。把對政工人員的培訓和繼續(xù)教育作為企業(yè)長期發(fā)展的經(jīng)營戰(zhàn)略，不斷提高基層政工隊伍的整體素質(zhì)。一是每年制定培訓計劃，增強培訓的針對性和實效性；二是拓寬培訓形式，采用“請進來”、“送出去”等方式，經(jīng)常邀請政工

6、方面的專家、教授進行理論輔導、業(yè)務培訓、社會形勢報告，提高政工人員對新形勢的認識，同時積極收集社會上的培訓信息，選送基層優(yōu)秀的政工人員參加黨校培訓或參加專家講座、政工工作交流等活動；三是擴大培訓內(nèi)容，政工工作綜合性很強，要積極為政工人員學習政治理論、企業(yè)文化、經(jīng)營管理、施工技術(shù)等知識創(chuàng)造條件，不斷提高他們做好思想政治工作的能力。2、嚴把用人關(guān)口，提供組織保證。發(fā)揮好黨組織的作用很大程度上取決于政工干部的素質(zhì)、能力和水平，因此，加強政工干部隊伍建設(shè)是各級黨組織的首要任務。在政工干部的任用和選配上，要抬高標準，嚴把入口關(guān)，杜絕馬虎、湊合的思想，要把良好的政治素質(zhì)、過硬的業(yè)務水平、高尚的人格魅力作為

7、政工干部的必備條件，要不斷地補充新鮮血液，要注重發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)后備政工干部，選拔一批有志從事政工工作、又有一定培養(yǎng)前途的大、中專畢業(yè)生充實到政工崗位，選拔任用那些政治素質(zhì)高、會企業(yè)管理、善做思想政治工作、示范帶頭作用好的優(yōu)秀政工干部。3、引入競爭機制，營造活力隊伍。政工隊伍建設(shè)要走精干高效之路，就要在政工干部隊伍內(nèi)部形成良好的競爭機制，真正做到能者上、平者讓、庸者下，在政工干部隊伍中營造一種“平庸就是錯，無功便是過”的競爭氛圍，使政工隊伍充滿活力與干勁。在堅持德才兼?zhèn)涞倪x人標準基礎(chǔ)上，建立擴大黨內(nèi)民主的機制和競爭擇優(yōu)的機制，體現(xiàn)出公開、公正、公平、擇優(yōu)原則，開展一些創(chuàng)先評優(yōu)、職務晉升、崗位標兵、工

8、作創(chuàng)新勞模等評比評選活動，讓政工人員“有盼頭”和“有甜頭”，工作中充滿活力與動力，才能調(diào)動政工干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性。4、完善保障機制，確保隊伍素質(zhì)。黨務、工會、共青團等專職人員在內(nèi)的政工干部，是直接面向職工群眾開展工作的一線隊伍，是搞好思想政治工作的骨干力量。在實際工作中，要根據(jù)企業(yè)實際需要確定專職政工干部的數(shù)量，原則上應不低于職工總數(shù)的1%，要牢固樹立政工干部是企業(yè)人才的理念；建立政工干部輪訓、交流、輪崗制度，使政工干部合理流動，在不同崗位經(jīng)受鍛煉，增長才干，成為復合型人才；專職政工干部要堅持深入基層、深入群眾，提高服務本領(lǐng)，努力成為思想政治工作的行家里手；兼職政工干部要把政工工作與

9、自身業(yè)務結(jié)合起來，投入足夠時間和精力做好工作。5、提高黨員主體意識，發(fā)揮引領(lǐng)模范作用。在思想政治工作中，黨員是教育的先行者和踐行者，提高黨員自身的主體意識對進行思想政治工作是必要的前提。要加強對黨員主體地位的認識教育，提高對基層黨員和先進工作者的重視度和認知度。主要領(lǐng)導首先要樹立尊重黨員主體地位的理念，樹立對黨員主體意識的關(guān)注，使之提升到一個高的層次，以利于黨員先鋒模范作用的發(fā)揮，引領(lǐng)其他員工自覺提高自身思想覺悟，遵章守紀，愛崗敬業(yè)，為推進企業(yè)的健康、和諧發(fā)展作貢獻。總之，在建筑施工企業(yè)中，思想政治工作雖然不是萬能的，但不講思想政治是萬萬不能的；思想政治雖然不能代替施工生產(chǎn)，但脫離思想政治的施工生產(chǎn)是不可能推進和發(fā)展的，思想政治工作必須得到應有重視和支持。如何有效改進建筑施工企業(yè)思想政治工作，發(fā)揮思想政治工作在施工生產(chǎn)和企業(yè)發(fā)展中的政治保障作用，是建筑施工企業(yè)和廣大思想政治工作者必須面對的話題和工作努力的方向。三、結(jié)束語政工工作在企業(yè)管理和發(fā)展中發(fā)揮著重要作用。然而，當前各種問題的存在妨礙了政工工作的開展，要切實開展好政工工作并發(fā)揮好政工工作的作用，就需要建筑施工企業(yè)建設(shè)一支高素質(zhì)的政工工作隊伍，堅持以人為本，提高政工隊伍的服務意識，創(chuàng)新政工工作的工作內(nèi)容和形式，調(diào)動廣大基層職工的工作積極性，為企業(yè)發(fā)展凝聚力量。參考文獻：1郭德萍.淺談新時期