企業(yè)員工考勤

1、考勤管理制度一、考勤管理規(guī)定第一條第二條本規(guī)定適用于公司總部，各下屬全資或控股企業(yè)或參照?qǐng)?zhí)行或另行規(guī)第三條員工正常工作時(shí)間為上午8 時(shí) 30 分至 10 時(shí)，下午 1 時(shí) 30 分至 5 時(shí)，第四條第五條所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打第六條 公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)員工考核表。第七條所有人員須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況第八條上班時(shí)間開(kāi)始后5 分鐘至 30 分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過(guò)30 分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30 分鐘以?xún)?nèi)下班者按早

2、退論處，超過(guò)30 分鐘者第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負(fù)責(zé)人( 或其授權(quán)人 ) 申明外出原因及第十條上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予警告第十一條員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%，達(dá)五次者扣發(fā) 100%第十二條 員工無(wú)故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分，每月累計(jì)三天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過(guò)一次處分，無(wú)故曠工達(dá)一個(gè)星期以第十三條 職工因公出差，須事先填寫(xiě)出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門(mén)經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總裁或董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，工作緊急無(wú)法向總裁或董事長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)，須在董事長(zhǎng)秘書(shū)室備案，到達(dá)出差地后

3、應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動(dòng)工資部備案。凡過(guò)期或未填寫(xiě)出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng)，不予報(bào)銷(xiāo)出差費(fèi)用，特第十四條當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)金200二、工員考勤工作注意事項(xiàng)第一條為加強(qiáng)工員考勤工作，切實(shí)有所遵循起見(jiàn)，特依據(jù)本公司工員服務(wù)手第二條本公司工員考勤注意事項(xiàng)，除工員服務(wù)手冊(cè)及有關(guān)辦法另有規(guī)定外，(一 ) 工員應(yīng)按規(guī)定時(shí)間到( 退) 工，并打蓋考勤卡、漏打者不論其原因如何，均(二 )1. 超過(guò) 3 分鐘至 152. 超過(guò) 15 分鐘至 1 小時(shí)以?xún)?nèi)按曠工 13. 超過(guò) 1(三 )1. 提前 152. 超過(guò) 15附注： (1)(2) 因偶發(fā)事故遲到超過(guò) 15

4、 分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)者可準(zhǔn)予補(bǔ)辦(四 ) 常白班工員除因工作特殊需要，經(jīng)各部處主管事先安排者外，不得任意提( 一 ) 工員每 7 日中給予 1 天的休息，連續(xù) 7 天不上班工作，其星期或例假日，應(yīng)作請(qǐng)假論。( 二 )1. 元月 12.3月 8 日婦女節(jié) ( 限女性 )3.5月 14.5.農(nóng)歷除夕1 日、春節(jié) 3 日、端陽(yáng)節(jié)、中秋節(jié)各為 1(三 )1.(1) 如因事必須親自處理， 應(yīng)在前一日下午 5 時(shí)前申請(qǐng)， 經(jīng)主管查實(shí)認(rèn)可， 并核準(zhǔn)后，方為有效，一次不得超過(guò) 5(2) 全年累計(jì)事假不得超過(guò) 14(3) 事后申請(qǐng)視為曠工， 但遇偶發(fā)事故， 應(yīng)于 2 日內(nèi)檢具證明， 提出申請(qǐng)經(jīng)主管

5、(4) 凡請(qǐng)事假當(dāng)月累計(jì) 4 小時(shí)以?xún)?nèi)， 計(jì)扣半天工資， 超過(guò) 4 小時(shí)至 8 小時(shí)以?xún)?nèi)按一天計(jì)扣。2.(1) 因病請(qǐng)假一天者， 最遲應(yīng)于請(qǐng)假的翌日提出申請(qǐng)， 經(jīng)主管簽核后將請(qǐng)假卡送交人事科登記。 ( 大夜班可延后一天 )(2) 請(qǐng)病假一天以?xún)?nèi)者免附醫(yī)師證明， 但當(dāng)月連續(xù)請(qǐng)病假一天以上或累計(jì)逾一天者必須檢具當(dāng)日就醫(yī)的勞?；蚬⑨t(yī)院證明 ( 私人醫(yī)院無(wú)效 )(3) 全年病假累計(jì)不得超過(guò) 30 天，屆滿(mǎn)時(shí)因病情嚴(yán)重經(jīng)公立或勞保醫(yī)院醫(yī)師診斷必須繼續(xù)療養(yǎng)者，可酌給特別病假，但以3 個(gè)月為限。現(xiàn)住院者，以一年為限。(4)當(dāng)月請(qǐng)病假一天者，本薪照給。( 超過(guò)一天以上比照前列事假第四款辦理)3.(1)身家調(diào)

6、查一天(2) 體格檢查(3) 點(diǎn)閱召集(4) 后備軍人召集(5) 教育召集(6) 動(dòng)員召集(7) 部隊(duì)點(diǎn)召(四 )1. 一天由班長(zhǎng)核準(zhǔn) ( 有總領(lǐng)班的單位應(yīng)由總領(lǐng)班核準(zhǔn) ) 2.2 33.4 6 天至六天由經(jīng)理 ( 主任 )4.75.(五 )1.2.以上必須外出應(yīng)先請(qǐng)準(zhǔn)給假，并依規(guī)定填具請(qǐng)假卡由主管核準(zhǔn)簽具出公司放行條，打卡出公司 ( 外出逾三分鐘至一小時(shí)內(nèi)，為一小時(shí)假，以后類(lèi)推 ) 。其上中夜班者或單位主管不在公司內(nèi)時(shí) ( 加工部并須先經(jīng)總務(wù)科 ) ，則向值班工程師， 請(qǐng)準(zhǔn)給假。3.(六 ) 凡與生產(chǎn)無(wú)直接關(guān)系的公出或開(kāi)會(huì)，應(yīng)先經(jīng)事務(wù)處簽證后提經(jīng)主管，在不( 七 ) 公司內(nèi)各項(xiàng)團(tuán)體活動(dòng)可由主

