總經(jīng)理勞動(dòng)合同書

1、標(biāo)準(zhǔn)協(xié)議示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-999編號(hào)：_總經(jīng)理勞動(dòng)合同書甲方：_乙方：_日期：_總經(jīng)理勞動(dòng)合同書用戶指南：該協(xié)議資料適用于通過(guò)合同的訂立和履行所要達(dá)到的最終目標(biāo)，并且明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，便于保護(hù)當(dāng)事人的正當(dāng)利益，實(shí)現(xiàn)有效地約束當(dāng)事人的行為，保證利益方（集體或個(gè)人）的合法權(quán)益不受損害?？赏ㄟ^(guò)修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。甲方(用人單位)名稱：地址：性質(zhì)：法定代表人：乙方(總經(jīng)理)姓名：性別：出生年月：居民身份證號(hào)碼：注:(一) 調(diào)整法律;除了職務(wù)或報(bào)酬上的區(qū)別，職業(yè)經(jīng)理人與普通勞動(dòng)者在本質(zhì)上并沒(méi)有多大區(qū)別。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，

2、企業(yè)與職業(yè)經(jīng)理人就是用人單位與勞動(dòng)者的關(guān)系，同樣適用勞動(dòng)法的調(diào)整。(二)關(guān)系定位：用人單位和勞動(dòng)者 ;職業(yè)經(jīng)理人存在的一個(gè)基本前提是企業(yè)的所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)的分離。(三) 關(guān)系的特殊性 ;首先，職業(yè)經(jīng)理人掌握企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理權(quán)，在很多情況下代表企業(yè)的利益，如代表企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、擔(dān)任企業(yè)的法定代表人等，其角色在某種程度上屬于企業(yè)的代言人或委托人。從這個(gè)角度說(shuō)，職業(yè)經(jīng)理人與普通勞動(dòng)者的立場(chǎng)存在沖突。 其次，企業(yè)對(duì)職業(yè)經(jīng)理往往實(shí)行特殊的薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)制度，如年薪制、股票期權(quán)、營(yíng)業(yè)收入提成等。這一點(diǎn)也有別于一般勞動(dòng)者。甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)

3、上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限和工作內(nèi)容第一條 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。期限為 年。第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 哈爾濱水中金礦泉水有限公司總經(jīng)理 崗位工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。(一)崗位職務(wù)名稱：(黑龍江水中金礦泉水有限公司)總經(jīng)理(二) 直接上級(jí)： 張歌(法人)(三) 直接下級(jí)：公司各部門負(fù)責(zé)人(四)崗位職責(zé)1、在董事長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，對(duì)公司全面經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)負(fù)責(zé)。2、建立公司規(guī)章制度，并要帶頭遵守。3、制定年度、季度、月度銷售目標(biāo)。4、協(xié)助各部門經(jīng)理制定年度、季度、月度工作計(jì)劃，并監(jiān)督，輔導(dǎo)執(zhí)行，確保完成各項(xiàng)工作任務(wù)。5

4、、建立的營(yíng)銷體系，評(píng)估銷售業(yè)績(jī)。5、建立良好的企業(yè)文化，營(yíng)造恪守制度，和諧相處，互學(xué)互助的良好氛圍6、建立完善各項(xiàng)人資制度、行政制度。7、控制應(yīng)收賬款的額度，優(yōu)化庫(kù)存商品。8、關(guān)心員工的日常生活。10、建立和維護(hù)大客戶，集團(tuán)客戶，作好客情關(guān)系。11、其他客情的維系。12、負(fù)責(zé)公司月度、季度、年度總結(jié)工作會(huì)議的召開。13、負(fù)責(zé)突發(fā)事件的處理。14、制定公司的年度贏利目標(biāo)，預(yù)算年度費(fèi)用。(五)總經(jīng)理有權(quán)利：本著職業(yè)經(jīng)理人存在的一個(gè)基本前提是企業(yè)的所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)的分離的原則，總經(jīng)理應(yīng)有如下的權(quán)力：1、 人事權(quán)：可經(jīng)隨時(shí)任命和撤換公司除財(cái)務(wù)部經(jīng)理之外的任何干部的權(quán)力，主導(dǎo)人事方面的所有工作。財(cái)務(wù)部經(jīng)理

5、的任免權(quán)歸董事長(zhǎng)所有。2、財(cái)務(wù)權(quán)：可獨(dú)立審批一定金額之內(nèi)的財(cái)務(wù)支出，并初審所有的財(cái)務(wù)開支，凡未其批準(zhǔn)的財(cái)務(wù)開支和報(bào)銷項(xiàng)目，董事長(zhǎng)亦不能批準(zhǔn)。3、日常事務(wù)的決策權(quán)：所有部門主管只能向匯報(bào)工作，而不是找董事長(zhǎng)或其它人，所有部門主管只能從總經(jīng)理這里接受工作指示，包括董事長(zhǎng)在內(nèi)的其它任何人無(wú)權(quán)向部門主管布置工作。董事長(zhǎng)必須充分的尊重總經(jīng)理的權(quán)力。第三條、 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。二、 工作時(shí)間和休息休假第四條、 實(shí)行不定時(shí)工作制。平均每周休息一天。第五條、 乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。三、勞動(dòng)報(bào)酬第六條 甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方

6、工資，工資由基本工資和效益工資兩部分構(gòu)成，基本工資是 元。效益工資是公司年純利潤(rùn)的 %?；竟べY+年終效益工資是全年的工資總額。第七條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。四、保險(xiǎn)福利待遇第八條 甲方為乙方提供以下福利待遇：五、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度第九條 甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。第十條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度、完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。第十一條 乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為。第十二條 乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對(duì)乙方的個(gè)

7、人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露。 第十三條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處分、行政處理、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。六、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第十四條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。七、其 他第十五條 以下專項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第十六條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國(guó)家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份