達(dá)利行物業(yè)員工福利管理制度

1、達(dá)利行物業(yè)員工福利管理制度 1、員工招聘 本公司招聘員工的主要原則: a)公開招聘,公正競爭,擇優(yōu)錄用。 b)視乎受聘者是否具有適合應(yīng)聘崗位職位的素養(yǎng)及培育潛質(zhì),以及對該職位的實(shí)務(wù)學(xué)問的了解,工作經(jīng)驗(yàn)及操作技能、技巧為考核準(zhǔn)則。由行政人事部及用人部門進(jìn)行考核。 c)員工之親屬及朋友以及關(guān)系戶之推薦亦需按正常程序進(jìn)行,原則上員工之直系親屬不相宜在公司共事,特別狀況由管理處主任批準(zhǔn)方可錄用。 2、體格檢查 員工必需在公司指定的醫(yī)院進(jìn)行體格檢查,取得合格健康證,方可正式錄用。凡發(fā)覺員工患上傳染性疾病的,公司將要求員工停職治療直至康復(fù),確保公司及客戶的衛(wèi)生安全。 3、試用期 自簽定臨時(shí)合同之日起,各員

2、工均需通過三個月的試用期,試用期滿將作出評估,而工作表現(xiàn)令人滿足的,在員工本人亦同意下,將會由公司錄用成為正式合同制員工,亦由行政人事部支配簽訂聘用勞動合同書。若表現(xiàn)未如抱負(fù),而員工本人亦同意,可適當(dāng)延長試用期(但不超過六個月),或不予續(xù)約。 4、試用期合同的解除(試用期滿者按勞動合同規(guī)定處理) 試用期合同的解除:平凡員工、文員、技術(shù)員,在解聘三日前通知;秘書、主任及以上級別的,在解聘七日前通知。 (一)由公司提出 a)員工在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)未能符合公司錄用條件或違反公司規(guī)定; b)員工患病或因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作的; (二)由員工提出 a)公司沒有按合同商定支付勞動報(bào)酬; b

3、)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)公司違反勞動安全及衛(wèi)生條件惡劣; c)公司不履行試用期合同,或者違反國家政策法規(guī),危害員工合法權(quán)益。 5、個人資料 員工的檔案將由行政人事部保存,包括家庭地址、電話號碼、婚姻狀況、主要家庭成員等等,如狀況有變動,應(yīng)即知會行政人事部,如沒有將正確的資料呈報(bào),則有可能引致日后損失應(yīng)有的權(quán)益。 另外,員工如有培訓(xùn)結(jié)業(yè)或接受教育進(jìn)修者須將狀況通知公司,以便在公司內(nèi)出現(xiàn)工作機(jī)會時(shí)予以考慮。 個人資料通常只限于員工所在部門的經(jīng)理或以上級管理人員在需要時(shí)查閱。 6、工作時(shí)間 依據(jù)國家有關(guān)勞動規(guī)定,公司實(shí)行每星期工作時(shí)間為40小時(shí)/人,目前執(zhí)行每周工作時(shí)間為5天,每天工作時(shí)間為7.5小時(shí)(

4、不包括1.5小時(shí)用餐時(shí)間),超時(shí)工作采用每月集中補(bǔ)休處理,各部門可依據(jù)工作性質(zhì)需要,自行規(guī)定工作班次或輪班,員工需按規(guī)定時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上、下班。 7、膳食支配 員工需按部門支配輪班外出用餐,用餐時(shí)間為1.5小時(shí)(辦公室員工適用)。 8、薪酬制度 (1)員工薪酬將每月發(fā)放一次,通常在指定日期(次月10號)發(fā)放,發(fā)放方法由公司打算,員工需親自簽收工資單。 (2)員工工資在試用期過后會有所調(diào)整,幅度則依據(jù)公司確定其擔(dān)當(dāng)?shù)穆毼灰约霸囉闷陂g工作表現(xiàn)而厘定其升幅。 (3)各職級薪酬包括基本工資、各類補(bǔ)貼或浮動工資等,基本工資不低于y市政府公布的當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 (4)公司將視經(jīng)營狀況及員工之工作表現(xiàn)而考慮按年