7、辦單位專(zhuān)案簽準(zhǔn)， 在前條規(guī)定原則下酌給公假，至工會(huì)、福利會(huì)、婦互會(huì)等會(huì)務(wù)接洽，除因時(shí)限或臨時(shí)需要者外，以下午三時(shí)以后聯(lián)系協(xié)調(diào)為原則并1. 代( 調(diào)) 班必須于前一日下午 5 點(diǎn)鐘前提出申請(qǐng)，已核準(zhǔn)的代 ( 調(diào) ) 班者，不得臨時(shí)更換，如有任意更換或不到工者，代理人應(yīng)作請(qǐng)假論，2. 代( 調(diào))3. 代( 調(diào) ) 班在當(dāng)月份內(nèi)一人以三次為限，一次為一天以?xún)?nèi)，春節(jié)前后三個(gè)月內(nèi)以五次為4. 代理人必須與申請(qǐng)人屬同一單位，且工作性質(zhì)相同，經(jīng)主管審核認(rèn)為確實(shí)可以代理其職務(wù)方為有效，已申請(qǐng)?zhí)匦萑藛T，不得替人代班，如有任意替代者，申請(qǐng)5. 為顧及工員健康，凡任何一方值大夜班者，不準(zhǔn)代( 調(diào) )(1) 本人早班

8、可連中班。 ( 不得再連續(xù)加班 )(2) 本人中班可代早班。 ( 不得再連續(xù)加班 )(3)(八 ) 代班工資發(fā)給申請(qǐng)人( 如欲代還時(shí)，必須符合第三條第四款的規(guī)定)(一 ) 常白班工員如逢星期例假加班，必須前一日下午5 點(diǎn)鐘前申請(qǐng)?zhí)罹呒影嗫ǎ? 二 ) 平常工作時(shí)間以外的加班，其加班卡經(jīng)主管核簽至遲于翌日送人事科審核登記， ( 如逢星期例假可延后一日送交人事科 )(三 )(四 ) 大夜班臨時(shí)叫人加班，工作在 7 小時(shí)以上， 不滿(mǎn) 8 小時(shí)者， 夜班津貼照給，不滿(mǎn) 7(五 )(六 ) 輪班工作單位上班后發(fā)現(xiàn)缺員臨時(shí)找人加班，限半小時(shí)內(nèi)到工，其半小時(shí)(七 ) 事先指定時(shí)間加班者，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到工，不得援用

9、前項(xiàng)的末段規(guī)定，如有延后到工者，超過(guò)3 分鐘至 30 分鐘以?xún)?nèi)，計(jì)扣半小時(shí)工資，超過(guò)30 分鐘至一小時(shí)以?xún)?nèi)者，計(jì)扣一小時(shí)工資。(八 ) 加班審查程序：兩小時(shí)以?xún)?nèi)科長(zhǎng)核準(zhǔn)，超過(guò)兩小時(shí)至4 小時(shí)經(jīng)理 ( 主任 ) 核準(zhǔn)，逾 4 小時(shí)副廠長(zhǎng)核準(zhǔn)，并遵照工廠法規(guī)定每月累計(jì)延時(shí)加班不得超過(guò)46 小時(shí)。三、員工出勤管理辦法第一條第二條(一 )(二 )(三 )(四 )第三條上午：自 8 時(shí)至 12 時(shí)正。 ( 主任以上主管上午上班時(shí)間為7點(diǎn) 50分)下午：自 14 時(shí)至 17上述上、下班時(shí)間各單位主管可視實(shí)際需要及各地區(qū)特殊情形呈準(zhǔn)總經(jīng)理調(diào)整，但每日實(shí)際上班時(shí)數(shù)不得少于7 小時(shí) ( 主任以上主管上午上班時(shí)間

10、一律提前10 分鐘 )第四條員工于上班時(shí)間后打卡出勤者即為遲到。員工于下班時(shí)間前，非為公第五條上班遲到在5 分鐘以?xún)?nèi)打卡者，為第一類(lèi)遲到。上班遲到在超過(guò)5 分鐘以后打卡者，為第二類(lèi)遲到。凡一個(gè)月內(nèi)，第一類(lèi)遲到三次者，視同第二類(lèi)遲到第六條中午下班、 上班不得一次打卡，二次打卡的時(shí)距應(yīng)在30 分鐘以上， 否第七條員工上班而未打卡者， 除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外，第八條員工第一類(lèi)遲到者， 于每月底由人事單位統(tǒng)計(jì)，并送呈有關(guān)單位主管，第九條員工第二類(lèi)遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計(jì)，除呈報(bào)有關(guān)單位主管第十條員工下班而未打卡者， 除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外，視為早退論，上項(xiàng)簽注

11、必須于下次上班日上午 9 第十一條第十二條本公司員工上、下班均應(yīng)親自打卡，如有下列情形之一者，均以曠(一 )(二 )(三 )(四 )第十三條第十四條第十五條本辦法如有未盡事宜，得呈報(bào)總經(jīng)理核定修訂四、出勤及獎(jiǎng)懲薪辦法(一 )(二 )1. 遲到每次扣 0.52. 早退每次扣 0.53. 申誡一次扣 14. 記小過(guò)一次扣 35. 記大過(guò)一次扣 96. 嘉獎(jiǎng)一次加 17. 記小功一次加 38. 記大功一次加 9( 三 ) 上項(xiàng)累積分?jǐn)?shù)于次月發(fā)薪時(shí)依照下列標(biāo)準(zhǔn)加 ( 減 ) 薪金，( 第二條項(xiàng)目不再由考績(jī)表上加減 )1.每扣一分減1%2.每加一分增1%(四 )五、員工考勤和休假的規(guī)定為了維持良好的生產(chǎn)

