現(xiàn)階段國(guó)企工會(huì)職能轉(zhuǎn)變及服務(wù)創(chuàng)新的思考

1、現(xiàn)階段國(guó)企工會(huì)職能轉(zhuǎn)變及服務(wù)創(chuàng)新的 思考孟宏中國(guó)吉林森林工業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司摘要：目前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，且不斷深化改革，進(jìn)入了新常態(tài)。國(guó)企工會(huì)工作的環(huán) 境條件、對(duì)象和內(nèi)容都發(fā)生了深刻變化，國(guó)企工會(huì)也迎來(lái)了新的挑戰(zhàn)。隨著國(guó)有 企業(yè)進(jìn)入了國(guó)際市場(chǎng)，工會(huì)在不斷地發(fā)展，根據(jù)當(dāng)下的形勢(shì)轉(zhuǎn)變職能，需斷地 進(jìn)行自我完善、服務(wù)創(chuàng)新，才有效的提高工作能力與服務(wù)水平，來(lái)滿足國(guó)有企業(yè) 快速發(fā)展的需求，并維護(hù)、實(shí)現(xiàn)、并發(fā)展職工的合法權(quán)益。關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)工會(huì);職能轉(zhuǎn);服務(wù)創(chuàng)新;作者簡(jiǎn)介：孟宏（1973-），女,吉林市人，工作單位：中國(guó)吉林森林工業(yè)集團(tuán)有 限責(zé)任公司，職稱:初級(jí)，學(xué)歷:木科。企工會(huì)職能轉(zhuǎn)變的原因新環(huán)境

2、下經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型決定了工會(huì)職能的轉(zhuǎn)變，國(guó)有企業(yè)作為我國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的重要 力量，再經(jīng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式轉(zhuǎn)變中，工會(huì)的職能更加傾斜向經(jīng)濟(jì)化, 削弱了政治職能，并改變了國(guó)有企業(yè)的運(yùn)作方式，使其按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求規(guī) 范運(yùn)作。2國(guó)有企業(yè)工會(huì)面臨的問題職工群體分化，政治地位和經(jīng)濟(jì)待遇逐漸加大，企業(yè)內(nèi)部所有制結(jié)構(gòu)形式、人事 管理、薪酬分配等制度復(fù)雜多變;企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜。就業(yè)供求關(guān)系緊張，勞動(dòng) 關(guān)系協(xié)調(diào)難度增大;收入差距拉大，企業(yè)工會(huì)在維護(hù)和幫助處于低收入狀態(tài)的普 通職工群體利益時(shí)，職工維權(quán)問題無(wú)法充分解決。3工會(huì)職能轉(zhuǎn)變和服務(wù)創(chuàng)新的方法 在最初的國(guó)企工會(huì)管理模式中，企業(yè)工會(huì)并沒有真正的權(quán)利，只是象征性的組

3、 織，而發(fā)展方向則由政府掌握。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國(guó)企工會(huì)和職工之間的聯(lián)系， 發(fā)生了巨大的變革。3.1重視國(guó)企工會(huì)職能轉(zhuǎn)變?yōu)榱顺浞值匕l(fā)揮出國(guó)企工會(huì)實(shí)踐過程屮的實(shí)際作用，滿足經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展要求， 需要重視其職能轉(zhuǎn)變。具體表現(xiàn)為：（1）結(jié)合當(dāng)前的形勢(shì)變化及國(guó)有企業(yè)可持續(xù) 發(fā)展要求，重視其政治職能向經(jīng)濟(jì)職能的轉(zhuǎn)變；（2）根據(jù)國(guó)企工會(huì)的功能特性， 提升對(duì)其多方面參與的整體認(rèn)識(shí)水平，促使其在處理國(guó)企市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中所遇到的 困難、決策制定、生產(chǎn)監(jiān)管等方面發(fā)揮出應(yīng)有的作用；（3）重視國(guó)企工會(huì)在企業(yè) 廉政建設(shè)、職工合法訴求解決等方面職能作用的充分發(fā)揮，切實(shí)維護(hù)好國(guó)企職工 的合法權(quán)益。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，職工應(yīng)有一定的權(quán)