5、調(diào)整員工薪金。 (5)凡每年12月底已入職滿半年的員工可獲雙薪。 (6)計(jì)算方法:(12月份工資/12)×工作月數(shù)=雙薪 注:工作月數(shù)不滿一個整月的,不予計(jì)算。 雙薪的發(fā)放方法和計(jì)算依據(jù),以公司的最新方法為準(zhǔn)。 9、超時(shí)工作補(bǔ)償 當(dāng)有工作需要,經(jīng)公司 支配認(rèn)可而超時(shí)工作,公司補(bǔ)償相應(yīng)的假期或工資,加班超過一小時(shí)才可獲超時(shí)工作補(bǔ)償,無論在任何狀況下,每月的累積加班時(shí)間均不應(yīng)超過36小時(shí),如公司有緊急需要、有對公司營運(yùn)影響或損害公眾利益的狀況下,要求員工超時(shí)工作,將不受此限(注:法定節(jié)假日的加班只補(bǔ)發(fā)工資,不予補(bǔ)假)。 (1)員工必需征得部門經(jīng)理同意方可加班,未經(jīng)同意的加班不賜予補(bǔ)償,經(jīng)

6、理須合理判定是否需要加班。 (2)公司有權(quán)要求員工加班,除因特別原因經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)外方可不加班,員工應(yīng)積極協(xié)作公司支配。 (3)原則上公司會以補(bǔ)假(三十天內(nèi)支配)形式支配補(bǔ)償,凡補(bǔ)假累積超過十五天的,除管理處主任批準(zhǔn)外,超過部份將視同自動放棄補(bǔ)假。員工申請補(bǔ)假仍須征得部門經(jīng)理批準(zhǔn)方可進(jìn)行,詳細(xì)程序與申請事假相同(見有關(guān)事假規(guī)定)。 (4)計(jì)算加班費(fèi)公式:(基本工資÷20.92÷8)×系數(shù)×加班工時(shí)數(shù) 系數(shù)值為:平凡工作日:1.5 星期六、日(對輪班者除外):2 法定假期:3 10、晉升與調(diào)職 公司對員工供應(yīng)晉升及橫向發(fā)展的機(jī)會,只要努力進(jìn)取,公司將按需要

7、考慮員工的晉升與調(diào)職,詳細(xì)程序:由部門經(jīng)理向行政人事部推薦或提議,經(jīng)行政人事部評估考核,再經(jīng)管理處主任批準(zhǔn),晉升后首三個月屬試用性質(zhì),試用期滿后,若工作表現(xiàn)滿足,則由公司正式委任該職。 11、辭退 (1)員工若觸犯公司制度或有違法行為或失職,公司將視情節(jié)輕重,賜予必要的處分,或即時(shí)辭退,而不作任何補(bǔ)償。 (2)若因業(yè)務(wù)變更或其它原因需要裁員時(shí),公司有權(quán)裁減人員,公司辭退員工應(yīng)提前一個月通知或以相同時(shí)間內(nèi)按公司規(guī)定的方法計(jì)算的薪金作代通知金。 12、辭職 工作未滿三天而提出辭職者,公司將不予支付工資。 試用期內(nèi),員工辭職必需提前三天或七天向行政人事部遞交辭職申請書(試用期滿后則須提前一個月)或相

8、等的代通知金,:經(jīng)有關(guān)部門經(jīng)理及管理處主任批準(zhǔn)后,方可辦理辭職手續(xù)。 員工必需在規(guī)定時(shí)限內(nèi)完成下列手續(xù)后方可離開公司,及領(lǐng)取最終一次工資。 i)交還員工證。 ii)交還工作制服。 iii)交還所領(lǐng)用的鎖匙。 iv)交還全部領(lǐng)用的工具或文具。 v)交還預(yù)支款項(xiàng)或備用金。 vi)管理人員應(yīng)向接替同事交代清晰全部的工作。 vii)辦理退出宿舍手續(xù)。 13、自動辭職 凡未辦理辭職手續(xù)而連續(xù)三天不上班的員工,將作自動辭職處理,不予結(jié)算最終一次工資。 14、員工培訓(xùn) (1)員工均需接受公司之職前及在職培訓(xùn),培訓(xùn)考核不合格,不予轉(zhuǎn)正及晉升,直至補(bǔ)考合格為止。 (2)員工需接受由有關(guān)單位組織的專業(yè)學(xué)問及勞動技

9、能的培訓(xùn)。 (3)員工接受培訓(xùn),其費(fèi)用由公司報(bào)銷的,培訓(xùn)證書需交由行政人事部代為保管。 (4)參與培訓(xùn)的員工,必需培訓(xùn)完畢后在公司服務(wù)1-2年(視報(bào)銷金額而定),未滿服務(wù)年限而辭職的員工,需繳交培訓(xùn)費(fèi)用。 員工福利 1、休息日 員工每周基本可享有2天休息日,并由部門主管編排該休處日。 2、法定假期 全部員工每年均可享有以下十一天法定有薪假期(以政府規(guī)定為準(zhǔn)): 元旦:一天勞動節(jié):三天婦女節(jié):半天(限女性) 春節(jié):三天國慶節(jié):三天 凡因工作需要在法定假期不能支配休假,公司 將計(jì)付加班費(fèi)或另作休假支配。 3、有薪年假(按年資休假) 員工每連續(xù)工作12個月后,當(dāng)全年無薪病、事假累積不超過年假的,便有