12、秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，保證通信生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行；為了使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，并考慮員工與( 一 )1. 考勤內(nèi)容(1)(2)(3)(4) 遲到、早退或擅離職守超過(guò) 30 分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者，均為曠工。2.(1) 對(duì)有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的員工，應(yīng)進(jìn)行教育，屬屢教不改的，給予(2) 對(duì)曠工者，應(yīng)責(zé)成其作出書(shū)面檢討， 并按下表計(jì)扣工資， 扣發(fā)當(dāng)月各項(xiàng)獎(jiǎng)金。曠工二天以上，每增加一天，加扣年終獎(jiǎng) 10%。連續(xù)曠工 15 天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò) 30 天，或曠工雖未達(dá)到上述天數(shù)， 但次數(shù)較多， 情節(jié)嚴(yán)重的， 均應(yīng)作除名處理，參見(jiàn)表表曠工天數(shù)0.511.5

13、天2 天一年累計(jì)連續(xù)曠一年累計(jì)天13 天工 15天30 天以上扣工資25%50%75%100%扣年終除 名除 名崗位 +技能各 項(xiàng) 獎(jiǎng)金(3)3.(1)經(jīng)公司批準(zhǔn)脫產(chǎn)參加會(huì)議、學(xué)習(xí)、出差、從事社會(huì)活動(dòng)、工會(huì)活動(dòng)均屬公假；經(jīng)公司指定或批準(zhǔn)休養(yǎng)、參觀、訪(fǎng)問(wèn)的模范人物或代表，以及因工( 公 ) 負(fù)傷人員在(2)員工異地調(diào)動(dòng)，有家屬隨遷的，不超過(guò) 6 天，調(diào)往邊遠(yuǎn)地區(qū)的，不超過(guò) 14 天。員工單人赴調(diào)不超過(guò) 3 天，赴調(diào)途中所需行程時(shí)間，按其實(shí)際需要核給，不計(jì)算假如有非經(jīng)常性事務(wù)，需員工本人辦理或參加的，如遷居、開(kāi)家長(zhǎng)會(huì)等，各單位可考慮到工作安排及員工的需要，酌情處理，不計(jì)算假期4. 因工作需要積累工

14、時(shí)工休，一般應(yīng)在當(dāng)月補(bǔ)休，如確因工作一時(shí)不能安排補(bǔ)休的，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意可適當(dāng)推遲，可保留至當(dāng)年底，員工調(diào)動(dòng)工作，原則上不能5. 因工作需要，員工加班或無(wú)法安排休息的人員，須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)或人事部核準(zhǔn)，以補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)的形式予以補(bǔ)償。補(bǔ)償辦法：( 崗位工資技能工資 ) ÷ 25.5 天× 1.5 ×加班天數(shù)。法定假日加班費(fèi)按( 崗位技能 ) ÷ 25.5 × 2(二 ) 休1. 員工休假必須服從組織安排，并按規(guī)定逐級(jí)審批，報(bào)人事部批準(zhǔn)，室主任一2. 員工申請(qǐng)休假須一個(gè)星期前填寫(xiě)有薪假期申請(qǐng)表或無(wú)薪假期申請(qǐng)表 ，送交人事部審批。未接到休假通知單，不得擅

15、自休假，否則當(dāng)曠工處理，因特殊原因本人不能親自辦理的，應(yīng)前托人或電話(huà)告假，如事前未提出請(qǐng)假，事后補(bǔ)交病假3.員工申請(qǐng)結(jié)婚，需在本公司辦理結(jié)婚手續(xù)，并以領(lǐng)取結(jié)婚證為準(zhǔn)，婚假假期3天，晚婚假 10天 ( 晚婚條件：女滿(mǎn) 23 周歲，男滿(mǎn) 25 周歲 ) 。如到外地 ( 指配偶工作所在地，不含旅行結(jié)婚 )4.員工的直系親屬 ( 祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆 ) 死亡，給予假期 3 天。員工到外地辦理喪事，可根據(jù)實(shí)際路程所5.(1)假期內(nèi)容假期天數(shù)說(shuō)明產(chǎn)假90天難產(chǎn)或雙胞胎加 14 天晚育假15天年滿(mǎn) 24周歲生育為晚育獨(dú)生子女假35天憑獨(dú)生子女證核給(2)

16、臨時(shí)工產(chǎn)假 56 天，臨時(shí)工產(chǎn)假期間發(fā)給 60%(3) 產(chǎn)婦如遇實(shí)際困難，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲，哺乳假工資按本人 ( 崗位技能工資 )75%(4)放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息3 日，手術(shù)后7 日內(nèi)不從事重體力勞經(jīng)計(jì)劃生育部門(mén)批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息2輸精管結(jié)扎的，休息7 日，輸卵管結(jié)扎的，休息21懷孕不滿(mǎn)3 個(gè)月人工流產(chǎn)的，休息15 天， 3 個(gè)月以上的，休息42同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計(jì)算假期，如遇特殊情況需增加假期時(shí)，由6. 病(1) 員工因病或非因工 ( 公 ) 負(fù)傷，經(jīng)公司指定的醫(yī)療單位證明確定不能堅(jiān)持工(2) 病假期間的待遇按國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定辦理 ( 參見(jiàn)表、表。病假

17、三天內(nèi)不扣工資，四天以上按 ( 崗位工資技能工資 ) ÷30(3)長(zhǎng)期病休人員，從病休時(shí)起，一年內(nèi)的任何時(shí)間累計(jì)超過(guò)6 個(gè)月 ( 或 153 天個(gè)工作日 ) ，從超過(guò)之日起，停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)，累計(jì)辦法：每月以24 為截止日期往前推12 個(gè)月，凡在這 12 個(gè)月內(nèi)病休累計(jì)達(dá)6 個(gè)月 ( 或 153 個(gè)工作日 ) 時(shí)，(4) 凡領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)者， 如病愈需要復(fù)工時(shí)， 經(jīng)醫(yī)生證明， 先行試復(fù)工兩個(gè)月。在試工期，又患病累計(jì)休息 15 天以上者，停止試工，停發(fā) ( 病假 ) 工資，發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)。試復(fù)工期滿(mǎn)，連續(xù)工作兩個(gè)月以上者，若再次患病，休息時(shí)間可重新累計(jì)計(jì)表連續(xù)工齡不滿(mǎn)滿(mǎn)二年滿(mǎn)四

