企業(yè)休假管理規(guī)定

1、第一章總 則第一條 為規(guī)范員工的假期管理，完善請(qǐng)假、休假及其審批程序，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，特制定本管理辦法。第二條 本管理辦法適用于集團(tuán)本部及下屬公司所有員工。第三條 員工假期分為節(jié)假、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、病假、事假、喪假、公假、工傷假。第二章請(qǐng)假條件和規(guī)定第四條 節(jié)假法定節(jié)假日包括全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日休假，休假時(shí)間及辦法執(zhí)行國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條年休假（一）年休假具體情況員工在本集團(tuán)及建龍關(guān)聯(lián)企業(yè)累計(jì)（如為其它企業(yè)，則按每3 年折算本企業(yè)工作年限1 年算）工作年限 已滿(mǎn) 1 年不滿(mǎn) 10 年的，年休假 5 天；已滿(mǎn) 10 年不滿(mǎn) 20 年的，年休假 10 天；已滿(mǎn)

2、 20 年的，年休假 15 天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。（二）員工有下列情形之一的，不享受或減少當(dāng)年的年休假：1 、員工請(qǐng)事假累計(jì) 15 天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；員工請(qǐng)事假不超過(guò) 15 天的，每?jī)商焓录倏蹨p年休假一天 ;2 、累計(jì)工作滿(mǎn) 1 年不滿(mǎn) 10 年的員工，請(qǐng)病假累計(jì) 2 個(gè)月以上的3 、累計(jì)工作滿(mǎn) 10 年不滿(mǎn) 20 年的員工，請(qǐng)病假累計(jì) 3 個(gè)月以上；4 、累計(jì)工作滿(mǎn) 20 年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì) 4 個(gè)月以上的；5 、年度內(nèi)曠工滿(mǎn) 3 天以上的；6 、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員享受寒暑假的；7 、年度內(nèi)遲到、早退、脫崗 15 次以上的；8 、年度內(nèi)發(fā)生重大責(zé)任事故造

3、成經(jīng)濟(jì)損失的（具體責(zé)任事故由相關(guān)的主管部門(mén)界定）；9 、年度內(nèi)受到嚴(yán)重警告或行政記大過(guò)處分的；（三）集團(tuán)及下屬單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。（四）年休假在當(dāng)年內(nèi)有效，一般不跨年度安排。年休假在 10 天（含）以下一次休完，超過(guò) 10 天可以分開(kāi)休假，但一年內(nèi)最多不超過(guò) 2次。（五）確因工作需要不能安排員工休年休假的， 經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。 對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)， 按照該員工日工資收入的 300 支付年休假工資報(bào)酬， 該報(bào)酬在年終獎(jiǎng)中統(tǒng)一支付。第六條探親假（一）享受探親假的條件：1 、在揚(yáng)帆集團(tuán)或建龍關(guān)聯(lián)企業(yè)服務(wù)滿(mǎn)一年及以上；2

4、、父母或配偶居住地區(qū)為舟山、寧波、杭州、紹興、臺(tái)州等地區(qū)以外。（二）假期標(biāo)準(zhǔn)：1 、探父母：未婚員工探望父母，每年給假 1 次，假期 10 天，報(bào)銷(xiāo) 1 次往返路費(fèi)。已婚員工探望父母（不含岳父母、公婆） ，每四年一次，假期 10 天，報(bào)銷(xiāo) 1 次往返路費(fèi)。2 、探配偶：已婚員工探望配偶，每年給假10 天，報(bào)銷(xiāo) 1 次往返路費(fèi)。（三）反探親規(guī)定享受探親假的員工因工作需要,經(jīng)相關(guān)主管批準(zhǔn) ,可選擇反探親。反探親是指員工因工作不能脫身，父母或配偶（包括子女）來(lái)企探親。反探親的親屬 (父母、配偶及子女 ),往返路費(fèi)按員工探親報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（四）路費(fèi)報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)：已婚員工探望父母、配偶和未婚員工探望父母的往

