鋼鐵企業(yè)高技能人才培養(yǎng)措施

1、    鋼鐵企業(yè)高技能人才培養(yǎng)措施    韓姝紅摘  要：按照國家職業(yè)技能提升行動(dòng)方案（2019-2021年）對(duì)技能人才提出的最新要求，結(jié)合鋼鐵企業(yè)高技能人才現(xiàn)狀，提出培養(yǎng)計(jì)劃。關(guān)鍵詞：高技能;培訓(xùn);培養(yǎng)1前言國務(wù)院辦公廳今年發(fā)布的職業(yè)技能提升行動(dòng)方案（2019-2021年）對(duì)技能人才提出最新要求，提出在培訓(xùn)內(nèi)容上，要?jiǎng)?chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容，確立需求導(dǎo)向，堅(jiān)持三個(gè)“圍繞”：一是圍繞市場急需緊缺職業(yè)開展培訓(xùn);二是圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展開展先進(jìn)制造業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)以及循環(huán)農(nóng)業(yè)、智慧農(nóng)業(yè)、智能建筑、智慧城市等新產(chǎn)業(yè)培訓(xùn)，加大人工智能、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)等新

2、職業(yè)新技能培訓(xùn)力度;三是圍繞促進(jìn)創(chuàng)業(yè)開展經(jīng)營管理、品牌建設(shè)、市場拓展、風(fēng)險(xiǎn)防控等創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)。這使培訓(xùn)行動(dòng)既促進(jìn)了勞動(dòng)者技能素質(zhì)提升，也滿足了社會(huì)需求。職業(yè)技能提升行動(dòng)方案（2019-2021年）還要求，要將職業(yè)道德、工匠精神、法律意識(shí)和相關(guān)法律法規(guī)、安全環(huán)保和健康衛(wèi)生、就業(yè)指導(dǎo)等內(nèi)容貫穿職業(yè)技能培訓(xùn)全過程，全面提高勞動(dòng)者的崗位適應(yīng)能力，真正做到人崗匹配。在培訓(xùn)形式上，采取崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)等方式，開展崗位練兵、技能競賽、在線學(xué)習(xí)等活動(dòng)，短中長相結(jié)合，線上線下相結(jié)合，學(xué)制教育與非學(xué)制培訓(xùn)相結(jié)合，培訓(xùn)方式靈活多樣，滿足各類勞動(dòng)者的需要。職業(yè)技能提升行動(dòng)方案（2019-2021年）涉及技

3、能培訓(xùn)、技能評(píng)價(jià)、技能就業(yè)創(chuàng)業(yè)三個(gè)領(lǐng)域，是國家對(duì)職業(yè)技能提升工作的新部署，標(biāo)志著職業(yè)技能提升工作迎來了健全機(jī)制、完善體系、有效運(yùn)行、蓬勃發(fā)展的新時(shí)代。2高技能人才培養(yǎng)現(xiàn)狀根據(jù)國家職業(yè)大典，高技能人才可以描述為：在生產(chǎn)、運(yùn)輸和服務(wù)等領(lǐng)域崗位一線，熟練掌握專門知識(shí)和技術(shù)，具備精湛的操作技能，并在工作實(shí)踐中能夠解決關(guān)鍵技術(shù)和工藝的操作性難題的人員。主要包括技術(shù)技能勞動(dòng)者中取得高級(jí)技工、技師和高級(jí)技師職業(yè)資格及相應(yīng)水平的人員。國務(wù)院辦公廳印發(fā)職業(yè)技能提升行動(dòng)方案（2019-2021年）。方案明確，2019年至2021年，持續(xù)開展職業(yè)技能提升行動(dòng)，提高培訓(xùn)針對(duì)性實(shí)效性，全面提升勞動(dòng)者職業(yè)技能水平和就業(yè)創(chuàng)

4、業(yè)能力。到2021年底技能勞動(dòng)者占就業(yè)人員總量的比例達(dá)到25%以上，高技能人才占技能勞動(dòng)者的比例達(dá)到30%以上。加快培養(yǎng)一大批有知識(shí)、有技能、善于創(chuàng)新、愛崗敬業(yè)的高技能人才是實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的重要保障力量。目前，我國技能勞動(dòng)者已超過2億人，高技能人才超過5000萬人。不過，我國技能勞動(dòng)者占就業(yè)人口總量的比重僅為26%，高技能人才占技能人才總量的比重為28%，與發(fā)達(dá)國家相比仍然存在較大差距。高質(zhì)量發(fā)展呼喚高技能人才，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量變革、效率變革、動(dòng)力變革，必須加快建設(shè)一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、技藝精湛的高技能人才隊(duì)伍。高技能人才工作雖然取得明顯進(jìn)展，但仍然存在一些突出的問題：一是高技能人

