最新人事管理制度

1、文件編號(hào)版次生效日期2010年11月1日頁(yè)數(shù)35公司管理制度編制部門(mén)編制者會(huì)審總經(jīng)理行政人事部業(yè)務(wù)部采購(gòu)部生產(chǎn)部工程部包裝部品質(zhì)部注塑部維修部分發(fā) 部門(mén)總經(jīng)理行政人事部業(yè)務(wù)部采購(gòu)部生產(chǎn)部工程部包裝部品質(zhì)部注塑部維修部(J)深圳奔力塑膠有限公司文件編號(hào)： 版次：目錄第1頁(yè)，共35頁(yè)索引表早節(jié)內(nèi)容版次起止頁(yè)數(shù)起止1、/. 、亠 刖言2職員工守則3人事管理制度4考勤管理制度5離職管理制度6新進(jìn)員工培訓(xùn)管理制度7宿舍管理制度8膳食管理制度9廠牌、制服管理制度10門(mén)禁管理制度11保安岡位管理制度12公司管理處罰規(guī)定13薪酬管理制度(J)深圳奔力塑膠有限公司文件編號(hào)： 版次：、八冃U言第2頁(yè)，共35頁(yè)1、

2、刖言1.1目的促進(jìn)各部門(mén)對(duì)公司人力資料政策的了解，提高人才資源整體工作效益，規(guī)范公司人才資源 相關(guān)工作操作標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)公司人才資源統(tǒng)一規(guī)范管理。1.2定義人力資源的目標(biāo)是吸引、保留和發(fā)展員工，主要包含了人員配置規(guī)劃、人員聘用、崗位 變動(dòng)、職級(jí)變動(dòng)、離職管理、績(jī)效管理、薪酬福利管理、獎(jiǎng)懲管理、員工事務(wù)管理等內(nèi) 容。1.3適用范圍適用于行政及人事部與各部門(mén)之間所有人才資源管理工作過(guò)程。(J)深圳奔力塑膠有限公司文件編號(hào)： 版次：職員工守則第3頁(yè)，共 35頁(yè)1、員工守則熱愛(ài)祖國(guó)、熱愛(ài)集體，遵守國(guó)家法令，遵守工廠的各項(xiàng)規(guī)章制度、自覺(jué)維護(hù)工廠集體利益 和榮譽(yù)。服從上級(jí)安排、調(diào)配、尊重上司，不違抗頂撞上級(jí)領(lǐng)

3、導(dǎo)。精誠(chéng)團(tuán)結(jié)、互助友愛(ài)、相互激勵(lì)、尊重他人，不拉幫結(jié)派、不搬弄是非。遵守工廠考勤制度，按規(guī)定作息時(shí)間上、下班打卡，不遲到、不早退、不無(wú)故曠工、不代 人打卡。工作時(shí)間堅(jiān)守崗位，不擅自東游西竄、睡覺(jué)、不閑談嘻鬧、吃東西、看書(shū)報(bào)等做與工作無(wú) 關(guān)之事。樹(shù)立良好的職業(yè)道德，不向外泄露工廠技術(shù)資料、管理資料。潔身自愛(ài)，廉潔奉公，不偷竊他人財(cái)物、不貪小便宜、不貪污受賄。節(jié)約使用生產(chǎn)用材料能源等資源，不鋪張浪費(fèi)，節(jié)約用水、電，養(yǎng)成隨手關(guān)水、電開(kāi)關(guān)的 習(xí)慣。工作時(shí)間不擅自離開(kāi)工廠工人區(qū)域或進(jìn)宿舍。未經(jīng)許可不進(jìn)入他人工作辦公室、倉(cāng)庫(kù)、油庫(kù)機(jī)房電房等工作重地。不擅自動(dòng)用他人機(jī)器設(shè)備、電腦設(shè)備，培訓(xùn)期未滿(mǎn)及考核不合格

4、的非熟練工作人員、學(xué)徒工在無(wú)師傅監(jiān)督指導(dǎo)下，不私自上崗單人操作設(shè)備。嚴(yán)格注意防火安全工作，廠區(qū)車(chē)間嚴(yán)禁吸煙攜帶火種或違章動(dòng)火作業(yè)。愛(ài)護(hù)消防、安全等專(zhuān)用設(shè)施及器材，不違章動(dòng)用滅火器，消防栓，消防用水及 安全報(bào)警裝置。不擅自移動(dòng)、取摘或破壞工廠內(nèi)的各種警示標(biāo)志，保持安全走火通道暢通無(wú)阻。不攜帶易燃易爆、腐蝕性強(qiáng)的化學(xué)品、危險(xiǎn)品、毒品進(jìn)入工廠范圍，不私自攜帶攻擊性(J)深圳奔力塑膠有限公司文件編號(hào)： 版次：?jiǎn)T工守則第4頁(yè)，共 35頁(yè)器械、槍械等違禁物品125不尋釁滋事、打架斗毆、不威脅、恐嚇、勒索利誘等侵犯他人，觸犯刑法之行為。2、職員守則：遵守工廠各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)工廠集體利益。堅(jiān)持原則，實(shí)事求是

5、，不以權(quán)謀私，貪污受賄，損害工廠名譽(yù)。胸懷坦蕩，光明磊落，勇于承擔(dān)責(zé)任，虛心接受批評(píng)，不帶私心與個(gè)人情緒處理工作。精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，不搞個(gè)人主義，拉幫結(jié)派，搬弄是非。服從安排調(diào)配，正確理解與執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指令和工廠決定。忠于職守，嚴(yán)謹(jǐn)操行，嚴(yán)守工廠秘密，不隨便翻閱他人和工廠機(jī)密文件資料。未經(jīng)批準(zhǔn)不隨便帶游人參觀工廠生產(chǎn)場(chǎng)所。不擅自攜帶工廠的文件、物品出廠，自覺(jué)配合警衛(wèi)檢查，堅(jiān)決配合、支持管理人員和保安人員工作，敢于制止揭發(fā)危害工廠利益的壞人壞事。（J）深圳奔力塑膠有限公司文件編號(hào)： 版次：人事管理制度第6頁(yè)，共 35頁(yè)1.目的為了規(guī)范人事管理作業(yè)，使人事管理有據(jù)可依，特制定本制度。2. 范圍公司全體員工

6、。3. 職責(zé)由總經(jīng)理核準(zhǔn)，行政人事部負(fù)責(zé)宣導(dǎo)、解釋和監(jiān)督執(zhí)行，全體員工共同遵守。4. 作業(yè)內(nèi)容4.1人員聘用原則：公司在招聘、晉升、核薪等涉及人員管理等方面，不因員工性別、年齡、國(guó)籍、宗教 信仰、黨派、出生地、民族、語(yǔ)言等之不同，而采取任何歧視行為。應(yīng)聘者經(jīng)資料審查、面試等考核合格錄用。錄用后,公司依法與員工簽訂勞動(dòng)合同、購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)公司原則上不批準(zhǔn)員工介紹親戚來(lái)公司工作，如有朋友、同鄉(xiāng)進(jìn)廠，應(yīng)事先向行政人 事部的提出申請(qǐng)，禁止私下直接向用人部門(mén)游說(shuō)、推薦。錄用時(shí)，需行政人事部核準(zhǔn)方可錄用。嫡系親屬將不被批準(zhǔn)同時(shí)在同一部門(mén)或有親屬關(guān)系部門(mén)任職。聘用的基本要求：a）年齡滿(mǎn)16周歲以上，持有本人有

7、效正式身份證，無(wú)觸犯法律、法規(guī)。b）身體健康，身體狀況達(dá)到該應(yīng)聘職位身體要求條件，無(wú)傳染性嚴(yán)重慢性疾病。以下情況不予錄用：a）未滿(mǎn)16周歲者，公司不予錄用。b）曾被公司辭退或開(kāi)除者，公司不予錄用。c）持虛假證件者，公司不予錄用。d）非懷孕婦女，公司不予錄用。e）有違法或犯罪行為者，公司不予錄用。（J）深圳奔力塑膠有限公司文件編號(hào)： 版次：人事管理制度第7頁(yè)，共35頁(yè)f）擅自離開(kāi)其他用人單位勞動(dòng)合同尚未解除者，公司不予錄用4.2聘用程序421 普工級(jí)別應(yīng)聘人員首先將個(gè)人資料（身份證）交行政人事部審查合格后，由 行政人事部面試合格者，填寫(xiě)員工入職登記表再通知相關(guān)部門(mén)做入職 甄選。甄選合格后交3張一