5、返路費(fèi)可全額報(bào)銷(xiāo)；路費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按火車(chē)硬座和普通客車(chē)核算，不包括出租車(chē)（火車(chē)臥鋪、飛機(jī)票比照硬座車(chē)票報(bào)銷(xiāo)）；中層及主任師及以上人員可報(bào)銷(xiāo)火車(chē)硬臥， 遇緊急情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可乘飛機(jī)經(jīng)濟(jì)艙，并報(bào)銷(xiāo)飛機(jī)票；路費(fèi)報(bào)銷(xiāo)時(shí)限為休完探親假（反探親假）后一個(gè)月內(nèi)報(bào)銷(xiāo)。（五）年度內(nèi)探父母與探配偶不兼享。（六）假期內(nèi)含法定假日、公休日，如探親距離超過(guò) 500 公里小于 1000 公里（含），另給予路程假時(shí)間 1 天；探親距離超過(guò) 1000 公里，另給予路程假 2 天；探親假不累計(jì)，跨年作廢。（七）關(guān)于公里的計(jì)算， 計(jì)算口徑為公司所在地與探親所在地的縣城的“公路距離” 。第七條婚假（一）員工在公司工作期間辦理結(jié)婚手續(xù)，可

6、按以下標(biāo)準(zhǔn)享有婚假：1 、公司員工在職內(nèi)初婚可享受婚假3 天；2 、晚婚者（男二十五周歲以上，女二十三周歲以上初婚）享受婚假 15 天；3 、再婚者可享受婚假 3 天；4 、婚假途中交通費(fèi)自理；（二）休婚假需提供結(jié)婚證書(shū)等相關(guān)證明原件與復(fù)印件， 自登記結(jié)婚之日起，一年內(nèi)休假有效?；榧侔ǚǘㄐ菁偃蘸托菹⑷?。第八條產(chǎn)假（一）符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的女性員工，可在分娩前后請(qǐng)休產(chǎn)假（該假含法定休假日、休息日）：1、正常分娩的，產(chǎn)后假 90 天(含產(chǎn)前假 15 天)；2、分娩時(shí)遇有難產(chǎn)的，產(chǎn)后假增加 15 天；3、生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒產(chǎn)后假增加15 天；4、妊娠期不滿(mǎn) 3 個(gè)月流產(chǎn) (含自然流

7、產(chǎn)、人工流產(chǎn) )的，產(chǎn)后假30 天；5、妊娠 3 個(gè)月以上、 7 個(gè)月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，產(chǎn)后假 50天。（二）男員工可在妻子生育時(shí)享受 3 天護(hù)理假；晚育的，男員工可享受 7 天護(hù)理假。（三）女員工育嬰，嬰兒一周歲以?xún)?nèi)的，每天給予哺乳時(shí)間1 小時(shí)，多胞胎每多生育一個(gè)，增加 1 小時(shí)。（四）申請(qǐng)產(chǎn)假，應(yīng)提交準(zhǔn)生證明或診斷證明。第九條病假（一）員工因患病或非工負(fù)傷， 請(qǐng)病假須提供縣級(jí)以上醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院開(kāi)具的診斷證明或揚(yáng)帆衛(wèi)生所證明，只有請(qǐng)假手續(xù)而無(wú)相應(yīng)有效證明的，視為事假。（二）員工因病治療超過(guò)法定醫(yī)療期限或醫(yī)療終結(jié)喪失勞動(dòng)能力的，按浙江省及舟山市地方政策和公司相關(guān)辦法執(zhí)行。第十條事假（一）員工

8、因事需親自處理者可申請(qǐng)事假， 請(qǐng)事假如其理由不充分或影響公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，主管可不予準(zhǔn)假。（二）原則上每年請(qǐng)事假不得超過(guò)15 天。第十一條喪假（一）員工的父母、養(yǎng)父母、公婆、岳父母、配偶、子女亡故，給予喪假 3 天。員工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹亡故，給予喪假1 天。（二）喪假參照探親假的距離界定，另給予1-2 天路程假。第十二條公假公假屬于正常出勤，員工申請(qǐng)公假須經(jīng)部門(mén)主管及人事部門(mén)批準(zhǔn)，有下列情事之一的，按公假處理：1 、參加政府舉辦的集會(huì)或與其職務(wù)有關(guān)的考試；2 、應(yīng)國(guó)內(nèi)外機(jī)關(guān)團(tuán)體邀請(qǐng)參加與其職務(wù)有關(guān)的各項(xiàng)活動(dòng)；3 、其它依照國(guó)家和地方法規(guī) ,可按公假處理的事情。第十三條 工傷假工傷假

