三比三爭活動方案

1、三比三爭活動方案“三比三爭”活動是推進學習教育的有效載體和抓手，將貫穿學習教育始終。下面是XX 為大家搜集整理出來的關于三比三爭活動方案相關內容，歡迎閱讀參考學習，希望本文對您有所幫助哈!三比三爭活動方案：為有效落實中央改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定及省市區(qū)有關規(guī)定，推動機關干部轉變工作作風，更好地聯(lián)系服務群眾，進一步激發(fā)工作熱情，形成西湖干部隊伍建設的強大合力， 為加快岳麓 “三融共進、五化同步”的現(xiàn)代化進程，為建設“美麗幸福西湖” 、躋身岳麓第一方陣目標提供堅強的組織保證。根據(jù)街道工委的統(tǒng)一部署，現(xiàn)結合西湖實際，就西湖街道開展以“比激情、比作風、比實績、 爭先進、 爭一流、 爭表率”

2、 為主要內容的 “三比三爭”工作季度述職競賽活動，制定如下實施方案。一、指導思想要以十八大、十八屆四中、五中全會精神和科學發(fā)展觀為指導，堅持從嚴律己、從嚴帶隊伍，突出“比激情、比作風、比實績，爭先進、爭一流、爭表率”的“三比三爭”這個主題，進一步強化推進全街干部隊伍績效考核規(guī)范化管理，大力加強各村( 管區(qū) ) 社區(qū)領導班子和機關干部思想政治建設和作風建設， 著力摸實情、 辦實事、求實效，切實強責任、強服務、強效能，努力實現(xiàn)全年工作目標任務。二、參與對象全體機關干部，各村 ( 管區(qū) ) 社區(qū)主要負責人，二級機構負責人。三、目標任務通過開展“三比三爭”工作季度述職競賽活動，動員和引導街道全體機關干

3、部、各村( 管區(qū) ) 社區(qū)領導班子成員立足新起點、激發(fā)新活力、邁向新高度，著力營造激情干事、再創(chuàng)新業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)、主動服務的氛圍，努力實現(xiàn)“西湖街道躋身一類單位”工作目標。一是精氣神得到提升。圍繞“三比三爭”要求，進一步增強干部職工的趕超意識、責任意識和服務意識，找準目標定位，拔高工作標桿，強化等不起、慢不得、坐不住的危機感，切實轉變“等、靠、懶、散”的不良風氣，在全街干部職工中形成精神狀態(tài)昂揚，工作充滿激情，服務意識得到強化的良好精神風貌。二是服務力得到提升。圍繞“為街道優(yōu)質的干部隊伍建設提供政治保障”這一主題，積極踐行黨的群眾路線，堅持“用腳步丈量民情、用跑步辦理民事” ，堅持面向企業(yè)、面向

4、群眾、面向基層，全街機關干部、各村 ( 管區(qū) ) 社區(qū)主要負責人要帶頭深入基層，主動幫困解難，發(fā)揮表率作用。三是執(zhí)行力得到提升。引導全街機關干部、各村 ( 管區(qū) ) 社區(qū)工作人員要愛崗敬業(yè)、恪盡職守，堅持糾正工作拖拉、消極坐等現(xiàn)象，以雷厲風行、腳踏實地的工作作風，著力解決一些重點問題、突破一些發(fā)展瓶頸、化解一些社會矛盾、辦好一些民生實事，打造一些示范亮點，以季度公開上臺述職競賽為平臺，真實了解和正確評價機關各部門工作人員、各村 ( 管區(qū) ) 社區(qū)領導班子績效及德才表現(xiàn)，切實加強全街干部績效考核工作。三、活動安排季度公開述職競賽活動從3 月份開始，到次年年初結束，具體分三個階段實施。(一)宣傳發(fā)

