終薪資調(diào)整方案實(shí)用教案

1、會(huì)計(jì)學(xué)1終薪資調(diào)整終薪資調(diào)整(tiozhng)方案方案第一頁(yè)，共6頁(yè)。第1頁(yè)/共6頁(yè)第二頁(yè)，共6頁(yè)。一.目的： 為了(wi le)充分發(fā)揮工資制度的保障、獎(jiǎng)懲和激勵(lì)作用，體現(xiàn)按勞分配的原則，使公司員工薪資管理有序進(jìn)行，同時(shí)也為了(wi le)有效地調(diào)動(dòng)員工工作積極性，激勵(lì)和保留高績(jī)效員工。特制定本方案。二.范圍： 適用于公司全體在職員工 ，不包含2011年度已調(diào)薪者；三.方案： 1.針對(duì)各部門優(yōu)秀，高績(jī)效員工進(jìn)行薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整，比例：10%部門人數(shù)不足十人以十人計(jì)算，薪資結(jié)構(gòu) 增加持續(xù)服務(wù)獎(jiǎng)金項(xiàng)目； 2.針對(duì)部門內(nèi)在管理崗位上從事管理工作滿三月并績(jī)效佳者增加管理崗位津貼； 3.部門經(jīng)理及以上人員

2、年終以獎(jiǎng)金形式進(jìn)行調(diào)整； 4.年終評(píng)定出部門內(nèi)優(yōu)秀員工，比例：10%部門人數(shù)不足十人以十人計(jì)算，以年終尾牙獎(jiǎng)金形式進(jìn)行發(fā) 放； 5.針對(duì)在本職崗位不適任者取消崗位津貼，無(wú)津貼者薪資依據(jù)新崗位進(jìn)行調(diào)整； 薪資調(diào)整薪資調(diào)整(tiozhng)方案方案第2頁(yè)/共6頁(yè)第三頁(yè)，共6頁(yè)。一一.本次薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整人員需具備以下本次薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整人員需具備以下(yxi)標(biāo)準(zhǔn)：標(biāo)準(zhǔn)：1.進(jìn)入公司時(shí)間在進(jìn)入公司時(shí)間在6個(gè)月以上，并有意愿繼續(xù)服務(wù)，在工作期間無(wú)違規(guī)記錄，個(gè)月以上，并有意愿繼續(xù)服務(wù)，在工作期間無(wú)違規(guī)記錄， 或功過相抵者；或功過相抵者；2.不具有崗位津貼和管理津貼者；不具有崗位津貼和管理津貼者；3.在工作中獲

3、得公司獎(jiǎng)勵(lì)者優(yōu)先；在工作中獲得公司獎(jiǎng)勵(lì)者優(yōu)先；4.由本部門主管進(jìn)行推薦，依公司審批程序通過生效；由本部門主管進(jìn)行推薦，依公司審批程序通過生效；二二.本次崗位津貼增加人員需具備以下本次崗位津貼增加人員需具備以下(yxi)標(biāo)準(zhǔn)：標(biāo)準(zhǔn)：1.進(jìn)入公司時(shí)間在進(jìn)入公司時(shí)間在6個(gè)月以上，從事管理崗位滿個(gè)月以上，從事管理崗位滿3個(gè)月并有意愿繼續(xù)服務(wù)，在工作期間個(gè)月并有意愿繼續(xù)服務(wù)，在工作期間 無(wú)違規(guī)記錄，或功過相抵者；無(wú)違規(guī)記錄，或功過相抵者；2.人員由本部門主管進(jìn)行推薦，并提報(bào)至評(píng)審會(huì)進(jìn)行評(píng)審，部門主管需向評(píng)審會(huì)提出推人員由本部門主管進(jìn)行推薦，并提報(bào)至評(píng)審會(huì)進(jìn)行評(píng)審，部門主管需向評(píng)審會(huì)提出推 薦說明，當(dāng)事人

4、進(jìn)行自我推薦，評(píng)審會(huì)半數(shù)通過即有效；薦說明，當(dāng)事人進(jìn)行自我推薦，評(píng)審會(huì)半數(shù)通過即有效；3.推薦人在工作中獲得公司獎(jiǎng)勵(lì)者優(yōu)先；推薦人在工作中獲得公司獎(jiǎng)勵(lì)者優(yōu)先；4.評(píng)審會(huì)人員由各部門經(jīng)理及以上人員擔(dān)任；評(píng)審會(huì)人員由各部門經(jīng)理及以上人員擔(dān)任；三三.部門優(yōu)秀員工推薦標(biāo)準(zhǔn)：部門優(yōu)秀員工推薦標(biāo)準(zhǔn)：1.進(jìn)入公司時(shí)間在進(jìn)入公司時(shí)間在6個(gè)月以上，并有意愿繼續(xù)服務(wù)，在工作期間無(wú)違規(guī)記錄，個(gè)月以上，并有意愿繼續(xù)服務(wù)，在工作期間無(wú)違規(guī)記錄， 或功過相抵者；或功過相抵者；2.不具有崗位津貼和管理津貼者；不具有崗位津貼和管理津貼者；3.在工作中獲得公司獎(jiǎng)勵(lì)者優(yōu)先；在工作中獲得公司獎(jiǎng)勵(lì)者優(yōu)先；4.由本部門主管進(jìn)行推薦，依公司審批程序通過生效；由本部門主管進(jìn)行推薦，依公司審批程序通過生效；四四.經(jīng)理及以上人員由公司高層管理者進(jìn)行訂定；經(jīng)理及以上人員由公司高層管理者進(jìn)行訂定；五五.經(jīng)理及以下經(jīng)理及以下(yxi)人員取消崗位津貼者由本部門主管提出，申報(bào)至營(yíng)運(yùn)總監(jiān)審批通過，經(jīng)理及以上人員由公司高層人員取消崗位津貼者由本部門主管提出，申報(bào)至營(yíng)運(yùn)總監(jiān)審批通過，經(jīng)理及以上人員由公司高層 訂定；訂定；薪資調(diào)整薪資調(diào)整(tiozhng)方案方案第3頁(yè)/共6頁(yè)第四頁(yè)，共6頁(yè)。本次薪資(xnz)調(diào)整人員資格及標(biāo)準(zhǔn)不包含公司特批