策劃晉升制學習教案

1、會計學1策劃策劃(chu)晉升制晉升制第一頁，共14頁。匯報說明 2011年，昆明中原業(yè)務發(fā)展迅速，人員架構不斷完善。為了能夠在公司發(fā)展過程中給予(jy)事業(yè)部全體同事良好的晉升發(fā)展機會，本著“公開、公平、公正”的原則，現(xiàn)制定公司策劃團隊晉升制度。第1頁/共14頁第二頁，共14頁。目錄目錄(ml)(ml)： 昆明中原策劃(chu)同事晉升標準2 昆明中原(zhngyun)策劃人員員工行為準則 1第2頁/共14頁第三頁，共14頁。策劃人員行為準則Part 1第3頁/共14頁第四頁，共14頁。第4頁/共14頁第五頁，共14頁。昆明中原策劃人員晉升(jnshng)標準Part 2第5頁/共14頁第六

2、頁，共14頁。第6頁/共14頁第七頁，共14頁。晉升條件：1、入職公司試用期滿，轉正后三個月起；2、有具體項目操作，并在項目執(zhí)行中表現(xiàn)突出，能夠達到獨立操盤水準；3、能夠在項目運作中獨立承擔(chngdn)該項目較大的工作量（該工作量化須由項目組合議確定）；4、嚴格遵守公司規(guī)章制度，無違紀記錄；5、符合以上條件者，可由策劃經理、營銷總監(jiān)按流程推薦申請，批復后予以晉升。第7頁/共14頁第八頁，共14頁。晉升條件：1、原崗位轉正后六個月起；嚴格遵守公司規(guī)章制度，無違紀記錄；2、獨立服務2個（含2個）以上項目，業(yè)績突出(t ch)，零投訴；3、能夠在所屬項目運作中獨立承擔該項目主要策劃人的工作量（該

3、工作量化須由項目組合議確定）；4、能夠獨立完成各類專項報告的撰寫工作及匯報工作，有拓盤業(yè)績；5、能夠配合策劃經理、營銷總監(jiān)完成團隊任務，工作積極，表現(xiàn)突出(t ch)；6、符合以上條件，經策劃經理、營銷總監(jiān)按流程推薦申請，批復后予以晉升。 第8頁/共14頁第九頁，共14頁。晉升條件：1、原崗位轉正后滿三個月；嚴格遵守公司規(guī)章制度，無違紀記錄；2、獨立服務3個（含3個）以上項目，業(yè)績突出，零投訴；3、能夠在項目運作中獨立承擔該項目策劃把控的工作（該工作量化須由項目組合議確定）；4、承擔內訓師職責，至少有1個以上原創(chuàng)課件公開培訓；5、能夠獨立完成拓盤報告，且取得(qd)拓盤成功業(yè)績；6、帶動團隊出

4、色完成項目操作（或在拓盤過程中有突出貢獻）；7、符合以上條件，經策劃經理、營銷總監(jiān)按流程推薦申請，批復后予以晉升。 第9頁/共14頁第十頁，共14頁。策劃經理崗位標準：全面了解地產專業(yè)知識，能夠帶動團隊獨立服務策劃經理崗位標準：全面了解地產專業(yè)知識，能夠帶動團隊獨立服務3 3個（含個（含3 3個）以上項目，并在項目工作中個）以上項目，并在項目工作中能夠做出突出貢獻。能夠做出突出貢獻。高級策劃經理崗位標準：具備較深的地產專業(yè)功底，具備一定統(tǒng)籌領導能力，能夠帶動團隊獨立服務高級策劃經理崗位標準：具備較深的地產專業(yè)功底，具備一定統(tǒng)籌領導能力，能夠帶動團隊獨立服務3 3個（含個（含3 3個）項目以上，

