編輯部績(jī)效考核制度

1、編輯部績(jī)效考核制度為了加強(qiáng)編輯部的整體工作效率和工作質(zhì)量，提高部門成員的整體職業(yè)水平，以及提升的內(nèi)容含金量及瀏覽量，現(xiàn)對(duì)編輯部績(jī)效考核做如下調(diào)整。一、編輯部成員職業(yè)技能要求：1.軟件操作能力：熟悉網(wǎng)頁(yè)三劍客軟件等2.事件營(yíng)銷能力：對(duì)新聞?dòng)幸欢ǖ拿舾卸?，能巧妙的抓住事件進(jìn)行炒作，吸引眼球。3.語(yǔ)文表達(dá)能力：具有較強(qiáng)語(yǔ)言表達(dá)和文字表達(dá)能力是專訪和報(bào)道的前提。4.專題制作能力：能對(duì)一些突發(fā)事件等做全方位報(bào)道。5. 外語(yǔ)翻譯能力：對(duì)國(guó)際行業(yè)事件的報(bào)道或者國(guó)外行業(yè)專家的。6. 團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力：為人熱情大方樂(lè)于助人，具有很好的團(tuán)隊(duì)合作精神。7 .社交能力：積極開(kāi)拓維護(hù)采訪資源二、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度：1、有計(jì)劃地結(jié)

2、合工作實(shí)踐開(kāi)展理論研究，兩周召開(kāi)一次編輯業(yè)務(wù)討論會(huì)，討論疑難問(wèn)題、交流編輯經(jīng)驗(yàn)。 自覺(jué)提高職業(yè)素質(zhì)，加強(qiáng)自身建設(shè)， 不斷提高編輯業(yè)務(wù)能力、專業(yè)知識(shí)水平。2、做好編輯后內(nèi)容的自檢總結(jié)。每天負(fù)責(zé)頻道、欄目均要進(jìn)行自檢，以日志的形式提交。3、若有特殊情況需做出調(diào)整的，由主管另行決定通知。工作期間視工作需要召開(kāi)不定期業(yè)務(wù)會(huì)。三、部門考核標(biāo)準(zhǔn)：部門考核采取月積分的形式，本著公平、 平等、互助、協(xié)作的原則制定編輯部績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，細(xì)則如下：考核月度總分職業(yè)技能基本分（30）工作績(jī)效所得分（55）團(tuán)隊(duì)協(xié)作分（15%）失誤所扣分。將實(shí)行績(jī)效考核薪資制度。即編輯薪資有三部分構(gòu)成：基本工資+績(jī)效考核工資 +不定時(shí)獎(jiǎng)

3、金（在運(yùn)營(yíng)到一定成熟階段后實(shí)行）。31 考核分說(shuō)明：1） 、職業(yè)技能基本分（30） ：此項(xiàng)考核內(nèi)容細(xì)則如下表技能項(xiàng)目熟練程度說(shuō)明一般良好優(yōu)秀評(píng)定辦法：內(nèi)容審核小組（主任+責(zé)任編輯 +欄目主編）定期檢查主任考評(píng)軟件操作能力5 10 15 事件營(yíng)銷能力5 10 15 文字表達(dá)能力5 10 15 專題制作能力5 10 15 外語(yǔ)翻譯能力5 10 15 團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力5 10 15 社交能力5 10 15 2） 、工作績(jī)效考核（55%） ：工作對(duì)照內(nèi)容如下：工作內(nèi)容完成的效果說(shuō)明一般良好優(yōu)秀信息采編5 10 15 按計(jì)劃保質(zhì)保量的情況下完成信息采編任務(wù)的 50%為一般；70%為良好；100%為優(yōu)秀；頁(yè)面

4、維護(hù)5 10 15 頁(yè)面定時(shí)維護(hù)為一般頁(yè)面定時(shí)維護(hù)并且工整美觀為良好在良好的基礎(chǔ)上能體現(xiàn)本網(wǎng)的思想，給用戶全新的感受為優(yōu)秀專題制作5 10 15 專題制作完整并按時(shí)上傳為一般專題受到好評(píng)為良好專題產(chǎn)生行業(yè)或社會(huì)影響為優(yōu)秀人物或事件專訪5 10 15 專訪整理完整，發(fā)布為一般從策劃取材、邀請(qǐng)、采訪、邀請(qǐng)完成一個(gè)流程專訪為良好專訪得到對(duì)方的好評(píng)并能轉(zhuǎn)換成公司的資源為優(yōu)秀項(xiàng)目合作5 10 15 視合作方式和合作產(chǎn)生的收支收益評(píng)定推廣5 10 15 視推廣效果而定其他5 10 15 其他臨時(shí)突發(fā)任務(wù)的評(píng)定3）工作失誤與其對(duì)應(yīng)的工作表如下：內(nèi)容錯(cuò)誤程度說(shuō)明輕微一般嚴(yán)重得分內(nèi)容1 處2 處5 處-5 -10 分文字標(biāo)點(diǎn)符號(hào)、 標(biāo)題與內(nèi)容不符、 人物事件與圖片不符等錯(cuò)位現(xiàn)象、 內(nèi)容排版錯(cuò)誤圖片1 處2 處5 處-5 -10 分圖片嚴(yán)重變形模糊、將頁(yè)面撐開(kāi)、 圖片存在其他水印、圖片內(nèi)容不健康等1 處2 處5 處-5 -10 分無(wú)效、 到其他媒體、 標(biāo)題過(guò)長(zhǎng)或者顯示的不完整廣告1 處2 處5 處-5 -10 分廣告嚴(yán)重變形， 廣告內(nèi)容與不符、其他1 處2 處5 處-5 -10 分內(nèi)容審核發(fā)現(xiàn)的其他錯(cuò)誤_月份編輯部 _ _編輯績(jī)效考核表3 項(xiàng)目* ：職務(wù)：總分：考核內(nèi)容一般 5 良好10 優(yōu)秀 15 得分備注說(shuō)明職業(yè)技能軟件操作能力事件營(yíng)銷能力文字表達(dá)能力專題制作能力外語(yǔ)翻譯能力團(tuán)隊(duì)