8、寸免冠照片和1張數(shù)碼回執(zhí)照、各種證件復(fù)印 件至行政人事部辦理廠牌（含磁卡、工卡），由行政部按規(guī)定安排食宿， 由行政人事部通知錄用部門(mén)安排正式上崗。4.2.2 組長(zhǎng)、領(lǐng)班、主管級(jí)別應(yīng)聘人員首先將個(gè)人資料（個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、畢業(yè) 證、技術(shù)等級(jí)證）交行政人事部審查合格后，由行政部通知用人部門(mén)主管、 部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行面試和考試，合格者到行政人事部填寫(xiě)員工入職登記表 并交3張一寸免冠照片和1張數(shù)碼回執(zhí)照、各種證件復(fù)印件至行政人事部 辦理廠牌（含磁卡、工卡），由行政部按規(guī)定安排食宿，然后安排上崗前 培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)合格者，由行政部通知錄用人部門(mén)安排正式上崗。4.2.5 聘用流程簡(jiǎn)圖（J）深圳奔力塑膠有限公司文件編

9、號(hào)： 版次：人事管理制度第8頁(yè)，共 35頁(yè)4.3試用期管理431新入職生產(chǎn)部員工試用期視合同期可約定為作業(yè)員1個(gè)月（含培訓(xùn)期15天），職員為3個(gè)月。若到期未能轉(zhuǎn)正，則自動(dòng)延長(zhǎng)試用期1-3個(gè)月，在延 長(zhǎng)期間，各級(jí)主管可以任何時(shí)期為該員工轉(zhuǎn)正，但不能超過(guò)三個(gè)月的延長(zhǎng) 期，若在延長(zhǎng)期期間無(wú)法轉(zhuǎn)正，則到期必須解除勞動(dòng)關(guān)系。試用期滿(mǎn)后經(jīng)考核合格者，由行政人事部門(mén)每月20日之前負(fù)責(zé)提供已到試 用期限人員名單（填寫(xiě)員工動(dòng)態(tài)表），各部門(mén)負(fù)責(zé)于每月28日前將試 用合格人員的員工動(dòng)態(tài)表填寫(xiě)好交至行政人事部，行政人事部門(mén)將每 月將當(dāng)月所有轉(zhuǎn)正人員資料審核后交總經(jīng)理核準(zhǔn)。行政 人事部門(mén)負(fù)責(zé)于每 月將通過(guò)總經(jīng)理核準(zhǔn)的人

10、員員工動(dòng)態(tài)表統(tǒng)一匯總交會(huì)計(jì)部，原件留行 政人事部存檔。試用期管理實(shí)行考核制度。即試用期員工將有專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)的主管或指定上級(jí) 跟進(jìn)，如發(fā)現(xiàn)該員工在試用中犯有重大錯(cuò)誤或失當(dāng)者，可即時(shí)提請(qǐng)辭退； 如試用期滿(mǎn)前考核合格，則發(fā)予員工動(dòng)態(tài)表轉(zhuǎn)正通知，如考核不合格 者，則發(fā)予員工動(dòng)態(tài)表辭退通知，作試用期解除合同處理。4.4調(diào)遷、任免管理人員調(diào)遷、任免由各部門(mén)提出并填寫(xiě)員工動(dòng)態(tài)表，交由行政人事部審核， 統(tǒng)一由行政人事部交由總經(jīng)理核準(zhǔn)，留行政人事部存檔。4.5人員增補(bǔ)程序4.5.1 人員增補(bǔ)由部門(mén)提出并填寫(xiě)人員增聘/補(bǔ)充申請(qǐng)表，部門(mén)經(jīng)理審核后再 交行政人事部統(tǒng)一交由總經(jīng)理進(jìn)行核準(zhǔn)。核準(zhǔn)后的人員增聘/補(bǔ)充申請(qǐng)表 交行

11、政人事部負(fù)責(zé)辦理。行政人事部部依人員增聘/補(bǔ)充申請(qǐng)所示招募 所需人員。(J)深圳奔力塑膠有限公司文件編號(hào)： 版次：人事管理制度第9頁(yè)，共 35頁(yè)5. 所屬文件5.1員工入職登記表5.2 員工動(dòng)態(tài)表表5.3 人員 增聘/補(bǔ)充 申請(qǐng) 表 FM-COP6.1-01/A6. 附則本制度自總經(jīng)理核準(zhǔn)之日起生效，其他與之相關(guān)的制度同時(shí)作廢(J)深圳奔力塑膠有限公司文件編號(hào)： 版次：考勤管理制度第10頁(yè)，共 35頁(yè)1. 目的為使員工能明確工作和休息時(shí)間，明確考勤部門(mén)的工作范圍、職責(zé)，保障工作效 率，特制定本管理制度。2. 范圍公司所有員工應(yīng)按本考勤制度執(zhí)行。3. 職責(zé)由總經(jīng)理核準(zhǔn)，行政人事部門(mén)負(fù)責(zé)宣導(dǎo)、解釋

12、和監(jiān)督執(zhí)行，全體員工共同遵守。4. 作業(yè)內(nèi)容4.1考勤管理考勤是員工工作時(shí)間付出的憑證，也是公司給付薪資報(bào)酬的初始依據(jù)。員工 自報(bào)到之日起，直到離職之日止，必須依公司規(guī)定進(jìn)行考勤。工廠全月正常工作日21.76天制，逢星期六、日或國(guó)家規(guī)定節(jié)假日休息，如 遇特殊或趕生產(chǎn)任務(wù)需要加班的，由需 求加班的部門(mén)與行政人事部聯(lián)絡(luò)并另 行通知。4.1.3 正常 工作作息時(shí)間：上午8: 00 12 : 00 下午13 : 30 17 : 30另外：部門(mén)可根據(jù)具體生產(chǎn)計(jì)劃自行安排上、下班時(shí)間并提交人事部備案。員工在工作時(shí)間內(nèi)，不準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位，不準(zhǔn)處理個(gè)人私事，不準(zhǔn)做與 工作無(wú)關(guān)的事情。如果因公務(wù)需離開(kāi)工作崗

13、位，必須向直屬上級(jí)報(bào)備，否則 以擅離工作崗位論處。員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤規(guī)定，按時(shí)出勤，不得遲到、早退、曠工。遲到早退曠工a) 遲到：?jiǎn)T工于規(guī)定上班時(shí)間后到達(dá)工作崗位為遲到。遲到超過(guò)5分鐘以?xún)?nèi)的 罰款5元：5分鐘一10分鐘罰款15元：遲到10分鐘一30分鐘之內(nèi)的罰款 30元，另扣2小時(shí)的工資，超過(guò)30分鐘作曠工處理。b) 早退：?jiǎn)T 工于規(guī)定下班時(shí)間前離開(kāi)工作崗位視為早退。早退超過(guò)5分鐘以?xún)?nèi)（J）深圳奔力塑膠有限公司文件編號(hào)： 版次：考勤管理制度第11頁(yè)，共 35頁(yè)的罰款5元：5分鐘一10分鐘罰款15元：早退10分鐘一30分鐘 之內(nèi)的罰 款30元，另扣2小時(shí)的工資，超過(guò)30分鐘作曠工處理。c）曠工：