18、年滿(mǎn)六年滿(mǎn)八二年不滿(mǎn)四不滿(mǎn)六不滿(mǎn)八年年年年以上六個(gè)月以?xún)?nèi)病假工60%70%80%90%100%資( 崗位工資 +技能工資 )表連續(xù)工齡不滿(mǎn)一滿(mǎn)一年不滿(mǎn)三滿(mǎn)三年以年年上連續(xù)病假六個(gè)月以上、救40%50%80%濟(jì)費(fèi)（崗位工資技能工資）7.員工因個(gè)人事務(wù)，必須親自處理的，根據(jù)工作安排以及本人的實(shí)際需要酌情核給。請(qǐng)事假員工按 ( 崗位工資技能工資 ) ÷ 308.(1) 員工結(jié)婚時(shí)， 分居兩地， 又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的， 每年可享受一次探望配偶假，假期為 30(2)未婚員工探望父母每年一次，假期為20天，如因工作需要，當(dāng)年無(wú)法安排的，可以二年給假一次，假期為 45(3)已婚員工探望父母假，每

19、四年一次，假期為20(4) 員工有生身父母，又有養(yǎng)父母的，只能探望一方( 以供養(yǎng)關(guān)系為主 )(5) 大專(zhuān)院校分配來(lái)的畢業(yè)生， 新招合同工人， 在實(shí)習(xí)、試用期間不能享受探親假，滿(mǎn)一年后才能享受探親假。 外單位調(diào)進(jìn)公司的員工要滿(mǎn)半年， 才能享受探親假。(6) 員工配偶已離婚或死亡，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理。員工配偶、父母均已死亡， 又未重新結(jié)婚， 而且身邊沒(méi)有子女者， 如有 16 歲以下的未成年子女寄(7) 員工探親假期不包括路程假， 但包括公休假日和法定節(jié)假日， 路程假根據(jù)實(shí)(8)員工探親休假期間患病時(shí)，其病休天數(shù)仍作為享受探親假計(jì)算，原規(guī)定的休假天數(shù)不能順延。如果員工因患急病、重病、假期

20、期滿(mǎn)后不能按期返回的，其延期(9) 員工因各種原因在當(dāng)年與配偶團(tuán)聚三個(gè)月以上的，不再享受一年一次探親(10) 探親假原則上不能分期使用，確因生產(chǎn)、工作需要分期使用的，經(jīng)人事部9.(1) 休假范圍及條件：凡參加工作 ( 不含借調(diào)人員、臨時(shí)工和勞務(wù)工 ) 滿(mǎn)五年以上的員均實(shí)行休假規(guī)定，參見(jiàn)表參加工作時(shí)滿(mǎn)5年滿(mǎn)10年滿(mǎn)20年滿(mǎn)30年滿(mǎn)40間不滿(mǎn)10不滿(mǎn)20不滿(mǎn)30不滿(mǎn)40年年年年年以上每年休假時(shí)7天10天15天20天30天間全國(guó)勞動(dòng)模范、部省級(jí)勞動(dòng)模范，不論參加工作年限的長(zhǎng)短，均享受休假兩周待遇；有(2)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受探親假、婚喪假、生育假的員工，不影響享受年休假。全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)滿(mǎn)一年的員工，不享受

21、當(dāng)年的年休假；累計(jì)學(xué)習(xí)滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年病事假累計(jì)超過(guò)3 個(gè)月或工傷假超過(guò)半年的員工，當(dāng)年不再享受年休假。曠工 2受各類(lèi)警告以上處分的員工，取消一年的休假，受各類(lèi)察看處分的職工，察看期間不享受年休假；對(duì)個(gè)別表現(xiàn)不好或完不成生產(chǎn)任務(wù)的員工，各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)凡外單位、外系統(tǒng)調(diào)入的人員，從報(bào)到之日起，滿(mǎn)半年后方可享受年休假。(三 )1. 本規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行，以前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的地方，按本規(guī)定2.六、企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定第一條為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，根據(jù)中華第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，

22、需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3 個(gè)月到 24(一 ) 實(shí)際工作年限10 年以下的，在本單位工作年限5 年以下的為3 個(gè)月； 5 年以上的為 6 個(gè)月。( 二 ) 實(shí)際工作年限10 年以上的，在本單位工作年限5 年以下的為6 個(gè)月； 5 年以上 10 年以下的為 9 個(gè)月；10 年以上 15 年以下的為12 個(gè)月；15 年以上 20 年以下的為 18 個(gè)月； 20 年以上的為 24第四條醫(yī)療期 3 個(gè)月的按 6 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6 個(gè)月的按 12 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9 個(gè)月的按 15 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12 個(gè)月的按 18 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病

23、休時(shí)間計(jì)算；18 個(gè)月的按 24 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 24 個(gè)月的按 30 第五條 企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、醫(yī)療第六條企業(yè)職工非因工負(fù)傷致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病， 在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)， 不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。 被鑒定為一至四級(jí)的， 應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，第七條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿(mǎn)，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能

24、力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、第八條醫(yī)療期滿(mǎn)尚未痊愈者，被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題按照有關(guān)規(guī)定第九條本規(guī)定自1995 年1 月1七、請(qǐng)假休假管理規(guī)定第一條本公司以下列日期為例假日( 若有變更時(shí)預(yù)先公布) ，但因業(yè)務(wù)需要可(一 )1.2.3. 婦女節(jié) ( 限女性 )4.5.(二 )三 )四 )第二條一 ) 事假：因事必須本身處理者可請(qǐng)事假，每年積計(jì)以7二 ) 病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)檢具勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請(qǐng)病假，每年積計(jì)以 30(三 )1. 員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假 8 天( 包括例假日 )2. 子女結(jié)婚可請(qǐng)假 2 天 ( 包括例假日 )3. 兄

