東北大學(xué)《公共組織行為學(xué)》21春在線平時作業(yè)2答案

1、東北大學(xué)公共組織行為學(xué)21春在線平時作業(yè)2答案()文化是人類社會歷史實踐過程中所創(chuàng)造的物質(zhì)財富和精神財富的總和。A.宏觀B.微觀C.廣義D.狹義人格的特質(zhì)理論的代表人物有()。A.奧爾波特B.海德C.維納D.巴甫洛夫處在同一公共組織層次上的人員之間進行的溝通叫做()。A.水平溝通B.垂直溝通C.斜向溝通D.正式溝通學(xué)校的班級是()。A.群體B.組織C.人群D.整體組織中具有一定的職務(wù)和責(zé)任，需要一定規(guī)格的人員來擔(dān)任的工作崗位叫做()。A.職權(quán)B.職位C.職責(zé)D.職級當(dāng)員工對工作不滿意時，他們會盡量逃避和遠離工作，這種現(xiàn)象叫做()。A.倦怠感B.冷漠C.疏離感D.員工離職()國社會心理學(xué)家霍尼根

2、據(jù)個體對他人的態(tài)度將人際關(guān)系分為三類。A.法國B.英國C.德國D.美國沖突的積極影響表現(xiàn)為()。A.使問題明朗化B.促進變革和創(chuàng)新C.帶來更好的決策D.沖突雙方更好地相互理解E.增強群體凝聚力非正式溝通網(wǎng)絡(luò)包括()。A.單線式B.流言蜚語式C.偶然式D.焦聚式E.Y式正式溝通按照其發(fā)生的方向可以分為()。A.垂直溝通B.水平溝通C.全方位溝通D.斜向溝通E.直線溝通激勵因素包括()。A.工作富有成就感B.工作成績得到承認(rèn)C.工作富有挑戰(zhàn)性D.職務(wù)上的責(zé)任感E.個人發(fā)展的可能性工作滿意度的相關(guān)因素包括()。A.工作環(huán)境B.工作群體C.工作內(nèi)容D.個體特征E.激勵水平羅伯特·豪斯綜合了理

3、論()。A.需要理論B.目標(biāo)設(shè)置理論C.期望理論D.雙因素理論E.員工對目標(biāo)的需要心理類型測量模型由霍蘭德提出。()A.正確B.錯誤G.W.奧爾波特認(rèn)為態(tài)度是一種心理和神經(jīng)的準(zhǔn)備狀態(tài)，它通過經(jīng)驗組織起來，影響著個人對情境的反應(yīng)。()A.正確B.錯誤當(dāng)知覺的對象在一定范圍內(nèi)改變的時候，知覺的映象仍然保持相對不變，這種特性稱為知覺恒常性。()A.正確B.錯誤勸導(dǎo)宣傳者的身份、職業(yè)、教育程度、地位、年齡等方面的特征是權(quán)威性的表現(xiàn)。()A.正確B.錯誤群體規(guī)范只包括正式明文規(guī)定的規(guī)范，如法律、法規(guī)、一些規(guī)章制度等。()A.正確B.錯誤出主意，用干部是領(lǐng)導(dǎo)者的根本職責(zé)。()A.正確B.錯誤中義的公共組織是指以維護、實現(xiàn)和發(fā)展社會全體公眾的利益為目標(biāo)的組織。()A.正確B.錯誤 參考答案：C參考答案：A參考答案：A參考答案：A參考答案：B參考答案：D參考答案：D參考答案：ABCDE參考答案：ABCD參考答案：ABD參考答案：ABCDE參考答案：