9、的界定及程序， 另行執(zhí)行國(guó)家和浙江省關(guān)于工傷假的相關(guān)規(guī)定。第三章假期管理規(guī)定第十四條請(qǐng)假審批權(quán)限1、員工請(qǐng)假均需提前提出申請(qǐng)，填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單（見(jiàn)附件二）?；榧?、產(chǎn)假、年休假、探親假等須提前 2 周提出申請(qǐng)。特殊情況（如喪假）來(lái)不及辦理休假手續(xù)的， 應(yīng)通過(guò)其他途徑告知主管領(lǐng)導(dǎo)，假期結(jié)束后，一日內(nèi)補(bǔ)辦休假手續(xù)。2、依據(jù)請(qǐng)假天數(shù)長(zhǎng)短及假期類(lèi)別，按以下權(quán)責(zé)批準(zhǔn)。部門(mén)記錄休假情況后，并報(bào)人事部門(mén)備案后方可請(qǐng)假。（1）產(chǎn)假、婚假、喪假：一般員工經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)，中層及副總由總經(jīng)理批準(zhǔn)，人事部門(mén)備案。（2）年休假、探親假、病假、事假：依據(jù)以下表 1請(qǐng)假審批權(quán)限表進(jìn)行審批。表 1請(qǐng)假審批權(quán)限表請(qǐng)假天數(shù)申請(qǐng)人部門(mén)

10、負(fù)責(zé)人主管副總總經(jīng)理人事部門(mén)一般員工批準(zhǔn)備案d 3 天中層主管批準(zhǔn)備案副總經(jīng)理批準(zhǔn)備案一般員工審核批準(zhǔn)備案3 天 d 15 天中層主管批準(zhǔn)備案副總經(jīng)理批準(zhǔn)備案一般員工批準(zhǔn)備案15 天 d中層主管批準(zhǔn)備案副總經(jīng)理批準(zhǔn)備案第十五條 未履行請(qǐng)假審批手續(xù)而擅自休假，視情節(jié)輕重按事假或曠工處理。第十六條各種假期未休滿(mǎn)返崗工作的，應(yīng)及時(shí)銷(xiāo)假；請(qǐng)假在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)享受相關(guān)待遇； 超過(guò)規(guī)定的時(shí)間且沒(méi)有及時(shí)續(xù)假， 按曠工處理。第十七條部門(mén)責(zé)任1 、每月 27 日前，向人事部門(mén)報(bào)送出勤匯總表 （附件三）；2 、員工銷(xiāo)假后，部門(mén)應(yīng)向人事部門(mén)及時(shí)通報(bào)。第十八條 假期待遇1. 節(jié)假、年休假、公假、婚假、喪假：為帶薪假，不

11、扣工資和獎(jiǎng)金；2. 探親假：只核發(fā)基本工資，按天扣除績(jī)效獎(jiǎng)金。如員工探親假與春節(jié)假合休，則保持工資、獎(jiǎng)金待遇不變。計(jì)算公式如下：探親假扣除工資績(jī)效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)÷21.75 ×假期天數(shù)3. 事假：按天扣除工資和獎(jiǎng)金。事假扣除工資工資總額÷ 21.75 ×假期天數(shù)如事假超過(guò) 1 個(gè)月或年內(nèi)事假累計(jì) 90 天，停發(fā)年度其他待遇。4. 產(chǎn)假：執(zhí)行國(guó)家生育保險(xiǎn)相關(guān)的規(guī)定發(fā)放。5. 病假：?jiǎn)T工因病或非工負(fù)傷病假期間，扣除工資標(biāo)準(zhǔn)如下：病假扣除工資（工資總額 - 舟山市最低工資標(biāo)準(zhǔn)× 80% ）÷21.75 ×病假天數(shù)如扣除病假工資后，實(shí)發(fā)工