5、才培養(yǎng)能力與經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)高技能人才需求之間的矛盾突出，高技能人才總量短缺，結(jié)構(gòu)不合理，領(lǐng)軍人才匱乏;二是高技能人才培養(yǎng)投入總體不足，培養(yǎng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)能力建設(shè)滯后，人才發(fā)展的體制機(jī)制障礙依然存在;三是對(duì)高技能人才的認(rèn)識(shí)仍有偏差，重學(xué)歷文憑、輕職業(yè)技能的觀念還未根本上得到扭轉(zhuǎn)，企業(yè)職工和青年學(xué)生學(xué)習(xí)技能的積極性不高，高技能人才仍然面臨發(fā)展渠道窄、待遇偏低等問題，人才成長發(fā)展的社會(huì)環(huán)境有待進(jìn)一步改善。高技能人才參加本專業(yè)培訓(xùn)的形式基本上是通過選擇一部分感興趣的培訓(xùn)內(nèi)容參加培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)，還有就是基層單位的培訓(xùn)。但面臨的問題是：培訓(xùn)的時(shí)間基本固定，沒有考慮到一線倒班情況和處理生產(chǎn)事故等特殊情況，對(duì)于倒班的由

6、于下班后狀態(tài)不佳所以效果不是很理想。3企業(yè)高技能人才培養(yǎng)措施3.1完善職業(yè)技能鑒定體系，擴(kuò)大企業(yè)技能評(píng)價(jià)自主權(quán)。增加新技術(shù)、新工藝的鑒定工種，取消已被智能化、自動(dòng)化設(shè)備取代的職業(yè)技能鑒定工種和標(biāo)準(zhǔn)，滿足先進(jìn)制造業(yè)技能評(píng)價(jià)需求。破除年齡、學(xué)歷、工種年限等限制，建立優(yōu)秀技能人才技能資格越級(jí)申報(bào)、技能等級(jí)直接認(rèn)定制度。允許發(fā)明專利證書和業(yè)績要素評(píng)定技能等級(jí)。按照認(rèn)定權(quán)利企業(yè)化、認(rèn)定資格社會(huì)化、激勵(lì)即時(shí)化等擴(kuò)大企業(yè)、行業(yè)組織技能評(píng)價(jià)的自主權(quán)。3.2加大高技能人才培訓(xùn)培養(yǎng)力度，搭建學(xué)習(xí)交流平臺(tái)。搭建職業(yè)培訓(xùn)云平臺(tái)。推行“線上+線下”“遠(yuǎn)程+現(xiàn)場”培訓(xùn)模式，開發(fā)模擬仿真系統(tǒng)。開展制造業(yè)等行業(yè)技能人才定向培

7、養(yǎng)。企業(yè)給定向培養(yǎng)生補(bǔ)助金。開展技師技術(shù)更新培訓(xùn)，給予培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)貼。職業(yè)院校與企業(yè)共建技能大師工作室，聯(lián)合開展科技攻關(guān)和技術(shù)革新項(xiàng)目。強(qiáng)化企業(yè)在職工培訓(xùn)中的主體責(zé)任。強(qiáng)化職業(yè)技能競賽對(duì)高技能人才選拔培養(yǎng)的通道作用。借鑒世界技能大賽等，優(yōu)化競賽組織框架和競賽體系。組織高技能人才參加國（境）外培訓(xùn)交流。3.3明確技能人才晉升通道，完善首席技師和師帶徒制度。盡快推行企業(yè)首席技師制度，由企業(yè)管理、評(píng)定聘用首席技師。采取政策引導(dǎo)與資金資助相結(jié)合，以榮譽(yù)、獎(jiǎng)金、崗位津貼等方式給予激勵(lì)。完善師帶徒制度，打造勞模和工匠技能人才創(chuàng)新工作室網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，放大技能培訓(xùn)和技術(shù)傳承的輻射效應(yīng)。3.4加強(qiáng)對(duì)技能人才的獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助。

8、優(yōu)化獎(jiǎng)補(bǔ)方式，推行技能等級(jí)晉升獎(jiǎng)補(bǔ)制度，建立“師帶徒”津貼制度;對(duì)新引進(jìn)或參加國內(nèi)外技能大賽的獲獎(jiǎng)選手及輸送單位給予配套獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化給予補(bǔ)助或獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)采購使用單位給予獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼。3.5增強(qiáng)吸引高技能人才政策競爭力。建立高技能人才引進(jìn)培育獎(jiǎng)勵(lì)制度。對(duì)引進(jìn)的高級(jí)技師在首次購房或租房時(shí)，給予補(bǔ)貼。增強(qiáng)公共服務(wù)對(duì)技術(shù)工人群體的覆蓋面。4結(jié)論加強(qiáng)企業(yè)職工培訓(xùn)，主要目的是適應(yīng)新產(chǎn)業(yè)、新技能的要求，提升職工技能，增強(qiáng)就業(yè)穩(wěn)定性。同時(shí)，根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，提高職工轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)能力，也有利于企業(yè)穩(wěn)就業(yè)、穩(wěn)崗位。適應(yīng)崗位需求和發(fā)展需要，重點(diǎn)開展企業(yè)職工技能提升和轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)，努力提升培訓(xùn)層次，著力培養(yǎng)企業(yè)急需緊缺的高技能人才，促進(jìn)職工高質(zhì)量就業(yè)。同時(shí)應(yīng)密切關(guān)注經(jīng)濟(jì)和就業(yè)形勢(shì)變化，提前做好應(yīng)急預(yù)案，支持幫助困難企業(yè)