25、弟姊妹結(jié)婚可請(qǐng)假 1 ( 四 )1. 員工生育可請(qǐng)假 8 星期；小產(chǎn) 4 星期 ( 均包括例假日 ) 。晚婚假加 11 個(gè)月，辦理獨(dú)生子女手續(xù)再加 32. 配偶分娩可請(qǐng)假 1(五 )1. 父母配偶喪亡可請(qǐng)假喪假 8 天( 包括例假日 )2. 祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請(qǐng)假6 天 ( 包括例假日 )3. 其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假 1(六 ) 公假：因兵役檢查或軍政各機(jī)關(guān)的調(diào)訓(xùn)，期間不滿(mǎn)一個(gè)月者或應(yīng)國(guó)家考試(七 )第三條第四條(一 ) 主管級(jí)以下人員，假期三天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，三天以上由經(jīng)理( 主任 ) 核準(zhǔn)。(二 ) 主管級(jí)人員，假期三天內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn)，三天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)。(三 )

26、 經(jīng)理級(jí)人員由協(xié)理以上主管核準(zhǔn)第五條本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險(xiǎn)致傷病不能工作者，以公假論，期第六條(一 ) 事假逾期按日計(jì)扣薪津，一年內(nèi)事假積計(jì)超過(guò)30(二 ) 病假逾期可以未請(qǐng)事假的假期抵銷(xiāo)，事假不敷抵銷(xiāo)時(shí)按日計(jì)扣薪津。但患第七條特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算。特準(zhǔn)病假期間薪第八條本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)第九條本公司員工請(qǐng)假期屆滿(mǎn)行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確第十條第十一條請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或第十二條第十三條計(jì)算全年可請(qǐng)假日數(shù)，均自每年1 月 1 日起到 12 月 31 日止，中途止職者，

27、比例遞減。特準(zhǔn)病假延至次年銷(xiāo)假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計(jì)算。第十四條本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，第十五條在本公司服務(wù)1 年以上滿(mǎn) 3 年者每年給予特別休假7 天。服務(wù) 3 年以上未滿(mǎn) 5 年每年給予特別休假10 天。服務(wù) 5 年以上未滿(mǎn)10 年者給予特別休假14天，服務(wù)滿(mǎn) 10 年者給予特別休假15 天，滿(mǎn) 10 年以上每增滿(mǎn)1 年加給 1 天，但至多以 30第十六條(一 ) 每年初 ( 元月 ) 由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行安排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級(jí)轉(zhuǎn)呈各部(室)經(jīng)理(主任)核閱(二) 特別假休假時(shí)， 應(yīng)

28、按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)( 填員工請(qǐng)假記錄卡 )( 三 ) 基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時(shí)，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎(jiǎng)金，若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷(xiāo)假，照常工作而不補(bǔ)休假者，亦可照其未休假天數(shù)第十七條( 一) 事、病假積計(jì)逾21(二)曠工達(dá) 3八、員工給假細(xì)則( 一)( 二 ) 本細(xì)則所稱(chēng)員工系指正式轉(zhuǎn)正的人員，其他試用及臨時(shí)工均不包括在內(nèi)。( 三)1.2.3.4.( 四 ) 以上公休例假，本公司可視事實(shí)需要與其他日期互換，互換后的休假日有( 五)1.2.每月不得有5 天以上，全年累計(jì)不得超過(guò)14 天，逾假者以曠職 ( 工)3.一月內(nèi)前后事假兩天，中間夾有公休例假，使連續(xù)共有或超過(guò)3 天，其中間

29、夾有的公休例假日應(yīng)作事假論，如僅事假一天， 連接公休日者， 其公休日不計(jì)事假。4.5. 事假必須事前請(qǐng)準(zhǔn)，不得事后補(bǔ)請(qǐng)， ( 如因特別事故須申述充足理由，呈請(qǐng)?zhí)販?zhǔn)者始可補(bǔ)假 )6. 日薪者事假不發(fā)薪資，月薪者當(dāng)月 3 天內(nèi)全年 14 天內(nèi)只發(fā)半薪，逾假者扣全7.8. 本年度到職升正的月薪人員，一月內(nèi)事假累計(jì)在一天內(nèi)者，扣半薪，超出部分全扣，當(dāng)年累計(jì)亦照到職時(shí)間的長(zhǎng)短比例計(jì)算，其公式如下：14 天×到職后月數(shù)/12( 六)1. 病假須填請(qǐng)假單，經(jīng)單位主管照權(quán)責(zé)核準(zhǔn)后生效，連續(xù)二天以上須繳驗(yàn)公立醫(yī)院或勞保醫(yī)院證明 ( 住宿公司或廠區(qū)宿舍者須當(dāng)日請(qǐng)假 )2. 外宿員工因病不能到班，可托人或

30、電話(huà)托人代請(qǐng)，惟病假在二天以上須繳驗(yàn)公立醫(yī)院或勞保醫(yī)院證明 ( 可于次日補(bǔ)請(qǐng)病假手續(xù) )3. 如患重大病癥，按勞保規(guī)定住院外應(yīng)自連續(xù)病假第二個(gè)月起予以停職( 工 ) ，4.5.6.( 七)1.2. 無(wú)須住院的門(mén)診人員，應(yīng)由主管斟酌情況，分配體力勝任的工作，如必須休( 八 ) 公假：基于遵守國(guó)家法令，短期服役，義務(wù)勞工及其他征召奉令參加受訓(xùn)( 九) 婚假：本人婚嫁給予婚假7 天，子女婚嫁給予兩天( 不包括休公例假 ) 薪資( 十 ) 喪假：祖父母、父母、翁姑、配偶死亡，一律給予喪假7 天，子女3 天，以戶(hù)籍記載為準(zhǔn)( 不包括公休例假 )( 十一 ) 產(chǎn)假：女性職員給假56 日，女性工員給假501