12、資少于舟山最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80% ，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80% 發(fā)放。6. 工傷假： 員工工傷醫(yī)療期在 6 個(gè)月以?xún)?nèi)的，核發(fā)基本工資和所在一級(jí)機(jī)構(gòu)績(jī)效獎(jiǎng)金均值； 醫(yī)療期超過(guò) 6 個(gè)月，核發(fā)基本工資和所在一級(jí)機(jī)構(gòu)績(jī)效獎(jiǎng)金均值的 80% 。醫(yī)療期超過(guò)一年的，不再享受年度激勵(lì)獎(jiǎng)金。工傷致殘的，經(jīng)工傷鑒定確定傷殘等級(jí)后，按當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)條例執(zhí)行。7. 以上關(guān)于工資基數(shù)的確定， 實(shí)行承包或定額工資的單位員工，其工資、績(jī)效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)以檔案工資確定的標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。8. 薪酬管理制度以及其它關(guān)于假期待遇的規(guī)定，如有與本辦法相矛盾或沖突的，以本辦法規(guī)定為準(zhǔn)。第四章附則第十九條本制度的相關(guān)附件包括：1 、各類(lèi)假期審批規(guī)定一

13、欄表2 、員工請(qǐng)假申請(qǐng)表3 、員工出勤匯總表第二十條本辦法由集團(tuán)人事企管處負(fù)責(zé)解釋。第二十一條本辦法自發(fā)布之日起實(shí)行。附件一各類(lèi)假期審批規(guī)定一覽表假別享受對(duì)象假期規(guī)定及說(shuō)明元旦 1天；春節(jié) 3天節(jié)全體員工清明 1天；五一 1 天帶薪假端午 1天；中秋 1 天參照市政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，假期前另假?lài)?guó)慶 3天行發(fā)布通知女員工婦女節(jié)0.5 天帶薪假工齡 Y（年）：年休假全體職員5-15 天1Y<10， 5 天； 10Y<20， 10 天； Y20，15 天；不含公休、法定節(jié)假日；一年內(nèi)有效，不累計(jì)， 10 天以上可以分2 次申請(qǐng)服務(wù)滿(mǎn) 1年報(bào)銷(xiāo)往返路費(fèi)： 一般員工按按火車(chē)硬座標(biāo)準(zhǔn)， 中層且距

14、父母或及主任師以上按火車(chē)硬臥標(biāo)準(zhǔn)；探親假配偶居住地10 天假期內(nèi)含法定節(jié)假日、公休日；200 公里以一年內(nèi)有效，不累計(jì)上的員工本公司工作初婚 3 天，晚婚15 天，婚假包括法定節(jié)假日、公休日以及路程時(shí)間；婚假期間辦理結(jié)結(jié)婚證登記日起一年內(nèi)請(qǐng)假有效；再婚 3天婚手續(xù)員工（一）女性員工：產(chǎn)假期間工資待遇執(zhí)行當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)生育政策；正常分娩 90 天；難產(chǎn) / 剖腹女員工育嬰，嬰兒一周歲以?xún)?nèi)的，每天給予哺乳時(shí)產(chǎn)增加 15 天；多胞胎每增加間 1 小時(shí)，多胞胎每多生育一個(gè)，增加1 小時(shí)。符合國(guó)家計(jì)1 個(gè)，加 15 天；不滿(mǎn)3 個(gè)月請(qǐng)假需提供準(zhǔn)生證明或診斷證明產(chǎn)假劃生育政策流產(chǎn) ,20-30 天；超過(guò)3 個(gè)月產(chǎn)假包含法定節(jié)假及公休日的員工不滿(mǎn) 7 個(gè)月，產(chǎn)假 50天。（二）男性員工：妻子生育，護(hù)理假3天，晚育的，護(hù)理假 7 天病假全體職員提供縣級(jí)以上醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院開(kāi)具的診斷證明或揚(yáng)帆衛(wèi)生所證明事假全體員工原則上一年內(nèi)不得超過(guò)十五天。喪假全體職員1-3 天提供直系親屬死亡證明備 注帶薪假不扣工資和獎(jiǎng)金。附件二：?jiǎn)T工請(qǐng)假申請(qǐng)單部門(mén)姓名崗位工號(hào)請(qǐng)假時(shí)間自年月日至年月日合計(jì)：天年休假婚假事假病假探親假產(chǎn)假 / 護(hù)理假公假喪假工傷假請(qǐng)假事由本人簽字：年月日部門(mén)意見(jiàn)簽字：年月日主管副總意 見(jiàn)簽字：年月日總經(jīng)