5、順利完成項目操作，服從個）項目以上，順利完成項目操作，服從(fcng)(fcng)公司管理，有大局觀念。公司管理，有大局觀念。晉升條件：入職公司并轉正滿一年以上，原崗位轉正后滿六個月起；嚴格遵守公司規(guī)章制度，無違紀記錄；獨立服務3個（含3個）以上項目，業(yè)績突出，零投訴；承擔內訓師職責，至少有2個以上原創(chuàng)課件公開培訓；具備前期銷售全程操作經驗，帶領團隊順利完成公司項目操作；（不適用顧問部）熟悉銷售業(yè)務環(huán)節(jié)，有較強的業(yè)務溝通、表達能力；符合以上條件，經營銷總監(jiān)推薦，舉行競聘儀式(ysh)，根據(jù)競聘結果按公司流程予以晉升。第10頁/共14頁第十一頁，共14頁。高級策劃經理崗位標準：具備較深的地產專業(yè)

6、功底，具備一定統(tǒng)籌領導能力，能夠帶動團隊獨立服務高級策劃經理崗位標準：具備較深的地產專業(yè)功底，具備一定統(tǒng)籌領導能力，能夠帶動團隊獨立服務3 3個（含個（含3 3個）項目以上，順利完成項目操作，服從個）項目以上，順利完成項目操作，服從(fcng)(fcng)公司管理，有大局觀念。公司管理，有大局觀念。資深高級策劃經理崗位標準：具備深厚地產專業(yè)功底，有領導潛質，能夠帶動團隊獨立服務資深高級策劃經理崗位標準：具備深厚地產專業(yè)功底，有領導潛質，能夠帶動團隊獨立服務3 3個（含個（含3 3個）項個）項目以上，順利完成項目操作，服從目以上，順利完成項目操作，服從(fcng)(fcng)公司管理，有大局觀念

7、。公司管理，有大局觀念。晉升條件：正式入職公司滿一年以上，原崗位轉正后滿三個月；嚴格遵守公司規(guī)章制度，無違紀記錄；獨立(dl)服務3個（含3個）以上項目，業(yè)績突出，零投訴；承擔內訓師職責，至少有3個以上原創(chuàng)課件公開培訓具備前期-銷售全程操作經驗，帶領團隊順利完成公司項目操作；（不適合顧問部）熟悉銷售工作內容流程，有良好的統(tǒng)籌、溝通和管理能力；樂于培養(yǎng)公司后備人才，勤于進行專業(yè)輸出，在項目拓盤、操作執(zhí)行過程中有突出貢獻；符合以上條件，經營銷總監(jiān)推薦，舉行競聘儀式，根據(jù)競聘結果按公司流程予以晉升。第11頁/共14頁第十二頁，共14頁。營銷總監(jiān)崗位標準：專業(yè)性強，有良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守；有較強的

8、領導能力，深得同營銷總監(jiān)崗位標準：專業(yè)性強，有良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守；有較強的領導能力，深得同事?lián)泶魇聯(lián)泶?yngdi)；顧大局，識大體，有教強的資源整合統(tǒng)籌能力；勇于擔當，能夠完成所；顧大局，識大體，有教強的資源整合統(tǒng)籌能力；勇于擔當，能夠完成所屬部門業(yè)績指標，服從管理，團隊配合意識強。屬部門業(yè)績指標，服從管理，團隊配合意識強。高級營銷總監(jiān)崗位標準：高級營銷總監(jiān)崗位標準：2011年事業(yè)部、戰(zhàn)略發(fā)展部營銷組達到年事業(yè)部、戰(zhàn)略發(fā)展部營銷組達到1200萬萬/年，地州項目部達年，地州項目部達到到800萬萬/年。年。晉升(jnshng)條件：1、正式入職公司年滿2年以上；原崗位轉正后滿三個月；嚴格遵守公司規(guī)章制度，無違紀記錄；2、能夠帶動團隊完成部門業(yè)績指標（事業(yè)部、戰(zhàn)略營銷組500萬/年為保本點，地州項目部達到300萬/年），在項目拓展與操作執(zhí)行過程中有突出貢獻；3、自身具備完善的專業(yè)基礎，熟悉策劃與銷售的全流程具體工作；4、能夠帶動團隊共同進步，在培養(yǎng)公司人才方面有積極貢獻；5、符合上述條件者，可向所