金蝶人力資源能力數(shù)據(jù)庫

1、寫作小組：寫作小組：研發(fā)能力研發(fā)能力楊艦、林峰、周漢軍、司小康楊艦、林峰、周漢軍、司小康市場能力市場能力徐寶東、康軍祥徐寶東、康軍祥客服能力客服能力徐有清、王普會、韓革櫻徐有清、王普會、韓革櫻管理能力管理能力姜婭勤、潘偉青姜婭勤、潘偉青金蝶人力資源能力數(shù)據(jù)庫金蝶人力資源能力數(shù)據(jù)庫金蝶人力資源部人力資源管理人力資源管理規(guī)劃招 聘 與 選 拔職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)崗 位 管 理薪資與福利管理主要模塊主要流程績 效 評 估金蝶人力資源部能力數(shù)據(jù)庫能力數(shù)據(jù)庫基礎(chǔ)數(shù)據(jù)職位家族庫職位家族庫人力資源管理人力資源管理規(guī)劃招 聘 與 選 拔職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)崗 位 管 理薪資與福利管理主要模塊主

2、要流程績 效 評 估崗位描述庫崗位描述庫金蝶人力資源部能力數(shù)據(jù)庫能力數(shù)據(jù)庫人力資源管理人力資源管理規(guī)劃招 聘 與 選 拔職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)崗 位 管 理薪資與福利管理主要模塊主要流程績 效 評 估市場能力市場能力服務(wù)能力服務(wù)能力管理能力管理能力經(jīng)營能力經(jīng)營能力。研發(fā)能力研發(fā)能力需求分析需求分析數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)庫程序編碼程序編碼測試測試抽象抽象達成目標達成目標邏輯分析邏輯分析溝通理解溝通理解組織策劃組織策劃團隊精神團隊精神金蝶人力資源部能力數(shù)據(jù)庫能力數(shù)據(jù)庫人人力資源管理資源管理規(guī)劃招 聘 與 選 拔職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)崗 位 管 理薪資與福利管理主要模塊主要流程績 效 評 估市場能力

3、市場能力服務(wù)能力服務(wù)能力管理能力管理能力經(jīng)營能力經(jīng)營能力。研發(fā)能力研發(fā)能力需求分析需求分析數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)庫程序編碼程序編碼測試測試抽象抽象達成目標達成目標邏輯分析邏輯分析溝通理解溝通理解組織策劃組織策劃團隊精神團隊精神金蝶金蝶3000開發(fā)經(jīng)理開發(fā)經(jīng)理需求分析：需求分析：5級級程序編碼：程序編碼：5級級達成目標：達成目標：6級級團隊精神：團隊精神：4級級金蝶人力資源部能力數(shù)據(jù)庫能力數(shù)據(jù)庫人人力資源管理資源管理規(guī)劃招 聘 與 選 拔職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)崗 位 管 理薪資與福利管理主要模塊主要流程績 效 評 估市場能力市場能力服務(wù)能力服務(wù)能力管理能力管理能力經(jīng)營能力經(jīng)營能力。研發(fā)能力研發(fā)能力需求

4、分析需求分析數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)庫程序編碼程序編碼測試測試抽象抽象達成目標達成目標邏輯分析邏輯分析溝通理解溝通理解組織策劃組織策劃團隊精神團隊精神金蝶金蝶3000程序員程序員需求分析：需求分析：3級級程序編碼：程序編碼：6級級數(shù)據(jù)庫：數(shù)據(jù)庫： 6級級金蝶人力資源部職業(yè)家族職業(yè)家族程序員需求分析師測試師實施顧問財務(wù)分析師質(zhì)量管理市場代表.職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)崗位繼任計劃崗位繼任計劃培訓(xùn)培訓(xùn)職稱評定職稱評定崗位管理崗位管理需求分析：需求分析：3級級程序編碼：程序編碼：6級級數(shù)據(jù)庫：數(shù)據(jù)庫： 6級級金蝶金蝶3000VB程序員程序員總帳報表總帳報表崗位職責(zé)：能力描述：崗位描述崗位描述金蝶人力資源部職業(yè)家

5、族職業(yè)家族程序員需求分析師測試師實施顧問財務(wù)分析師質(zhì)量管理市場代表.職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)崗位繼任計劃崗位繼任計劃培訓(xùn)培訓(xùn)職稱評定職稱評定崗位管理崗位管理培訓(xùn)計劃培訓(xùn)目標培訓(xùn)提綱考試大綱考試大綱評議參考評議參考能力數(shù)據(jù)庫的應(yīng)用能力數(shù)據(jù)庫的應(yīng)用崗位描述崗位描述金蝶人力資源部職業(yè)家族職業(yè)家族程序員需求分析師測試師實施顧問財務(wù)分析師質(zhì)量管理市場代表.職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)崗位繼任計劃崗位繼任計劃培訓(xùn)培訓(xùn)職稱評定職稱評定崗位管理崗位管理能力評議參考能力評議參考 2 2.5 3 3.5 4 4.5 5一 二 三 四 五 六 七 八 XX人員崗位：XX關(guān)鍵能力評價1、XXX 5級2、XXX 6

6、級3、XXX 5級4、XXX 6級金蝶人力資源部能能 力力 的的 描描 述述 方方 法法1、知道什么（理論知識）、知道什么（理論知識）2、能做什么（能做什么（具體某項操作技術(shù)）具體某項操作技術(shù)）3、做過什么（曾參某類項目體現(xiàn)、做過什么（曾參某類項目體現(xiàn)該技能）該技能）4、.金蝶人力資源部研發(fā)類研發(fā)類A01數(shù)據(jù)庫管理與開發(fā)數(shù)據(jù)庫管理與開發(fā)（范例）（范例）一級：一級：能獨立安裝通用的數(shù)據(jù)庫如ACCESS、SQL SERVER、ORACLE等，了解數(shù)據(jù)庫基本的結(jié)構(gòu)概念如：建庫、建表格、定義字段；二級：二級：能使用數(shù)據(jù)庫提供的工具進行對數(shù)據(jù)庫的管理工作如：增、刪、修改、查找、備份、恢復(fù)；能使用簡單的語句操作管理數(shù)據(jù)庫；三級：三級：可以設(shè)計復(fù)雜的數(shù)據(jù)庫語言管理數(shù)據(jù)庫；具備初步的數(shù)據(jù)庫設(shè)計能力，能完成10個以上表單和超過40項字段的設(shè)計。四級：四級：能使用復(fù)雜的數(shù)據(jù)庫語言設(shè)計數(shù)據(jù)庫，并且可以安全、高效實現(xiàn)數(shù)據(jù)完整，可以五級：五級：能夠或曾獨立設(shè)計多個關(guān)聯(lián)數(shù)據(jù)庫，以實現(xiàn)不能模塊的數(shù)據(jù)交換或關(guān)聯(lián)傳遞。 六級：六級：能夠根據(jù)需求設(shè)計含多模塊產(chǎn)品的數(shù)據(jù)庫群分析設(shè)計，邏輯清晰，易于實現(xiàn)；或曾獨立設(shè)計大量數(shù)據(jù)庫，并且已經(jīng)應(yīng)用到產(chǎn)品中；七級：七級：集群遠程、本地數(shù)據(jù)庫設(shè)計、應(yīng)用，基于