31、. 服務(wù)( 轉(zhuǎn)正后 ) 本公司 62. 服務(wù)( 轉(zhuǎn)正后 ) 本公司 6( 以上產(chǎn)假包括公休、例假日在內(nèi))( 十二)1.2.(1) 在公司服務(wù)滿(mǎn) 1 年以上，未滿(mǎn) 3 年者，每年給假 7(2) 在公司服務(wù)滿(mǎn) 3 年以上，未滿(mǎn) 5 年者，每年給假 10(3) 在公司服務(wù)滿(mǎn) 5 年以上，未滿(mǎn) 10 年者，每年給假 14(4) 在公司服務(wù)滿(mǎn) 10 年以上每增加 1 年，加給特休假 1 日但以 30 日為限。3. 職員休假以不礙工作進(jìn)度為原則， 其作業(yè)程序， 由服務(wù)單位主管于每年元月 5 日前，根據(jù)各員服務(wù)年資，列具應(yīng)休天數(shù)將申請(qǐng)單移人事單位核對(duì)后，轉(zhuǎn)送給最高4. 工員的申請(qǐng)作業(yè)程序與職員同，經(jīng)核定后，

32、再由人事單位將部分休假天數(shù)納入新年政府規(guī)定以外的休假日數(shù)，所余天數(shù)由各單位主管視工作需要依據(jù)，權(quán)責(zé)核定實(shí)施，5.表(十三)九、員工給假實(shí)施細(xì)則第一條本公司定期放假日如下：( 例假日逢星期日者不另補(bǔ)假)( 一)( 二)( 三) 圣誕節(jié)放假 5( 四) 婦女節(jié) ( 限女性員工 )(3 月 8 日)( 五)第二條第三條員工給假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假及慰勞假七種，( 一)( 二)( 三) 婚假：本人結(jié)婚者給假7 日 ( 婚假得于結(jié)婚日前提前申請(qǐng)，但婚假前后不得另請(qǐng)事假。 ) 員工直系血親結(jié)婚者給假1( 四) 產(chǎn)假：本人分娩者給假30 天( 包括例假日 ) 配偶分娩者給假2( 五) 喪假

33、：本人之配偶、父母死亡者給假7 天，子女死亡者給假5 天，祖父母死亡者給假 3 天，岳父母及兄弟姊妹死亡給假3( 六 ) 公假：?jiǎn)T工遇政府機(jī)關(guān)的召集開(kāi)會(huì)等屬于一般公民義務(wù)的事故或因公傷者可請(qǐng)公假，但有關(guān)兵役之征召 2 個(gè)月以?xún)?nèi)之訓(xùn)練視同公假外其他長(zhǎng)期的征召則以留職停薪處理， 又教育召集 10 日以上者， 入伍前退伍后各另給假 1 日，服長(zhǎng)期兵役 (2 年以上者 ) 入伍前退伍后各另給假 21. 服務(wù)未滿(mǎn) 12. 服務(wù)滿(mǎn) 1 年以上 2 年未滿(mǎn)者，每年給假23. 服務(wù) 2 年以上 4 年未滿(mǎn)者，每年給假 34. 服務(wù)滿(mǎn) 4 年以上 6 年未滿(mǎn)者，每年給假45. 服務(wù)滿(mǎn) 6 年以上 8 年未滿(mǎn)者，

34、每年給假56. 服務(wù)滿(mǎn) 8 年以上者 10 年未滿(mǎn)者每年給假 77. 服務(wù)滿(mǎn) 10 年以上者一律每年給假 10第四條 員工全年事假與病假合計(jì)準(zhǔn)給假 12 天，請(qǐng)假不足或超過(guò)的月數(shù)可于年終獎(jiǎng)金中加第五條婚假、產(chǎn)假、喪假、公假、與病假超過(guò)三天以上者，皆須提出證明文第六條 慰勞假的給予為正式錄用日起算到每年 12 月 31 日為計(jì)算終止的標(biāo)準(zhǔn)日期作為服務(wù)年資并以計(jì)算，總務(wù)組應(yīng)于每年初編算員工該年度應(yīng)休的慰勞假日數(shù)第七條 一般職員的準(zhǔn)假權(quán)在該單位主管，主任以上人員的準(zhǔn)假權(quán)在總經(jīng)理。唯慰勞假的給予除在不影響工作的情況下，由各該單位主管初核后，一律需經(jīng)總經(jīng)理的核準(zhǔn)一次給假 ( 請(qǐng)假一律須向總務(wù)組報(bào)備 )第

35、八條 慰勞假需于一星期前提出申請(qǐng)，唯在元旦及婚假前后不得準(zhǔn)請(qǐng)慰勞假，又慰勞假應(yīng)于當(dāng)年度一次休畢，當(dāng)年度未提出申請(qǐng)者或未休畢者，視放棄論，不予第九條請(qǐng)假除因病或有不可抗力的事由未能先行呈準(zhǔn)者可以事后補(bǔ)請(qǐng)外，其余非經(jīng)核準(zhǔn)不得先行怠職，否則以曠職論( 曠職三次以記過(guò)一次論)第十條 員工請(qǐng)假應(yīng)填寫(xiě)請(qǐng)假單敘明理由，如理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可由該單位主管斟酌情形不準(zhǔn)假或縮短假期，又如捏造請(qǐng)假理由蒙騙主管給假，經(jīng)查第十一條 請(qǐng)假單內(nèi)應(yīng)注明職務(wù)代理人。職務(wù)重要或假期較長(zhǎng)者，并應(yīng)報(bào)請(qǐng)主管派員代理。第十二條請(qǐng)假不滿(mǎn)一日者以鐘點(diǎn)計(jì)算，積滿(mǎn)一日的辦公鐘點(diǎn)作為一日，又計(jì)算全年可請(qǐng)假日數(shù)自元月1 日起至 12 月 3