14、員工無(wú)故不出勤或未履行請(qǐng)假審批手續(xù)而擅自離開(kāi)工作崗位者視為曠工。連續(xù)曠工三天者或一個(gè)月累計(jì)曠工五天，公司以嚴(yán)重違反考勤制度給予“自離” 處理。4.2打卡管理421員工上、下班應(yīng)自覺(jué)遵守考勤規(guī)定，按時(shí)出勤打卡，不得委托他人或代他人打卡，若代 他人打卡者，打卡者及被打卡者，。均依照獎(jiǎng)懲管理制度條例處罰。上、下班打卡及進(jìn)出行動(dòng)，均應(yīng)嚴(yán)守秩序，不得擁擠、喧嘩、插隊(duì)。上班時(shí)均應(yīng)于規(guī)定的上班時(shí)間前打卡，不得于上班打卡后到食堂吃飯、回宿舍或外出辦 理私事。如有違反者依獎(jiǎng)懲管理制度給予處罰。下班時(shí)間到后方可離開(kāi)工作崗位， 不可未到下班時(shí)間即行等候打卡。如有違反，按早退 處理。下班時(shí)應(yīng)先打卡后外出。打卡時(shí)間：（

15、詳按班次時(shí)間執(zhí)行）a）上下班不得一次打卡，打卡的時(shí)間應(yīng)距離上下班時(shí)間30分鐘以?xún)?nèi)，否則按曠工處理。b）上下班各打一次卡。上班打卡最多允許比規(guī)定上班時(shí)間提前30分鐘，下班打卡最多允許比規(guī)定下班時(shí)間延遲 30分鐘，否則打卡無(wú)效。加班打卡時(shí)上下班各打一次卡，且上 下班打卡的時(shí)間間距應(yīng)在30分鐘以上，否則打卡無(wú)效。所有人員必須先到廠打卡報(bào)到后， 方可外出辦理各種業(yè)務(wù)，特殊情況需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工論處。上班時(shí)間因事外出或回宿舍，須持有請(qǐng)假申請(qǐng)表、調(diào)休申請(qǐng)表、放行條、出差 申請(qǐng)單交相應(yīng)執(zhí)勤崗登記，否則保安有權(quán)提報(bào)按擅離崗位論處。上下班或因事外出，如保安有所詢(xún)問(wèn)或檢查，應(yīng)積極配合，不

16、得拒絕，違者保安有權(quán)阻 止其外出并申報(bào)處罰。（J）深圳奔力塑膠有限公司文件編號(hào)： 版次：考勤管理制度第12頁(yè)，共 35頁(yè)4.3加班公司實(shí)行加班申請(qǐng)審批制度，員工在正常工作時(shí)間外工作，視為加班，公司先安排調(diào)查，如 生產(chǎn)原因未能及時(shí)安排調(diào)休，則按相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)；加班必須依規(guī)定申請(qǐng)，并經(jīng)主管核準(zhǔn)。 員工加班必須事先填寫(xiě)加班申請(qǐng)單詳細(xì)寫(xiě)明加班日期、時(shí)間、工作內(nèi)容等，由部門(mén) 負(fù)責(zé)人于當(dāng)班下班前兩小時(shí)提報(bào)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字后報(bào)行政人事部交由總經(jīng)理核準(zhǔn)報(bào)考 勤員備查。如因特殊情況不能事先辦理加班審批手續(xù)，應(yīng)先通過(guò)電話征得部門(mén)主管同意， 并于次日內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，否則一律不予核算加班工資。4.3.2 加班工時(shí)

17、的核算以打卡時(shí)間為準(zhǔn)，對(duì)沒(méi)有打卡而又無(wú)出差申請(qǐng)單者，一 律不予核算加班工資。因員工個(gè)人原因沒(méi)有打卡或漏打卡者，憑部門(mén)經(jīng)理審 批手續(xù)每月可到行政部考勤處簽卡。簽卡每次月罰款2元，二次4元，三次 8元，以此類(lèi)推。有效加班時(shí)間核算：申報(bào)時(shí)間與實(shí)際打卡時(shí)間的重合時(shí)段。初始 加班以30分 鐘起計(jì)算，不足30分鐘不計(jì)入有效加班時(shí)數(shù)。正常 加班班次后的加班時(shí)間超 過(guò)30分鐘以實(shí)際加班時(shí)數(shù)計(jì)算。4.3.4 員工必須完成生產(chǎn)計(jì)劃的要求，如沒(méi)能在按時(shí)完成生產(chǎn)計(jì)劃而產(chǎn)生的“加班 時(shí)間”則不進(jìn)行計(jì)算。由于員工在工作中過(guò)程中沒(méi)能認(rèn)真工作（例如：打鬧、說(shuō)笑 等），導(dǎo)致產(chǎn)品需 要“返工”。所需的時(shí)間不在加班核算范圍之內(nèi)。員

18、人給予罰款100元/次， 部門(mén)主管則罰款300元/次。在抽查檢查工 作過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)員工沒(méi)事干等，部門(mén)主管罰款300元/次。4.3.7 在抽查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)員工有故意拖延工作時(shí)間或變相騙取加班費(fèi)，則對(duì)該員工 進(jìn)行罰款300元/次，并剔除該員工的加班時(shí)間及對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)重警告（包括但 不限于開(kāi)除處理）。相關(guān)部門(mén)主管則該員工的罰款基數(shù)進(jìn)行雙倍罰款。4.3.8 部門(mén)主管沒(méi)能根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃合理安排員工的工作，導(dǎo)致員工加班，則對(duì)其進(jìn) 行罰款500元/次。(J)深圳奔力塑膠有限公司文件編號(hào)： 版次：考勤管理制度第 13頁(yè)，共 35頁(yè)4.4考勤扣款441廠牌、磁卡不是人為損壞可直接到行政考勤處更換，如果遺失廠牌、磁卡、

19、者補(bǔ)辦需支付公司相應(yīng)的工本費(fèi)(廠牌10元、磁卡20拾元)。人事文員每天在8: 05分以后，必須對(duì)全廠員工進(jìn)行查卡，請(qǐng)假、曠工待證 實(shí)后在考勤上注明，并抽查各部門(mén)考勤情況，未按時(shí)查卡一次罰款5元。4.4.3 抽查部門(mén)人數(shù)與上班人數(shù)不相符的一次罰款部門(mén)文員10元，重犯加倍，三 次開(kāi)除。4.4.4 打卡不上班的一次罰款100元，并作曠工處理。中途下班的罰款50元，并 扣除上班時(shí)間。4.4.5 代人打卡，一經(jīng)查出雙方均扣50元且打卡無(wú)效。5. 附則自本制度生 效之日起其他與之相關(guān)的制度同時(shí)作廢。本制度經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效執(zhí) 行，修改時(shí)亦同。(J)深圳奔力塑膠有限公司文件編號(hào)： 版次：離職管理制度第14頁(yè)

20、，共 35頁(yè)1.目的為加強(qiáng)本公司勞動(dòng)紀(jì)律，公司員工不論何種原因離職均按本規(guī)定辦理2. 范圍公司所有員工。3. 職責(zé)由總經(jīng)理核準(zhǔn)，行政人事部門(mén)負(fù)責(zé)制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行，全體員工共同遵守。4. 作業(yè)內(nèi)容4.1員工離職類(lèi)型有4.1.1 辭職：因員工個(gè)人原因辭去工作或公司解釋勞動(dòng)關(guān)系；4.1.2 即時(shí)解雇：違反廠紀(jì)廠規(guī)或有違法犯罪行為者；一年內(nèi)累計(jì)嚴(yán)重警告書(shū)達(dá)三次或以上。4.1.3 自動(dòng)離職：?jiǎn)T工無(wú)故曠工3天或一個(gè)月累計(jì)曠工5天以上者，或未辦理離職手續(xù)者而 自動(dòng)離廠均屬自動(dòng)離職。4.1.4 協(xié)商解除：經(jīng)公司與員工協(xié)商一致，可提前解除勞動(dòng)合同關(guān)系。4.2離職審批流程4.2.1 辭職者在試用期內(nèi)向公司提出

