員工教育培訓(xùn)年度積分管理辦法

1、實(shí)用文檔. 員工教育培訓(xùn)年度積分管理辦法第一章總則第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范（以下簡稱公司）員工教育培訓(xùn)工作，建立員工主動(dòng)參與教育培訓(xùn)、努力提高自身素質(zhì)的長效機(jī)制，構(gòu)建和完善可持續(xù)發(fā)展的員工培養(yǎng)體系，根據(jù)中國大唐集團(tuán)公司員工教育培訓(xùn)年度積分管理辦法特制定本辦法。第二條本辦法適用于公司各部門全體員工。第三條員工教育培訓(xùn)年度積分（以下簡稱積分）是對(duì)員工參與教育培訓(xùn)活動(dòng)的量化管理，堅(jiān)持統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、分級(jí)考核、效果量化、掛鉤聯(lián)動(dòng)的原則。第四條要求各部門向員工做好積分辦法的宣傳，進(jìn)行積分自我模擬測(cè)評(píng)，認(rèn)真、詳實(shí)的填寫員工教育培訓(xùn)年度積分登記手冊(cè)，并將基礎(chǔ)材料存檔。第二章積分標(biāo)準(zhǔn)第五條員工參與培訓(xùn)，研討交流，自

2、主學(xué)習(xí)，兼職授課，培養(yǎng)徒弟，撰寫論文或心得體會(huì)，參與各類知識(shí)和技能的競賽、實(shí)用文檔. 考試、資格評(píng)審，參與技術(shù)改造、技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明等，均可通過認(rèn)定獲得相應(yīng)的積分。第六條積分按照取得方式的不同，分為脫產(chǎn)學(xué)習(xí)積分、在崗培訓(xùn)積分、獎(jiǎng)勵(lì)積分和懲罰積分。積分認(rèn)定按照中國員工教育培訓(xùn)年度積分認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)( 見附件 2) 進(jìn)行。第七條按照中國員工教育培訓(xùn)年度積分認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，超出達(dá)標(biāo)積分20 分為優(yōu)秀。第八條公司按薪點(diǎn)設(shè)定每位員工達(dá)標(biāo)積分，見員工教育培訓(xùn)年度達(dá)標(biāo)積分一覽表( 見附件 3) 。各部門可制定各自的年度達(dá)標(biāo)積分標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于公司標(biāo)準(zhǔn)。第三章積分使用第九條積分是員工年度考核、待遇、使用和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)

3、之一：（一）與年度考核、評(píng)先掛鉤。當(dāng)年積分達(dá)不到本崗級(jí)年度達(dá)標(biāo)積分的，年度考核不得被評(píng)為優(yōu)秀，也不能參加各類先進(jìn)的評(píng)比。（二）與晉升行政職級(jí)、崗級(jí)（薪級(jí)）或申報(bào)高一級(jí)專業(yè)技術(shù)資格、技能等級(jí)、職業(yè)資格和“112 人才”資格等掛鉤。擬晉升或申報(bào)的前一年積分須達(dá)標(biāo)。如未達(dá)標(biāo)，暫緩晉升或申報(bào)；連續(xù)兩年不能達(dá)標(biāo)的，原則上工資等級(jí)下浮。實(shí)用文檔. 第十條積分達(dá)標(biāo)率是考核各部門教育培訓(xùn)工作的重要指標(biāo)之一。第十一條年度積分達(dá)到優(yōu)秀的，獎(jiǎng)勵(lì)10 分并累計(jì)至下一年度；年度積分不合格的，在下一年度積分中扣罰積分10 分。第四章積分管理第十二條積分按照員工管理權(quán)限實(shí)行分級(jí)管理。各部門是積分管理的責(zé)任部門。各部門可根據(jù)

4、本部門具體情況，授權(quán)相關(guān)專業(yè)、班組協(xié)助管理。第十三條積分實(shí)行登記管理（一）各部門為員工建立積分檔案，并使用集團(tuán)公司統(tǒng)一制發(fā)的中國大唐集團(tuán)公司員工教育培訓(xùn)年度積分登記手冊(cè)( 以下簡稱積分登記手冊(cè)，見附件 4)，進(jìn)行積分登記。（二）員工參與集團(tuán)公司系統(tǒng)各類培訓(xùn)班，以及其他教育培訓(xùn)活動(dòng)、發(fā)表論文、成果獲獎(jiǎng)等，由所在主管部門或被授權(quán)的專業(yè)、班組憑有關(guān)證明材料進(jìn)行積分認(rèn)定登記。第十四條積分實(shí)行年審及公示管理（一）公司各部門每年11 月 25 日前完成員工本年度積分年審，將員工教育培訓(xùn)年度積分登記手冊(cè)上報(bào)人力資源。由人力資源部將審核結(jié)果填寫在積分登記手冊(cè)的“主管部門年終審核”欄內(nèi)，并蓋章確認(rèn)。（二）年審結(jié)