36、1 日止，中途到職 ( 以正式錄用起算 ) 或離( 一)1.2.( 二)1.2.3.( 三) 本人分娩者，產(chǎn)假期間職務(wù)( 四)十、工員輪休辦法( 一 ) 本公司為遵奉勞工法規(guī)定暨配合本公司生產(chǎn)特殊情況需要，特訂本辦法。( 二 ) 本辦法以輪班工員及其他非輪班人員而星期例假日仍需照常工作者為實(shí)施( 三) 輪休由各單位交由班長(zhǎng) ( 未設(shè)班長(zhǎng)者由單位主管 ) 視實(shí)際情形自行排定并提經(jīng)各主管科長(zhǎng)核準(zhǔn)后于每月 20 日前將下月份的輪休表送人事科備查， 并憑以制( 四)1.2. 輪班工員每月預(yù)定輪休的天數(shù)可自由選擇事先申請(qǐng)排定輪休外，但每月所排輪休不得少于 23. 輪班工員每月應(yīng)休未休 ( 予先未選定輪休

37、 ) 的星期例假及法定假日的天數(shù)應(yīng)照4. 輪班工員既經(jīng)依照本輪休方式第一、二、三款選定輪休，不論排定輪休的天數(shù)多少，除已排定的輪休日外，其應(yīng)休未休 ( 即預(yù)先未選定輪休 ) 的星期例假及法定假日不得再申請(qǐng)不加班， 如因故不能到工者， 應(yīng)按平時(shí)請(qǐng)假辦法事先辦妥請(qǐng)假手續(xù)。( 五 ) 輪班工員既經(jīng)選定的輪休天數(shù)不得增加或減少，不休或與他人調(diào)換，亦不得借用或保留至下月補(bǔ)休，如有特殊事故須要更改，每月休二日者限更改一日，每月休兩日以上者限更改兩日并須于前一日下午5 點(diǎn)鐘前提出申請(qǐng)經(jīng)主管核準(zhǔn)后方( 六 ) 輪班人員既經(jīng)排定的輪休日如因工作需要或特殊事故仍需照常上班者，可經(jīng)各部經(jīng)理( 主任)( 七)十一、春

38、節(jié)放假細(xì)則( 一)( 二) 春節(jié)停工應(yīng)自農(nóng)歷除夕之日起至正月初四日止，正月初五日正式上班開(kāi)工，( 三 ) 農(nóng)歷除夕至正月初二日，為例假，薪資照給，初三至初四為停工，有特休假者扣特休假兩天抵充，無(wú)特休假者，該兩日薪資不計(jì)，工廠如欲增加春節(jié)放假天數(shù)，可由管理組協(xié)調(diào)各單位，以星期，例假日調(diào)換，并應(yīng)將調(diào)換情形，列表報(bào)公司人事組備查， ( 公司部分農(nóng)歷除夕上午照常上班下午放假) 外，春節(jié)放假可參照關(guān)系( 四)1. 上午 8 時(shí)至下午 32. 下午 33. 下午 4 時(shí)起關(guān)閉工場(chǎng)窗門(mén)，各工場(chǎng)進(jìn)出之門(mén)，除僅留一門(mén)從外加鎖外，其余4.4 點(diǎn) 10( 五 ) 各工場(chǎng)關(guān)閉前，應(yīng)由駐廠的副理級(jí)以上主管，組成巡視小組

39、，至各工場(chǎng)巡( 六)( 七)1. 上午7點(diǎn)302.3. 各單位如需自行舉辦開(kāi)工典禮， 一律在上午 10 時(shí)前舉行完畢， 10 時(shí)后不得再4. 各單位舉行開(kāi)工典禮，除果點(diǎn)以外，如需備酒，每單位以一瓶為限， ( 五人以?xún)?nèi)的單位不得備酒 )5.10( 八)( 九)1. 公司部分：在開(kāi)工上班之日上午9 時(shí)在公司會(huì)議室舉行團(tuán)拜，并由總務(wù)組供2. 工地部分： 在開(kāi)工之日上午 10 時(shí)前，由管理組在工地會(huì)議室舉行團(tuán)( 十)十二、值勤細(xì)則( 一 ) 本公司值勤分為值日與值夜兩種，值日又分為星期例假值日與午休值班，( 二) 本公司值日每次由職員一人，輪流值勤，值勤順序每月由總務(wù)組揭示施行，( 三) 星期例假值日

40、時(shí)間，自上午9 時(shí)起至下午17 時(shí)止，午休值班時(shí)間以其中午休息時(shí)間為限。值夜時(shí)間以當(dāng)日下午下班后至隔日上午上班前以?xún)?nèi)的時(shí)間為限，但( 四 ) 值勤人員不得推諉免值或擅離職守，如因公出差或因病及其他事故，確實(shí)不能到值者，應(yīng)事先自行委托本公司同職的人員代值，并向總務(wù)組報(bào)備，其一切責(zé)( 五) 午休值班職員除供給午餐費(fèi) 40 元，服務(wù)生 30 元外，星期例假值日并另支給職員 80 元，服務(wù)生 60( 六)1.2.3. 巡察本公司辦公廳、注意電氣安全及清潔衛(wèi)生工作，并預(yù)防竊盜及其他臨時(shí)4. 處理當(dāng)日其他臨時(shí)發(fā)生的事務(wù)，但事后應(yīng)分別報(bào)告。必要時(shí)，亦得隨時(shí)請(qǐng)示5.( 七 ) 值夜另有專(zhuān)人擔(dān)任，支領(lǐng)薪津，不須