21、辭職者，員工需提前7天，月薪需要提前15天通知公司，否則需扣除相應(yīng)天數(shù)的工資。正式員工向公司提出辭職者，員工需提前一個(gè)月通 知公司，經(jīng)批準(zhǔn)后生效日為核算辭工時(shí)間，待辭工到期后方可即時(shí)結(jié)算工資， 否則扣除相應(yīng)天數(shù)的工資。4.2.2 急辭工者，一律扣除待通知金后，即日結(jié)算工資：4.2.3 辭職者首先應(yīng)向本單位直接上司領(lǐng)取動(dòng)態(tài)表，詳細(xì)按單填寫(xiě)相關(guān)內(nèi)容，并真實(shí)說(shuō) 明離職原因。4.2.4 審批流程：離職者提出組長(zhǎng)審核主管審核部門(mén)經(jīng)理復(fù)核總經(jīng)理核準(zhǔn)轉(zhuǎn)行政 部辦理離職手續(xù)。（J）深圳奔力塑膠有限公司文件編號(hào)： 版次：離職管理制度第15頁(yè)，共35頁(yè)4.3離職手續(xù)辦理431辭職者，若平時(shí)工作成績(jī)優(yōu)秀，應(yīng)由單位直

22、屬主管加以疏導(dǎo)挽留432員工離職，員工持已批準(zhǔn)的動(dòng)態(tài)表和離職移交表（職員用）到各部門(mén)辦理移交手續(xù)，辦妥后再轉(zhuǎn)行政部審核。433職員以上人員離職時(shí)，應(yīng)向行政索要離職移交表3份，按離職移交表內(nèi)容規(guī)定，詳細(xì)填入離職移交表，辦妥移交手續(xù)后，一份存原部門(mén)，一份離職人保存， 一份隨同廠牌或其他證件一并交行政人事部核定。原有職務(wù)上保管及辦理中的帳冊(cè)、文件（包括公司章則、技術(shù)資料圖樣）等均應(yīng)列入離職移交表并移交指定的接替人員或有關(guān)部門(mén)，并應(yīng)將已辦而未結(jié)案的事項(xiàng)交待 清楚（章則、技術(shù)資料、圖樣等類(lèi)應(yīng)交保管資料單位簽收）。原領(lǐng)的工具、文具（消耗用品的免退）交給接替人員。移交期限依工作情況在1至5天內(nèi)辦妥。離職人員

23、辦理移交時(shí)應(yīng)由直屬部門(mén)經(jīng)理或主管指定接替人接收，如未指定接收人時(shí)應(yīng)臨時(shí)指定人員先行接收保管，待人選確定后再轉(zhuǎn)交，如無(wú)人可派時(shí)，暫由其主管自行 接收。各種手續(xù)辦妥后，方可領(lǐng)取薪金。即辭即走者，扣除半個(gè)月底薪工資，做為對(duì)公司的補(bǔ)償金，申請(qǐng)辭職未到期限不夠一 個(gè)月者，按天數(shù)扣除。自動(dòng)離職者，暫扣該員工未發(fā)薪金，對(duì)公司財(cái)務(wù)交接不清者，視情節(jié)輕重報(bào)送當(dāng)?shù)?公安機(jī)關(guān)。辭退者，發(fā)正常工資。由部 門(mén)領(lǐng)班以上提出，說(shuō)明辭退理由并附有關(guān)說(shuō)明文件后，填寫(xiě)動(dòng)態(tài)表，主管審核后再交部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)，核準(zhǔn)后的動(dòng)態(tài)表 交行政人事部辦理辭退手續(xù)。(J)深圳奔力塑膠有限公司文件編號(hào)： 版次：離職管理制度第16頁(yè)，共 35頁(yè)4312即

24、時(shí)解雇者，按公司規(guī)章制度處分或扣款后，結(jié)算其正常工資，若有違法情節(jié)，報(bào)送公安機(jī)關(guān)處理。4.3.13 各級(jí)人員移交應(yīng)親自辦理，倘是調(diào)任或重病或其他特別原因不能親自辦理時(shí)，可書(shū)面授權(quán)委托有關(guān)人員代為辦理，并對(duì)所有一切責(zé)任負(fù)責(zé)。4.3.14 前任人員在規(guī)定或核準(zhǔn)移交期限屆滿(mǎn)，未將移交表冊(cè)送齊，致使后來(lái)接任人員無(wú)法 接收或有短交遺漏事項(xiàng)經(jīng)通知仍不依期限補(bǔ)交者，應(yīng)由接任人員會(huì)同監(jiān)交人員呈報(bào) 以逾期不移交或移交不清論，徇情不報(bào)的，不予發(fā)放工資。4.3.15 接任核對(duì)或盤(pán)查交接，發(fā)現(xiàn)虧短舞弊時(shí)應(yīng)會(huì)同監(jiān)交人員或單獨(dú)通報(bào)上司，倘有隱匿,除予以懲處外，應(yīng)與前任負(fù)連帶賠償?shù)呢?zé)任。4.3.16 當(dāng)所有應(yīng)辦未辦及已辦未

25、結(jié)各案交待清楚后，方可領(lǐng)取工資，經(jīng)宿管員及行政人事 部簽核后予以放行。4.3.17 離職人員的行李物品需在員工下班時(shí)間后帶離出廠。5. 附則本制度自總經(jīng)理核準(zhǔn)之日起生效，修改時(shí)亦同。(J)深圳奔力塑膠有限公司文件編號(hào)： 版次：新進(jìn)員工培訓(xùn)管理制度第17頁(yè)，共35頁(yè)1.目的為使新入職的員工能夠盡快地了解公司的企業(yè)文化、規(guī)章制度、工業(yè)生活安全等 知識(shí)，促使員工在知識(shí)、技能、能力和工作態(tài)度等方面得到提升，以保證員工能夠按 照預(yù)期的標(biāo)準(zhǔn)或水平完成工作任務(wù)。2. 范圍公司全體員工。3. 職責(zé)3.1行政人事部負(fù)責(zé)主導(dǎo)新入職員工的培訓(xùn)工作。3.2其他各單位配合執(zhí)行。4. 培訓(xùn)所需時(shí)間凡新入職的員工都需經(jīng)過(guò)兩

26、個(gè)小時(shí)的廠紀(jì)廠規(guī)培訓(xùn)。5. 所需設(shè)備和教材5.1 白板、白板筆、筆等；5.2 員工守則、廠規(guī)廠紀(jì)、安全與衛(wèi)生6. 培訓(xùn)結(jié)果管理7.1員工培訓(xùn)實(shí)行考核管理制度，由行政人事部負(fù)責(zé)考核組織和考核跟進(jìn)；7.2 人事部門(mén)將員工培訓(xùn)記錄歸入員工檔案；7.3 員工培訓(xùn)考核結(jié)果直接影響該員工的試用期轉(zhuǎn)正、職位晉升等。7.4新進(jìn)人員未參加入職培訓(xùn)，且沒(méi)有考核結(jié)果者，試用期推后一個(gè)月。7.5不請(qǐng)假未參加培訓(xùn)者，處罰10元/次。7. 附則本制度自總經(jīng)理核準(zhǔn)之日起生效，修改時(shí)亦同。(J)深圳奔力塑膠有限公司文件編號(hào)： 版次：宿舍管理制度第 18頁(yè)，共35頁(yè)1.目的為使全體員工有一個(gè)整潔、衛(wèi)生、舒適的就寢環(huán)境。2. 范

27、圍公司全體員工。3. 職責(zé)由總經(jīng)理核準(zhǔn)，行政人事部負(fù)責(zé)制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行；全體員工共同遵守。4. 作業(yè)內(nèi)容4.1公司宿舍僅限本公司員工住宿，未經(jīng)許可不得留宿外來(lái)人員。4.2不準(zhǔn)在宿舍吃飯、刷碗、往走 廊上倒水。在外面買(mǎi)回來(lái)的食品吃完后包裝及其它雜 物要放進(jìn)垃圾箱內(nèi)，不可丟往走廊或室外。4.3本宿舍人員要每日輪流值日保持宿舍清潔衛(wèi)生，清潔工具要按規(guī)定位置放好。4.4不要把私人物品放在走廊上，以免影響整個(gè)通道的衛(wèi)生整潔。4.5宿舍人員不準(zhǔn)在宿舍的墻壁、欄 桿、扶手 上亂貼、舌L畫(huà)、亂涂 抹、舌L釘釘子、要保 持墻壁干凈不受損壞。4.6宿舍人員不準(zhǔn)在宿舍私自亂接電源，不準(zhǔn) 往電線、電風(fēng)扇上掛衣服，

