公司帶薪年休假制度

1、公司帶薪年休假制度為了讓廣大員工在工作之余得到更好的休息，充分調(diào)節(jié) 身心，提高工作效率， 根據(jù)國(guó)務(wù)院 職工帶薪年休假條例 ， 制定本實(shí)施辦法。一、享受帶薪年休假人員范圍：本辦法適用于與本公司簽訂勞動(dòng)合同的城鎮(zhèn)職工、農(nóng)民 工，以及勞務(wù)輸入人員。不適用于退休返聘人員、實(shí)習(xí)生和 兼職員工。二、享受帶薪年休假的條件及天數(shù)：1、職工在本企業(yè)連續(xù)工作 1 年以上的，方可享受帶薪 年休假。2、職工累計(jì)工作年限已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天; 已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天; 已滿 20 年的，年 休假 15 天。3、職工工作年限滿 1 年、滿 10 年、滿 20 年后，從下

2、月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。4、年休假天數(shù)指一年 （12 個(gè)月 ）內(nèi)的休假天數(shù)，按如下 標(biāo)準(zhǔn)休假：人員范圍工作年限工作年限判定時(shí)點(diǎn)休假周期休假天 數(shù)附加說(shuō)明 XX 年 12 月工作已滿一年的人員滿 1 年不滿 10 年休假周期開(kāi)始月份的上一個(gè)月每年 1-12 月 5 天在一個(gè)休假周期內(nèi)，遇有滿 10 年（或 20 年）時(shí)，休假天數(shù)按當(dāng)年個(gè) 人平均年休假天數(shù)（進(jìn)到整數(shù)）確定。滿10 年不滿 20 年每年 1-12 月 10 天滿 20 年每年 1-12 月 15 天 XX 年 1 月及以后 工作滿一年的人員滿 1 年不滿 10 年滿 1 年后下月起向后順 延 12 個(gè)月 5 天滿 10 年不滿 2

3、0 年滿 10 年后下月起向后順延 12 個(gè)月 10天滿 20 年滿 20 年后下月起向后順延 12 個(gè)月 15三、 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1、累計(jì)工作滿 1 年不滿 10 年的職工，上一年度 （12 個(gè) 月）累計(jì)休病假 2 個(gè)月以上的 ;2、累計(jì)工作滿 10 年不滿 20 年的職工，上一年度（12 個(gè) 月）累計(jì)休病假 3 個(gè)月以上的 ;3、累計(jì)工作滿 20 年以上的職工，上一年度 （12 個(gè)月 ） 累計(jì)休病假 4 個(gè)月以上的 ;4、上一年度 （12 個(gè)月） 因內(nèi)退、工傷休養(yǎng)等原因累計(jì)不 在崗 6 個(gè)月以上的 ;5、借調(diào)到外單位工作的人員，向借入單位申請(qǐng)帶薪年 休假。四、帶

4、薪年休假的具體安排：1、帶薪年休假可以采取集中安排和個(gè)人申請(qǐng)獲得批準(zhǔn) 兩種方式。2、各單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、業(yè)務(wù)工作的具體情況，并 考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假; 年休假在 1 個(gè)年 度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排 ; 因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的， 可以 跨 1 個(gè)年度安排。3、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資 收入; 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工 本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年 休假天數(shù)， 單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。4、非因工作需要，職工當(dāng)年自動(dòng)放棄的年休假，不得

5、 轉(zhuǎn)入下一年度，公司亦不發(fā)給休假工資。5、年休假原則上應(yīng)在相應(yīng)休假周期內(nèi)休完。企業(yè)和職 工雙方無(wú)論因何種原因依法解除或終止勞動(dòng)合同 （含退休 ） 的，職工本人應(yīng)申請(qǐng)休完本年度年休假， 否則視為自動(dòng)放棄。6、員工因有事必須親自處理而需請(qǐng)假者，應(yīng)優(yōu)先請(qǐng)年 休假，在年休假休完后，方可請(qǐng)休事假。7、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。五、帶薪年休假申請(qǐng)、審批、備案程序：1、公司勞動(dòng)人事部定期統(tǒng)計(jì)出公司全體職工姓名、參 加工作年月、工作年限、集團(tuán)工齡，測(cè)算出每名職工的年休 假天數(shù)、休假周期等信息，并提供給各單位和部門 ; 作為享 受帶薪年休假的一般性依據(jù)，各單位應(yīng)隨時(shí)監(jiān)控和掌握年休 假的休假條件和

6、否定條件事實(shí)，以便正確審批年休假。2、符合帶薪年休假條件的職工，在計(jì)劃休帶薪年休假 前，應(yīng)提前 7 天填寫帶薪年休假申請(qǐng)及審批表 、年休假 期間維護(hù)穩(wěn)定工作保證書(shū) ，并將工作向職務(wù)代理人交接清 楚，不得影響工作。3、審批權(quán)限：工人崗位由班段長(zhǎng)簽屬意見(jiàn)后，由所在 單位中層正職領(lǐng)導(dǎo)審批 ; 一般管理崗位直接由所在單位中層 正職領(lǐng)導(dǎo)審批 ; 中層副職由中層正職簽屬意見(jiàn)后，上報(bào)公司 級(jí)副職主管領(lǐng)導(dǎo)審批 ; 中層正職由公司級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)簽屬意見(jiàn) 后， 上報(bào)公司經(jīng)理審批 ; 公司級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)直接由公司經(jīng)理審 批。4、帶薪年休假申請(qǐng)及審批表一式兩份，一份由所在 單位保存，一份交勞動(dòng)人事部備案 ;年休假期間維護(hù)穩(wěn)定 工作保證書(shū)交勞動(dòng)人事部，并由勞動(dòng)人事部轉(zhuǎn)交政治工作 部備案。5、審批原則：個(gè)人與所在單位協(xié)商一致，不能影響本 崗位工作及所分管的工作，離崗后應(yīng)有職務(wù)代理人。6、各單位在職工考勤表中對(duì)帶薪年休假應(yīng)用專用符號(hào) 予以注明。7、凡由各單位集中安排的帶薪年休假，向