5、束后，由教育培訓(xùn)主管部門人力資源部，實(shí)用文檔. 將全體員工的積分進(jìn)行為期一周的公示，并于每年11 月 30 日前，按照員工管理權(quán)限上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)干部的積分。第五章附 則第十五條本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十六條本辦法自發(fā)布之日起施行，原辦法同時(shí)廢止。實(shí)用文檔. 附件 1：員工教育培訓(xùn)年度積分認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)類別認(rèn)定項(xiàng)目積分計(jì)算認(rèn)定依據(jù)備注脫產(chǎn)學(xué)習(xí)積分培訓(xùn)（包括賽前集訓(xùn)）1 分/ 學(xué)時(shí)培訓(xùn)證書、培訓(xùn)單位證明或培訓(xùn)文件。若未明確標(biāo)明學(xué)時(shí)數(shù)，按 6 學(xué)時(shí)/ 天計(jì)算未通過相應(yīng)培訓(xùn)考核且補(bǔ)考不及格的，不計(jì)算積分；未通過正常審批手續(xù)自行參加的培訓(xùn)、學(xué)歷教育按業(yè)余自學(xué)進(jìn)行積分研討、交流、考察4 分/ 天主辦單位證明

6、在崗培訓(xùn)積分兼職授課（包括當(dāng)教練）3 分/ 學(xué)時(shí)聘請(qǐng)單位證明和授課講義包括參加培訓(xùn)后向同事傳授培訓(xùn)所得作為評(píng)委參加資格評(píng)審、人才推薦或評(píng)價(jià)，作為考評(píng)員、督導(dǎo)員、考務(wù)員參加技能鑒定，為各類競賽、考試出題或擔(dān)當(dāng)裁判、評(píng)委對(duì) 應(yīng) 三 級(jí) 責(zé)任 主 體 分 別為 5 分/ 天、 4分/ 天、3 分/天聘請(qǐng)單位證明直屬企業(yè)按基層企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行實(shí)行導(dǎo)師制簽訂師徒合同人員導(dǎo)師按 20 分/ 年，學(xué)員按10 分/ 年崗位培訓(xùn)合同和教育培訓(xùn)主管部門出具的學(xué)員達(dá)到年度學(xué)習(xí)目標(biāo)的證明部門及班組技術(shù)授1 分/ 學(xué)時(shí)部門或班組培凡取證類的考實(shí)用文檔. 類別認(rèn)定項(xiàng)目積分計(jì)算認(rèn)定依據(jù)備注課、講座以及其他與專業(yè)、崗位有關(guān)的日

7、常培訓(xùn)、 考試、網(wǎng)絡(luò)或媒體學(xué)習(xí)訓(xùn)記錄、教育培訓(xùn)主管部門證明、學(xué)習(xí)筆記、考試通過合格證書或資料、網(wǎng)絡(luò)學(xué)時(shí)記錄試只有取得相應(yīng)證書才可計(jì)分 （包括轉(zhuǎn)崗、上崗考試，專業(yè)技術(shù)資格考試、技能鑒定等）事故預(yù)想、考問講解、技術(shù)問答、反事故演習(xí)反 事 故 演 習(xí)3 分/ 項(xiàng)，其余1分 /項(xiàng)月班組培訓(xùn)記錄與專業(yè)、崗位有關(guān)的自學(xué)原則上，1 分/1000 字（自學(xué)筆記）自學(xué)筆記（含網(wǎng)絡(luò)或媒體學(xué)習(xí)與考試）參加學(xué)歷、學(xué)位 教育，獲得畢業(yè)或?qū)W位證書。10 分/ 個(gè)所獲得的證書取得與本崗位相關(guān)的國家及集團(tuán)公司專業(yè)技術(shù)資格或職業(yè)（崗位）資格證書3 分/ 個(gè)所獲得的證書與學(xué)習(xí)培訓(xùn)相關(guān)的學(xué)習(xí)、考察報(bào)告或論文3 分/ 篇交由人力資源