28、以免 發(fā)生漏電 造成火災(zāi)。4.7床與床之間的空隙，不得用紙皮、草席密封，以免影響宿舍整潔衛(wèi)生。4.8未經(jīng)他人允許，不得私自亂動(dòng)他人物品，如發(fā)現(xiàn)一律按偷盜論處。4.9中午、晚上休息時(shí)間不準(zhǔn)在宿舍大聲喧嘩、來(lái)回走動(dòng)、放音響等影響他人休息。4.10嚴(yán)禁男女員工互竄宿舍，如有事請(qǐng)?jiān)陂T(mén)口等候。4.11嚴(yán)禁 在宿舍內(nèi)飲酒、賭博、如有違反嚴(yán)加處理。4.12愛(ài)護(hù)財(cái)產(chǎn)，服從床位安排，不得私自更換床位，不準(zhǔn)兩個(gè)人擠一張床睡覺(jué)。g）深圳奔力塑膠有限公司文件編號(hào)： 版次：宿舍管理制度第19頁(yè)，共35頁(yè)4.13不準(zhǔn)把違法物品帶入宿舍，以免發(fā)生意外事故，若有違反除沒(méi)收其物品外，還應(yīng)負(fù)相應(yīng)的責(zé)任并進(jìn)行行政處罰。4.14不準(zhǔn)

29、在宿舍護(hù)欄上坐立，以免發(fā)生意外事故。4.15宿舍晚上0: 00時(shí)要熄燈就寢，熄燈后，任何人不得私自開(kāi)燈。4.16最后一個(gè)離開(kāi)宿舍時(shí)要關(guān)閉所有電源和水源，避免浪費(fèi)。4.17禁止從樓上往下扔?xùn)|西，以免高空落物傷人。5、員工住宿管理規(guī)定住房分配管理規(guī)定根據(jù)我公司員工具體條件和員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)屋次狀況，將住房分配如下：a）A、副總1人1間；B部門(mén)經(jīng)理1人1間；C、部門(mén)主管2 4人1間；D、部門(mén)副主管、工程師 6人1間;E、文職員6 8人1間；F、領(lǐng)班、組長(zhǎng)、儲(chǔ)干8人1間，G普工10人1間。其他員工（含外單位服務(wù) 人員）10人1間。b）每個(gè)房間配置相應(yīng)住宿人員床位、物品柜、風(fēng)扇、晾衣架等；部門(mén)經(jīng)理級(jí)以上房間

30、配置電視機(jī)一臺(tái)；其他房間由食堂提供熱水。c）在廠內(nèi)住宿，房租由工廠承擔(dān)，水、電、煤氣費(fèi)按下述標(biāo)準(zhǔn)提供：主管經(jīng)理層每人每月水 3噸、電（夏季）30度、（秋冬季節(jié)）10度，煤氣10元（秋冬季節(jié)），超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)由該房間人員承擔(dān)。副主管及其他管理層每人每月水3噸、電（夏季）15度、（秋冬季節(jié)）8度、煤氣10元（秋冬季節(jié)），超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)由該房間人員承擔(dān)。普 工層每人每月水3噸、電（夏季）7度、（秋冬季節(jié)）5度、超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)由該房間人員承擔(dān)，廠外宿舍煤氣（秋 冬季節(jié)）由工廠提供標(biāo)準(zhǔn)10元/人月。5、屬附文件公司員工如有違反本規(guī)定者，將視其情節(jié)分別給予警告、扣款、降薪降職，甚至即時(shí)解雇處理。6附則自本制度生效之日起其他

31、與之相關(guān)制度同時(shí)作廢(J)深圳奔力塑膠有限公司文件編號(hào)： 版 次：膳食管理制度第20頁(yè)，共 35頁(yè)1.目的為提高員工 生活質(zhì)量，規(guī)范食堂就餐秩序，特制定本制度。2. 范圍公司全體員工。3. 職責(zé)由總經(jīng)理核準(zhǔn)，行政部負(fù)責(zé)宣導(dǎo)、解釋和監(jiān)督執(zhí)行，全體員工共同遵守。4. 作業(yè)內(nèi)容4.1食堂每日供應(yīng) 三餐：早餐7: 108: 00;中餐11: 2012: 50 (其中11: 20 11: 50，11: 5012: 20);晚餐 17: 0018: 00 ( 16 : 5017: 20，17: 20 17: 50);夜宵00 : 0000 : 30，請(qǐng)所有員工按時(shí) 就餐。4.2公司員工進(jìn)入食堂就餐自覺(jué)排隊(duì)

32、打飯、打菜。4.3進(jìn)入食堂后，必須遵守秩序，服從食堂人員管理和勸告，不得爭(zhēng)先恐后，插隊(duì)起 哄或故意推撞他人，不準(zhǔn)敲打餐具喧嘩。4.4就餐員工必須按需盛飯打湯，不許故意造成浪費(fèi)。4.5就餐時(shí)，不準(zhǔn)把剩飯菜亂丟在餐桌或地面上，必須在就餐后把剩飯菜倒入食堂指 定地點(diǎn)或垃圾桶里，嚴(yán)禁亂扔、亂放，違反用餐管理制度，視情節(jié)給予嚴(yán)重警告 或罰款15元。4.6員工用餐后的餐具放到食堂指定地點(diǎn)。4.7廚房?jī)?nèi)，除有關(guān)工作人員夕卜，其他人員未經(jīng)許可不得隨便進(jìn)入食堂配菜間、烹調(diào) 間，確保食堂的衛(wèi)生及安全，更不得動(dòng)用廚房任何物品。4.8不準(zhǔn)任何員工外帶食品進(jìn)入廚房加工，違者將受行政處罰。4.9餐廳內(nèi)不準(zhǔn)抽煙不準(zhǔn)亂涂亂畫(huà)

33、，不準(zhǔn)用利器敲打桌面，不準(zhǔn)隨地吐痰亂丟垃圾， 不準(zhǔn)大聲喧嘩吵鬧，做到文明用餐維護(hù)公共衛(wèi)生。(J)深圳奔力塑膠有限公司文件編號(hào)： 版次：膳食管理制度第21頁(yè)，共 35頁(yè)4.10就餐人員不準(zhǔn)把食堂的餐具拿出食堂或占為己有，要愛(ài)護(hù)食堂的公物和設(shè)施, 不得隨意挪動(dòng)或損壞，若有損壞，照價(jià)賠償。4.11 就餐人員一律服從食堂管理和監(jiān)督，講文明、講禮貌，尊重食堂人員，對(duì)食堂 的飯菜或食堂員工的服務(wù)態(tài)度有意見(jiàn)者，可以通過(guò)正當(dāng)途徑向上級(jí)報(bào)告或投訴, 不得與食堂人員爭(zhēng)吵，不得直接責(zé)罵食堂工作人員。4.12 職員享受管理餐待遇。5. 附屬文件(暫無(wú))6. 附則自本制度生效之日起，其它與之相關(guān)的制度同時(shí)作廢(J)深圳

34、奔力塑膠有限公司文件編號(hào)： 版次：廠牌、制服管理制度第22頁(yè)，共 35頁(yè)1.目的為了樹(shù)立企業(yè)形象，增進(jìn) 員工互相了解，提高 員工榮譽(yù)感，并 配合行政人事部門(mén) 管理的需要，特制定本制度。2. 范圍公司全體員工。3. 職責(zé)由總經(jīng)理核準(zhǔn)，行政部負(fù)責(zé)宣導(dǎo)、解釋和監(jiān)督執(zhí)行，全體員工共同遵守。4. 作業(yè)內(nèi)容1、廠牌4.1.1 廠牌作為員工出入廠區(qū)識(shí)別之用，不得作為其他身份之證明。4.1.2 員工進(jìn)出廠區(qū)范圍之內(nèi)，需佩戴廠牌以作識(shí)別。4.1.3 本廠員工未按規(guī)定佩 戴廠證者，禁止出入工廠任何 區(qū)域。4.1.4 廠牌一律戴在上衣左胸部位置上，不得掛于腰際或以外衣遮蓋，違者以未佩戴 廠牌處理。4.1.5 廠牌如

