提高黨建政工工作實效性的路徑和策略探究

1、    提高黨建政工工作實效性的路徑和策略探究    常虹摘要：近些年來，我國的經(jīng)濟迅速發(fā)展，與當(dāng)下的黨建工作實質(zhì)有力地進行有著很大的關(guān)系，不僅社會各種企業(yè)發(fā)展步伐穩(wěn)健，而且我國居民的生活也得到了很大的改善，無論是送貨上門的快遞業(yè)、外賣業(yè)服務(wù)，還是交通出行都給人們的生活帶來了極大的改善，這和當(dāng)下黨建工作的順利開展是息息相關(guān)的，但是，我國的黨建工作依然有著很多可以提升和加強的地方。關(guān)鍵詞：黨建工作;社會發(fā)展;提升加強黨建政工工作不管是對于國家社會，還是企業(yè)群眾，都是思想建設(shè)方面的首要工作，天下興亡，匹夫有責(zé)，黨建政工工作，關(guān)系著國家對人民和社會的思想路線，

2、關(guān)系著大小型企業(yè)的政治引領(lǐng)，也是我們每一個中國人得以安身立命的精神力量。但是目前我們在學(xué)習(xí)和工作中發(fā)現(xiàn)，很多時候都存在黨建工作時效性不強的弊端，導(dǎo)致大家在工作時工作方式傳統(tǒng)，在這種情況下，我們應(yīng)該采取措施提升黨建工作的實效性。一、黨建政工工作的職能與工作要旨黨建政工工作是黨的思想引領(lǐng)，是群眾的精神力量，也是企業(yè)和學(xué)校發(fā)展的政治方向，在黨的發(fā)展中有著關(guān)鍵作用。（一）黨建政工工作的主要職能黨建政工工作主要包括三個方面，首先是肩負著向人民大眾灌輸和執(zhí)行黨和國家的方針政策，把黨和國家的相關(guān)指示、方針政策、相關(guān)決策、工作部署、黨的組織建設(shè)、黨員的檔案管理、黨內(nèi)外統(tǒng)計報表的收放等等其他類型的工作;其次是負

3、責(zé)組織架構(gòu)的合理安排和人員職能的合理設(shè)置，主要涉及人才的篩選，干部職能的任免、專業(yè)技術(shù)等級的評估、工資和相關(guān)福利的發(fā)放;最后還涉及黨風(fēng)廉政教育工作，廉政教育思想建設(shè)工作，認真落實，一崗雙責(zé)，以及對黨員和其他相關(guān)人員工作的監(jiān)督。（二）黨建政工工作的主要工作思想方向眾所周知，對于黨建工作，時效性是非常重要的，在當(dāng)前的經(jīng)濟新常態(tài)下，加強時效性、前瞻性和各種事務(wù)的針對性，對于我國的傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型，人民思想的傳統(tǒng)思維打破，都需要在各個方面強化建設(shè)，要把黨的思想引領(lǐng)合理化。另外，要加強黨建工作的現(xiàn)實意義，在這里，黨建政工作機構(gòu)對于現(xiàn)實意義的實現(xiàn)有著很好的助推作用，而且這種作用不僅體現(xiàn)在對企業(yè)經(jīng)營管理上。二、

4、黨建政工工作的發(fā)展現(xiàn)狀和存在的一些問題（一）黨建工作的發(fā)展現(xiàn)狀目前我國的黨建工作，相比于2015年前后，已經(jīng)有了很大的進步，不單單是企業(yè)內(nèi)部建設(shè)趨于更加公平化、文明化，各個中小學(xué)，人民群眾也都有變得更加和諧。這無疑和黨建政工工作的合理進行有著密不可分的聯(lián)系，但是，在現(xiàn)在的發(fā)展前提下，傳統(tǒng)的黨建政工工作已經(jīng)不能滿足相關(guān)要求，應(yīng)運而生應(yīng)該有新型的改變策略。（二）黨建政工工作中存在的問題首先，政工理念難以適應(yīng)現(xiàn)在的革新進程是最明顯的首要問題，以前那種純粹的要求工作人員無條件地服從上級領(lǐng)導(dǎo)的安排，現(xiàn)當(dāng)下隨著日益發(fā)展的經(jīng)濟和人民對美好生活和物質(zhì)文明要求的提高，很難在滿足群眾的需求，這就會在很大程度上消磨