8、部審定1500 字以上專著學(xué)術(shù)論文規(guī)程心得公 開 出版 學(xué)術(shù)專著40 分/ 部專著在 國 家核 心期刊上發(fā)表，或 在 國際 專業(yè) 學(xué) 術(shù)會(huì) 議上宣讀20 分/ 篇登載所發(fā)表論文的報(bào)刊雜志或宣讀證明如一篇文章同時(shí) 在 多 處 發(fā)表、宣讀，以最 高 級(jí) 別 計(jì)分，不重復(fù)計(jì)實(shí)用文檔. 類別認(rèn)定項(xiàng)目積分計(jì)算認(rèn)定依據(jù)備注獎(jiǎng)勵(lì)積分在 有cn、issn 刊號(hào)的專業(yè)期刊，以及 在 集團(tuán) 公司 級(jí) 及以 上專 業(yè) 學(xué)術(shù) 會(huì)議上宣讀10 分/ 篇算在 有 內(nèi)部 準(zhǔn)印 號(hào) 的專 業(yè)期刊、 報(bào)刊以及 集 團(tuán)公 司級(jí) 以 下專 業(yè)學(xué) 術(shù) 會(huì)議 上宣讀5 分/ 篇參與編寫、修訂規(guī)程10-15 分/ 次聘請(qǐng)單位證明、教育培

9、訓(xùn)主管部門認(rèn)定各類成果獲獎(jiǎng)國家級(jí)20-25 分/ 項(xiàng)提供獲獎(jiǎng)證書，由教育培訓(xùn)主管部門根據(jù)獲獎(jiǎng)等級(jí)認(rèn)定獲獎(jiǎng)項(xiàng)目主要參加者（前三名）才可計(jì)算積分，以最高級(jí)別計(jì)，不重復(fù)計(jì)算集團(tuán)公司級(jí)15-20 分/ 項(xiàng)分、 子公司級(jí)10-15 分/ 項(xiàng)直屬企業(yè)、基層企業(yè)級(jí)5-10 分/ 項(xiàng)參加知識(shí)技能競賽調(diào)考獲 國 家級(jí) 獎(jiǎng)勵(lì)15-20 分/ 項(xiàng)提供獲獎(jiǎng)證書、考試通過合格證書， 根據(jù)獲獎(jiǎng)等級(jí)， 由教育培訓(xùn)主管部門認(rèn)定以 最 高 級(jí) 別計(jì)，不重復(fù)計(jì)算獲 集 團(tuán)公 司級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)10-15 分/ 項(xiàng)獲分、 子公司級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)5-10 分/ 項(xiàng)直屬企業(yè)、基層企業(yè)級(jí)3-5 分/ 項(xiàng)國家級(jí)4 分/ 天集團(tuán)公司級(jí)3 分/ 天實(shí)用文檔. 類

10、別認(rèn)定項(xiàng)目積分計(jì)算認(rèn)定依據(jù)備注分、 子公司級(jí)2 分/ 天直屬企業(yè)、基層企業(yè)級(jí)1.5 分/ 天懲罰積分因主觀原因造成生產(chǎn)、經(jīng)營事故或產(chǎn)生惡劣影響受到處分通報(bào)批評(píng)扣 5 分/ 次處分文件警告扣 10 分/ 次記過扣 15 分/ 次記大過扣 20 分/ 次開 除 留企 業(yè)察看扣 25 分/ 次開除總 積 分 按 零分計(jì)實(shí)用文檔. 附件 2：員工教育培訓(xùn)年度達(dá)標(biāo)積分一覽表按所在崗位的薪點(diǎn)為準(zhǔn)薪點(diǎn)年度達(dá)標(biāo)積分（優(yōu)秀）46 及以上60（80）37-44 50（70）35 點(diǎn)及以下40（60）實(shí)用文檔. 附件 3：員工教育年度積分登記手冊(cè)（樣表）人力資源部制實(shí)用文檔. 姓名性別照片民族政治面貌崗位 / 職務(wù)參加工作時(shí)間身份證號(hào)工作簡歷起止年月單 位 及 崗 位崗 級(jí)學(xué)習(xí)簡歷起止年月院 校 及 系 、專業(yè)畢（結(jié)、肄）業(yè)專取得時(shí)間專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格審批機(jī)構(gòu)證書編號(hào)實(shí)用文檔. 業(yè)技術(shù)資格情況技能鑒定情況鑒定（復(fù)審）時(shí)間工種等級(jí)鑒定機(jī)構(gòu)證書編號(hào)職業(yè)資格情況認(rèn)定時(shí)間認(rèn)定專業(yè)等級(jí)認(rèn)定機(jī)構(gòu)證書編號(hào)實(shí)用文檔. 實(shí)用文檔. 年度教育培訓(xùn)積分登記表年度達(dá)標(biāo)積分上年度積累的超標(biāo)積分類別積分項(xiàng)目積分計(jì)算積分值積分累計(jì)登記人簽字（蓋章）備注脫產(chǎn)學(xué)習(xí)積分實(shí)用文檔. 類別