4、利，可以通過多種形式參與 職工管理。3.2全面提高國(guó)企工會(huì)成員的綜合素質(zhì)在國(guó)企工會(huì)職能轉(zhuǎn)變及服務(wù)創(chuàng)新的過程中，需要采取必要的措施全面提高其所 有成員的綜合素質(zhì)。這些措施：（1）根據(jù)企業(yè)實(shí)際的發(fā)展需要，定期開展專業(yè)培 訓(xùn)活動(dòng)，強(qiáng)化工會(huì)人員責(zé)任意識(shí)，提升他們專業(yè)的工作水平；（2）國(guó)企工會(huì)應(yīng) 加大國(guó)家政策法規(guī)的宣傳力度，確保工會(huì)成員思想狀況良好性；（3）注重工會(huì) 成員與職工之間良好關(guān)系的建立。3.3積極探索有效的職工與工會(huì)之間的交流方式新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)發(fā)展屮的機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存。為了確保企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定性，需要在 工會(huì)的作用下建立職工與國(guó)有企業(yè)之間良好的關(guān)系。因此，需耍在實(shí)踐過程中積 極探索有效的職工與工會(huì)

5、之間的交流方式，促使工會(huì)職能轉(zhuǎn)變中能夠在“以人 為木”思想的指導(dǎo)下加強(qiáng)與國(guó)企職工間的交流、合作，逐漸形成良好的情感紐帶, 切實(shí)解決好職工日常生活中遇到的困難。同時(shí)，國(guó)企工會(huì)應(yīng)重視聆聽職工的意見 與建議，確保他們能夠擁有知情權(quán)，隨時(shí)了解企業(yè)的發(fā)展情況。3. 4合理運(yùn)用信息技術(shù)，實(shí)現(xiàn)職能創(chuàng)新現(xiàn)階段信息技術(shù)的實(shí)踐應(yīng)用范圍正在擴(kuò)大，具有良好的市場(chǎng)應(yīng)用前景。因此，國(guó) 企工會(huì)在職能轉(zhuǎn)變與服務(wù)創(chuàng)新中應(yīng)合理運(yùn)用信息技術(shù)處理實(shí)際問題，逐步實(shí)現(xiàn) 自身的職能創(chuàng)新。具體表現(xiàn)在：（1）將信息技術(shù)應(yīng)用于工會(huì)日常的工作開展中， 促使國(guó)企職工意見上報(bào)率得以提高；（2）加強(qiáng)與信息技術(shù)密切相關(guān)的計(jì)算機(jī)網(wǎng) 絡(luò)使用，實(shí)現(xiàn)職工專業(yè)技能

6、培養(yǎng)，并使他們能夠隨時(shí)了解企業(yè)的動(dòng)態(tài)變化情況， 優(yōu)化企業(yè)資源配置。3. 5關(guān)注職工需求，落實(shí)好維權(quán)工作市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革步伐的加快，對(duì)國(guó)有企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生了較大的影響。在此背景下, 為了實(shí)現(xiàn)國(guó)企工會(huì)職能轉(zhuǎn)變及服務(wù)創(chuàng)新，需要工會(huì)能夠在實(shí)踐過程屮關(guān)注職工 需求，并落實(shí)好他們的維權(quán)工作。在此期間，國(guó)企工會(huì)成員應(yīng)認(rèn)識(shí)到自身的職責(zé) 所在，建立高效的服務(wù)工作機(jī)制，將床創(chuàng)新理念融入到自身的工作過程中，促 使國(guó)企職工的實(shí)際需求能夠得到一定的滿足，并為他們合法權(quán)益的維護(hù)給予必 要的支持。結(jié)束語(yǔ)工會(huì)職能轉(zhuǎn)變及服務(wù)創(chuàng)新對(duì)國(guó)企的穩(wěn)定發(fā)展至關(guān)重要:實(shí)現(xiàn)了企業(yè)與職工之間的 有效溝通，維護(hù)了職工的合法權(quán)益。因此，未來(lái)國(guó)有企業(yè)發(fā)展中應(yīng)給予工會(huì)職能 作用發(fā)揮必要的重視，并在有效的措施支持