5、動階段 (XX年 3 月 1 日3 月 31 日)主要抓好動員部署、學習提高和爭先承諾三項工作。一是制定方案。制定切實可行的西湖街道開展“三比三爭”工作季度述職競賽活動實施方案 ; 二是動員部署。 3 月中下旬組織召開全街機關干部、各村 ( 管區(qū) ) 社區(qū)主要負責人工作動員會，開展動員部署，進一步統(tǒng)一思想，提高認識，充分認清此項工作的重要意義，明確活動內容、方法步驟和要求，引導廣大干部自覺、主動地投入到活動中去。三是明確職責。圍繞實現(xiàn)本單位、本部門年度工作目標、重點難點工作，創(chuàng)亮點爭一流，全街機關各部門以部門為單位，將辦公室工作人員崗位職責分工于 4 月 7 日前報主管領導審批簽字后報街道黨建

6、辦。( 二) 全面實施階段 (XX 年 4 月 12 月 )1、述職對象：機關各部門工作人員、各村( 管區(qū) ) 社區(qū)主要負責人，二級機構負責人;2、述職內容：機關各部門工作人員述職內容包括在本季度出勤情況、履行崗位職責( 本季度個人工作完成情況、存在不足 ) 、個人下季度工作目標計劃、本人所負責工作對照區(qū)績效考核要求還存在哪些差距; 各村 ( 管區(qū) ) 社區(qū)主要負責人、二級機構負責人述職內容包括本單位工作開展情況、下階段工作計劃、對照街道績效考核要求還存在哪些差距等等。3、述職形式：每季度末召開街道機關干部大會，會上現(xiàn)場抽選機關干部、村( 管區(qū) ) 社區(qū)主要負責人、二級機構負責人總人數(shù)的20%

7、-30%(具體抽選比例按照本季度工作實際情況確定 ) 上臺進行本季度工作述職發(fā)言。公開述職發(fā)言要求每人 5-8 分鐘。發(fā)言后，由街道黨政領導、各村( 管區(qū) ) 社區(qū)主要負責人、二級機構負責人、全體機關干部對上臺發(fā)言的同志進行民主打分，進行述職排名。4、總結點評：結合機關工作人員上臺述職情況和平時工作了解的情況，由街道黨政領導當場點評，肯定成績，指出存在的問題和不足，并提出下一步需要改進的方向和要求。5、述職結果運用：每季度對隨機抽選上臺述職的機關工作人員、村 ( 管區(qū) ) 社區(qū)主要負責人、二級機構負責人進行現(xiàn)場測評打分，根據(jù)平時工作表現(xiàn)情況，由街道黨政會議研究決定排名等次，對述職人員按照20%

8、的比例進行季度述職競賽獎勵 ( 一等獎按1000 元標準進行工作季度述職競賽獎勵、二等獎按 800 元標準進行工作季度述職競賽獎勵、三等獎按600 元標準進行工作季度述職競賽獎勵) 。同時， 將述職結果納入年底評優(yōu)評選、個人績效考核、提拔任用的重要依據(jù)。( 三) 總結提高階段 (XX 年初 ) ：要及時對開展活動情況進行總結回顧， 對照年初目標承諾， 進行一次自查， 總結經(jīng)驗，分析問題，尋找進一步解決問題的工作措施。要將整個活動自覺置于群眾監(jiān)督之下，主動接受群眾的評議。根據(jù)一年來的季度公開述職競賽活動實際情況，改進不足，建立長效管理機制。四、工作要求( 一) 加強組織領導。 成立西湖街道開展“

9、三比三爭”競賽活動暨述職競賽工作領導小組，由街道工委書記王軍擔任組長，工委副書記王蓮霞任常務副組長，其他班子成員擔任副組長。領導小組下設辦公室( 設黨建辦 ) ，由辦公室負責活動的具體組織實施。街道機關各部門、各村( 管區(qū) ) 社區(qū)要高度重視，按照街道要求抓好統(tǒng)籌，依序推進各項具體活動，并緊密結合本單位、本部門實際，制定具體活動方案，確?；顒佑行ч_展。( 二) 注重氛圍營造。要充分發(fā)揮輿論導向作用，充分利用街道公開網(wǎng)站、黨務公開欄等對季度述職競賽活動進行深入的宣傳發(fā)動，組織街道機關干部、村( 管區(qū) ) 社區(qū)負責人深入進行大討論， 進一步明晰活動的目的和意義。要善于發(fā)現(xiàn)、總結、宣傳活動中好的經(jīng)驗

