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文檔簡介

1、索引號(審計機關(guān)名稱)應付工資審計程序表審計企業(yè):頁次審計程序執(zhí)行情況說明工作底稿索引號1.取得或編制應付工資明細表，復核其加計數(shù)是否準確，并與明細賬、總賬和報表有關(guān)工程進行核對。2 .實施分析性復核(1 )計算年平均工資或平均工資率，并同以前年度或預算相比擬。(2)對工資的提取和發(fā)放按月進行比擬，分析各月工資的提取和發(fā)放情況?；虬凑詹煌块T、不同車間、不同生產(chǎn)線計算上述比率，對于異常波動，聽取被審計企業(yè)的解釋，并取證； 對于無法解釋的波動，應作為審計線索進行 追蹤。3 .審查應付工資的提取(1)對于實行工效掛鉤的被審計企業(yè)，詢問、審閱其工效掛鉤方案，核實工資的計提數(shù)是否和批準的工資基數(shù)致。(

2、2 )對實行計稅工資的被審計企業(yè)，檢查超過計稅標準局部的工資在計算應納稅所得額時是否進行了調(diào)整。(3)抽查應付工資明細賬貸方數(shù)是否與生產(chǎn)本錢、制造費用、管理費用、產(chǎn)品銷售費用、 其他業(yè)務支出、在建工程、 應付福利費中分攤的應付工資總數(shù)一致。(4)抽查所附工資費用分配匯總表，審核應付工資的分配是否正確、合規(guī)。檢查有無混淆本錢費用和非本錢費用的界限、生產(chǎn)本錢和期間費用的界限，人為調(diào)節(jié)損益的情況。4 .抽杳明細賬、記賬憑證、原始憑證及工資結(jié)算單等，審杳應付工資的發(fā)放(1)與勞資部門人員名單相核對，審核應付工資的真實性。注意新增和減少人員是否與勞資部門記錄 致。(2)與勞資部門考勤記錄相核對，確定工資、獎金、津貼的計算是否正確，依據(jù)是否充分，有無授權(quán)批準。(3)審核按規(guī)定代扣各種款項的會計處理是否正確。5.詢問管理人員、核對人員名單、核對生產(chǎn)本錢計算單據(jù)和利用分析性復核結(jié)果，檢杳是否將工資性支出全部納入工資總額核算，有無在本錢、 費用 賬戶列支但未計入應付工資賬戶的工資性支出，并檢查其對企業(yè)應納稅所得額的影響。6

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