激勵機制在內(nèi)分泌科護理管理績效考核中的應(yīng)用價值

1、    激勵機制在內(nèi)分泌科護理管理績效考核中的應(yīng)用價值    劉巖 張紅梅摘要 目的 分析激勵機制在內(nèi)分泌科護理管理績效考核中的應(yīng)用價值。方法 選取2018年10月2019年9月來自該院內(nèi)分泌科在職護士20名。隨機排號后將其分為對照組（10名）和研究組（10名）。對照組護士進行常規(guī)管理，研究組護士增加激勵機制管理。對比兩組護理管理的效果以及患者滿意度。結(jié)果 研究組護士在護理質(zhì)量、護理服務(wù)、職業(yè)素質(zhì)、科研教學(xué)以及科室管理等方面的評分都比對照組高（p<0.05）?；颊邼M意度比較，研究組患者滿意度為95.00%（38例），對照組為80.00%（32例），

2、研究組高于對照組（p<0.05）。研究組護理人員對激勵機制的滿意度評分高于對照組（p關(guān)鍵詞 內(nèi)分泌科;護理管理;績效考核;激勵機制中圖分類號 r473.5 文獻標(biāo)識碼 a 文章編號 1672-5654（2020）09（b）-0034-03abstract objective to analyze the application value of incentive mechanism in the performance evaluation of nursing management in the endocrinology department. methods the 20 the

3、 on-the-job nurses of the endocrinology department of the hospital were selected from october 2018 to september 2019. after random numbering， they were divided into a control group （10 people） and a study group （10 people）. the nurses in the control group performed routine management， and the nurses

4、 in the study group increased incentive mechanism management. compare the effectiveness of nursing management and patient satisfaction between the two groups. results the scores of nurses in the study group on nursing quality， nursing service， professional quality， scientific research and teaching， and depa