35、有損壞，應(yīng)由本部門(mén)文員報(bào)行政部考勤員處補(bǔ)發(fā)，因公損壞或丟失，由 本人寫(xiě)出申請(qǐng)，報(bào)行政人事部核準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)。4.1.6 任何人不得將廠牌轉(zhuǎn)借給他人。4.1.7 員工離職時(shí)，應(yīng)將廠牌交還行政人事部考勤處注銷(xiāo)。員工請(qǐng)假天數(shù)在一周以上 時(shí)，離廠時(shí)應(yīng)將廠牌交行政人事部考勤處保管，待回廠后再到行政人事部考勤處 領(lǐng)取。4.1.8 由保安負(fù)責(zé)日常檢查工作，對(duì)未按規(guī)定佩戴廠牌者，將依據(jù)公司管理處罰規(guī) 定處罰。凡有下列情形 之一者，移交司法 機(jī)關(guān)：4.1.9.1 利用廠牌在外做不正當(dāng)?shù)氖虑檎摺?.1.9.2 將廠牌借給他人，而在外破壞本廠名譽(yù)或肇事者。（J）深圳奔力塑膠有限公司文件編號(hào)： 版次：廠證、制服管理制度第23

36、頁(yè)，共35頁(yè)2、制服421 制服為工廠員工標(biāo)示的識(shí)別，所有員工上班時(shí)間都必須穿著制服。422 制服不準(zhǔn)私自轉(zhuǎn)借他人，穿著必須整潔，并扣上衣服扣。423 凡在公司做滿(mǎn)一個(gè)月，轉(zhuǎn)正 后憑動(dòng)態(tài) 表轉(zhuǎn)正通知方可到行政人事部領(lǐng)取制 服（2件），在本公司做滿(mǎn)一年以上者，領(lǐng)取制服不扣取任何費(fèi)用，未做滿(mǎn)一 年的員工，離職時(shí)扣取相應(yīng)的工本費(fèi)。4.2.4 在工作時(shí)間內(nèi)，制 服非人為故意損壞者，可由部門(mén)主管出具證明，由行政人事 部調(diào)查核實(shí)后方可更換。4.2.5 凡在一年內(nèi)或未滿(mǎn)一年人為致使制服損壞或丟失者，要求 更換或重新領(lǐng)取廠服 者，按廠服購(gòu)價(jià)從工資中扣除相應(yīng)金額。5附屬文件（暫無(wú)）6附則自本制度生效之日起，其他

37、與之相關(guān)制度同時(shí)作廢。（J）深圳奔力塑膠有限公司文件編號(hào)： 版次：門(mén)禁管理制度第24頁(yè)，共 35頁(yè)1.目的為了維護(hù)公司的生產(chǎn)和生活秩序，做好安全、防火、防盜工作。2. 范圍公司全體員工。3. 職責(zé)由總經(jīng)理核準(zhǔn)，行政人事部負(fù)責(zé)宣導(dǎo)、解釋和監(jiān)督執(zhí)行，全體員工共同遵守。4. 作業(yè)內(nèi)容4.1人員出入管理規(guī)定本廠員工出入管理規(guī)定a）員工出入工廠大門(mén)必須正確佩戴廠證。b）員工在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)沒(méi)有請(qǐng)假申請(qǐng)表、放行條、出差申請(qǐng)單、用車(chē)申請(qǐng)單或其他審批手續(xù)，一律不準(zhǔn)外出。c）員工親友非公務(wù)一律不準(zhǔn)進(jìn)入廠區(qū)及生活區(qū)。d）禁止員工在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)非公務(wù)會(huì)客。e）每日00: 30至次日6: 30時(shí)間內(nèi)，任何人員不得出

38、入工廠大門(mén)。特殊情 況需要出入工廠，必須獲得行政人事部門(mén)或直屬部門(mén)主管批準(zhǔn)。f）員工出入工廠大門(mén)時(shí)，如果遇有保安詢(xún)問(wèn)或檢查，應(yīng)接受和配合，不得拒 絕。因公務(wù)來(lái)訪人員出入管理規(guī)定a）保安人員對(duì)任何來(lái)訪者都必須文明禮貌，應(yīng)先問(wèn)清來(lái)訪原因，方可進(jìn)行登 記并發(fā)給來(lái)訪證，通知被來(lái)訪部門(mén)或人員。（J）深圳奔力塑膠有限公司文件編號(hào)： 版次：門(mén)禁管理制度第25頁(yè)，共35頁(yè)b）被訪對(duì)象是經(jīng)理級(jí)以上人員，必須要征得被訪人的許可后，方可帶人到指 定的接待室。c）對(duì)準(zhǔn)許來(lái)訪者的車(chē)輛，應(yīng)禮貌要求其停放在指定的位置。d）來(lái)訪者離開(kāi)工廠時(shí)需持有被訪部門(mén)簽發(fā)的放行條否則保安有權(quán)拒絕 放行并作進(jìn)一步調(diào)查。e）對(duì)沒(méi)有業(yè)務(wù)關(guān)系及無(wú)

39、須會(huì)見(jiàn)的來(lái)訪者，應(yīng)該 禮貌的謝絕來(lái)訪，不得讓未經(jīng) 許可的任何來(lái)訪者進(jìn)入工廠。4.2 車(chē)輛出入管理規(guī)定421本公司車(chē)輛出入管理規(guī)定a）所有車(chē)輛出入工廠大門(mén)都必須做登記，登記的內(nèi)容有：車(chē)牌號(hào)碼、出入時(shí) 間、司機(jī)姓名和隨車(chē)人員姓名等。b）所有車(chē)輛外出時(shí)必須持有業(yè)務(wù)部門(mén)簽發(fā)的用車(chē)申請(qǐng)單或放 行條否 則保安有權(quán)拒絕放行并做進(jìn)一步調(diào)查。c）所有車(chē)輛出入工廠大門(mén)時(shí)，如果遇有保安詢(xún)問(wèn)或檢查，應(yīng)接受和配合，不 得拒絕。d）保安必須認(rèn)真檢查隨車(chē)貨物、貨物名稱(chēng)、數(shù)量等內(nèi)容與送貨單是否一致。 對(duì)所檢查之內(nèi)容必須做好詳細(xì)記錄，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向保安隊(duì)長(zhǎng)及主管部門(mén) 報(bào)告。因公務(wù)來(lái)訪車(chē)輛出入管理規(guī)定a）所有非公務(wù)車(chē)輛一律不準(zhǔn)進(jìn)

40、入工廠。b）遇有因公務(wù)來(lái)訪車(chē)輛需要進(jìn)入工廠時(shí)，保安必須文明禮貌，應(yīng)先問(wèn)清來(lái)訪 原因，方可進(jìn)行登記，通知被訪部門(mén)或人員。（J）深圳奔力塑膠有限公司文件編號(hào)： 版次：門(mén)禁管理制度第26頁(yè)，共 35頁(yè)c）來(lái)訪車(chē)輛進(jìn)入工廠時(shí)，保安應(yīng)禮貌詢(xún)問(wèn)來(lái)訪車(chē)輛上，是否載有與本公司業(yè) 務(wù)有關(guān)的貨物，如果載有應(yīng)仔細(xì)查點(diǎn)并作好登記。d）來(lái)訪車(chē)輛離廠時(shí)應(yīng)持有被訪部門(mén)簽發(fā)的放行條，否則保安有權(quán)拒絕放行 并作進(jìn)一步調(diào)查。e）來(lái)訪車(chē)輛離廠時(shí)如果載有貨物，屬于客戶(hù)提貨的應(yīng)有發(fā)貨單；屬于其他情 況的，被訪部門(mén)應(yīng)在簽發(fā)的放行條方可有效，否則保安有權(quán)拒絕放行 并作進(jìn)一步調(diào)查。f）來(lái)訪車(chē)輛離廠時(shí)，保安應(yīng)根據(jù)發(fā)貨單或放行條上注明的貨品、數(shù)