5、群眾的積極性。在建設(shè)過程中，必須實行獎懲制度，做到能者多勞，多勞多得，賞罰分明，激發(fā)員工的工作積極性。其次，現(xiàn)當(dāng)下，在工作生活中，還有明顯的紀律散漫狀況，有些行為甚至可以說是“沒有黨員的樣子”，身為黨員，是全國人民的表率，理應(yīng)起到模范作用，對自己嚴格要求，做到身正廉潔，不使用私情做不公平不公正之事。最后，在目前的黨政工作中，管理力度不足也是一個重大問題，管理力度不足主要是由以下幾個方面引起的，第一是思想觀念落后引起的管理方式固化，不能靈活應(yīng)對高速發(fā)展的現(xiàn)狀，第二是員工在對待黨政工作中缺少時效性，也在阻礙著黨的發(fā)展與進步。三、提高黨建政工工作實效性的路徑和策略（一）提升思想建設(shè)，抓好紀律工作協(xié)同

6、部門領(lǐng)導(dǎo)，首先從思想建設(shè)方面提升，提升黨的廉風(fēng)氣，提升工作的透明度，讓員工感受到公平性、公正性。激發(fā)員工的工作熱情，合理化工資制度，有獎有罰。落實好人事人才的相關(guān)職務(wù)。通過這些建設(shè)，可以不斷地贏得員工的信任和對工作的熱情，提升員工對企業(yè)的滿意度，增強企業(yè)的凝聚力。（二）提升專業(yè)技能評審和管理建設(shè)要求員工不懈怠，及時發(fā)送員工評審報告，嚴格考核，嚴格測評。不偏不倚。堅持原則，實事求是。規(guī)范對黨員干部的資料管理。對黨員實行“三齡兩歷一身份”的審核，不徇私舞弊。以身作則，做好模范作用，多多召開專題講座，加強這一方面的思想建設(shè)。另一方面，政工機構(gòu)的工作枯燥性較強，有必要在工作生活中添加一些娛樂活動，增強

7、工作的新鮮感，讓員工之間進行更多的交流。調(diào)整員工不良情緒，幫助他們解決工作和生活中遇到的困惑點。（三）采取多樣化的建設(shè)方式建設(shè)方式的多樣化，對于黨建政工的建設(shè)同樣也十分重要，而多樣化的建設(shè)方式，又和思維的開闊性息息相關(guān)，我們要多多了解信息，關(guān)心全球發(fā)展現(xiàn)狀，找準先當(dāng)下自己的位置，合理規(guī)劃、合理發(fā)展。引進優(yōu)秀的發(fā)展案例，取長補短。在鼓勵員工創(chuàng)新的同時，要強調(diào)紀律，嚴格遵守“一百條禁令”不給個人抹黑，更不給集體抹黑，讓現(xiàn)代化管理方式，現(xiàn)代化思維模式，切實有效的落實到管理方式的創(chuàng)新中去。四、結(jié)束語面對新的形勢，新的困難，同時也是新的機遇，作為一名黨員應(yīng)該保持一顆空杯的心態(tài)，進取的精神，清醒地認識到如今的形勢，合理應(yīng)對這些困難，用創(chuàng)新的頭腦，全新的方式，解決在黨建政工工作的過程中遇到的困難。提升黨建政工建設(shè)速度和質(zhì)量，使時效性增強。管理更加人性化，員工工作熱情更高。全力打造一個更加