41、輪值，但其職責(zé)除前條所列各項(xiàng)外，尤應(yīng)注意人員的走動(dòng)，燈火的管理及門(mén)戶(hù)的安全等事項(xiàng)，值夜員一個(gè)月可休假二天，倘十三、值日值夜及餐費(fèi)給付辦法( 一) 為統(tǒng)一公司所在地及各服務(wù)中心的值日值夜及餐費(fèi)的給付，特訂定本辦法。( 二)1.2.( 三)1. 上班日的值夜：值夜費(fèi) 100 元；晚餐費(fèi) 602. 休假日值日及值夜：值日值夜費(fèi) 200 元；餐費(fèi)早餐 40 元，午餐 60 元，晚餐 60 元；但非連續(xù)值夜值日者( 即值日之前晚未值夜者)( 四)1. 值日值夜人員應(yīng)于每月 5 日前，填具值日值夜及餐費(fèi)申請(qǐng)表一式二聯(lián)，送交2. 值日值夜及餐費(fèi)，一個(gè)月報(bào)領(lǐng)一次，值日值夜費(fèi)于發(fā)薪時(shí)一并付給，餐費(fèi)則( 五)(

42、六)( 七)( 八 ) 本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。十四、商業(yè)企業(yè)加班管理辦法第一條本公司各單位如因工作需要，主管人員需于辦公時(shí)間外隨時(shí)指派其所第二條加班員工應(yīng)于加班的翌日填報(bào)“加班報(bào)備單”并依序呈請(qǐng)批示，并憑第三條加班費(fèi)以每3 小時(shí)為半日依其基本工資核算，不足3 小時(shí)或超過(guò)3 小第四條加班費(fèi)于次月10第五條第六條第七條本辦法如有未盡事宜，須呈請(qǐng)總經(jīng)理核定修訂。十五、員工加班細(xì)則( 一 ) 本公司員工于每日規(guī)定工作時(shí)間外，如需趕上生產(chǎn)或處理急需事故，應(yīng)按1.(1)(2) 生產(chǎn)部門(mén)人員加班，先由管理 ( 組) 科根據(jù)生產(chǎn)工時(shí)需要擬定加班部門(mén)及人數(shù)會(huì)生產(chǎn)部門(mén)同意后，由領(lǐng)班排班 ( 無(wú)管理 (

43、組 ) 科者由各科自行決定 ) 報(bào)由主任級(jí)主管(3)(4) 以上人員的加班費(fèi)，須于當(dāng)日下午42.(1) 各部門(mén)于假日或夜間加班，其工作緊急而較為重要者，主管人員應(yīng)親自前來(lái)督導(dǎo)，夜間督導(dǎo)最遲至 22(2)( 二)1.(1) 生產(chǎn)部門(mén)于加班的次日，由管理 ( 組) 科，按其加班工時(shí)，依生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算其工作是否相符，如有不符現(xiàn)象應(yīng)通知人事單位照比例扣除其加班工時(shí)，至于每日的(2) 管理部門(mén)其直屬主管對(duì)其加班情況亦應(yīng)切實(shí)核查，如有敷衍未達(dá)預(yù)期效果2. 科長(zhǎng)級(jí)主管如有應(yīng)加班而未加班，致使工作積壓延誤情形者，由主任級(jí)主管( 三)1. 主管：各科主管因已領(lǐng)有職務(wù)加給，故不再另給加班費(fèi)，但準(zhǔn)報(bào)車(chē)資，( 有公交車(chē)

44、可達(dá)者不得報(bào)支計(jì)程車(chē)資)2.(1) 平日加班，每小時(shí)給以日給本薪的數(shù)× (1.34 ÷8 小時(shí) )34%，其計(jì)算公式如下：日薪×加班時(shí)(2)(3)新年( 四)1.2. 以上三班或二班的工作，如系鍋爐、熔爐及機(jī)械操作不能停機(jī)者，在每餐時(shí)間內(nèi)得酌留一二員工看守，并應(yīng)在現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)餐，不得遠(yuǎn)離工作崗位，違者以擅離崗位3. 其他工作人員每日均以 8 小時(shí)計(jì)算，如需延續(xù)加班者，其計(jì)算方法應(yīng)扣除每餐 30 分鐘 ( 夜點(diǎn)亦同 ) ，即等于加班時(shí)間，不得藉任何理由要求進(jìn)餐時(shí)間為加班時(shí)間。4. 凡需日夜班工作者，應(yīng)由各單位主管每周予以調(diào)換一次務(wù)使勞逸均等為原則。( 五)1.2.3. 門(mén)

45、房、守夜、交通車(chē)司機(jī)、廚工因工作情形有別，其薪資給予已包括工作時(shí)( 六)1. 加班的操作人員超過(guò)三人時(shí)， 應(yīng)派領(lǐng)班負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)， 超過(guò) 15 人時(shí)應(yīng)派職員督導(dǎo)。2.3. 分派加班，每班連續(xù)以不超過(guò)12 小時(shí)，全月不超過(guò)46( 七)1. 操作人員如有特別事故不能加班時(shí)，應(yīng)事先向領(lǐng)班聲明 ( 領(lǐng)有具體事實(shí)不得故意推諉 )2. 連續(xù)加班階段，如因病因事不能繼續(xù)工作時(shí)，應(yīng)向領(lǐng)班或值日值夜人員以請(qǐng)3. 公休假日加班，于到班前發(fā)生事故不能加班者，應(yīng)以電話(huà)向值日人員請(qǐng)假，次日上班后再檢具證明或敘明具體事實(shí)，填單補(bǔ)假( 注明加班請(qǐng)假字樣 ) ，此項(xiàng)請(qǐng)假( 八 ) 在加班時(shí)間中如因機(jī)械故障一時(shí)無(wú)法修復(fù)或其他重大原因不能繼續(xù)工作時(shí)，值日值夜人員可分配其他工作或提前下( 九)( 十 ) 凡加班人員于加班時(shí)不按規(guī)定工作，其有偷懶、睡覺(jué)、擅離工作崗位或變( 十一 ) 本細(xì)則