10、權(quán)享受有薪年假。當(dāng)年度的年假有效為三個月,年假不得積累,原則上一次有效,如因特別狀況并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)及行政人事部審批,可分兩次享受。 服務(wù)年限平凡員工可享受假期管理層員工(主任級或以上)可享受假期 滿一年7天12天 上述休假須于15天前申請,由部門經(jīng)理、行政人事部審批及管理處主任批準(zhǔn)后方有效(此休假不包括法定假日和休息日)。 4、專業(yè)培訓(xùn)的費(fèi)用報(bào)銷 由公司組織參與的培訓(xùn)考試合格者: a)工作滿一年,培訓(xùn)費(fèi)用由公司全額報(bào)銷。 b)試用期滿員工:培訓(xùn)費(fèi)用由公司半額報(bào)銷。 5、事假 員工有急事須解決,可請事假,但事先必需向部門經(jīng)理申請,獲批準(zhǔn)并報(bào)行政人事部審批及管理處主任批準(zhǔn)方可實(shí)行,否則視為無故曠

11、工,事假屬無薪假,若須請3天以上的事假,則: a)平凡員工,:須于3天前申請; b)主任級及以上員工,須于7天前申請。(特別狀況另作處理) c)事假工資扣法:月工資總額/20.92÷8×請假時(shí)數(shù) 6、病假 (1)請病假必需出示醫(yī)院開出的病假單或病歷、收費(fèi)證明,并須獲部門經(jīng)理同意并報(bào)行政人事部審批及管理處主任批準(zhǔn)后方可生效,公司賜予員工每月1天有薪病假,最高累積為12天。 (2)無薪病假的工資扣法:工資總額/20.92÷8×無薪病假時(shí)數(shù) 7、婚假 凡服務(wù)滿一年的員工,皆可享有連續(xù)三天的有薪婚假(晚婚可享受連續(xù)13天的有薪婚假,年齡:男25歲,女23歲),婚

12、假的申請不能遲于結(jié)婚登記日后三個月內(nèi)向公司提出,申請必需呈交結(jié)婚證之正本,并于假期開始前十天向部門經(jīng)理或管理處主任申請并報(bào)行政人事部。 注:婚假期工資為基本工資 8、慰唁假期 試用期滿員工之直系親屬(指配偶、祖父母、外祖父母、父母、岳父母、子女、兄弟姐妹)去世,公司將賜予有薪慰唁假連續(xù)3天(不包括路程)。 9、產(chǎn)假 女員工之有薪產(chǎn)假為三個月,如屬晚育的另加十五天,屬難產(chǎn)的另加十五天,屬晚育、難產(chǎn)的另加三十天,三個月產(chǎn)假內(nèi)辦理了獨(dú)生子女證的再加十五天。 注:產(chǎn)假期間工資為基本工資 有不滿1周歲嬰兒的女職工,其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時(shí)間內(nèi)賜予2次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次30分鐘,可合并使用。

13、其他計(jì)劃生育假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 10、計(jì)劃生育假: 已婚女工在公司試用期滿轉(zhuǎn)正后做人流的,可憑醫(yī)院出具的假單享有14天有薪假,此種假只有一次,上環(huán)另加三天,在公司指定醫(yī)院做男女結(jié)扎手術(shù),可按醫(yī)院證明享受有薪假,并有100元養(yǎng)分補(bǔ)助費(fèi)。 11、勞動保險(xiǎn) 全部員工于簽訂正式勞動合同之日起,有資格享有公司辦理的社會保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)及工傷保險(xiǎn),詳細(xì)按y市社會保險(xiǎn)暫行規(guī)定、y市經(jīng)濟(jì)特區(qū)工傷保險(xiǎn)條例、及有關(guān)失業(yè)保險(xiǎn)之規(guī)定辦理。 12、暫住證辦理 外地勞工其暫住證由行政人事部統(tǒng)一辦理 a)試用期滿的員工,費(fèi)用由個人代墊,公司待辦證期滿后統(tǒng)一歸還,不滿辦證期的按比例歸還。 b)試用期內(nèi)員工,費(fèi)用由本人支付。 13、因工受傷或死亡 a)因公受傷或死亡之員工將 按國家勞動保險(xiǎn)的規(guī)定辦理。 b)員工在工作時(shí)受傷應(yīng)馬上送指定醫(yī)院診治。 14、計(jì)劃生