員工請假管理辦法

1、1 請假管理規(guī)定1. 目的：為規(guī)范員工請假作業(yè)2. 范圍：公司全體員工均適用。3. 作業(yè)內(nèi)容：請假作業(yè)流程：4、假別： 4.1事假：4.1.1在假前提前 2 天申請, 且應(yīng)提前辦好一切請假手續(xù)方可離開崗位, 否則視為曠工處理。4.1.2 員工年事假最高允許天數(shù)為20 天，并且一次不得超過10 天，特殊情況須呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可，否則超過此期限，一律不予準(zhǔn)假。4.1.3申請事假時必須出具與假別有關(guān)之證明資料及真實理由，如無具體事由及相關(guān)證明資料，則一律不予準(zhǔn)假。4.2 病假：4.2.1 一天(含) 以上之病假， 必須要有正規(guī)醫(yī)院 ( 平湖人民醫(yī)院 , 山廈醫(yī)院 , 深聯(lián)醫(yī)院 ) 出具的診斷證明書及

2、休息證明書, 方承認(rèn)其性質(zhì) ,否則一律不予準(zhǔn)假。4.2.2一至二天由部門主管批準(zhǔn), 三天( 含)以上之病假 , 須有本人或委托代理人出具正規(guī)醫(yī)院診斷書及休息證明書經(jīng)公司各級主管審核，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)方可生效。4.2.3 若因急病可事先口頭或電話申請準(zhǔn)假, 于假后三天內(nèi)補辦手續(xù)， 且必須附有上述正規(guī)醫(yī)院出具的診斷證明書及休息證明，否則一律以曠工處理。4.2.4 未住院治療者全年病假時間不得超過30 天，住院治療者全年病假時間不得超過二個月，且必須交具住院通知書、住院治療卡等資料。員工本人經(jīng)理/總經(jīng)理核準(zhǔn)組長 /部門主管批準(zhǔn)人事部記錄存檔作統(tǒng)計當(dāng)月考勤2 4.2.5 若因長病假留職期間，其年資月資均不

3、予計算。4.3 工傷假：4.3.1 因公受傷者，須有正規(guī)醫(yī)院診斷證明及休假證明書。4.3.2部門主管及人事部根據(jù)醫(yī)院診斷證明及休假證明書所列休假天數(shù)或評估天數(shù)，予以準(zhǔn)假；因醫(yī)療未終結(jié)需延長假期，由部門主管及行政部根據(jù)診斷休假證明報總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后予以延假。4.3.3 在申請工傷假時，若無上述資料則一律不予承認(rèn)其工傷假別，只予事假處理。4.4 婚假：4.4.1 轉(zhuǎn)正滿一年(含)以上者, 方可享受婚假 (在職期間公司只給予一次婚假 ) ?；榧贂r間為15天, 如廣東省外據(jù)路程情況最高天數(shù)為18天. 4.4.3若因特殊情況須延假者，必須以電話或電報方式續(xù)延假( 以事假性質(zhì) )且經(jīng)核準(zhǔn)同意后方可，否則一

4、律以曠工論處。4.4.4假期滿回公司三天內(nèi)，須將結(jié)婚證原件及復(fù)印件交人事部審查，存檔備查；若無法交證件者或證件虛假者，一律將假期以事假處理，依情節(jié)輕重予以行政處分。4.5. 生育假：4.5.1轉(zhuǎn)正滿一年以上的在職女性員工，在法定生育年齡且符合計劃生育政策規(guī)定的，可享受生育假90 天。4.5.2假滿回公司三天內(nèi)，須將孩子的出生證明和準(zhǔn)生證，交人事部審查，存檔備查。5. 請假注意事項：5.1 一般不接受臨時電話請事假者。5.2任何假別都須出具本人請假申請單，詳細說明請假事由，否則一律不予準(zhǔn)假。5.3 各假別必須根據(jù)逐級審核與核準(zhǔn)權(quán)限進行作業(yè)，違者將不予準(zhǔn)假( 退假單)。5.4 員工請事假期間擅就他職者，經(jīng)查實一律行政處分后，開除處理。5.5 春節(jié)前后二十天內(nèi)，除病假外禁止請任何三天以上的假別，特殊情況必須附證明資料。5.6 員工提出請假申請交上級主管未批準(zhǔn)前，必須照常上班，不得離廠或不上3 班，違者一律曠工處理。5.7 各單位主管須認(rèn)真審核本單位人員請假申請及證明資料等手續(xù)，以加強審核權(quán)限責(zé)任；員工請假謊報事由，提供虛假資料，一律視其情節(jié)輕重予以行政處分。6. 請假核準(zhǔn)權(quán)限：倉庫、會計、業(yè)務(wù)人員、部門主管請假0.52 天由人事部直接審批，如請假 2天以上須經(jīng)老板審批后將請假