職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)用人單位可否變動(dòng)勞動(dòng)者的工作崗位

1、用人單位可否變動(dòng)勞動(dòng)者的工作崗位?口期：2008-10-05作者：唐付強(qiáng) 來源：新民晚報(bào)合i瓠 55工作崗位通常是勞動(dòng)者工作內(nèi)容的重要體現(xiàn)形式，而工作內(nèi) 容又是勞動(dòng)合同的必備條款。在實(shí)踐中，許多用人單位會(huì)與勞動(dòng) 者在勞動(dòng)合同中約定這樣的條款：“單位可以根據(jù)工作需要隨時(shí) 調(diào)整員工的工作崗位，員工必須服從?！倍萌藛挝灰舱腔?這種約定而對(duì)勞動(dòng)者的工作崗位進(jìn)行隨意變動(dòng)，實(shí)踐中，這一條 款的法律效力引起了很多的勞動(dòng)爭議。典型案例2006年4月，李女士與上海某建設(shè)工程項(xiàng)目管理有限公司簽 訂了員工聘用合同書，合同期限為3年，自2006年4月至 2009年4月止。合同約定公司安排李女士從事項(xiàng)目協(xié)調(diào)經(jīng)理及

2、 相關(guān)崗位的工作，公司如因工作需要，可調(diào)換李女士的工作崗位。 2006年12月，公司又調(diào)任李女士為公司行政人事部經(jīng)理。李女 士在擔(dān)任項(xiàng)目協(xié)調(diào)經(jīng)理及行政人事部經(jīng)理期間，每月工資為稅前 5500 元。2007年12月，公司總經(jīng)理阮某突然發(fā)出通知，決定免除李 女士行政人事部經(jīng)理職務(wù)，隨即又發(fā)出工作調(diào)動(dòng)通知，決定由李 女士擔(dān)任前臺(tái)行政助理，其每月薪水調(diào)整為稅前1600元。隨后, 李女士向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)以 本案不屬于受理范圍為由不予受理，李女士于2007年12月7日 向人民法院提起訴訟。法院判決法院經(jīng)審理后認(rèn)為，雙方簽訂的員工聘用合同書合法有 效，雙方應(yīng)遵守履行。合同雖然

3、約定，公司因工作需要可以調(diào)換李女士的工作崗 位，但公司并不得據(jù)此任意變更李女士的工作崗位。公司對(duì)李女 士作出的變更工作崗位的決定缺乏合理性，公司擅自減少李女士 工資收入也屬不當(dāng)行為。法院最后判決，撤銷公司作出的免除李女士行政人事部經(jīng)理 職務(wù)的決定，李女士恢復(fù)原工作崗位；公司按每月5500元的標(biāo) 準(zhǔn)支付李女士工資，補(bǔ)發(fā)之前的工資差額。案例點(diǎn)評(píng)本案是一起典型的因?yàn)閸徫蛔儎?dòng)而引起的勞動(dòng)爭議。在勞動(dòng)合同訂立階段，勞資雙方處于一種談判狀態(tài)，雙方協(xié) 商確定勞動(dòng)者的工作崗位，一經(jīng)確定即對(duì)勞資雙方當(dāng)事人產(chǎn)生約 束力。然而，在勞動(dòng)合同訂立后，由于勞動(dòng)者與用人單位之間存 在的更多的是人身關(guān)系的隸屬性，因此，用人單

4、位對(duì)勞動(dòng)者享有 一定的指揮監(jiān)督權(quán)。實(shí)踐中，用人單位往往會(huì)基于自己的優(yōu)勢地 位和對(duì)員工的指揮監(jiān)督權(quán)，單方對(duì)員工崗位變動(dòng)作出安排。雙方在勞動(dòng)合同履行過程中變更勞動(dòng)合同內(nèi)容特別是工作 崗位的情況非常多見。因此雙方變更工作崗位具體應(yīng)當(dāng)基于什么 樣的原則，成為解決此類爭議的關(guān)鍵。工作崗位變更應(yīng)以協(xié)商一致為原則勞動(dòng)合同法第三十五條規(guī)定''用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一 致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書 面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！?因此，在一般情況下，如果變更勞動(dòng)者的工作崗位需要經(jīng)過勞資 雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。在本案中，2006年12

5、月，公司任命李女士為行政人事部經(jīng) 理，對(duì)該崗位變更李女士并無異議，可視為雙方協(xié)商一致對(duì)原聘 用合同中崗位約定的變更。2007年12月3日，公司又發(fā)出工作 調(diào)動(dòng)通知，決定由李女士擔(dān)任前臺(tái)行政助理，此時(shí)李女士提出了 異議，則公司調(diào)整李女士工作崗位的行為無效。單位單方變更勞動(dòng)者崗位需具備“充分的合理性”筆者認(rèn)為，用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者的工作崗位進(jìn)行單方變 更，但這種單方變更必須具有“充分的合理性”。根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條第一項(xiàng)和第二項(xiàng)之規(guī)定，在以 下兩種情形下，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人 或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（1） 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工 作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不 能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 筆者認(rèn)為，用人單位被賦予了一定的單方變更權(quán)，在這兩種情況 下調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位則應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為具有“充分的合理性”。崗位變更是否意味著勞動(dòng)報(bào)酬變更從勞動(dòng)合同法的規(guī)定來看，勞動(dòng)報(bào)酬也是勞動(dòng)合同的必 備內(nèi)容，因此一般情況下，勞資雙方如果變更勞動(dòng)報(bào)酬也需雙方 協(xié)商一致。用人單位調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，是否意味著用人單 位可以對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬也可以進(jìn)行單方調(diào)整？工作崗位調(diào) 整后，如果勞動(dòng)者不同意調(diào)整勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)如何處理？筆者認(rèn)為，勞動(dòng)報(bào)酬的變更應(yīng)當(dāng)附隨于工作崗位的變更