41、量與 車(chē)上貨物是否一致，如有疑問(wèn)應(yīng)暫緩放行并及時(shí)報(bào)告主管部門(mén)。4.3 物品出入工廠管理規(guī)定4.3.1 本公司員工攜帶私人物品離開(kāi)工廠時(shí)，必須持有行政人事部簽發(fā)的放行 條，在離開(kāi)時(shí)應(yīng)在保安值班室登記并接受保安詢(xún)問(wèn)和檢查。所有人員因公攜帶物品離開(kāi)工廠時(shí)，必須持有由各部門(mén)簽發(fā)的放行條， 在離開(kāi)時(shí)應(yīng)在保安值班室登記并接受保安詢(xún)問(wèn)和檢查。4.3.3 公司的客戶(hù)攜帶本公司物品離開(kāi)工廠時(shí)（比如公司需要維修的機(jī)器、公司 的產(chǎn)品/樣板、公司內(nèi)其它物品等等），必須持相關(guān)部門(mén)主管簽發(fā)的放行 條并由各部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)簽字方可有效，否則保安有權(quán)拒絕放行并作進(jìn)一 步調(diào)查。來(lái)訪客戶(hù)自帶品進(jìn)入廠區(qū)，必須 經(jīng)過(guò)當(dāng)值保安清點(diǎn)自帶品并

42、登記在放行條上, 由當(dāng)值保安簽字確認(rèn)，然后來(lái)訪人員辦完公務(wù)后找到被訪單位簽名確認(rèn)方可有效，否則保安有權(quán)拒絕放行并作進(jìn)一步調(diào)查。文件編號(hào): 版 次:門(mén)禁管理制度第27頁(yè)，共35頁(yè)5附屬文件5.1請(qǐng)假申請(qǐng)表5.2 放行條5.3 出差申請(qǐng)單5.4 用車(chē)申請(qǐng)單6附則以上管理規(guī)定如有違反，按照公司管理處罰規(guī)定相關(guān)規(guī)定作出處罰 自本制度生效之日起其他與之相關(guān)制度同時(shí)作廢。(J)深圳奔力塑膠有限公司文件編號(hào)： 版次：保安崗位管理辦法第28頁(yè)，共 35頁(yè)1.目的完善公司保安崗位管理制度，加強(qiáng)對(duì)保安工作人員的管理，確保公司及員工財(cái)產(chǎn)安全。2. 范圍適用于公司所有保安工作人員。3. 職責(zé)由總經(jīng)理核準(zhǔn)，行政人事部負(fù)

43、責(zé)宣導(dǎo)、解釋和嚴(yán)格執(zhí)行，全體保安人員同配合遵守。4. 內(nèi)容4.1崗?fù)さ脑O(shè)置公司目前定了 2個(gè)崗?fù)?。大門(mén)崗、側(cè)門(mén)崗。大門(mén)崗 2個(gè)人，側(cè)門(mén)崗1人。4.2各崗?fù)ぶ饕氊?zé)4.2.1 1主要負(fù)責(zé)經(jīng)由公司大門(mén)出入的車(chē)輛及行人的檢查與放行；所有進(jìn)出車(chē)間人員的檢查與 放行；負(fù)責(zé)宿舍及廠區(qū)的人員檢查與放行。4.3保安執(zhí)勤情況的監(jiān)督4.3.1 白班保安由保安隊(duì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)不定時(shí)查崗，每天每個(gè)崗位不少于3次查崗，并將查崗情況記錄在巡查記錄本上，并由當(dāng)班保安簽名確認(rèn)查崗記錄。為加強(qiáng)大門(mén)崗?fù)す芾?，?安隊(duì)長(zhǎng)的辦公處設(shè)在1號(hào)崗，除巡邏或有臨時(shí)交辦的其它公務(wù)外，應(yīng)隨時(shí)在1號(hào)崗待命，協(xié)助1號(hào)崗保安員對(duì)進(jìn)出車(chē)輛及行人的檢查與放行工作

44、。4.3.2 晚班保安由晚班值班員負(fù)責(zé)查崗工作，查崗時(shí)間從凌晨12： 00至凌晨6： 00，每晚不少于3次查崗，每次查崗間隔時(shí)間不少于1小時(shí)，并將查崗情況詳細(xì)記錄在巡查記錄本上，并由當(dāng)班保安簽名確認(rèn)查崗記錄。自本制度生效之日起其他與之相關(guān)制度同時(shí)作廢。（J）深圳奔力塑膠有限公司文件編號(hào)： 版次：公司管理處罰規(guī)定第29頁(yè)，共35頁(yè)1.目的獎(jiǎng)勤罰懶、樹(shù)優(yōu)去劣，使獎(jiǎng)懲有據(jù)可依。2. 范圍所有員工均適應(yīng)。3. 定義獎(jiǎng)懲為公司管理的重要手段，依相關(guān)法規(guī)而制定，具有法律效力。4. 權(quán)責(zé)4.1雇傭雙方應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)的規(guī)定，貫徹平等自愿、協(xié)商一致的原則。4.2公司制度依法定程序制訂，即具有法律約束力，當(dāng)事

45、人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行。4.3公司建立的員工內(nèi)部檔案資料是公司人事管理的重要內(nèi)容，員工離職時(shí)不得要求帶走。5. 流程圖獎(jiǎng)懲事實(shí)（員工）-獎(jiǎng)懲確認(rèn)（部門(mén)主管、經(jīng)理）-行政人事部門(mén)調(diào)查處理-上報(bào)批準(zhǔn) -存檔備案（行政人事部門(mén)）-月底匯總報(bào)會(huì)計(jì)部執(zhí)行獎(jiǎng)勵(lì)或扣款。6. 內(nèi)容及要求（一）年度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)公司視具體情況決定年度評(píng)選方案。評(píng)選方式：由公司根據(jù)部門(mén)年度工作表現(xiàn)，確定評(píng)選指標(biāo)數(shù)，由部門(mén)根據(jù)分配指標(biāo)，結(jié)合績(jī)效考 核及崗位性質(zhì)推薦人選，由部門(mén)提出入選人員名單，公司管理層進(jìn)行審核，在公司年度考核時(shí)予以 獎(jiǎng)勵(lì)。每部門(mén)人員名額1名人員入選條件：1、在本廠工作1年以上；2、沒(méi)有接受過(guò)任何的警告、罰款、等處罰；3、沒(méi)接

46、受過(guò)任何形式的投訴；4、工作沒(méi)有出現(xiàn)任何的過(guò)錯(cuò)；5、按時(shí)按質(zhì)完成工作；6.2處罰書(shū)面批評(píng)、扣款由處罰人所在部門(mén)主管、經(jīng)理人員確認(rèn)事實(shí)后報(bào)行政人事部，由行政人事部 提出處罰建議后報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)。書(shū)面批評(píng)（警告信）(J)深圳奔力塑膠有限公司文件編號(hào)： 版次：公司管理處罰規(guī)定第30頁(yè)，共35頁(yè)(一) 關(guān)于言行要求：(1) 未按照公司的著裝要求進(jìn)行著裝，情節(jié)輕微者。(2) 未按照公司要求佩帶廠牌廠證屬初犯者。(3) 在一般場(chǎng)所(除一線生產(chǎn)崗位和接待場(chǎng)所外)衛(wèi)生不符合相應(yīng)規(guī)定的。(4) 擅自在上班時(shí)間接待親友，且未給公司造成損失者。(5) 在上班時(shí)間，無(wú)特殊原因在生產(chǎn)崗位或公共場(chǎng)所大聲喧嘩，影響他人工作者。

47、(6) 在公司內(nèi)有不尊重他人行為，且未造成不良影響者。 與同事?tīng)?zhēng)吵，不聽(tīng)勸解，情節(jié)輕微未影響生產(chǎn)者。(8) 與上司頂撞，不服從教導(dǎo)，情節(jié)輕微不影響管理者。(9) 有不符合或違背公司要求的其他情況，情節(jié)輕微者。(二) 關(guān)于工作要求：(1) 在工作中因疏忽造成他人工作被動(dòng)，但未造成損失者。使用自己無(wú)權(quán)使用的辦公設(shè)備，用于私人目的者。(3) 無(wú)特殊原因在上班時(shí)間打私人電話，影響較壞者。(4) 公司開(kāi)會(huì)或加班(明確要求時(shí)間)遲到或早退者。 非生產(chǎn)崗位員工擅自離崗、串崗聊天或做與工作無(wú)關(guān)的事情，時(shí)間較短(5分鐘內(nèi))，情節(jié)輕微者。(6)其他情況，需要給予警示者。(三) 關(guān)于IT網(wǎng)絡(luò)(1) 將公司的E-ma

