東北大學(xué)《薪酬管理》20秋在線平時(shí)作業(yè)2答案

1、東北大學(xué)薪酬管理20秋在線平時(shí)作業(yè)2答案人力資本理論創(chuàng)立于()A.20世紀(jì)60年代B.20世紀(jì)50年代C.20世紀(jì)70年代D.20世紀(jì)80年代以下不屬于職能戰(zhàn)略范疇的是：()A.營(yíng)銷戰(zhàn)略B.生產(chǎn)戰(zhàn)略C.投資戰(zhàn)略D.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略目前世界上大部分企業(yè)組織使用的薪酬管理制度是()A.技能薪酬B.職位薪酬C.績(jī)效薪酬D.崗位薪酬在合約到期日以前的任何時(shí)間都可以行權(quán)的期權(quán)是()A.看漲期權(quán)B.看跌期權(quán)C.歐式期權(quán)D.美式期權(quán)20世紀(jì)()以來(lái)，我國(guó)引入了可變薪酬的理念，績(jī)效薪酬日益完善。A.80年代初期B.80年代后期C.90年代初期D.90年代后期在補(bǔ)充性住房計(jì)劃中，企業(yè)承擔(dān)的管理責(zé)任最大，在設(shè)計(jì)上投入

2、的精力最多的計(jì)劃是()A.補(bǔ)充性住房公積金B(yǎng).現(xiàn)金住房補(bǔ)貼C.低息或無(wú)息貸款、利息補(bǔ)助計(jì)劃D.單位提供的公寓或宿舍計(jì)劃我國(guó)企業(yè)年金計(jì)劃屬于()A.待遇確定型年金計(jì)劃B.繳費(fèi)確定型年金計(jì)劃C.混合型年金計(jì)劃D.積累型年金計(jì)劃能力薪酬最大的弊端是：()A.成本問(wèn)題B.使用時(shí)限問(wèn)題C.能力本身的界定問(wèn)題D.基本理念問(wèn)題某企業(yè)2004年人工成本總額為3000萬(wàn)元，企業(yè)共生產(chǎn)產(chǎn)品15000件，則2004年該企業(yè)的企業(yè)產(chǎn)品人工成本為：()A.0.2萬(wàn)元/件B.0.02萬(wàn)元/件C.0.002萬(wàn)元/件D.5萬(wàn)元/件目前我國(guó)的薪酬管理實(shí)踐劃分為_(kāi)個(gè)階段。A.2B.3C.4D.5薪酬戰(zhàn)略的框架包括：()A.薪酬支

3、付依據(jù)B.薪酬水平定位C.薪酬組合方式D.薪酬結(jié)構(gòu)E.薪酬管理模式美國(guó)NCS的主要調(diào)查項(xiàng)目包括：()A.ECI調(diào)查B.員工福利調(diào)查C.職位薪酬調(diào)查D.市場(chǎng)工資調(diào)查根據(jù)繳費(fèi)和收益關(guān)系的不同，企業(yè)年金可分為()A.待遇確定型年金計(jì)劃B.繳費(fèi)確定型年金計(jì)劃C.混合型年金計(jì)劃D.積累型年金計(jì)劃建立現(xiàn)代企業(yè)制度的基本原則包括：()A.產(chǎn)權(quán)清晰B.權(quán)責(zé)明確C.政企分開(kāi)D.管理科學(xué)下列哪些因素會(huì)影響實(shí)際薪酬水平的高低?()A.組織的規(guī)模B.所處的行業(yè)C.經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略D.所在的地理區(qū)域部門之間的相互依賴度越高，實(shí)施團(tuán)體績(jī)效就會(huì)越有效。()A.正確B.錯(cuò)誤我國(guó)的“人本管理”在理論上已經(jīng)相當(dāng)成熟，在實(shí)踐中，對(duì)人的尊重和關(guān)心也得到真正的落實(shí)。()A.正確B.錯(cuò)誤在西方國(guó)家，員工持股計(jì)劃的實(shí)施主體是企業(yè)，主要追求經(jīng)激勵(lì)而產(chǎn)生的更高的勞動(dòng)生產(chǎn)率。()A.正確B.錯(cuò)誤目前我國(guó)資本市場(chǎng)尚不健全，員工持股或持股方式以個(gè)人出資或職工集資為主。()A.正確B.錯(cuò)誤在實(shí)行計(jì)劃工資體制的時(shí)期，人們認(rèn)為平均主義、“大鍋飯”式的工資分配制度就是公平的。()A.正確B.錯(cuò)誤 參考答案：A參考答案：D參考答案：B參考答案：D參考答案：D參考答案：C參考答案：B參考答案：A參考答案：A參考答案：B參考答案：ABCDE參考答案