10、做法和先進典型，為活動的深入開展營造良好的輿論氛圍，形成人人激情干事、事事爭創(chuàng)一流的生動局面。( 三) 加強監(jiān)督檢查。要加強對“三比三爭”競賽活動暨季度述職工作的監(jiān)督檢查和跟蹤問效，采取隨機抽查、明察暗訪等方式，及時發(fā)現(xiàn)和解決活動中的苗頭性、傾向性、潛在性問題，保證活動不走過場，不流于形式。及時鼓勵新事物，限期整改舊弊病。三比三爭活動方案 ( 二) ： 根據(jù)市直機關工委關于在市直機關繼續(xù)深入開展 “三帶三比三爭” 主題實踐活動的通知精神，結合我辦實際，現(xiàn)就我辦開展“三帶三比三爭”主題實踐活動制定如下實施方案。一、目的和意義深入開展“三帶三比三爭”主題實踐活動，是深入貫徹黨的十八大精神， 深化“

11、為民服務零距離” 活動的重要舉措，也“庸懶散”專項整治活動的有效補充，更是轉變機關和干部作風、密切黨群干群關系， 推動各項工作落到的迫切需要。通過活動的開展，在機關營造爭創(chuàng)的濃厚氛圍，進一步激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情和積極性。二、活動內容1. 帶頭加強學習，比思想。以“讀經(jīng)典·學黨章”活動為抓手，自覺學習黨的十八大精神、馬列經(jīng)典、新黨章、黨史、扶貧和農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)等知識。繼續(xù)堅持周一學習制度，并抓好一月一次的黨組中心學習組學習，認真組織好干部職工的政治理論和業(yè)務知識集中學習，并注意學習效果。黨員領導干部要帶頭加強學習。堅持集中學習和個人自學相結合。領導班子成員每年至少給黨員干部開展一次

12、講黨課或一次業(yè)務學習輔導，黨員干部每周集中學習時間不少于 3 學時，個人自學不少于 10 學時。要認真做好學習筆記，積極撰寫心得體會，并通過形式多樣的學習交流活動，促進交流，比出學習效果，比出思想境界，比出大局意識，實現(xiàn)黨員干部個人能力素質的升華，增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。2. 帶頭實干創(chuàng)新，比工作。提速發(fā)展需要實干，轉型發(fā)展需要創(chuàng)新。實干出成績，創(chuàng)新出路子。全體黨員干部要認真履職帶頭實干，提高效能，出實績。通過帶頭實干創(chuàng)新、比工作，推動全市扶貧和農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)工作再上新臺階，為全市農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展和農(nóng)民增收做出應有的貢獻。3. 帶頭轉變作風， 比服務。根據(jù)全市“為民服務零距離”活動的要求，結合“

13、庸懶散”專項整治活動的開展，全體黨員干部要帶頭深入基層， 深入項目區(qū)， 深入貧困村， 帶頭“三問三解”，帶頭“三進三服務” ，帶頭履職盡責，轉變庸懶散不良作風，積極為農(nóng)村、企業(yè)辦實事好事，認真結對幫扶，做好幫扶對象的生產(chǎn)發(fā)展和困難問題的解決。通過扎實的深入基層、結對幫扶，凸顯機關黨員干部的作風形象，在實踐中鍛煉提升為民服務的能力三、領導機構經(jīng)辦黨組研究決定，成立市扶貧辦“三帶三比三爭”活動領導小組，由副主任、黨支部書記楊建寧同志任組長，行政科、扶貧科、農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)科、綜合科科長為成員。領導小組下設辦公室，辦公室設在行政科，辦公室主任由陳林川同志擔任，具體負責“三帶三比三爭”活動的組織實施工作。四、幾點要求一是全體黨員干部要從思想和行動上高度重視“三帶三比三爭”活動，帶頭加強學習提高，帶頭實干創(chuàng)新，帶頭轉變作風，以優(yōu)良的黨風帶政