48、il系統(tǒng)用做私人用途者。(2) 在工作時(shí)間登錄與工作內(nèi)容無(wú)關(guān)的網(wǎng)站者。(3) 從網(wǎng)上非法下載軟件者。(4) 登錄國(guó)家禁止登錄的黃色或非法網(wǎng)站者?？劭钐幏?警告信+扣款)(一)以下行為依據(jù)其情節(jié)輕重、認(rèn)錯(cuò)態(tài)度、整改效率，給予處分的處罰；同時(shí)公司給予10200元的扣款處理。(J)深圳奔力塑膠有限公司文件編號(hào)： 版次：公司管理處罰規(guī)定第31 頁(yè)，共 35頁(yè)(1)在公司范圍內(nèi)，不按照要求佩帶工作標(biāo)識(shí)及穿工衣，屢教不改者，扣款10元。(2)未按公司規(guī)定參加義務(wù)勞動(dòng)、集會(huì)、培訓(xùn)等公共活動(dòng),情節(jié)輕微者，扣款10元。 攜帶食物、飲料進(jìn)入車(chē)間食用者，扣款 20元。(4) 違反工作場(chǎng)所紀(jì)律、上課或集會(huì)時(shí)間擾亂公共

49、秩序，情節(jié)輕微者，扣款20元。(5) 在公司非停車(chē)范圍內(nèi)隨意停放車(chē)輛或在停車(chē)范圍內(nèi)不按要求擺放車(chē)輛者，扣款10元。(6) 非特殊崗位上班前飲酒，帶酒味上班者，扣款50元。非生產(chǎn)崗位員工擅自離崗、串崗聊天或做與工作無(wú)關(guān)的事情，時(shí)間較長(zhǎng)(5分鐘以上)者，扣款20元，管理人員加倍處罰。(8) 與同事?tīng)?zhēng)吵，不聽(tīng)勸解，影響生產(chǎn)者，扣款30元。(9) 頂撞上司、工作推動(dòng)不力、不服從教導(dǎo)及未按時(shí)完成工作安排，影響管理秩序者，扣款100元，并書(shū)面警告。(10) 在公司區(qū)域內(nèi)(不包括食堂、吸煙區(qū)、辦公大樓會(huì)議室、包括辦公區(qū)域、車(chē)間、樓梯間、車(chē) 間通道、洗手間等)抽煙者，扣款 100元。(11) 破壞公司環(huán)境衛(wèi)生

50、、公共設(shè)施、廠區(qū)綠化、隨地吐痰亂扔垃圾者，扣款20元。(12) 在無(wú)保密措施的地方，存放需保密的文件資料，未造成損失者，扣款20元。(13) 在工作變動(dòng)時(shí)，未及時(shí)辦理保密文件、資料的移交者，扣款 20元。(14) 違反IT網(wǎng)絡(luò)規(guī)定，屬警告后再犯者，扣款 20元。(15在電腦上安裝游戲軟件或在工作時(shí)間用電腦玩游戲者，扣款10元。(16) 授意他人或代他人打卡者，扣款 20元。(17) 生產(chǎn)崗位員工在工作時(shí)間擅自脫崗、串崗或未經(jīng)允許做與本職工作無(wú)關(guān)的事，扣款50元。相關(guān)管理人員加倍罰款(18) 自行復(fù)印非公司工作所需之資料，情節(jié)輕微者，扣款20元。(19) 上下班不排隊(duì)打卡，屢教不改，情節(jié)輕微者，

51、扣款20元。(20) 往樓下倒水或高空拋物。扣款50元。(21) 公物私用，扣款30元。(22) 私接電線、網(wǎng)線、有線電視線或使用電爐、飲具、電熱器具等大功率用電器具，情節(jié)輕微， 未給公司造成損失者，扣款50元，沒(méi)收其設(shè)備。(J)深圳奔力塑膠有限公司文件編號(hào)： 版次：公司管理處罰規(guī)定第31 頁(yè)，共 35頁(yè)(23)不按規(guī)定使用生產(chǎn)設(shè)備、不愛(ài)護(hù)生產(chǎn)設(shè)備、專(zhuān)用設(shè)備及其他勞動(dòng)工具，未能保證生產(chǎn)設(shè)備等處于良好狀態(tài)，造成生產(chǎn)隱患者，扣款100元。(24) 違反財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)，審批制度及各種(項(xiàng))財(cái)務(wù)開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)，扣款 200元。(25) 未經(jīng)許可私自撕毀公司公告或其他張貼物者，扣款50元。(26) 不服從工作安排，

52、消極怠工，影響生產(chǎn)或工作秩序，情節(jié)輕微者，扣款200元。(27) 工作失職、監(jiān)督不力，未給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失?？劭?0元。(28) 工作失職、監(jiān)督不力，導(dǎo)致本部門(mén)員工發(fā)生工傷，情節(jié)輕微者，扣款200元。(29) 衛(wèi)生不符合相關(guān)規(guī)定，未及時(shí)清理，扣款 10元。(30) 上、下班拒絕接受保安例行檢查者，扣款 50元。(31) )上班時(shí)間睡覺(jué)，對(duì)工作不負(fù)責(zé)任，情節(jié)輕微者，扣款50元，直屬管理人員加倍罰款。(32) 未按技能錄用人員，造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，情節(jié)輕微者，扣款200元。(二)違反保安管理規(guī)定、宿舍及飯?zhí)霉芾硪?guī)定、考勤管理規(guī)定等其它相關(guān)規(guī)定的，按其規(guī)定獎(jiǎng)懲。 降薪/降職降薪處分以下情況，公司

53、根據(jù)情節(jié)輕重、違紀(jì)性質(zhì)、后果嚴(yán)重程度參照崗位和職務(wù)要求，考慮其是否 減少承擔(dān)的工作責(zé)任，決定給予降薪或降職降薪處分。(1) 工作達(dá)不到公司的標(biāo)準(zhǔn)或崗位要求，經(jīng)過(guò)二次培訓(xùn)，但有特殊原因或個(gè)人的突出特長(zhǎng)公司決 定繼續(xù)聘用者。(2) 無(wú)合理原因，無(wú)法完成公司工作計(jì)劃或重要工作指標(biāo)者。(3) 無(wú)法達(dá)到工作要求或崗位要求，減少其負(fù)責(zé)工作范圍及其職責(zé)。(4) 無(wú)法勝任崗位工作或工作能力不能達(dá)到公司要求，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍然不能達(dá)到要求，但仍考慮留用者。(5) 犯錯(cuò)誤嚴(yán)重，處罰記錄一年內(nèi)累計(jì)達(dá) 5次，經(jīng)管理層批準(zhǔn)后同意其繼續(xù)留任。即時(shí)解雇(因嚴(yán)重違紀(jì)，不作出任何的賠償及補(bǔ)償)以下情況發(fā)生時(shí)，公司即時(shí)解雇員工，并有權(quán)追討所受損失。(1) 違反國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定者。(2) 瀆職或其他個(gè)人原因，給公司造成直接損失者達(dá)1萬(wàn)元以上。(3) 收受客戶(hù)的回扣及其他方式的贈(zèng)予物品未及時(shí)匯報(bào)。(J)深圳奔力塑膠有限公司文件編號(hào)： 版次：公司管理處罰規(guī)定第32頁(yè)，共 35頁(yè)(4) 虛報(bào)工作成績(jī)，在工作中弄虛作假，情節(jié)較重的；或多次發(fā)生雖情節(jié)較輕者。(5) 出于不良目的，散布有關(guān)公司的謠言；傳播公司商業(yè)秘密。(6) 搬弄是非，破壞團(tuán)結(jié)，罵人打人、參加非法組織，嚴(yán)重影響公司正常工作的。(7) 在重要崗位(操作、駕駛或生產(chǎn)崗位)酒后上班，有潛在危險(xiǎn)者。(8) 在報(bào)銷(xiāo)中嚴(yán)重作弊者。(9) 擅自